三方协商会议
社区三方协商议事会议记录范文
社区三方协商议事会议记录范文会议主题：社区环境改善与设施升级。
会议时间：[具体日期]会议地点：社区活动中心会议室。
参会人员：1. 社区居民代表：张大爷、李大妈、小王、小赵等。
2. 社区居委会工作人员：刘主任、孙干事。
3. 相关企业代表：某建筑公司的王经理、某绿化公司的赵经理。
一、会议开场。
刘主任（敲了敲桌子，清了清嗓子）：“各位街坊邻居，还有咱们企业的朋友，今天把大家聚到这儿呢，就是想商量商量咱们社区环境改善和设施升级这档子事儿。
大家都知道，咱们社区现在有些地方就像个上了年纪的老人，这儿不舒服，那儿不得劲儿，所以咱们得好好唠唠，想些办法。
”二、社区居民代表发言。
# （一）张大爷。
张大爷（慢悠悠地站起来，操着一口方言）：“主任啊，我先来说说。
咱们小区那个健身器材啊，都破得不成样子喽，就像那缺胳膊少腿的老病号。
我每天想去活动活动，都怕那器材把我这把老骨头给折腾散架喽。
这得修修或者换换啊。
”# （二）李大妈。
李大妈（连忙点头，声音洪亮）：“对呀，还有那个花园，现在杂草比花还多呢。
以前那可是咱们社区的小花园，现在倒像个野草地。
咱得让它重新漂亮起来，种点好看的花，像牡丹啊、月季啥的，看着也舒心。
”# （三）小王。
小王（年轻气盛，说话干脆）：“我觉得咱们社区的路灯也有问题。
晚上黑灯瞎火的，走在路上都提心吊胆的，生怕踩个坑或者撞到啥东西。
这要是有个坏人，都不容易发现。
得把路灯弄亮点，多装几个才好。
”# （四）小赵。
小赵（扶了扶眼镜）：“还有垃圾处理的问题。
垃圾桶摆放得不合理，有些地方老远都找不到个垃圾桶，大家就随手扔了。
而且垃圾清理也不及时，夏天那味儿啊，简直了，熏得人都不敢开窗。
”三、社区居委会工作人员回应。
刘主任（一边认真记录，一边点头）：“大家反映的问题啊，居委会也都看在眼里。
咱们也想解决，但是有些事儿得靠大家齐心协力，也需要专业的力量，这就需要咱们企业朋友帮忙啦。
”孙干事（补充道）：“咱们居委会会积极协调各方资源，就像搭个桥一样，让大家的想法能实现。
三方协商机制
第十五章 三方协商机制
第一节 三方协商机制的产生与发展
第二节 三方协商机制的机构、功能及运行
第三节 三方协商机制在中国
第一节 三方协商机制的产生与发展
一、 三方协商机制的定义和内涵
（一）定义
三方协商机制是西方市场经济国家处理劳动关系的一 项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的 社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟
3. 许诺与期待原则：
在三方博弈中获得利益优先的主体，可以对利益受损的主体表示某种 承诺，在下一轮博弈中予以回报。
4. 信息开放原则：
信息的充分开放和自由流动，会使各方主体通盘了解所面临的问题，
并以充分的信息资料为依据作出判断。
第三节 三方协商机制在中国
一、中国三方协机制发展的特色
（一）政府主导下的发展 中国的三方协商机制建设是在政府的强力推动下进行的，或者说本身 就是政府行政干预的结果，因此，中国的三方协商机制体现明显的政 府主导特色。 （二）快速跳跃的发展 自1990年全国人大常委会批准国际劳工组织《（国际劳工标准）三方 协商公约》，着手开始建立全国一级的三方协商制度，到2005年，全
国三方协商会议已经覆盖国家、省、市、县和县级市及直辖区，机构
总数达5600多个。这种发展速度是跳跃式的，几何式的。
第三节 三方协商机制在中国
二、中国三方协机制存在的问题
中国三方协商机制存在的最主要或者最本质的问题是，政府的越位与 专权，雇主组织的缺位与嬗变，工会的脱位与畸弱。 三、中国三方协商机制的发展前景 中国三方协商机制的运行效果，主要取决于以下几个问题的解决。 第一，在主体层面上，为三方的主体性与代表性进行定位。 政府应由现在的主导型向服务与参与型发展。 工会要消除其长期村在的行政化倾向。
三方协商机制
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• （三）地方一级的协商 • 是指地方的协商 • 内容： • 1、地方的社会经济政策的制定和立法； • 2、地方的劳动标准和劳动法规的制定。
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• （四）企业一级的协商 • 形式： • 1、企业的集体谈判 • 2、集体谈判之外的双方就企业内有关涉及劳资
表是全国一级的雇主组织，工人代表是全国一级 的工会组织 • 内容：1、有关参加国际劳工大会的事宜或履行 国家劳工公约或 国际劳工建议书的建议； • 2、关于国家经济和社会发展的政策和立法； • 3、关于实施国际劳工标准和国内劳动法。
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• （二）产业一级的协商 • 是指国家一级产业的协商 • 内容：
外部条件：
1.从经济关系看，它是市场经济发展到一定阶段的产物。 2.从政治关系看，资产阶级民主制度的发展为其提供了政
治条件。 3.从社会关系看，劳资矛盾的激化和工人力量的增长和发
展为其提供了社会基础。
内部条件：
1.三方主体是独立的，三者的地位是平等的。 2.三方都要有协商合作的意愿。
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利益，不得有政治目的 • 6、雇主协会不得有反工会的活动 • 7、雇主协会负有协调劳资关系的法定职责
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• 我国，代表企业的主体有： • 1、多数地方以企业联合会或企业家协会为代表 • 2、县市以下的企业方代表，一般由外资企业、
私营企业、乡镇企业、个体企业、工商联等企业 协会推举代表，国有企业则以经贸部门为代表 • 3、少数省份由经贸部门为代表
（二）三方性原则体现在国际劳工组织的议事规 则中：要求会员国尽可能派遣完整的由三方组 成的代表团参加会议
协商民主的案例
协商民主的案例
协商民主是指在多数决定的基础上，通过广泛的讨论和协商达成共识的一种民主形式。
以下是一些协商民主的案例：
1. 北欧国家的协商民主：北欧国家一直被视为协商民主的典范，其政治制度中广泛采用协商和谈判来解决争议。
例如，瑞典的工会、雇主组织和政府之间的三方谈判机制是一个成功的协商民主模式。
2. 中国的乡村民主：中国的乡村民主是一种基于协商的民主形式，其目的是通过大家协商来解决问题和制定政策。
在中国农村地区，村民代表会经常组织协商会议，就一些重要问题进行讨论和决策。
3. 西班牙的参与式预算：西班牙的一些城市采用了参与式预算，这是一种协商民主的实践，旨在促进公民参与政治决策。
在这种模式中，居民可以直接参与决定如何分配公共预算，从而实现政策制定的民主化。
4. 大学的学生自治：在一些大学里，学生自治会是一个协商民主的机制。
学生代表会组织讨论会议，就学生生活和权益进行协商和决策。
通过这种方式，学生可以直接参与学校政策的制定和管理。
协商民主的本质是通过广泛的讨论和协商，寻求各方共识，从而实现民主决策的合理性和可行性。
这些案例都展示了协商民主的优势和正面作用，可以为其他国家和组织提供参考和借鉴。
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社会对话与三方机制1
幻灯片1社会对话与三方机制介绍及国际比较幻灯片2●在不同时代，许多国家曾寻求通过某种形式的三方协商(tripartite consultation)来解决劳动争议。
“三方协商”一般被理解为特指一个过程或机制。
工人、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳工权益的保护。
这种做法得到了国际劳工组织(ILO)的一贯支持，从该组织1919年成立伊始，即倡导将三方主义(tripartism)作为一种促进各种社会主体利益和谐和争取公正合理的工作条件的手段。
●2001年，我国建立了“国家协调劳动关系三方会议”的正式制度，这标志着中国特色的三方协调机制的始建和发展。
幻灯片3一、三方主义的ILO模式●三方主义是国际劳工组织的哲学和制度基础。
从1919年成立起， ILO即奉行政劳资三方性的组织结构，这在后来的联合国系统中独树一帜。
同时， ILO在其成员国中推广三方主义，将其作为所有各方表达发言权和防止劳资纷争的一种手段。
●这一制度早在1848年就开始在法国出现，经过国际劳工组织的大力提倡，目前已经成为一种国际劳工标准，逐渐被世界绝大多数国家所采用。
●三方协调机制的起源可以追溯到19世纪中后期，一些国家为了有效处理劳资纠纷开始创建三方协商机构。
●法国早在1848年成立了一个劳动咨询委员会，使工人有机会参与政府有关政策的制定过程。
因为开会的地点为卢森堡，因而也被称为卢森堡委员会。
●第一次世界大战后，由于通货膨胀的困扰，许多欧洲国家的政府开始寻求雇主和工会的合作，设置了一些三方协商机构。
●20世纪的20年代，在一些欧洲和拉丁美洲国家，为了解决劳动争议，政府开始与工会或(和)雇主达成某些两方或三方协议。
随后，引进三方协商机制的国家越来越多。
三方协商机制的发展得益于ILO多年来的努力。
幻灯片4●1944年，ILO发表了《费城宣言》，重新定义了ILO的目标和宗旨，宣称ILO有“庄严的义务……推进……各种计划，以达到……工人和雇主在制定与实施社会经济措施方面的合作”。
三方协商机制
产业级三方协商 主体：政府的产业部门、产业雇主协会和产业工会
产业的国际劳工标准； 产业发展的有关经济问题
产业劳动关系和劳动标准
（七）三方机制的级别和内容
地方级三方协商 主体：地方政府的劳动和有关经济部门、地方的雇主 协会、地方工会 地方社会经济政策的制定和 立法 地方的劳动标准和劳动法规
（二）三方协商机制的内涵：
1.三方机制是专门为协调劳动关系而建立的管理体制 和组织体系，通过这种体制和体系，由参与各方共同 制定协商规则和协商程序，共同处理劳动关系； 2.三方机制的宗旨是通过政府、雇主组织和工会组织 的合作，通过制定正确的政策和制度，促进全社会劳 动关系的稳定，保障雇主和劳动者的合法权益，达到 稳定社会、发展经济的目的；
（十二）中国三方协商机制存在的问题
雇主组织的缺位与嬗变
大多数地区，企业协会、联合会还存
在着经贸委、外贸委、工商局等多头 管理的问题，模糊了雇主组织的地位 与身份
（十二）中国三方协商机制存在的问题
工会的脱位与畸弱
工会不是作为资方的相对方存在，而是根本 利益一致条件下的不同利益群体。由于对利 益的认同多于利益的对立与差异，工会坚决
4.设立三方劳动争议处理机构
– （如我国）
5.设立综合性的三方联系制度
– （如日本的产业劳动恳谈会、马来西亚的全国联合
咨询委员会等）
（十一）三方协商机制在中国
政府主导下的发展
–
1990年全国人大常委会批准了国际劳工组织《国际劳工标准 三方协商公约》
2001年8月，中华全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业 联合会、企业家协会等部门召开会议，通过了《关于建立国 家协调劳动关系三方会议制度的意见》，正是建立了国家协 调劳动关系三方会议制度
【会议纪要】劳动关系三方会议纪要范文
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劳动关系三方会议纪要范文1区协调劳动关系三方会议第十一次会议于xxxx年6月16日在区总工会召开，三方会议成员单位负责人董静、梁松英、姜炳浓及三方会议有关成员参加了会议。
会议由区总工会党组副书记、副主席梁松英主持。
会上三方成员单位分别对区协调劳动关系三方会议成员调整、开展工资集体协商工作所面临问题及下一步工作安排进行了专题研究和讨论。
具体会议纪要如下:一、讨论调整杭州市余杭区协调劳动关系三方会议人员组成名单为加强三方机制组织建设，进一步推动工资集体协商工作，针对各成员单位人员变动情况，对三方会议成员进行调整。
会议明确:三方会议主席由区人力社保局分管劳动关系的副局长、区总工会分管法律保障部的副主席、区工商联分管党群工作的副主席担任;成员由区人力社保局劳动关系科科长、法规仲裁科科长、劳动人事争议仲裁院院长、劳动保障监察大队大队长，区总工会法律保障部部长、经济工作部部长、组宣部部长，区工商联会员联络科科长组成。
此外，为了加强对工资集体协商工作的组织协调，各镇(街道)、开发区要参照区协调劳动关系三方会议人员组成情况，确定本部门劳动关系三方协商机制组成人员(见附表)，并于6月底之前由各镇街劳保站上报区协调劳动关系三方会议办公室(区人力社保局劳动关系科)。
二、加强对《杭州市企业工资集体协商条例》的宣传贯彻《杭州市企业工资集体协商条例》于xxxx年5月1日起施行，区协调劳动关系三方会议成员单位要全力做好《条例》的宣传贯彻。
一是三方单位要分别利用区人力社保网、区工会网、区工商联网站加以宣传;并利用各类培训和会议的契机，做好宣传结合。
二是三方单位要利用日常走访联系企业或检查活动契机，发放《条例》等宣传资料，加强宣传。
三、完善区协调劳动关系三方日常工作联系机制一是建立定期会议制度，每年定期召开不少于二次的交流座谈活动，由各方代表轮流主持。
成都市协调劳动关系三方会议制度
成都市协调劳动关系三方会议制度示例文章篇一：《成都市协调劳动关系三方会议制度，到底有多重要？》嘿，同学们！你们知道在咱们成都市有一个叫协调劳动关系三方会议制度的东西吗？这可真是个超级重要的存在！先来说说啥是劳动关系吧。
咱们的爸爸妈妈去上班，他们和工作的地方就有了劳动关系。
那要是工作中出了啥问题，比如工资没给够啦，工作太累啦，该咋办？这时候，协调劳动关系三方会议制度就像一个超级英雄一样出现啦！这个制度就像是一场游戏里的裁判，让老板、工人还有政府坐在一起好好商量，解决问题。
比如说，要是有老板想偷偷扣工人的钱，工人不就委屈啦？这时候三方一起讨论，“这怎么能行呢？必须把钱给人家！” 难道这还不好吗？有一次，我邻居家的叔叔就遇到了麻烦。
他在一个工厂上班，每天累得要命，结果工资还特别低。
他愁眉苦脸的，都不知道该咋办。
后来听说有这个三方会议制度，他就去试试。
结果呢？经过三方的协商，工厂给叔叔加了工资，还减少了工作时间。
叔叔高兴得像中了大奖一样！这难道不神奇吗？再想想，如果没有这个制度，那工人受了委屈找谁去？老板想干啥就干啥，那不乱套了吗？这就好比一个班级没有老师管，同学们能好好学习吗？而且哦，这个制度还能让企业发展得更好呢！老板们要是对工人好，工人干活就更有劲儿，企业就能赚更多的钱，这不是双赢吗？就像我们学习，要是老师对我们好，鼓励我们，我们不就更愿意努力学习，取得好成绩嘛！所以说，成都市协调劳动关系三方会议制度真的太重要啦！它能让工人开心，老板放心，城市发展更顺心！我们应该支持它，让它发挥更大的作用，让咱们成都变得更美好！示例文章篇二：以下是为您生成的一篇关于“成都市协调劳动关系三方会议制度”的文章，希望能满足您的需求：《神奇的劳动关系协调魔法——成都市协调劳动关系三方会议制度》嘿，朋友们！你们知道吗？在咱们成都市有一个超级厉害的东西，叫做协调劳动关系三方会议制度！这可真是个神奇的存在，就像是一个魔法咒语，能让劳动关系变得和谐又美好。
三方合作协议(模板)6篇
三方合作协议（模板）6篇篇1甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法人姓名]联系电话：[乙方联系电话]丙方：[丙方名称]地址：[丙方地址]法定代表人：[丙方法人姓名]联系电话：[丙方联系电话]鉴于甲、乙、丙三方经友好协商，为共同开展某项业务，达成如下合作协议：一、合作宗旨三方本着互惠互利、资源共享、风险共担的原则，在平等自愿的基础上，经友好协商签订本协议，以明确各方权责，共同推动合作项目的发展。
二、合作事项及内容（详细说明三方合作的具体事项、内容、目标等）三、合作期限本合作协议自三方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
到期后，如各方继续合作，可协商续约。
四、合作模式及分工1. 甲方负责提供[甲方的具体职责]，并保证其合法性。
2. 乙方负责提供[乙方的具体职责]，并协助甲方和丙方推进项目实施。
3. 丙方负责提供[丙方的具体职责]，并在项目实施过程中与甲方和乙方紧密合作。
各方应按上述分工，履行自己的职责和义务。
如出现因某一方失职导致项目进展受阻或损失的情况，该方应承担相应责任。
五、资金与投入（详细说明各方资金投入计划、投入方式及时机、财务处理及税务安排等）篇2甲方：_________________[单位名称]（以下简称甲方）乙方：_________________[单位名称]（以下简称乙方）丙方：_________________[单位名称]（以下简称丙方）鉴于甲、乙、丙三方共同合作，以实现__________项目的顺利开展和高效执行，经过友好协商，达成如下协议：一、合作宗旨三方本着互惠互利、共同发展的原则，通过资源整合、优势互补，实现项目的顺利进行和各方利益的最大化。
二、合作目标通过甲、乙、丙三方的共同努力，实现__________项目的成功实施，提升各方的市场竞争力，实现共赢。
三、合作内容及分工1. 甲方负责__________工作，包括但不限于__________等。
人力资源三方合作协议书7篇
人力资源三方合作协议书7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（教育机构/培训机构）：_________________________丙方（合作伙伴/派遣单位）：_________________________鉴于甲、乙、丙三方有共同合作发展人力资源的需求和意愿，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，三方本着平等互利、合作共赢的原则，经过友好协商，达成如下协议：第一条合作目的与宗旨通过本次合作，三方共同致力于促进人力资源的优化配置和有效管理，实现人力资源开发、共享与交流的目的，为甲方和丙方提供优质的人力资源服务，提升乙方的品牌影响力。
第二条合作内容及形式1. 人力资源合作：甲方与丙方共同委托乙方开展人力资源合作活动，包括但不限于人才推荐、招聘服务、员工培训、劳务派遣等。
2. 信息共享：三方共享各自掌握的人才需求信息、市场发展趋势等重要数据资源。
3. 项目合作：根据业务发展需求，三方可共同策划和推进相关人力资源项目合作。
第三条合作期限及地点1. 合作期限：自本协议签订之日起至______年______月______日止。
2. 合作地点：_________________________。
第四条合作原则及各方职责一、合作原则：相互信任、合作共赢。
二、各方职责：1. 甲方职责：提供岗位需求信息，参与人才选拔和评估工作，对合作活动提供必要的支持与反馈。
2. 乙方职责：负责人力资源合作的组织实施，组织招聘、培训等活动，提供人力资源信息咨询及项目管理服务。
3. 丙方职责：提供人才资源，参与人才推荐与招聘过程，确保人才的素质和资格符合甲方要求。
第五条合作保障措施与风险防范一、保障措施：三方共同建立项目工作组，明确责任人，确保合作的顺利进行。
建立沟通机制，定期召开工作会议，及时交流信息并解决合作中的问题。
对合作项目应做好记录和整理工作，建立档案管理制度。
加强知识产权保护意识，确保各方合法权益不受侵犯。
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社区居委会、业主委员会和物业公司三方协商会议制度提要：居委会应负责业委会与物管工作的指导、监督和协调工作。
积极指导和协助业主委员会逐步增强自我协调、自我约束、自我完善能力
社区居委会、业主委员会和物业公司三方协商会议制度前言为了进一步加强对社区居委会、业主委员会与物业管理机构三方工作的指导和管理，创建居民良好居住环境，故制定本制度。
第一条居委会、辖区内业主委员会及进入本社区的物业管理机构适用本制度。
第二条协商会议成员由居委会、业主委员会、物业管理机构组成，协商会议可由业委会主任或分管负责人主持。
一般半年一次，若遇重要情况，可随时召开。
第三条协商会议下设日常办公室，办公室主任由业委会主任担任，承担日常工作，主要负责协调协商会议的议题，起草协商会议的通知、会议纪要由会议召集人签发后，印发到居委会、业委会和物业管理机构，同时抄报居民群众。
第四条居委会应负责业委会与物管工作的指导、监督和协调工作。
积极指导和协助业主委员会逐步增强自我协调、自我约束、自我完善能力，使业主委员会充分代表和保障广大业主的合法权益。
对进入小区的物业管理机构应与业
委会审核评价，并对其管理手法进行督查，维护社区居民的有效权利。
第五条居民区党组织应在社区管理中发挥领导核心作用，充分发挥业主委员会中党员的作用，居民区党组织要有专人联系，及时协调业主委员会、居委会、物业公司的关系，努力维护小区“三位一体”合力的形成。
业主委员会应主动接受居委会的指导、监督和管理，依法履行职责。
第六条物业管理机构在三方协商会议中起到管理作用，保障社区居民的生活环境，生活安全。
进入物业管理的机构由社区居委会和小区业主委员会共同商讨批准，不能擅自进入。
进入社区的物业管理机构，受居委会和业委会的监督和检查，一旦在三方协商会议上不同意，则会剥夺管理权利，另选合适机构进行管理。
第七条三方协商会议的主要职责：
1.学习法规、规章和规范性文件，沟通各方情况；
2.研究居委会对业委会和物管工作的意见和建议；
3.研究处理业主、使用人的意见和建议；
4.研究制定业主委员会规范动作制度；
5.对涉及居民区业主利益的重大事项进行磋商；
6.协调解决物业管理中的疑难问题。
第八条三方协商会议应明确各方在社区管理和小区管理中的职责，发挥协商会议各方在社区管理中的作用，取得
共识，形成合力，共同建设安全、整洁、方便、舒适的文明小区。
协商会议有关组成单位职责是：
（一）居委会应积极对业主委员会工作进行指导、监督和管理。
应建立与业主委员会之间的工作联系网络，主动参与居住小区物业管理重大事项的讨论和研究，加强对业主委员会工作的指导、监督和管理。
（二）业主委员会应当建立健全各项管理制度，认真依法履行职责；讨论决定重大事项前应广泛征求有关方面的意见；接受居委会的指导、监督和管理，接受业主监督。
（三）居委会党委负责业委员会委员和业主代表的思想教育工作，提高其思想道德素质；充分发挥业主委员会中党员的作用，教育党员维护业主的合法权益和居民区整体利益；对损害业主利益的行为应及时批评教育，情节严重的，应报请上党组织作出组织处理与纪律处分。
（四）物业管理机构应当为居民营造一个方便、文明、整洁、安全的生活环境，提供高水平、规范化的物业管理。
其提供的管理和服务工作是社区建设的重要组成部分;而业委会则代表着业主利益,是小区物业管理监管的主体。
站在构建和谐社区的高度,一定要理顺居委会、业委会、物业管理企业之间的相互关系,三者之间需要相互衔接、相互配合、各司其职,而形成合力,使所辖社区“管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、相处和睦、生活便利”。
第十条本制度最终解释权由三方协商会议办公室负责。