安全奖罚制度 新
建筑施工安全管理奖罚制度
建筑施工安全管理奖罚制度一、总则1. 为加强建筑施工安全管理，确保施工安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司所有参与建筑施工的员工及承包商。
二、安全责任1. 项目经理负责制定施工安全计划，确保施工安全措施的执行。
2. 安全员负责日常安全检查，对安全隐患进行排查并提出整改意见。
三、奖励措施1. 对于在安全管理工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和物质奖励。
2. 对于提出有效安全改进措施并被采纳实施的员工，给予奖励。
四、处罚措施1. 对于违反安全操作规程的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 对于因管理不善导致安全事故的部门或个人，根据事故严重程度，给予相应的处罚。
五、安全教育与培训1. 定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 对新入职员工进行岗前安全培训，确保其熟悉安全规程。
六、安全检查与隐患排查1. 定期组织安全检查，及时发现并整改安全隐患。
2. 对发现的安全隐患，制定整改措施，并跟踪整改效果。
七、事故处理1. 发生安全事故时，立即启动应急预案，组织抢救，减少事故损失。
2. 事故调查要查明原因，追究责任，并总结经验教训，防止类似事故再次发生。
八、考核与评价1. 定期对安全管理工作进行考核评价，作为员工晋升和奖励的依据。
2. 对安全管理工作不达标的部门或个人，给予相应的处罚。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和国家法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
安全奖罚返还制度规定最新
安全奖罚返还制度规定最新安全奖罚返还制度规定最新内容如下：1. 安全奖励制度：- 员工在安全培训和考核中表现优秀，可获得一次性奖励。
- 员工在日常工作中发现并报告安全隐患，防止事故的发生，可获得奖励。
- 部门或团队在安全检查中连续表现优秀，可获得团队奖励。
2. 安全惩罚制度：- 员工违反安全操作规程，根据情节轻重，给予警告、罚款或停职处理。
- 发生安全事故，根据责任大小，对相关责任人进行罚款或解聘处理。
- 部门或团队安全管理不到位，导致事故发生，部门负责人需承担相应责任。
3. 安全返还制度：- 公司设立安全基金，用于奖励和惩罚。
- 员工或部门因违反安全规定而受到罚款，罚款金额将计入安全基金。
- 每季度对安全基金进行审计，确保资金的合理使用和分配。
4. 奖励返还机制：- 员工或部门因安全表现突出获得的奖励，可按照一定比例返还到个人或团队。
- 返还比例根据公司政策和员工贡献度确定。
5. 惩罚返还机制：- 员工或部门因违反安全规定受到的罚款，可通过后续的安全表现获得部分返还。
- 返还条件包括但不限于：安全知识培训、安全意识提升、参与安全活动等。
6. 制度更新与执行：- 本制度自发布之日起生效，所有员工必须遵守。
- 公司将定期对安全奖罚制度进行评估和更新，以适应公司发展和安全需求的变化。
7. 申诉与复议：- 员工对奖罚决定有异议，可向人力资源部门提出申诉。
- 人力资源部门将组织相关部门进行复议，并在规定时间内给出处理结果。
8. 制度宣传与培训：- 公司将定期组织安全奖罚制度的宣传和培训，确保每位员工都能了解和遵守。
9. 监督与考核：- 公司设立安全监督小组，负责监督安全奖罚制度的执行情况。
- 定期对安全监督小组的工作进行考核，确保制度的有效执行。
10. 附则：- 本制度由公司安全管理部门负责解释。
- 本制度最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
项目部安全生产奖罚制度(3篇)
项目部安全生产奖罚制度为严肃劳动纪律，加强施工现场安全管理，改善作业场所的劳动条件，创建标准化样板工地，保障职工的安全健康，特制定本制度：1、进入施工现场不戴安全帽、赤膊或穿拖鞋等给予当事人____元罚款，没系安全帽帽带每人罚____元。
2、特种作业(如电工、电焊工、架子工、起重工等)必须持证上岗。
第发现一人无证上岗，给予该班组长____元罚款。
3、井架乘人，对乘机者罚____元，开机者罚____元。
4、施工用电、生活用电、乱拉乱接、使用电炉、电热棒，未经允许使用明火等，每发现一处，给予当事人____元罚款。
5、带家属入住工地的，对当事人处以____元罚款，并责令其家属限期离开工地。
6、班组在进场后一个月内未对班组成员进行安全教育的，对班组和处以____元罚款，并责令限期开展安全教育。
7、擅自在宿舍内私开小灶、烧饭做菜的，对当事人处以____元罚款，并没收炊具。
8、未经项目部管理人员同意，擅自拆除安全防护设施的，对当事人处以____元罚款。
9、故意破坏工地宣传、绿化等文明设施的，对当事人处以____元罚款，对举报者予以____元奖励。
10、聚众赌博、打架、盗窃等违反治安管理条例的，对当事人处以____元罚款，情节严重的送司法部门处理。
11、对于在安全生产、文明施工过程中进言献策，被项目部采纳者，予以100~____元奖励。
并通报表扬。
违反以上规定者，除予以经济处罚外，并予暴光批评。
罚款众当月工资中扣除。
项目部安全生产奖罚制度（2）是指针对项目部的安全生产工作，建立一套明确的奖励和惩罚机制，用于促进项目部的安全管理和安全生产工作的开展。
下面是一些可能包含在项目部安全生产奖罚制度中的内容：1. 奖励措施：- 安全生产成绩突出的个人或团队可以获得荣誉证书、奖金、奖品等奖励；- 撰写和分享安全经验和教训的个人或团队可获得表彰和奖励；- 奖励对安全生产工作作出贡献的员工，例如设立优秀安全生产管理者奖、员工安全意识提升奖等；- 对积极参与安全培训和演练的员工进行奖励；2. 惩罚措施：- 发生安全事故或违规行为的个人或团队，根据情节轻重进行扣分、处罚或追究责任；- 违反安全操作规程的个人或团队，进行警告、处罚或降职等处理；- 发现隐患不及时整改、无视安全规定的工作人员，进行警告、罚款或停工整顿处理；- 制止报告安全事故或隐患的个人或团队，进行严肃处理；3. 安全教育培训：- 要求员工定期参加安全培训，提升安全意识和技能；- 对新员工进行入职安全培训，确保其了解项目部的安全管理制度和相关规定；- 定期组织安全演练和模拟事故，增强员工在应急情况下的应对能力；4. 安全管理考核：- 对项目部的安全生产工作进行定期或不定期的考核评估；- 根据考核结果，对安全管理工作表现优异或较差的项目部进行奖励或处罚。
安全生产奖罚制度范本（3篇）
安全生产奖罚制度范本第一条：为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，根据《中华人民共和国生产安全法》等相关法律法规，制定本奖罚制度。
第二条：奖励措施1. 对于在安全生产工作中表现出色的员工，公司将给予表扬，并奖励相应的奖金或物品。
2. 对于在安全生产工作中发现重大安全隐患并及时上报的员工，公司将给予表彰，并奖励相应的奖金或物品。
3. 对于在安全生产工作中提出切实有效的安全改进意见的员工，公司将给予表扬，并奖励相应的奖金或物品。
第三条：惩罚措施1. 对于违反安全生产规章制度，发生安全事故或造成安全隐患的员工，将给予相应的惩罚，包括但不限于扣发工资、降级处理、解除劳动合同等。
2. 对于未按照规定佩戴个人防护用品、未参加安全培训或未履行安全管理责任的员工，将给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款等。
3. 对于对安全设施进行破坏或不当使用，或者擅自改变工作方式和工艺，将给予相应的惩罚，包括但不限于扣发工资、停工整顿等。
第四条：其他补充规定1. 奖罚措施的具体金额和物品由企业根据实际情况制定，经过合理公正的审核和决定。
2. 所有奖罚措施的执行应当按照公正、公平、公开的原则进行，确保员工权益得到保障。
3. 员工对于奖罚措施有异议，可以提出申诉，企业应当按照相应程序进行处理。
第五条：本奖罚制度经企业领导团队讨论通过，并向全体员工公示，自公示之日起正式执行。
第六条：本奖罚制度的修订和解释权归企业所有，如有必要，可以根据实际情况进行调整。
安全生产奖罚制度范本（2）安全生产奖罚制度是企业为了提高员工的安全意识、达到安全生产目标而建立的一种管理制度。
制度的目的是通过奖励和惩罚的方式，激励员工主动参与安全生产工作，减少事故发生，保障员工的生命安全和财产安全。
以下是一个安全生产奖罚制度的范本，供参考：一、奖励部分：1.每月安全生产优秀员工：根据员工的安全工作表现，每月评选出安全生产优秀员工，表彰其在安全生产工作中的杰出表现和贡献。
安全生产奖罚制度（5篇）
安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。
(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。
(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。
(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。
(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖罚制度（2）是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。
安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。
2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。
3. 安全投入补贴：对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴，例如购买安全设备、培训人员等。
4. 安全工作经验交流：组织安全工作经验交流会议、研讨会等，对分享有效经验的单位和个人进行奖励。
5. 安全文化建设奖励：对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励，鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。
2024年项目部安全生产奖罚制度（4篇）
2024年项目部安全生产奖罚制度为严格劳动纪律，提升施工现场安全管理水平，优化作业环境，打造标准化示范工地，确保职工身心健康安全，经过周密考虑，特此制订以下规章制度：一、凡进入施工现场人员，必须佩戴安全帽，严禁赤膊或穿拖鞋等不规范着装。
违反此规定者，未戴安全帽或未系安全帽带者，将处以相应金额的罚款。
二、从事特种作业的工作人员（例如电工、电焊工、架子工、起重工等），必须持有相关资格证书上岗。
若发现无证上岗行为，首次发现将对责任班组长进行罚款。
三、严禁在井架上搭乘人员。
违规搭乘者及开机者均将受到规定的罚款处罚。
四、施工用电及生活用电必须符合规定，严禁私拉乱接电线、使用电炉或电热棒，以及未经许可使用明火。
违反上述行为者，每发现一起，将处以罚款。
五、禁止带家属入住工地。
违反此项规定者，将受到罚款处罚，并必须责令其家属在限定时间内离开工地。
六、各班组在进场后一个月内，必须对班组成员进行安全教育。
未能按时完成安全教育工作的班组，将受到罚款处罚，并须在规定时间内完成安全教育。
七、未经允许，不得在宿舍内私开小灶或烹饪。
违反此项规定者，将受到罚款处罚，并没收其炊具。
八、未经项目部管理人员同意，不得擅自拆除安全防护设施。
违规者将受到罚款处罚。
九、对于故意破坏工地宣传栏、绿化带等文明施工设施的行为，将予以罚款处罚，并对举报者给予奖励。
十、严禁聚众赌博、打架斗殴、盗窃等违反治安管理的行为。
违反者将受到罚款处罚，情节严重者将移交司法部门处理。
十一、对于在安全生产、文明施工方面提出宝贵建议并被项目部采纳的员工，将给予____元至规定金额的奖励，并进行通报表扬。
对于违反上述规定的个人，除进行经济处罚外，还将进行公开批评。
罚款将从当月工资中直接扣除。
2024年项目部安全生产奖罚制度（二）光耀建筑集团有限公司为贯彻落实国家关于安全生产的相关法律法规，进一步加强劳动纪律，提升施工现场安全管理水平，改善作业人员的劳动条件，打造符合标准的示范工地，确保广大职工的生命安全和身体健康，特此制订以下管理制度：一、施工现场管理规范1、员工进入施工现场必须佩戴安全帽，禁止赤膊或穿着拖鞋等不符合安全规定的服饰。
安全管理考核奖罚制度
安全管理考核奖罚制度### 安全管理考核奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全管理，提高员工安全意识，确保公司财产和员工生命安全。
2. 所有员工必须遵守本制度，积极参与安全管理活动。
3. 安全管理考核奖罚制度由安全管理部门负责实施和监督。
二、考核标准1. 遵守公司安全操作规程，无违章操作行为。
2. 积极参与安全培训和演练，提高安全技能。
3. 发现安全隐患及时上报，协助整改。
4. 完成安全任务，无安全事故发生。
三、奖励措施1. 年度安全考核优秀者，给予奖金奖励，并在年终总结大会上予以表彰。
2. 对于提出有效安全建议或改进措施的员工，给予一定的物质奖励。
3. 对于在安全管理工作中表现突出的团队或个人，给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 违反安全操作规程，造成轻微事故的，给予警告，并处以一定金额的罚款。
2. 因个人原因导致安全事故，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和行政处分。
3. 对于隐瞒不报安全隐患或事故的，一经查实，从重处罚。
五、考核流程1. 各部门每月对员工进行安全考核，并记录考核结果。
2. 安全部门每季度对各部门的安全管理情况进行综合评估。
3. 年度安全考核结果将作为员工晋升、奖金发放的重要依据。
六、申诉机制1. 员工对安全考核结果有异议的，可在接到通知后7个工作日内向安全管理部门提出申诉。
2. 安全部门应在接到申诉后15个工作日内给予回复，并说明处理结果。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
八、其他1. 本制度适用于公司全体员工。
2. 对于特殊岗位或特殊情况，可根据实际情况制定相应的安全管理办法。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据公司实际情况制定，并经公司管理层审议通过。
安全惩罚制度及奖罚制度
安全惩罚制度及奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全管理，确保员工遵守安全操作规程，提高工作效率，促进公司和谐发展。
2. 所有员工均应遵守本制度，对于违反安全规定和公司规章制度的行为，将根据情节轻重给予相应的惩罚。
3. 对于在安全生产和工作表现中表现突出的员工，公司将给予奖励。
二、安全惩罚制度1. 轻微违规：对于初次违反安全操作规程，未造成严重后果的员工，给予口头警告，并记录在个人档案中。
2. 一般违规：对于违反安全规定，造成一定损失或影响的员工，给予书面警告，并处以罚款100-500元。
3. 严重违规：对于严重违反安全规定，造成重大损失或严重后果的员工，将根据具体情况给予记过、降职、解除劳动合同等处分，并处以罚款500-2000元。
三、奖励制度1. 安全标兵：每季度评选一次，对于在安全生产中表现突出，无安全事故记录的员工，给予500-1000元奖励，并颁发“安全标兵”荣誉证书。
2. 优秀员工：对于工作表现优秀，完成或超额完成工作任务，对公司有突出贡献的员工，给予500-1000元奖励，并颁发“优秀员工”荣誉证书。
3. 创新贡献奖：对于在工作中提出创新性建议，被公司采纳并实施，对公司带来显著效益的员工，给予1000-3000元奖励，并颁发“创新贡献奖”荣誉证书。
四、奖罚执行1. 安全惩罚和奖励的决定由公司安全管理部门提出，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工晋升、培训、考核的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
安全生产奖罚制度实施细则(4篇)
安全生产奖罚制度实施细则一、奖励制度：1. 个人奖励：(1) 安全操作奖励：对在作业中严格按照安全操作规程执行的员工进行奖励，例如奖金、荣誉证书等。
(2) 安全贡献奖励：对在工作中积极参与安全培训、宣传、检查等活动并取得显著成效的员工进行奖励。
(3) 事故预防奖励：对通过发现和纠正安全隐患以及及时报告事故发生风险的员工进行奖励。
(4) 个人创新奖励：对在安全生产方面提出创新举措，有效提高安全绩效的员工进行奖励。
2. 团队奖励：(1) 安全生产团队奖励：对在团队中所有成员都没有发生过安全事故并且共同努力提高安全生产水平的团队进行奖励，例如集体奖金、团队旅游等。
(2) 安全目标达成奖励：对团队完成安全生产目标，并超额完成安全生产指标的团队进行奖励，例如集体奖金、荣誉证书等。
二、惩罚制度：1. 警告处分：对违反安全操作规程的员工进行书面警告，并记录在个人档案中。
2. 绩效扣减：对发生较轻的安全违规行为或安全事故的员工，进行绩效扣减，作为经济惩罚。
3. 停职处分：对发生严重安全违规行为或多次发生安全事故的员工，进行停职处分，并进行相应的培训和整改。
4. 开除处分：对发生严重安全违规行为或多次发生严重安全事故的员工进行开除处分。
三、实施措施：1. 奖惩制度公开透明：明确奖励和惩罚的条件和标准，并公开宣布。
2. 建立监督机制：设立安全生产奖罚监督小组负责监督奖罚的执行情况，并定期发布执行情况，接受员工监督。
3. 加强宣传教育：组织定期进行安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识和安全技能，降低安全风险。
4. 建立安全数据管理系统：建立完善的安全数据管理系统，及时记录和分析安全生产活动和事故情况，为奖罚决策提供科学依据。
5. 持续改进：根据实际情况，不断完善和优化奖罚制度，以提高安全生产管理水平和员工工作积极性。
安全生产奖罚制度实施细则（2）有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。
为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。
园区安全生产奖罚制度
园区安全生产奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强园区安全生产管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故，确保园区生产安全。
2. 本制度适用于园区内所有企业及其员工。
二、奖励制度1. 安全生产优秀企业奖：对于年度内无安全事故、安全管理制度健全、安全教育到位的企业，园区将给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进个人奖：对于在日常工作中严格遵守安全操作规程、积极参与安全教育和培训、提出有效安全改进措施的员工，给予表彰和物质奖励。
3. 安全生产创新奖：鼓励企业或个人进行安全生产管理创新，对于通过创新显著提高安全生产水平的，园区将给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 安全隐患整改不力：对于存在安全隐患的企业，园区将发出整改通知，逾期未整改或整改不到位的，将处以罚款并责令停工整改。
2. 安全事故责任追究：发生安全事故的企业或个人，根据事故严重程度和责任大小，将依法追究其经济和法律责任。
3. 违反操作规程：员工违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的，将根据情节轻重给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处分。
四、安全生产教育与培训1. 定期培训：园区将定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工培训：新入职员工必须接受安全生产培训，考核合格后方可上岗。
五、安全生产检查1. 定期检查：园区将定期对企业进行安全生产检查，确保安全管理制度得到有效执行。
2. 突击检查：园区保留随时对企业进行突击安全检查的权利，以确保安全生产不留死角。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由园区安全生产管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和园区其他相关规定执行。
请注意，以上内容是一个简化的示例，具体制度应根据园区实际情况和法律法规要求进行详细制定，并经过法律顾问审核确保合法合规。
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安全奖罚制度
一、受奖罚范围的人员责任、权利、义务
公司主要领导及项目部的管理人员和现场所有作业人员，责任、
权利、义务依据公司及项目部的相关制度与细则执行
二、奖罚的项目，标准和考核办法
1、排土场安全挡墙和反坡达不到煤矿安全规程要求的工队
罚款200—500元∕次。
2、因排土场不平整和司机操作不当造成车辆翻车事故的对
相关责任者各罚款1000元∕次。
3、排土场指挥人员和施工计量人员，在夜间工作时必须佩
戴夜间反光衣服，如发现不佩戴反光衣服人员罚款50-200元∕
次。
4、车辆在排土场排土时起放液压时，驾驶员不准在车斗附
近或车斗下面查看。车厢后盖打不开不准司机私自到车厢下面敲
击，必须通知现场安全员后采取安全可行的办法处理，违者罚款
200元∕次。
5、挖掘机装车作业时刮撞运输车辆罚责任方200元∕次。
6、运输车辆在排土场作业时相互刮撞罚责任方200元∕次。
7、运输车辆在运输道路上发生刮撞事故罚责任方200元∕
次。
8、装载机在排土场平整场地时碰撞运输车辆或其它设备时
罚款200元∕次。
9、运输车辆或其他设备不按标志牌明确指示行驶罚款200
元∕次。
10、违章指挥造成损失罚款2000-20000元∕次。造成重大
损失罚款10000-100000元∕次。
11、凡进入工作地不戴安全帽罚款100元∕人∕次。
12、翻斗车驾驶室内不准乘坐2人以上（包括2人），如发
现罚款200元∕人∕次。
13、严禁酒后驾车，违反者罚款500元∕次，并清退出施工
现场。
14、挖掘机、装载机、自卸车，刹车不灵、灯光及转向不全，
罚款200元∕辆。
15、所有施工车辆在行驶过程中前后车辆保持15-20米行驶
距离，空车不得超过20Km每小时、重车不得超过20 Km每小
时，不得超车。如违者罚款200元∕次。
16、驾驶员在作业时不准与路边行人嬉戏、玩闹，如发现罚
款200元∕次。
17、驾驶员在作业时不准穿拖鞋驾驶，违者罚款200元∕次。
18、空重车道不准随意停车，违者罚款200元∕次。
19、严禁在高压线下起斗检修车辆，违者罚款200元∕次。
20、主便道上不准停放机械车辆，不准堆放任何物品。否则
罚款200元∕次。随意在施工道路俩旁倒土、岩石一次罚款500
元每次。
21、土方运输车辆抢装抢卸、无证驾车、穿拖鞋驾车、超速
行车、驾驶时吃东西，打电话罚款200元∕次并停止该车施工作
业。
22、油库必须有“油库制度”一切车辆必须熄火加油，如有
违章，一次罚款100到200元。
23、对违章指挥、违章作业、违法劳动纪律、不听劝阻、态
度蛮横者。一次罚款500元∕次，并停止施工作业。
24、对安全工作突出奉献的，关键时刻采取果断措施避免重
大事故发生的职工，根据实际情况，一次性奖励500-1000元∕
次。
25、发现安全隐患一处，第一次要求及时整改，第二次发现
仍不整改的，视情节轻重给予罚款500元-1000元∕次。
26、要求施工队每周必须有两次会议，如不参加或施工人员
人数达不到80%，罚款100元∕次。
27、施工车辆挂断电线一次，除联系电工把电线架设完好以
外，处罚当事人500—1000元∕次。
28、爆破时警戒不到位或造成一定事故，视情节轻重给予
1000—2000元罚款。
29、爆破作业时所有人及车辆必须服从现场爆破指挥员命
令，如违者罚款500元∕次。
30、如发现未处理盲炮，罚爆破公司1000-2000元∕次。
31、在交接班不准自卸车内拉人，发现一次罚100元。
32、不准在十字路口交接班发现一次罚100元。
33、以上所有出发奖励由公司本部、瑞德项目部共同监察执
行，并将罚款及奖励交由公司财务处理。
34、此奖罚制度最终解释权归公司本部、瑞德项目部。
鄂尔多斯市东胜区隆丰盛世工程机械施工
有限责任公司
2014年2月13日