二作业区环境保护管理考核办法(拟定稿)
环境保护考核制度范文(2篇)
环境保护考核制度范文为加强公司环保管理，防止对环境造成污染，确保职工身体健康，根据《中华人民共和国环境保护法》，结合公司实际情况，制定制度如下：1、积极推动本公司的环保工作，认真贯彻执行国家及上级有关环保的方针、政策、法规和标准。
2、制定环境保护管理制度、操作规程，认真组织实施并监督检查执行情况。
3、严格执行项目建设“三同时”制度，新技术开发、应用及新产品设计应采用清洁工艺，实施清洁生产。
4、对员工进行环保法律、法规教育和宣传，提高员工的环保意识，并对环保岗位做好培训工作，总结和推广先进经验。
5、制定环保污染事故应急救援预案，定期组织员工进行演练，提高全体职工的应急救援能力。
6、定期组织环保专题会议，及时研究和解决生产中出现的环保问题，并全面规划“三废”、噪音清理和资源的综合开发利用。
7、按时组织环保检查，及时开展环保污染事故的调查、处理、总结工作，做好环保事故的预防工作，消除事故隐患。
8、定期对设备进行维护、保养，保持设备及现场清洁，及时排除故障，保持设备运转良好，杜绝跑、冒、滴、漏现象的发生。
9、严格执行工艺指标，确保各炉平稳操作，杜绝烟筒无故冒烟。
严密监视环保设施运转，发现问题及时处理，确保治理效果稳定良好，合格率达____%。
10、组织公司内部环境监测，建立健全环保设施运行台帐，做好环保资料归档及统计工作，按时向环保部门报告。
11、建立环保隐患举报奖励制度，组织职工提出控污、治污的合理化建议，积极采纳并进行奖励。
12、搞好现场卫生清理，做好各种废弃物的回收处理工作。
环境保护考核制度范文（2）第一章总则第一条为了规范公司对员工环境保护工作的考核，并激励员工积极参与环境保护工作，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工和临时员工等。
第三条环境保护是每个企业和员工应尽的社会责任，公司将根据员工参与环境保护工作的表现，对员工进行考核与奖惩。
环境保护管理考核办法
环境保护管理考核办法一、考核背景与目的随着全球经济的快速发展和人口的不断增加，环境问题日益凸显，环境保护已成为世界各国关注的重要议题。
为了有效推动环境保护工作，提高环境管理水平，各国纷纷制定了相应的环境保护管理考核办法。
本文旨在探讨并总结环境保护管理考核办法的相关内容。
二、考核内容与标准环境保护管理考核内容以国家相关法律法规为基础，并结合当地的实际情况进行制定。
常见的考核内容包括环境污染治理、资源节约利用、环境监测与评估、环境信息公开等方面。
相应的考核标准则根据不同的考核内容制定，一般包括以下方面：1.环境污染治理：包括对大气、水体、土壤等环境污染源的监管和治理情况。
具体的考核指标可以包括污染物排放浓度、治理设施的运行状况、排污许可证的合规性等。
2.资源节约利用：主要考核单位在生产、经营和生活过程中是否合理利用资源，并推行节能减排措施。
考核指标可以包括能源消耗强度、水资源利用效率、废弃物处理情况等。
3.环境监测与评估：考核单位的环境监测网络、监测数据的准确性和有效性，以及对环境问题的评估和预警能力。
具体指标可以包括环境监测设备的完善性、监测数据的准确性、环境问题的解析能力等。
4.环境信息公开：考核单位是否按要求主动公开环境信息，建立健全信息公开的制度和平台。
具体指标可以包括环境信息公开率、信息公开的及时性和透明度等。
三、考核方法与流程环境保护管理考核方法多种多样，旨在客观全面地评估考核单位的环境保护状况。
常见的考核方法包括定量评分法、定性评估法、绩效评估法等。
考核流程一般包括制定考核计划、收集考核数据、评估考核结果、发布评估报告等环节。
同时，为了增强考核的公正性和科学性，考核程序中还应设立有效的监督机制，如组织专家评审、公开听证等。
四、考核结果与应对措施环境保护管理考核的结果通常以评估报告的形式发布，并向考核单位提出具体的改进要求和建议。
考核结果可以分为优秀、良好、一般和不合格等级，考核单位根据自身的得分情况采取相应的应对措施。
环境保护部门考核制度范本
环境保护部门考核制度范本一、总则为确保我国环境保护工作的有效开展，提高环境保护部门的工作效率和质量，根据《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，制定本考核制度。
本制度适用于各级环境保护部门的环境保护工作考核。
二、考核目标1. 环境保护法律法规的贯彻实施情况；2. 环境保护规划的编制和执行情况；3. 环境保护政策措施的制定和落实情况；4. 环境污染治理成效；5. 环境保护监测、监督和执法工作情况；6. 环境保护宣传教育和社会参与程度；7. 环境保护部门内部管理和工作效率。
三、考核指标1. 环境保护法律法规贯彻实施情况：包括环境保护法律法规的宣传教育、培训、执行等情况。
2. 环境保护规划编制和执行情况：包括环境保护规划的制定、修订、实施和评估等情况。
3. 环境保护政策措施制定和落实情况：包括环境保护政策的制定、实施、评估和调整等情况。
4. 环境污染治理成效：包括重点污染源治理、环境污染事故处理、环境质量改善等情况。
5. 环境保护监测、监督和执法工作情况：包括环境监测网络建设、环境监管执法、环境保护行政处罚等情况。
6. 环境保护宣传教育和社会参与程度：包括环境保护宣传教育的开展、公众参与环境保护的程度等情况。
7. 环境保护部门内部管理和工作效率：包括环境保护部门的组织结构、人员配置、工作流程、制度建设等情况。
四、考核方法1. 定期考核：各级环境保护部门应当定期对下级环境保护部门进行考核，每两年至少进行一次。
2. 专项考核：针对环境保护工作中的重大问题，上级环境保护部门可以进行专项考核。
3. 第三方评估：可以邀请第三方专业机构对环境保护部门的工作进行评估。
4. 公众满意度调查：通过问卷调查、网络投票等方式，了解公众对环境保护工作的满意度。
五、考核结果运用1. 考核结果作为环境保护部门及其工作人员评优评先、晋升晋级的重要依据。
2. 考核结果作为环境保护部门预算安排、项目审批、政策支持的重要参考。
3. 对考核不合格的环境保护部门，上级环境保护部门可以对其进行约谈、通报批评，并督促其整改。
生产作业现场环保管理考核细则
生产作业现场环保管理考核细则生产作业现场环保管理是企业的重要一环，不仅能够保护环境，减少污染，还能提高生产效率和员工的工作质量。
为了确保企业的环保管理工作能够落到实处，对其进行考核是非常必要的。
下面是针对生产作业现场环保管理的考核细则：一、环保意识考核：企业要求员工具备环保意识，对环境保护有一定的认识和了解。
考核内容包括员工是否参加过环保培训、是否充分理解公司的环保政策和要求、是否积极主动地采取环保措施等。
二、环境检测与监测：企业需要进行定期的环境检测与监测，以了解生产作业现场的环境状况。
考核内容包括监测数据的准确性、监测方法的科学性、监测频率的合理性等。
三、废物管理：企业需要合理处理和利用生产过程中产生的废物，达到减少废物排放的目的。
考核内容包括废物的分类、收集、储存和处置是否符合相关法律法规，废物处理设施的运行是否正常等。
四、能源消耗管理：企业需要合理利用能源资源，减少能源的消耗。
考核内容包括企业是否采取措施降低能源的使用量、是否存在能源浪费的现象、是否使用节能设备等。
五、污水处理与排放管理：企业需要对生产过程中产生的污水进行处理，确保其排放达标。
考核内容包括污水处理设备的运行是否正常、排放标准是否符合相关要求、是否存在非法排放的行为等。
六、环保设施管理：企业需要合理维护和管理与环保相关的设施，确保其正常运行。
考核内容包括设施的检修与维护情况、设施的使用是否规范、设施运行是否达到预期效果等。
七、环境事故应急预案：企业需要制定环境事故应急预案，提前做好应对环境事故的准备工作。
考核内容包括环境事故应急预案的完整性、有效性和可操作性等。
八、环保宣传教育：企业需要开展环保宣传教育活动，提高员工的环保意识和环保知识。
考核内容包括宣传教育活动的开展情况、宣传材料的制作是否具有可信度和可读性等。
九、环境投诉处理：企业需要及时处理员工和外部公众对环境问题的投诉，确保问题得到解决。
考核内容包括投诉处理的效率和公正性等。
安全环境保护奖惩考核办法范文（三篇）
安全环境保护奖惩考核办法范文第一章总则第一条为了加强单位安全环境保护建设，树立安全环境保护意识，激励和约束干部职工，根据《中华人民共和国环境保护法》、《劳动法》等有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本奖惩考核办法。
第二条本奖惩考核办法适用于本单位所有干部职工。
本单位包括XX部门、XX部门等，总人数约200人。
第三条本奖惩考核办法内容包括安全环境保护考核标准、奖励内容、惩罚内容、考核程序等。
第四条安全环境保护是全体干部职工共同责任。
干部职工应树立持续改善工作环境、预防事故发生的意识，积极参与本单位的安全环境保护工作。
第二章安全环境保护考核标准第五条安全环境保护考核标准根据本单位的实际情况制定，考核内容包括：（一）安全生产管理情况：包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全培训等。
（二）环境保护情况：包括废水、废气、固体废物等环境排放情况。
（三）事故隐患排查情况：包括安全隐患排查、整改落实等。
（四）应急管理情况：包括安全应急预案、应急演练等。
（五）环境监测情况：包括对环境因素的监测及监测结果报告。
第六条安全环境保护考核标准根据考核结果分为优、良、合格、不合格四个等级。
考核结果由安全环境保护专员按照考核标准进行评定。
第三章奖励内容第七条对于安全环境保护考核结果为优、良的干部职工，可给予以下奖励：（一）表彰奖：发放荣誉称号、证书等。
（二）奖金：发放一定金额的奖励金。
（三）晋升：按照本单位有关晋升规定提前进行晋升。
（四）培训机会：提供参加相关培训的机会。
（五）其他奖励：如额外休假、公司福利等。
第八条对于安全环境保护考核结果为合格的干部职工，可给予以下奖励：（一）表扬信：发放表扬信，表彰其对安全环境保护工作的贡献。
（二）奖金：发放一定金额的奖励金。
（三）培训机会：提供参加相关培训的机会。
第四章惩罚内容第九条对于安全环境保护考核结果为不合格的干部职工，可给予以下惩罚：（一）批评教育：进行口头批评，并对不合格的原因进行解释。
厂区环境卫生管理和考核办法
厂区环境卫生管理和考核办法
是指对厂区环境卫生进行管理和考核的具体规定和办法。
以下是一些可能涉及的内容和要点：
1. 管理责任：明确厂区环境卫生管理的责任单位和责任人，并建立相应的管理体系。
2. 环境卫生设施：要求建立完善的厂区环境卫生设施，包括垃圾收集点、卫生设备、清洁工具等，并对设施进行定期检查和维护。
3. 垃圾处理：规定对产生的垃圾进行分类、收集、运输和处理的具体措施，确保垃圾无害化处理，并设立相应的垃圾收集点。
4. 清洁工作：要求对厂区进行定期的清洁工作，包括厂房、办公区、道路、园区等各个区域，确保整体环境的清洁与整洁。
5. 管理措施：制定具体的环境卫生管理措施，包括定期巡查、整改不合格问题、培训员工等，不断完善管理制度和方法。
6. 考核评估：设立考核评估制度，对厂区环境卫生管理进行定期评估和考核，评估内容包括厂区环境的整洁程度、垃圾处理情况、清洁工作质量等。
7. 奖惩措施：对环境卫生管理考核结果进行奖惩，激励良好表现，对违规行为进行处罚，建立正向激励机制。
8. 监督检查：建立监督检查机制，包括内部监督、第三方监督和政府监督等，确保环境卫生管理规定的有效执行和落实。
需要根据具体的厂区实际情况和要求，制定适合的厂区环境卫生管理和考核办法，并不断进行修订和完善。
环保管理考核办法
环保管理考核办法第一篇：环保管理考核办法XXX公司环境管理考核办法第一章总则第一条根据xxxxx有限公司2012年度管理职责表，制定本办法。
第二条方针：遵守环保法规、坚持污染预防、实现节能减废、保持清洁安全、致力持续改进、提升环境绩效。
第三条指导思想：公司全员、全方位、全时段的环保意识，从小事做起，从我做起，将清洁生产、节能减排、减污增效的意识贯穿于整个生产之中，在生产的出效益的同时，改善环境。
第四条目标：外排废水合格率大于或等于98%，环保设施完好率98%，环保设施同步运转率98%，危险废物按处置要求（处置）率100%，设备和管道泄漏率小于或等于1‰，净化废气达标率大于或等于98%，重大环境污染事故0次，工业水重复利用率大于或等于50%，确保公司污水零排放。
第五条本办法规定了公司对各车间环境保护管理的奖罚和考核内容。
第二章管理内容第六条领导全体员工的全员管理，在生产过程中，环境保护涉及到三个大部分：废气、废渣、废水。
管理内容如下：1.“废气”的管理主要是气不外溢、各车间无组织的气体以及在工艺操作中产生的有毒气体的管理；2.“废渣”的管理是指各车间工艺中产生的废有机残渣、废有机残液、废活性碳等的处置管理。
3.“废水”的管理是水不落地也是我们环保管理的重点，它是指生产工艺中产生的废水、清下水管道的废水管理，排口水质的管理。
4．各车间产生的污染物排放，实行排污申请制度，必须提前报环保部批准同意，在环保的监测下进行。
5.环保事故管理。
第三章职责第七条环保部工作职责：1、对车间和废水处理站、焚烧炉环保设施的运行状况进行监管。
2、负责环保排污审批制度的管理。
3、负责协调内部环保工作以及与两个车间环保工作的关系。
4、根据管委会、港区分局编制公司环保日报。
5、完成总公司领导安排的其它工作。
6、做好公司员工有关环保培训工作。
第八条乐果车间环保工作职责：1、负责完成车间区域内的各套环保设施的维护工作，保证环保设施同步运行率达到98%。
安全环保工作管理考核办法范本（2篇）
安全环保工作管理考核办法范本一、前言安全环保是企业的重要工作内容，对于保障员工、客户和环境的安全具有重要意义。
为了加强对安全环保工作的管理和考核，制定本《安全环保工作管理考核办法》。
二、考核目的1. 评估企业在安全环保方面的工作表现，发现存在的问题和不足；2. 激励企业推动安全环保工作的改进，提高工作质量和效率。
三、考核内容1. 安全生产管理（1）制定并执行安全生产责任制度，明确各级安全生产管理人员的职责和权限；（2）建立健全安全生产管理制度，包括安全生产计划、风险评估、事故应急预案等；（3）组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能；（4）定期进行安全生产检查和隐患排查，及时整改发现的安全隐患；（5）加强对承包商和供应商的安全环保管理。
2. 环境保护管理（1）建立环境保护责任制，明确各级环境保护管理人员的职责和权限；（2）制定环境管理制度，包括污染物排放控制、废物管理和环境监测等；（3）推行节能减排措施，提高资源利用效率；（4）加强对环境风险的评估和防控，预防环境事故的发生；（5）加强环境培训和宣传，提高员工的环保意识。
3. 安全环保绩效（1）建立安全环保绩效考核指标体系，包括事故率、环境指标、安全投入等；（2）定期进行安全环保绩效评估，对各项指标进行统计和分析；（3）通过绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。
四、考核方式1. 定期考核根据公司年度安全生产和环境保护计划，制定考核周期和频率。
考核内容包括牵头单位的工作完成情况、风险评估和整改情况、培训和宣传工作等。
考核结果将作为年度绩效考核的重要依据。
2. 不定期考核根据实际需要，对特定环节或项目进行定期考核。
主要针对安全培训、环境监测和事故应急等重点工作进行考核，以及关键设备和工艺的安全管理。
3. 突发事件考核对公司发生的大事故或重大环境污染事件进行考核。
考核主要包括事件的应急响应和处理、对责任人的追责和整改情况等。
五、考核结果处理1. 优秀表彰对在安全环保工作中表现优秀、取得显著成绩的个人和团队进行表彰和奖励，包括表扬信、奖金、荣誉证书等。
安全与环境保护管理考核办法模版（三篇）
安全与环境保护管理考核办法模版第一章总则第一条为加强安全与环境保护管理工作，并规范安全与环境保护管理考核工作，根据相关法律法规及公司要求，结合本单位实际，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于全体员工，包括行政人员和生产经营人员。
第三条安全与环境保护管理考核是对员工在工作中安全和环境保护方面的表现进行客观评价，并以此评价结果作为员工岗位聘任、职务晋升、工资调整和奖励等情况的参考依据。
第四条考核结果是对员工安全与环境保护管理工作的综合评价，包括工作成绩和行为操守两个方面。
第五条考核评价应坚持公正、科学、准确的原则，充分发挥考核的激励和约束作用。
第二章考核内容第六条安全考核内容：（一）遵守安全法规、制度，严格按照操作规程和操作规定进行工作。
（二）遵循安全操作规程，正确使用安全设备和防护用品。
（三）积极参与安全教育培训，提高安全意识和技能水平。
（四）及时发现并报告安全隐患，参与安全隐患整改工作。
（五）积极参与应急演练，熟悉应急处理程序。
（六）积极参与事故调查和分析，提出改进措施。
第七条环境保护考核内容：（一）积极参与环境保护培训，了解环保法规和政策。
（二）严格按照环保操作规程进行工作，减少环境污染。
（三）合理使用资源，提倡节约能源和减少废物。
（四）积极参与污染物排放监测和控制工作。
（五）积极参与环境整治工作，提出环保改进方案。
第八条工作成绩考核内容：（一）完成工作任务的质量和效率。
（二）团队合作和协调能力。
（三）创新能力和问题解决能力。
（四）工作积极性和责任心。
第九条行为操守考核内容：（一）遵守公司规章制度和工作纪律。
（二）遵守职业道德和职业操守。
（三）保护公司利益，避免违规行为。
（四）与同事和蔼友好，拒绝恶意竞争和欺负他人行为。
（五）自我调节情绪，保持良好工作状态。
第三章考核方式第十条考核分为定期考核和临时考核。
定期考核是按照公司规定的时间周期进行的，包括年度考核、半年度考核和季度考核。
定期考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
环境保护考核制度范本
环境保护考核制度范本第一章总则为加强对环境保护工作的考核，促进环境保护责任的履约和绩效的提高，制定本考核制度。
第二章考核内容2.1环境保护法律法规的遵守情况：包括环境保护法、大气污染防治法、水污染防治法等法律法规的遵守情况。
2.2环境保护措施的执行情况：包括公司环境保护措施的制定、执行、监督和评估情况。
2.3污染物排放和处理的合规情况：包括公司各种污染物的排放情况及处理措施的有效性。
2.4环保宣传和培训情况：包括公司环保宣传和培训的内容、形式和效果。
第三章考核指标与权重3.1考核指标（1）环境保护法律法规遵守情况得分占比40%；（2）环境保护措施执行情况得分占比30%；（3）污染物排放和处理合规情况得分占比20%；（4）环保宣传和培训情况得分占比10%；3.2指标权重根据各指标的重要程度和公司的实际情况，对各指标的权重进行合理分配。
具体权重由公司领导小组根据实际情况确定，并由人力资源部门负责具体实施。
第四章考核周期与方式4.1考核周期4.2考核方式（1）文件审查：由公司人力资源部门组织相关人员对公司的环境保护制度、措施和记录进行审查，评估各项指标的达标情况。
（2）现场检查：由专业人员对公司的环境保护现场进行检查，评估各项指标的实施情况。
（3）员工访谈：对公司环境保护责任人进行访谈，了解其对相关环境保护工作的认识和执行情况。
第五章考核结果与奖惩措施5.1考核结果根据各项指标考核得分，计算出综合得分，按照得分高低进行排名，评选出环境保护优秀单位和个人。
5.2奖励措施（1）环境保护优秀单位奖励：给予先进单位表彰、奖金等奖励措施。
（2）环境保护优秀个人奖励：给予责任人个人奖项或奖金等奖励措施。
5.3处罚措施（1）环境保护差值单位处罚：对环境保护工作不达标的单位进行通报批评、罚款等惩罚措施。
（2）环境保护差值个人处罚：对拒不履行环境保护责任的个人进行通报批评、降低评级等处罚措施。
第六章考核结果通报与监督6.1考核结果通报将考核结果向全公司进行通报，宣传和表彰优秀单位和个人。
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球团厂二作业区环境保护管理考核办法
为加强本作业区环保管理，贯彻落实厂部环保管理工作任务，进一步明确环保管理要求，二作业区特制定本办法。
一、环保设施排放指标要求
各环保设施及排放口具体考核指标如下：
1、除尘器排放超标或目视冒黑（红）烟的，扣奖100元/次。
2、3#竖炉区域生活污水处理站排放超标的，扣奖100元/次。
3、电除尘器灰斗每天必须排空，因排灰不到位造成电除尘器电场跳闸的，扣奖100元/次，未能及时恢复的给予加倍考核。
4、布袋除尘器吸口扬尘者，扣奖50元/次。
5、膨润土库库顶冒灰者，扣奖50元/次。
6、除尘器卸灰时产生二次扬尘的，扣奖50/次。
7、环保设施故障停运或部分停运发现和汇报不及时的，扣奖100元/次。
8、除尘器汽车接料过程中产生的散落料必须及时清理，防止车辆碾压污染道路卫生，同时装车不宜过满，防止沿途抛洒。
9、干燥窑烟囱目视冒黑烟的，扣奖50元/次。
10、球磨机、造球机厂房烟囱冒黑烟的，扣奖50元/次。
11、竖炉炉体、电振、二冷过渡段和二冷集尘斗冒灰的，扣奖50元/次。
12、控制链板机焙球冷却打水量，尽可能减少对链板机布袋除尘器的运行造成不良影响。
13、向排水系统排放、倾倒废油或设备出现油品泄漏淌入排水系统者，扣奖50元/次。
14、岗位地面清洁冲地按分厂规定执行，因违规冲地造成分厂废水排口水质不达标的按分厂规定进行考核。
以上考核规定中出现的扣罚款项，厂部进行考核的，以厂部考核标准为准，所有款项落实到当班岗位员工，找不到责任人的，所扣款项分摊到责任班组所有员工。
多项不符合的，实行累加考核。
球团厂二作业区
2009年7月。