煤矿劳动纪律管理制度(四篇)
煤矿劳动纪律制度
煤矿劳动纪律制度1. 引言煤矿是重要的能源资源开发领域，为保障煤矿生产安全、维护工人权益，制定和执行科学合理的劳动纪律制度至关重要。
本文档旨在规范和强化煤矿劳动纪律，确保生产安全和工人权益。
所有煤矿工人和管理人员都必须遵守本纪律制度，共同维护煤矿的稳定和发展。
2. 工作时间和休息制度2.1 工作时间2.1.1 工作时间分为正常工作时间和加班时间。
2.1.2 正常工作时间为每日8小时，具体工时安排由上级领导根据生产需要合理分配。
2.1.3 加班时间指超过正常工作时间的工作，工人应当按照相关法律法规的要求计算和支付加班工资。
2.2 休息制度2.2.1 工人每天享有至少1小时的休息时间，休息时间应当合理安排，以保证工人身体和精神的恢复。
2.2.2 工人每周至少享有一天的休息日，确保工作和生活的平衡。
2.2.3 煤矿应当建立健全的轮班制度，以确保工人的休息合理安排和轮岗轮休。
3. 安全生产纪律3.1 工作岗位要求3.1.1 工人应经过充分的安全培训，具备必要的技能和知识，方可上岗工作。
3.1.2 工人必须正确佩戴、使用个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
3.2 作业操作纪律3.2.1 工人必须按照作业规程和操作规范进行作业，不得违反操作纪律，确保生产过程的安全和稳定。
3.2.2 工人禁止酗酒、吸烟、携带易燃易爆物品等影响安全的行为。
3.3 事故和隐患报告制度3.3.1 工人发现任何事故隐患或安全问题应及时上报，配合煤矿管理部门进行处理和整改。
3.3.2 工人在事故发生后，应积极配合事故调查和处理工作，如查清事故原因和责任。
4. 工作纪律4.1 准时上班和缺勤请假制度4.1.1 工人必须按照工作时间准时上班，不得迟到、早退等违反工作纪律的行为。
4.1.2 工人如需请假，应提前向上级提出请示，并经批准后方可离岗。
4.2 工作态度和行为规范4.2.1 工人应以认真负责的态度对待工作，积极主动地完成工作任务。
煤矿劳动纪律制度范本
煤矿劳动纪律制度范本第一章总则第一条为了规范煤矿劳动纪律，提高劳动效率，确保人身安全和煤矿生产安全，制定本制度。
第二条煤矿劳动纪律应该遵守煤矿法律法规和煤矿的相关规章制度。
第三条煤矿劳动纪律适用于矿工及相关工作人员。
第四条煤矿劳动纪律应该根据煤矿特点和实际情况制定，并经煤矿领导者批准。
第五条煤矿劳动纪律应该进行广泛宣传，确保员工了解并遵守该纪律。
第二章劳动安全纪律第六条员工必须参加煤矿的安全培训和教育活动，并且服从相关安全规章制度。
第七条员工必须正确佩戴防护用具，严禁擅自拆卸和不使用防护用具。
第八条员工应该定期进行身体健康检查，发现不适应煤矿工作的人员应及时报告，并做出相应的安排。
第九条禁止酒后和疲劳驾驶、操作重型机械及从事高空作业。
第十条禁止在作业场所吸烟或使用易燃易爆物品。
第三章工作纪律第十一条员工应该严格遵守工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。
第十二条员工在工作中应该服从上级指挥，不得擅自离开工作岗位。
第十三条员工应该认真履行工作职责，不得逃避工作责任。
第十四条员工应该按照工作要求和操作规程进行操作，不得擅自改变工作方式。
第十五条员工应该按照规定进行工作记录填写，不得弄虚作假。
第四章守纪律纪律第十六条员工应该尊重和遵守煤矿的纪律规章制度。
第十七条禁止员工私自携带危险物品进入煤矿。
第十八条员工应当保护和维护煤矿的公共设施和设备，不得故意损坏。
第十九条员工之间应该相互尊重，不得进行侮辱、歧视等行为。
第二十条禁止在煤矿内谈论和进行违法犯罪活动。
第五章奖惩措施第二十一条对于违反煤矿劳动纪律的员工，将进行相应的奖惩措施。
第二十二条对于劳动纪律遵守良好、工作成绩杰出的员工，将给予适当的奖励和表彰。
第六章附则第二十三条煤矿应当配备专门的管理人员，负责监督和落实煤矿劳动纪律。
第二十四条煤矿劳动纪律制度应当进行定期检查和修订，并根据实际情况及时更新。
第二十五条本制度自发布之日起生效，之前的有关劳动纪律制度与本制度不一致的，以本制度为准。
煤矿关于加强劳动纪律的管理规定
煤矿关于加强劳动纪律的管理规定矿属各单位：为进一步加强劳动纪律，打造优美和谐，秩序井然的矿区，制定劳动纪律管理规定：一、上班期间劳动纪律规定1、凡工作期间因公需离矿者，必须有分管领导签条。
交门卫，本人并在登记簿上签字，说明去向、出矿时间，回矿销假，由达标办抽查。
2、各类车辆出矿，必须检查后备箱，大车要检查驾驶室。
（公司领导、上级领导来矿检查车辆及放在新办公楼西侧的车辆除外）3、严格按照矿规定时间上下班。
上午7：30- 11：30，下午14:00-17:00（5月1日至9月30日下午14:30-17:30）。
上班期间严禁脱岗，严禁到宿舍或其他地点闲逛、休息；如有员工因公离矿，本科室要有单位负责人签属的假条证明其去向。
否则每发现违反以上两条一次，对责任人及该单位负责人各罚款100元。
4、除三八制人员外，早晨7：30以后，中午11：30以前，下午14：00-17:00期间（5月1日至9月30日14:30-17:30）（下中午12:00、下午18:00井人员除外），其他人员禁止在餐厅或办公室吃饭。
5、上班期间员工要服饰整洁，仪表大方，女员工不准穿拖鞋、背心、吊带装、露脐装、短裙，应穿着大方，修饰文雅，淡妆上岗，且与年龄、身份相符。
男员工在公共场所(办公楼、食堂、工广)不准赤臂，不准穿拖鞋、背心、短裤（不包括制服短裤）。
6、爱护公物，保护环境，爱护花草树木，不践踏草坪，不攀摘树木、花卉，不随地吐痰，不在公共场所吸烟，不乱扔废纸、文件袋、烟盒、烟蒂等废物。
7、遵纪守法，不打架斗殴，不盗窃公司财物，不聚众赌博，不酗酒，不吸毒，不纹身。
发现打架斗殴者一律记“三违”一次，情节严重者罚款2000元并报公司解除劳动合同。
盗窃财物、聚众赌博者由保卫科移交司法部门，罚款2000元，报公司解除劳动合同。
8、节约能源，离开办公室时随手关水、灯、空调、电脑等，不得有长明灯、长流水、空调无人运行等现象，积极倡导节约一张纸、一滴油精神。
煤矿劳动纪律制度
煤矿劳动纪律制度一、总则为规范煤矿企业员工的工作行为和提高生产效率，订立本劳动纪律制度，以常态化、规范化、有效管理推动企业健康进展。
二、职责1、员工应当严格遵守本劳动纪律，有权在工作中接受企业的安全教育和培训，参加安全生产的管理和监督。
2、企业应当组织开展安全教育和培训，监督员工工作行为符合本劳动纪律制度要求。
3、安全生产管理部门应当认真履行职责，对本劳动纪律制度执行情况进行监督和检查。
三、安全生产责任1、煤矿企业领导应当对本企业安全生产工作负重要责任，要把安全生产工作作为企业生产和经营的紧要方面，加强安全生产宣扬教育和管理工作。
2、煤矿企业应当建立健全安全生产管理体系，订立安全生产规章制度和安全生产措施，严格执行工作、生产程序，提高生产效率和安全水平。
四、劳动纪律1、员工必需严格遵守安全操作规程，不得将禁止操作的设备和机械强行启动，不得擅自停工或开机。
2、员工必需依照规定作业，不得任意更改设备的用途、无故停机，不得在设备上乘坐、钻入或站立。
3、员工必需按规定操作安全措施，不得擅自解除或更改安全设施、标志。
4、员工必需按规定的操作流程进行操作，不得运行过程中离岗、闯红灯等违反维护生产安全行为。
5、员工在生产中应注意帮助搭配，不得相互干扰，不得擅自停工或开机。
6、员工必需使用充足的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋等，保证本身的安全。
7、员工必需保护生产设备，做到防水、防火、防盗、防损。
五、惩罚与嘉奖1、对于严重违反本劳动纪律的员工，一经查实并经安全生产管理部门确认，需要实行行政惩罚，如扣工资、降职，甚至开除。
2、对表现杰出的员工，企业应予以必要的嘉奖，如嘉奖、奖金等。
六、附则1、本劳动纪律制度由企业规定，经领导同意后实施。
2、本劳动纪律制度可依据企业实际情况进行补充和修改，修改时须经过领导同意。
3、本劳动纪律始终都是以安全生产为前提，如与其他规定相冲突，以安全生产为准。
煤矿劳动纪律管理制度
遵义县山盆镇丁村煤矿劳动纪律管理制度目的：为加强员工劳动纪律管理，规范员工加班、换休及请休假流程，特制定本制度。
范围：本制度适用于丁村煤矿全体员工，之前所制定的与作息、请休假、加班与换休有关的所有文件，一律废止。
内容：1 作息规定1.1关于作息时间的规定1.1.1三班倒员工作息时间（春、夏、秋、冬季作息时间一致）早班：8:00 —16:00 时中班：16:00 —24:00 时晚班：24:00 —次日8:00 时1.1.2对于总值班作息时间（春、夏、秋、冬季作息时间一致）时间为白天：8：00-20 ：00 晚班：20:00 —次日8:001.2关于值班的规定1.2.1工作日、周末及法定节假日值班为确保我矿各项工作正常、有序、高效运行，矿上行政办公室、库房、财务等相关部门所有人员每月实行换休4 天，在周末和法定节假日不休息，各部门要根据本规定安排好每月的值班工作，并每月将本部门的值班表报行政办公室备案。
如因未安排人员值班或值班人员脱岗、离岗而导致煤矿蒙受损失，需追究相关责任人200-2000 元的处罚责任，并按公司相关制度追究赔偿责任。
集团公司行政部负责抽查各煤矿的值班情况，抽查情况需登记于当日的“值班记录表”上，对于值班期间脱岗者将对值班人员及其部门负责人各处罚50 元/ 次。
每月全体员工需参加1 次煤矿组织的全员职工安全教育培训会议。
1.2.2总值班1.2.2.1每天安排2 名主管级以上人员进行总值班，总值班在值班期间代为行使煤矿总经理或矿长处理事务，并在此值班时间段内要对全矿进行至少二次安全生产巡查，检查生产情况、值班人员值班情况以及物资安全情况等，做好夜间巡查工作，作好交接班记录。
1.2.2.2总值班对于当班期间的安全与盗窃事故负有连带责任。
1.3关于考勤的规定1.3.1考勤方式考勤采取以员工自己录入或记录的出勤信息作为基础，经行政办公室考勤人员统计的出勤情况作为员工出勤的正式书面依据。
所有员工只能按照本单位办公室的要求，统一通过指定方式记录出勤信息，其它方式一律无效。
煤矿劳动纪律制度
煤矿劳动纪律制度煤矿劳动纪律制度第一章总则为规范煤矿生产劳动纪律，提高员工工作效率和安全生产水平，确保职工健康和煤矿生产安全，制定本制度。
第二章职责1. 煤矿企业应建立和健全劳动纪律机制，全面贯彻执行国家有关劳动法律法规和规章制度。
2. 煤矿劳动纪律督导员应加强劳动纪律的监督、检查和指导，并及时发现和纠正违规事项。
3. 所有职工必须遵守本制度，严格遵守劳动纪律，尊重职业道德，保障职业健康，发挥自己最大的工作潜力。
第三章劳动时间制度1. 严格遵守国家规定的工作时间，不得违法加班或拖延工作时间。
2.调整工作时间应经过考虑，经过煤矿企业和员工协调后。
不能擅自不到或早退。
3. 严禁假工作或玩游戏，确保在工作时间内完成工作任务。
第四章劳动秩序制度1.职工必须遵守合理的生产安排，以及规定的作业程序和质量标准。
2.必须戴上劳动保护用具，依法依规使用劳动安全器具。
3.严禁使用手机、电脑等设备对工作时间和工作效率造成影响。
第五章工作纪律制度1. 所有职工要认真对待工作，自觉维护公共设施、设备和环境卫生。
2.工作中不得有明显的错误，没有刻意疏忽和误解的情况。
3. 不得利用职务便利谋取非法收入和各种利益，不得向他人提供工程机密和货币交换。
第六章违纪处罚制度1. 违反本制度规定的职工，将被依照国家、地方相关规定予以处罚，主要采取通报、警告、罚款、降低岗位、停职等方式进行处理。
2. 极为严重的违章行为将在集体讨论后进行纪律处理，一旦引起事故或委员会决定严肃处理，甚至将追究刑事责任。
第七章其他规定1. 本制度所未涉及的各类纪律行为，应以相关法律法规为基础进行管理。
2. 所有职工都应认真学习本制度和有关法律法规，了解一些日常生活中和工作中的应注意事项，加快企业科学发展。
煤矿三违人员管理制度(5篇)
煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。
煤矿劳动纪律管理制度
煤矿劳动纪律管理制度
是为了规范煤矿劳动行为，提高工作效率和安全生产水平，保护劳动者的合法权益而制定的管理制度。
以下是煤矿劳动纪律管理制度的一些主要内容：
1. 出勤规定：明确煤矿员工的上班时间、下班时间、休息时间等，并规定了员工应当按时参加工作和遵守工作安排的要求。
2. 劳动纪律：包含对员工的行为规范，如禁止员工迟到早退、缺勤旷工等不良行为，并规定了违反规定的处罚措施。
3. 安全生产规定：详细规定了员工在煤矿工作中应当遵守的安全操作规程和安全防护措施，并对违反安全规定的行为给予严厉的处罚。
4. 工作纪律：明确规定了员工在工作中应当遵守的工作程序、工作要求和工作标准，要求员工按照规定完成工作任务，并禁止擅自改变工作内容和超越权限行事。
5. 奖惩制度：规定了员工在遵守劳动纪律和安全生产规定的基础上，根据工作成绩给予奖励和晋升的机制，同时对违反劳动纪律和安全规定的行为给予相应的处罚。
6. 工资计算与支付：明确规定了员工工资的计算方法、发放时间和发放标准，并规定了员工应当按时签到、签退，以确保工资的准确发放。
7. 请假制度：规定了员工请假的规程和申请流程，包括请假事由、请假时限及相关证明材料的提交要求。
通过建立煤矿劳动纪律管理制度，可以有效提高煤矿工作的纪律性和效率，保障安全生产，维护劳动者的权益，促进煤矿企业的可持续发展。
煤矿劳动纪律管理制度模版
煤矿劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为了加强煤矿劳动纪律的管理，维护矿井安全稳定的生产秩序，保障职工的安全和合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位各级矿井(含采煤工作面、掘进工作面、支承作业、回采和运输作业等)的所有职工。
第三条煤矿劳动纪律是指在煤炭生产和管理过程中，职工应当遵循的行为规范和要求，包括工作时间、工作纪律、劳动安全、制度规定等方面的要求。
第四条劳动纪律管理是指对职工违反劳动纪律行为的惩处和管理，包括纪律处分和奖惩措施。
第五条煤矿劳动纪律管理的原则是公平、公正、公开、依法，并注重教育、预防、惩处相结合。
第二章工作时间管理第六条工作时间根据国家相关法规进行安排，但在煤矿行业中，因特殊工作环境和工作性质的需要，可能存在超时工作的情况，但必须遵循安全规定及劳动法规。
第七条职工应当严格按照工作时间表的要求投入到工作中，不得擅自早退、迟到、旷工或私自调整工作时间。
第八条职工有合理的工作时间安排需求时，应当事先向上级主管提出申请，并经批准后方可进行。
第三章工作纪律管理第九条职工应当按照工作任务和要求，遵守工作纪律，包括但不限于：（一）遵守安全生产规定，穿戴劳动防护用品，注意劳动安全，不做危及安全的行为。
（二）遵守工作制度和工作流程，按照规定进行工作，不擅自私自调整工作任务和程序。
（三）遵守工作纪律、生活纪律，不迟到、早退、旷工，不打闹，不妨碍他人正常工作。
（四）遵守职业道德规范，不泄露单位和职工间的秘密，不进行破坏单位声誉的行为。
（五）遵守工作秩序，不玩手机、打闹，不擅自离开岗位，不串岗、跑岗。
第十条职工在违反工作纪律时，应当按照纪律处分和奖惩措施进行处理，并承担相应的法律责任。
第四章劳动安全管理第十一条单位应当保障职工的劳动安全，提供合理、安全的工作环境和工具，并定期进行检查和维护，确保工作场所的安全性。
第十二条职工在劳动过程中应当遵守相关安全规章制度，包括但不限于：（一）严禁在高空、爆破区、高温、有毒、易爆、易燃、易崩塌等危险区域擅自进入或操作。
煤矿员工劳动纪律管理制度
一、总则为加强煤矿企业劳动纪律管理，确保安全生产，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、制度内容1. 作业时间（1）实行8小时工作制，三班倒，保持24小时有人在岗，特殊情况由矿领导另行通知。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
2. 请销假（1）矿长、工程师离矿必须向公司分管领导、煤管站请假批准同意后方能离矿，离矿期间工作必须下委托书。
（2）生产矿长、安全矿长、经理、机电矿长离矿必须向矿长请假，安排交接好管辖范围内的工作，离矿必须出具请假条，经矿长批示同意后，方可离矿。
（3）其他岗位员工请假，必须经部门负责人同意，由矿长审核批准后，方可离矿。
特殊情况请假3天以上的，必须经分管领导及矿长同意并报人事部审核批准后，方可离矿。
3. 考勤（1）员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）工作时间不得擅自离开工作岗位，外出需办理外出手续。
（3）迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
4. 安全生产（1）员工必须按照《煤矿安全规程》和公司规定，正确佩戴劳动用品。
（2）禁止员工酒后上班，违者每次罚200元。
（3）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
（4）严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
5. 旷工违纪（1）旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
（2）如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分。
（3）连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理。
（4）根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。
三、奖惩措施1. 对遵守劳动纪律、安全生产表现突出的员工，给予表扬、奖励。
2. 对违反劳动纪律、安全生产规定的行为，按照本制度规定进行处罚。
3. 对造成重大安全事故的，依法追究刑事责任。
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煤矿劳动纪律管理制度第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。
公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。
第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。
第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众____；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。
第十二条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；（六）有____以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。
第十三条处分的目的。
严明纪律，规范管理。
第十四条处分的原则。
依据事实，惩责相当。
第十五条对职工的行政处分分为。
警告，降（职）级，辞退，开除。
在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。
第十六条处分条件（一）不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（三）无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，给予警告处分；时间较长、情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众____等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（六）打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（七）在员工中散布____及影响安定团结的言论，或____职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；（八）违反规章制度、操作规程，造成责任事故或者其他损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（九）违反公司保密规定，造成失密或者____，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十）工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十一）盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十二）____、____，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十三）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十四）其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的，分别给予警告至除名处分。
第十七条对职工给予辞退和开除处分，须经主管总经理提出，由总经理办公会讨论决定。
第十八条对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。
第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，广泛征求意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
第二十条职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。
第二十一条实施处分的程序（一）由人事主管副总或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料；（二）召开会议，研究决定对违纪者的处分；超过本级处分权限的，报公司审定；（三）根据会议决定，由主管副总实施处分。
第二十二条处分决定宣布前，应当同受处分者见面，听取本人意见。
在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。
但在上级领导机关未作出改变原处分____决定以前，仍然按照原处分决定执行。
第二十三条处分决定以书面或者口头下达，在会议上宣布，也可以书面传阅或者只向受处分者宣布。
书面下达的处分决定采取通令形式。
书面和口头下达的处分决定，必须填写《处分登记（报告）表》。
处分宣布后，应当将《处分登记（报告）表》、处分通令以及其他有关的处分材料归入本人档案。
对受处分者应当说服教育，热情帮助，做好思想工作，不得歧视、侮辱。
第四章领导责任和纪律监察第二十四条各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强职工的法纪观念；有针对性地进行作风纪律整顿，解决本单位在纪律建设方面存在的突出问题。
各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。
对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，应当从重给予处分。
第二十五条各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属____的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。
第五章附则第二十六条相关文件。
《人事管理制度》、《生产安全事故管理制度》、《安全环保事故责任追究制度》。
第二十七条第二十八条本制度由公司综合办公室负责解释。
本制度自发布之日起施行。
煤矿劳动纪律管理制度（二）为加强班组建设和管理，经矿委会研究决定，特制定下列制度，各岗位人员照制度执行。
1、班组工人有事必须请假，____-____日由班长审批，4—一个月由分管生产矿长审批，一个月以上由矿长审批。
2、班组长请假向分管生产矿长请假，3、班组长在审批工人请假时，当班最多批假____人（含伤者），超出请假人数处罚班组长____元/个。
工人未请假一律算旷工，旷工处罚____元/天。
旷工超过____天自动解除劳动合同。
生病请病假必须出具镇级医院以上证明，特殊情况除外（直系亲属红白喜事）。
4、班组停大班，考核班长____元/次，当班工人____元/人/次，带头停大班超过两次者开除矿籍，以后也不再录用。
5、井下打架者，打架双方各自处罚____元/人/次。
若因打架产生医疗费用的，交由公安机关处理，并开除矿籍不再录用。
6、井下班组长、工人不服从现场管理（矿级、安全员、瓦检员）处罚____元/次，出现两次者开除矿籍。
7、井下辱骂、殴打管理人员者处罚500—____元，开除矿籍。
8、工人在三个月内请假达____天及以上者，开除矿籍。
9、工人必须参加班前会，迟到____分钟处罚____元/次，____分钟以上者处罚____元/次，超过____分钟按旷工处理，班前会不按规定签字者处罚____元/次，工人不带定位卡下井作业者处罚____元/次。
10、开完班前会排好班后，严禁在井上逗留，在规定的时间内下井作业（早班：8：00、中班：16：00、夜班：24：00），超过规定时间下井者处罚____元/次。
11、所有工人（含安瓦员、维修工）严禁在上班时间内出井口抽烟、逗留，一经发现处罚____元/次。
12、井下消极怠工的按旷工处理处罚____元/次。
13、出早班处罚____元/次（井下作业时间必须满足____小时以上）。
14、新工人未入保、学习擅自安排下井作业的处罚班长____元/人/次。
15、喝酒下井作业的处罚____元/次，井口检身工处罚____元/次/人。
16、带烟火或易燃____品入井的处罚____元/次，井口检身工处罚____元/次。
煤矿劳动纪律管理制度（三）为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。
2.0针对公司各部门3.0管理部门及职责3.1办公室（人事培训部）为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。