公立医院医生工资待遇制度改革.doc
公立医院薪酬制度改革实施方案
公立医院薪酬制度改革实施方案一、背景与目标背景：公立医院薪酬制度存在不合理、不公平、不激励的问题，使得医务人员的积极性和创造力受到限制，影响了医院的整体发展。
目标：通过薪酬制度改革，建立科学合理的薪酬体系，激发医务人员的工作积极性和创造力，提高医院的整体绩效。
二、改革原则1.公平公正原则：建立薪酬制度要以公平、公正为原则，保证医务人员根据贡献和能力得到合理的回报。
2.激励激励原则：通过合理的薪酬体系激励医务人员积极工作，提高医院的整体绩效。
3.透明公开原则：薪酬制度的设计应该透明公开，让医务人员清楚了解薪酬制度的基本原则和运行方式。
三、改革措施1.制定岗位分类与薪酬标准：根据医务人员的岗位职责和工作要求，进行岗位分类，并制定相应的薪酬标准。
薪酬标准应该包括固定工资、绩效工资和奖金等内容。
2.建立绩效考核机制：通过建立科学合理的绩效考核机制，根据医务人员的工作贡献和业绩表现，确定绩效工资的发放额度。
3.激励机制改革：建立激励机制，包括设立各类奖项和表彰制度，以及提供职业发展的机会和培训支持，激励医务人员不断提高自身素质和能力。
4.建立薪酬调整机制：根据医院的发展情况和国家的经济状况，定期进行薪酬调整，保证医务人员的薪酬水平与社会的发展相适应。
5.加强薪酬管理与监督：建立完善的薪酬管理制度和监督机制，确保薪酬制度的执行和管理的公平公正，防止薪酬分配中的不公平现象。
四、实施步骤1.制定改革方案：由医院行政人员和医务人员共同参与制定改革方案，确保广泛参与和民主决策。
2.宣传与培训：对医务人员进行薪酬制度改革的宣传和培训，使他们了解改革的意义和目标，并掌握相关知识和技能。
3.试点实施：选择部分科室进行试点实施，总结经验教训，完善方案。
4.全面推行：根据试点情况进行改进和调整，逐步推行到全院。
5.监督与评估：建立薪酬制度改革的监督与评估机制，及时发现问题，进行调整和改进。
五、预期效果1.激发医务人员的工作激情和创造力，提高医院的整体绩效。
医疗单位薪酬规化制度范本
医疗单位薪酬规范化制度范本一、总则第一条为了规范医疗单位薪酬管理，保障职工合法权益，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的医疗单位，包括公立医院、私立医院、诊所等。
第三条医疗单位薪酬管理应遵循公平、公正、合理、激励的原则，体现职工的劳动价值和技术水平，促进医疗单位健康发展。
第四条医疗单位应建立健全薪酬管理制度，明确薪酬构成、发放办法、考核标准等，确保薪酬管理的规范化和透明化。
二、薪酬构成第五条医疗单位职工薪酬主要由基本工资、绩效工资、补贴工资和奖金构成。
第六条基本工资是根据职工的职务、职称、工作年限等因素确定的，是职工的生活保障。
第七条绩效工资是根据职工的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的，体现职工的劳动贡献。
第八条补贴工资是根据职工的工作性质、工作环境、工作时间等因素确定的，包括岗位补贴、加班补贴等。
第九条奖金是根据医疗单位的财务状况和职工的业绩表现等因素确定的，包括年终奖、优秀员工奖等。
三、薪酬发放第十条医疗单位应按月发放职工薪酬，确保职工按时足额领取工资。
第十一条医疗单位应依法为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十二条医疗单位应按规定为职工缴纳住房公积金，确保职工的住房需求。
四、薪酬考核第十三条医疗单位应建立科学的薪酬考核体系，考核内容包括职工的工作业绩、工作质量、工作效率、职业道德等。
第十四条医疗单位应定期对职工进行薪酬考核，根据考核结果调整职工的薪酬水平。
第十五条医疗单位应建立职工薪酬档案，记录职工的薪酬变动情况，便于查询和管理。
五、薪酬管理第十六条医疗单位应设立薪酬管理委员会，负责制定和调整薪酬管理制度，监督薪酬管理的执行。
第十七条医疗单位应定期对薪酬管理制度进行评估和修订，确保薪酬管理的合理性和有效性。
第十八条医疗单位应加强薪酬管理的信息化建设，提高薪酬管理的效率和准确性。
XX市市属公立医院薪酬制度改革方案
XX市市属公立医院薪酬制度改革方案一、背景随着我国经济的快速发展和医疗改革的深入推进，公立医院在医疗服务中的主体地位日益凸显。
然而，长期以来，公立医院薪酬制度存在诸多问题，如薪酬水平偏低、激励机制不健全、薪酬结构不合理等，这些问题严重影响了公立医院的服务质量和医务人员的积极性。
为了适应新形势下公立医院的发展需要，提升医疗服务水平，有必要对公立医院薪酬制度进行改革。
二、改革目标1. 建立与医疗行业特点相适应的薪酬制度，充分体现医务人员的技术水平、劳动强度和风险程度。
2. 建立科学的薪酬分配机制，合理拉开收入差距，激发医务人员的工作积极性。
3. 完善激励机制，鼓励医务人员提高业务水平，提升医疗服务质量。
4. 建立动态调整机制，使薪酬水平与经济社会发展水平相适应。
三、改革内容1. 合理确定薪酬水平（1）根据医疗服务价格、医疗成本、财政投入等因素，综合确定公立医院薪酬水平。
（2）建立动态调整机制，根据经济社会发展、医疗行业薪酬水平等因素，定期调整公立医院薪酬水平。
2. 优化薪酬结构（1）将薪酬分为基本工资、绩效工资和奖励工资三部分，分别占比为40%、40%和20%。
（2）基本工资根据职务、职称、工作年限等因素确定，保障医务人员的基本生活。
（3）绩效工资与医疗服务质量、患者满意度等因素挂钩，体现医务人员的劳动价值。
（4）奖励工资用于奖励在医疗、教学、科研等方面取得突出成绩的医务人员。
3. 建立激励机制（1）设立科研奖励基金，鼓励医务人员参与科研工作。
（2）设立教学奖励基金，鼓励医务人员参与教学工作。
（3）设立优秀员工奖励基金，定期评选优秀员工，给予物质和精神奖励。
4. 完善考核机制（1）建立以公益性为导向的考核体系，将医疗服务质量、患者满意度、医疗安全等指标纳入考核范围。
（2）完善医务人员职称晋升制度，鼓励医务人员提高业务水平。
（3）建立医务人员职业发展通道，为医务人员提供多元化的发展机会。
四、改革措施1. 加强组织领导，成立市属公立医院薪酬制度改革领导小组，负责改革的组织实施。
医院真实薪酬制度范本
医院真实薪酬制度范本一、总则第一条为了完善医院薪酬制度，激发医务人员工作积极性，保障医院可持续发展，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级各类公立医院。
第三条医院薪酬制度应当坚持公平、激励、约束、可持续的原则，体现医务人员的劳动价值和技术水平。
第四条医院薪酬制度主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等组成部分。
二、基本工资第五条基本工资是根据医务人员的工作岗位、职级、工作年限和学历等因素确定的。
第六条基本工资分为岗位工资和职级工资两部分，分别按照国家和地方的有关规定执行。
第七条岗位工资根据医务人员所在岗位的职责和要求确定，体现其岗位特点和劳动价值。
第八条职级工资根据医务人员的职称、学历和职务等因素确定，体现其专业水平和综合素质。
三、绩效工资第九条绩效工资是根据医务人员的工作业绩、工作质量、工作效率和患者满意度等因素确定的。
第十条绩效工资分为个人绩效工资和团队绩效工资两部分。
第十一条个人绩效工资根据医务人员个人工作业绩和贡献大小确定，体现其个人价值和能力。
第十二条团队绩效工资根据医务人员所在科室或部门的整体业绩和贡献确定，体现团队协作精神和集体荣誉感。
四、津贴补贴第十三条津贴补贴是根据医务人员的工作特点和实际需要设立的，包括加班补贴、夜班补贴、特殊岗位补贴等。
第十四条津贴补贴的标准和范围按照国家和地方的有关规定执行，并根据经济社会发展和医院实际情况适时调整。
五、奖金第十五条奖金是根据医院整体业绩和医务人员个人贡献等因素设立的。
第十六条奖金主要包括年终奖、优秀员工奖、技术创新奖等，具体标准和范围由医院根据实际情况制定。
六、薪酬管理第十七条医院应当建立健全薪酬管理制度，确保薪酬制度的公平、合理和透明。
第十八条医院应当设立薪酬管理委员会，负责制定和调整薪酬制度，监督薪酬管理的实施。
第十九条医院应当定期对薪酬制度进行评估和调整，以适应医院发展和市场变化的需要。
七、附则第二十条本制度自发布之日起施行，原有薪酬制度规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2024年医务工作薪资改革
2024年医务工作薪资改革的具体情况如下：
深化薪酬制度改革：医疗机构公共卫生科室人员收入不低于所在医疗机构人员平均工资水平，落实国家相应津贴补贴政策。
实施党委书记、院长年薪制：到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县（市、区）至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。
乡村医生纳入一体化管理：对纳入一体化管理的乡村医生，按照有关规定参加基本养老、基本医疗等社会保险。
以上内容仅供参考，建议查阅相关资料文献，或者咨询卫生部门等了解更多详情。
(完整版)医生、医生工资管理制度
(完整版)医生、医生工资管理制度医生、医生工资管理制度根据相关法律法规和医院管理要求，为确保医生的工资福利合理、公平、透明，特制定本医生工资管理制度。
一、工资制度1.1 工资构成：- 基本工资- 绩效工资- 奖金- 加班费等1.2 工资核算：- 工资核算应遵循实际工作表现和相关绩效指标- 工资核算期为每月1.3 工资发放：- 工资发放时间为每月月底- 工资以银行卡转账形式发放二、工资调整2.1 工资调整依据：- 根据国家法定最低工资标准、医院经营状况和医生工作表现等因素2.2 工资调整程序：- 工资调整应经过医院行政部门的审核和批准- 工资调整结果以正式通知方式告知医生三、工资福利3.1 社会保险：- 医生应按规定参加基本养老保险、医疗保险等社会保险制度3.2 假期福利：- 医生享有法定节假日及年休假等假期福利3.3 违纪处罚：- 医生如违反相关规定将按医院纪律处分规定进行处理四、绩效评估4.1 绩效评估标准：- 绩效评估应结合医生工作实际情况，参考医生的工作量、质量、技术水平等因素4.2 绩效评估周期：- 绩效评估周期为每年一次五、违规处理5.1 违规行为：- 如果医生在工作中存在严重职业违规行为，如欺诈、行贿等，将依法追究其责任5.2 违规处理程序：- 违规行为应经过专门机构的调查核实，并按相关规定进行处理以上是我们医生工资管理制度的主要内容，为确保医生的权益和工资福利的公平性和合理性，请全体医生严格遵守制度规定，如有违反，将依规定进行处理。
[请注意，以上内容仅为示例，并不包含具体法律条款或规定。
根据实际情况填写并经过专业法律意见的核实。
]。
医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案年月日
医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案年月日为了进一步完善医疗卫生事业单位工作人员的工资制度，提高工作人员的薪酬水平，激发工作人员的工作动力，本单位制定了以下的工资制度改革实施方案。
一、改革思路：1. 遵循制度化、市场化的原则，以市场化为导向，改变过去单一的行政指导价，引入市场机制，全面改革工资制度。
2. 以工资总额不减少为前提，采用分类推动、分步实施和逐步完善的方式进行改革。
3. 优化工资结构，建立科学合理的薪酬制度，激励工作人员逐步创新、提高工作水平。
二、改革内容：1. 设立绩效工资，定期对工作人员绩效进行考核，根据考核结果奖惩分明，给予相应绩效工资奖励。
2. 正视急需领域、紧缺职位的薪酬问题，增加急需领域、紧缺职位的招聘薪资和工资福利待遇。
3. 建立常态化的调薪机制，根据员工薪资水平和绩效业绩等因素进行调整。
4. 强化工作人员培训，培训项目与薪资挂钩，鼓励工作人员参加培训，提高素质和能力，同时也提高其薪酬。
5. 加强福利待遇建设，提供完善的社会保障和福利待遇，根据工作人员不同需求设置不同的福利待遇。
三、工资改革实施步骤：1. 第一步，成立工资改革领导小组，由相关领导和人事、财务、绩效等部门负责人组成，制定方案和具体实施细则。
2. 第二步，确定绩效考核指标和考核范围，建立有效的绩效考核机制。
3. 第三步，科学确定岗位工资和绩效工资的比重关系，充分考虑工作量、工作难度、工作环境等因素。
4. 第四步，建立调薪机制，每年根据员工的业绩表现和市场变化等因素进行调整。
5. 第五步，完善福利体系，提供员工各种社会保障和福利待遇。
综上所述，本单位医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案将全面提高工作人员的薪酬水平，有效激励工作人员敬业奉献的精神，增强工作人员的归属感和责任感，为本单位各项工作全面、快速、健康发展提供强有力的支持。
医务人员工资改革方案
医务人员工资改革方案
随着医疗事业的不断发展，医务人员的工资待遇问题日益凸显。
为了更好地激
励医务人员的工作积极性，提高医疗服务质量，我们提出了以下医务人员工资改革方案。
首先，我们将建立绩效工资制度，根据医务人员的工作表现和贡献程度，进行
差异化的薪酬分配。
通过绩效考核，对医生、护士等不同岗位的工作表现进行量化评价，将工资与绩效直接挂钩，激励医务人员提高工作质量和效率。
其次，我们将完善岗位津贴和奖金制度，对于在急救、重症监护、手术等高风险、高强度工作岗位上工作的医务人员，给予相应的岗位津贴和奖金。
这样不仅能够更好地激励医务人员承担更多的责任和压力，也能够提高医疗服务的专业水平和安全性。
另外，我们将逐步建立健全的职称评定和晋升机制，对于具有高级职称的医务
人员，给予相应的工资待遇和晋升空间。
这样可以更好地吸引和留住高水平的医务人才，推动医疗事业的不断发展。
此外，我们还将加强医务人员的培训和教育，提高他们的专业水平和技能，为
他们提供更多的发展机会和平台。
通过不断提升医务人员的整体素质和能力，进一步提高医疗服务的水平和质量。
最后，我们将建立健全的监督和激励机制，对于工作表现突出的医务人员给予
公开表彰和奖励，同时对于工作不力或存在不端行为的人员进行相应的惩处。
这样可以形成良好的工作氛围和激励机制，推动医务人员不断提高工作水平和服务质量。
总的来说，医务人员工资改革方案的实施将有助于激励医务人员的工作积极性，提高医疗服务质量，进一步推动医疗事业的健康发展。
希望相关部门能够重视这一问题，尽快出台相应的政策，为医务人员的工资待遇提供更好的保障和激励。
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公立医院医生工资待遇制度改革薪酬是公立医院各类工作人员劳动价值的货币和福利表现形式。
中国公立医院医生薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要内容，关系到广大医生的切身利益和积极性的调动，关系到医改的成败。
一、中国公立医院医生薪酬制度历史演进及现状薪酬现状：调查显示，2012～2013年度，中国医生平均年收入为67516元，其中心胸外科医生年收入73851元居榜首，全科医生年收入49284元居末位，分别是2013年度全国平均工资的1.48倍、1.62倍和1.08倍。
而同为知识、技术密集产业的“信息传输、软件和信息技术服务业”和“科学研究和技术服务业”2013年平均工资为93044元和86059元。
《2011中国统计年鉴》也显示，与国内银行业、电信业、软件业等行业收入相比，医生收入偏低；卫生人员平均工资相对于全国职工平均工资的倍数呈下降趋势。
2012年《全国卫生财务年报》数据显示，公立医院医务人员工资总收入中基本工资占22.9%，津补贴占20.5%，绩效工资和奖金占56.6%。
二、国外公立医院医生的薪酬制度（一）不同卫生体制下公立医院医生的薪酬及支付方式：英国医生年薪根据其服务年限在3.7万～7.0万英镑之间。
医生收入约为全国雇员平均值的2.50倍，其中高年资医生约为平均值的4.00倍. 美国医生平均年薪约为10万～20万美元，部分高年资医生的年薪高达80万～100万美元，是普通人收入的3～8倍。
（二）国外公立医院薪酬体系的特点：一是公立医院医生的薪酬以职务等级工资为主，收入水平普遍较高。
大多数国家建立了稳定且水平较高的基于岗位和职务等级的基本薪酬制度，不收益医院业务收入的影响。
在全球范围内，医生的收入水平都处在较高水平，而且绝大多数国家的医生收入主要来自于薪酬。
二是薪酬分配要素充分体现知识、岗位职责和工作风险，充分考虑医生的职业特点，有一套明确的考评体系。
三是根据医生提供服务的特点采取多种薪酬支付方式。
对于公立医院医生，常采用工资加奖金，同时对私人保险患者提供的服务可按服务项目收费。
三、中国公立医院医生薪酬制度存在的问题和分析1、公立医院医生薪酬来源保障性差。
由于政府职责的不到位，财政投入仅占医院总收入的6%～7%，对公立医院效益影响微乎其微。
公立医院医生必须通过业务收入赚取自身薪酬，待遇和医院的经营状况息息相关，薪酬来源保障性差。
加上药品加成收费、按项目付费等制度安排，都鼓励医生追求经济利益化，进一步加大市场失灵，违背了医生社会人的属性。
2、公立医院医生的阳光薪酬水平低，未能体现医生的人力资本价值导致“代偿机制”。
医疗行业具有社会责任重、服务内容广、成熟周期长、工作时间长且无规律、职业风险高、知识更新快等六大特征，这就要求从事这一行业的医生有稳定较高的薪酬。
与国际上医生的薪酬常位于行业排名前列相比，我国医生的阳光薪酬却一直处于行业排名的中等水平，且在新医改以来排名逐渐走低，这不符合医疗行业的特征以及新医改“调动医务人员的积极性”的要求。
在这种薪酬制度安排下，医生只能通过非正规渠道获得额外的“灰色”收入，甚至是“黑色收入”，导致“收红包”“走穴”“拿回扣”等现象出现。
这种畸形的“代偿机制”不仅损害了患者的利益，最终也将损害医院乃至整个医疗行业的利益。
3、薪酬结构和分配要素不科学，导致激励机制进一步扭曲。
在现行岗位绩效工资制度下，基本工资是保障公立医院医生基本生活需要的稳定收入；绩效工资属于可变薪酬，是医院根据各科室当月或季度结余，按照一定的比例将绩效部分发放给各科室，再由科室负责人按照本科室的奖金计算方法发放给各医生。
当前，公立医院医生的基本工资所占比重小，绩效工资和奖金占大头，出现“倒挂”现象。
同时，医生的基本工资水平受职称和工作年限的影响较大，但由于专业技术资格，尤其是高级资格在评审中长期以来存在“重论文、轻实践”的现象，专业技术资格并没有能够很好的反映出临床专业水平。
医生的绩效工资则与医院及科室的效益密切相关，甚至成为影响收入最为重要的因素。
薪酬结构不合理及科学的综合评价体系缺乏，进一步扭曲了医生的激励机制，破坏了医生的专业精神。
4、公立医院医生薪酬激励机制受制于事业单位体制。
在公立医院医生的人事权上，决策主体不在院长，而在政府的组织部门、人事部门和编制部门。
尤其是编制问题，且无权解聘有编人员。
编制又与工资水平、福利待遇挂钩。
在单位制下，公立医院的医生是单位人，而不是作为医院的合伙人，这限制了医生通过多点执业获取额外经济报酬的渠道。
四、中国公立医院医生薪酬制度改革发展方向和路径选择（一）中国公立医院医生薪酬制度改革应遵循四项基本原则则一是要符合医疗行业特点。
医疗行业的六大特征要求给予公立医院医生稳定较高的薪酬待遇，体现医生的劳动价值和知本价值；二是要符合科学规律，借鉴国内外成熟的理论和时间指导改革；三是要符合中国国情。
考虑经济、社会发展阶段性，先解决医生的基本物质需求，然后循序渐进；四是要符合改革方向。
发挥市场在资源配置中的作用，引进保方和供方行业组织谈判机制；密切结合事业单位改革的走向和框架，探索公立医院的人事自主权、分配权等管理权独立的法人机构改革。
（二）中国公立医院薪酬制度改革发展方向医师公立医院医生的薪酬与医院和科室的收益脱钩，使医生回归社会人属性和定位。
二是建立公立医院医生与政府、医疗保险、患者的社会契约制度。
政府应该建立良好的社会契约来保证医生完成其劳动价值、社会责任、历史使命，同时给予体现医生人力资本价值的相应的薪酬和社会尊重、社会地位。
三是建立公立医院与医生的合伙人制度，使医生拜托单位人的枷锁。
（三）中国公立医院医生薪酬制度改革的路径选择1、在现行薪酬制度下建立稳定较高薪酬的投入保障制度。
一种途径是增加政府财政投入，动态调整工资总额，但需要以公立医院服务对象健康产出、公益性为导向；另一种途径是调整补偿机构，提高医生技术劳务价格，将原来的药品加成收入以医事服务费等形式平移给医疗团队。
2、将现行薪酬制度关进档案，实行较高水平的倒扣型年薪制。
将现行的薪酬制度关进档案工资，作为“五险一金”、工会会费等的缴费基数。
各地在充分调研和核算的基础上，实行一套新的较高水平的年薪制，同时加大政府、医保和行业协会等对医生的监管力度，一经发现有收受回扣、红包等违法违规行为从重处罚，扣去较大比例的年薪。
3、创新公立医院医生考评体系，建立相应的薪酬体系。
借鉴国内外经验，各地在薪酬设计的时候，与医院综合改革相配套，建立在对医生科学合理的评价体系和绩效考核的基础上，对医生的劳动价值和贡献分出等级，进而建立相应的薪酬体系。
全国2005年4月高等教育自学考试中国古代文学史（一）试题课程代码：0538一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.我国先秦古籍《周易•归妹》中记载的保存原始歌谣风貌的是（）A.女承筐无实，士刲羊无血B.乘龙兮辚辚，高驰兮冲天C.期我乎桑中，要我乎上宫D.谁谓雀无角，何以穿我屋2.关于神话的产生，一向比较通行的解释是劳动说和（）A.模仿说B.宣泄说C.宗教说D.游戏说3.中国第一部诗歌总集是（）A.《尚书》B.《诗经》C.《孟子》D.《楚辞》4.《论语》属于（）A.对话体B.论辩体C.语录体D.论述体5.《庄子》的文风特点是（）A.奇幻诡谲，汪洋恣肆B.篇幅简短，韵散结合C.质木无文，逻辑性强D.义正词严，理直气壮6.司马迁对《离骚》题义的解释是（）A.离骚者，犹离忧也B.离骚者，楚古乐曲名也C.离，犹遭也；骚，忧也D.离，别也；骚，愁也7.贾谊《吊屈原赋》的体裁是（）A.大赋B.骈赋C.骚体赋D.散体赋8.《汉书》是我国第一部（）A.编年史B.国别史C.纪传体断代史D.纪传体通史9.东汉赋体文学创作的整体发展趋势是（）A.由骚体赋向大赋转变B.由抒情小赋向京都赋转变C.由大赋向抒情小赋转变D.由大赋向骚体赋转变10.建安诗歌主要的特点是（）A.高雅脱俗，优游闲适B.沉痛委曲，意蕴幽渺C.慷慨任气，高亢悲凉D.结藻清英，流韵绮靡11.曹操诗的风格是（）A.古直悲凉B.便娟婉约C.华丽壮大D.峻切讦直12.建安诗人曹丕的《燕歌行》是（）A.逐句押韵B.隔句押韵C.三句押韵D.四句押韵13.曹植在文学史上贡献最大的诗体是（）A.四言诗B.五言诗C.七言诗D.杂言诗14.蔡琰著名诗句“猎野围城邑，所向悉破亡。
斩截无孑遗，尸骸相撑拒”出于（）A.骚体《悲愤诗》B.五言乐府诗C.五言《悲愤诗》D.《胡笳十八拍》15.太康诗人左思最著名的诗作属于（）A.田园诗B.游仙诗C.玄言诗D.咏史诗16.陶渊明诗风的特点是（）A.平淡自然，韵味醇厚B.笔力雄迈，文典以怨C.英雄失路，万绪悲凉D.坎壈咏怀，意蕴深沉17.庾信著名的美文《哀江南赋》属于（）A.建安赋B.正始赋C.南朝赋D.北朝赋18.描写巾帼英雄的《木兰诗》属于（）A.汉代乐府民歌B.南朝乐府民歌C.北朝乐府民歌D.唐代新题乐府19.郦道元《水经注》主要记载的是（）A.地理B.寺庙C.怪异D.轶事20.陈子昂振起一代诗风的起点是（）A.寻求诗律的新变B.创造兴象鲜明的诗境C.述怀言志D.复归风雅21.著名边塞诗人岑参最擅长的诗歌体裁是（）A.七言律诗和七言绝句B.五言古诗和五言绝句C.七言古诗和五言绝句D.七言歌行和七言绝句22.选择古题抒写己怀并进行创造性的生发和联想是（）A.李白绝句的创作特色B.李白七律的创作特色C.李白歌行体诗的创作特色D.李白乐府诗的创作特色23.代表白居易诗歌创作最高成就的是（）A.讽谕诗B.闲适诗C.感伤诗D.杂律诗24.“唯将终夜长开眼，报答平生未展眉”出自（）A.李商隐《无题》B.李商隐《锦瑟》C.元稹《遣悲怀》D.白居易《长恨歌》25.李贺诗歌的基本风格是（）A.冷艳怪丽B.奇僻晦涩C.浓郁低回D.清新自然26.柳宗元主张“文以明道”，这里的“道”指的是（）A.道家之道B.佛家之道C.儒家六经义理D.辅时及物之道27.晚唐文坛的流行文体是（）A.散体古文B.骈文C.杂文D.讽刺小品文28.文人词产生的时代大约是（）A.初唐B.盛唐C.中唐D.晚唐29.五代后期词的创作中心是（）A.后唐B.南唐C.前蜀D.后蜀30.传奇集的大量出现是在唐传奇的（）A.初兴期B.兴盛期C.繁盛期D.衰落期二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
31.《左传》又名（）A.《左氏春秋》B.《春秋内传》C.《春秋左氏传》D.《春秋谷梁传》E.《古文春秋左氏传》32.《吕氏春秋》的《察今》一文，接连用几个寓言故事说理，它们有（）A.循表夜涉B.刻舟求剑C.庖丁解牛D.引婴儿投江E.网开三面33.下列关于五言诗起源的说法中，正确的有（）A.西汉中期的“苏李诗”，是五言诗形成的标志B.先秦时期的五言民谣，是五言诗形成的标志C.东汉前朝的文人五言诗，是五言诗形成的标志D.五言诗的形成，经过了长期的孕育E.王言诗的形成，是文人创作的结果34.以下关于酒的诗句属于陶渊明所作的是（）A.何以解忧，唯有杜康B.对酒当歌，人生几何C.置酒高堂，悲歌临觞D.过门更相呼，有酒斟酌之E.盥濯息簷下，斗酒散襟颜35.下列成语出自韩愈文章的有（）A.落井下石B.坐井观天C.驾轻就熟D.不平则鸣E.贪多务得三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）36.《战国策》37.《过秦论》38.永明体39.武功体四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）40.简述汉乐府民歌的思想内容。