学科竞赛工作总结

学科竞赛工作总结
学科竞赛工作总结

全国高等院校BIM应用技能大赛学科竞赛工作总结本次比赛省赛和国赛为同一支参赛队伍。

在河南省比赛中获二等奖,全国比赛中获团队优胜奖。

通过参加这次比赛,我院师生对施工项目管理沙盘的应用,以及对斑马梦龙网络计划,施工现场布置,工程招标投标,BIM5D仿真软件有了更深入的学习和应用。比赛活动总结如下:

一、沙盘模拟,规则为先

俗话说,“没有规矩,不成方圆”。在做任何一件事情之前,只有弄清楚它的规则,才能保证后面的事项得以顺利展开。在这次的比赛中,规则就好像是“1”,剩下所有的策划、采购、生产、经营都是“0”。只有弄清楚规则,才能事半功倍,不至南辕北辙。

在比赛过程中,我们在一些规则上有过很多讨论和咨询,在此特别说明: 1 横道图的绘制问题。比赛中办方要求横道图中每一道工序(持续一周)的起始点是在该周方格中间的虚线,终点为下一方格中间的虚线。这样的画法虽然更加科学合理,但是一直从方格端部开始画的我们感到非常不适应。于是我们及时做出了调整,在交给主办方的横道图上严格按照规则执行。而内部进行工序安排的时候仍然按照我们的惯例执行,这样的做法为我们接下来的工作提供了很多方便。

2关于机械租赁费的计算问题。规则要求出场当周不算租赁费,由于项目的工序安排,要先让已经完成加工任务的机械出场,再安排新一批的机械进场。所以机械租赁费的计算常常使人迷乱。这里举例说明,如果机械的使用期第2周到第10周,那么需要算8周的租赁费。第15周为出场周,不应计算租赁费。 3 利润的计算规则。利润的计算规则中有三条需要特别注意。第一是材料费。材料费需要计算

的是已完工成品所使用的材料以及损耗的材料费用,在材料库房中未使用的材料不能算入材料费用。第二是机械费和大型机械费的区分。混凝土搅拌机以及钢筋加工机械属于第一类;而水、电的发动机属于第二类,即大型机械。第三是临设的待摊费用。临时设施是在项目期初购买,期末折旧的。所以总的临设费用在项目初期即可得到,然后要根据每月的完工量进行待摊。在第一个月的利润计算中,我们没有注意到这个问题,导致该月的利润少算了10万元,影响了策划的准确性。

二、项目精管,步步为营

一个好的策划对于整个项目的执行至关重要。在整个比赛将近9个小时的进程中,策划占去了我们近6个小时的时间。

策划过程中需要特别说明的有以下几点:

1明确策划要包括的内容。在策划时,我们犯了一个很严重的错误。在进行资金预算时,没有考虑大型机械的租赁费,导致预算出现了12万元的偏差。这就需要我们在比赛时尽快进入状态,小心谨慎,步步为营。

2横道图的绘制。这个过程相当于实际生活中的施工组织设计。横道图是确定项目工期,计算模板、机械、劳务班组进出场的依据,起到了指导整个项目进度计划的作用。合理的施工工序:流水、平行或搭接的选择能够减少项目预算,对节约成本有着重要作用。此外,提前完工还能得到额外奖励。所以在绘制横道图时有以下几个因素需要考虑:模板的周转费,机械、劳务组的进出场费,模板、机械的待工费以及提前完工的奖励。横道图绘制好之后,生产经理和采购经理即可根据横道图制定各自的生产采购计划。

3购买成品与自己制造的成本分析。在原材料和成品价格确定的情况下,可以列出明确的数学公式当钢筋(混凝土)需要量超过多少时,自己制造比购买成品更能节约成本。

4机械进出场与待工费的成本分析。在最初模拟的时候,所有的机械待工费都为3万元每周,进场或出场一次为2万元。由此可以得出结论,如果待工时间超过2周,则应出场。但在实际比赛过程中,钢筋加工机械的待工费涨至5万元每周,这就需要在进行进出场费与待工费的考量时,重新比较分析。

5项目融资方案的分析。融资方面,有三种选择:公司借款,银行贷款和高利贷。利率分别是5%,10%和20%。在公司借款和银行贷款的比较中,要将项目总周期、资金流转期和现金流高峰期进行比较。因为公司借款的利率虽然低,但是只能在项目期末偿还,如果项目总周期较长而资金流转期较短时,应该考虑银行贷款而不是公司借款。

5防范风险,有备无患。在项目进行到第一个月末,项目外部环境发生了新的变化。风险投入和雨季投入较之前比有了较大变化,需要投入更多的资金以保证项目抵御风险。由于在策划阶段在这个时期公司的流动资金较少,导致出现变化之后现金流断裂的情况出现,于是不得不得采取紧急补救措施即借20万元高利贷。虽然我们及时采取了补救措施并且这次变化并没有为我们带来太多影响,但是它为我们的利润带来了损失。

6现金管理,不能怠慢。在第二月末时,在核对现金流量表时发现表上余额与实际现金余额不一样,导致我和经营经理花了较长时间进行校对。究其原因,在月末结算时,没有按照要求的顺序进行结算。我在经营经理工程报量之前就签署了结算的单子并支付了现金,而这笔钱并没有寄在现金流量表上。我们在发现问题后及时改正,严格按照顺序,先拿钱,再结算。在后两个月,没有出现过类似问题。

三、勤于思考,注重总结

对于一个项目而言,目标的制定尤为重要。目标也就是预期,它是判定一个项目成功与否的依据。在比赛中,我们对于目标的界定显得很模糊。最初,我们也许是抱着加强实践技能、丰富比赛经验争取

得奖的心态去的。但是一旦真正开始项目模拟,我们并没有对于项目的目标有过多的描述,也许大家想的最多的就是使利润最大化。现在想想,不能不说是一种遗憾。

对项目管理而言,一个不能忽视的内容是目标管理。通过这次的比赛,我了解到目标必须是可量化的。如:提高存货周转率、提高产品准时交货率、降低库存资金占用率、降低采购成本、降低生产成本等等。除了这些方面,从项目管理的角度来看,目标还包括管理目标。如:按时完成项目、控制成本不超预算等等。只有将目标定位好,每个人才能各司其职,将整个项目严格的按计划执行,防范风险的发生。

比赛结束后,对于比赛的总结时十分重要的。只有勤于思考、善于总结,才能发现自己的失误之处,并能从中收获经验,学有所成。

网站运营半年工作总结范文

网站运营半年工作总结范文 网站运营半年工作总结范文一 (一)工作业绩 1.网络运营部创建 鑫源通投资有限公司自20XX年6月份创建以来,在公司全体员工共同努力,密切配合下克服种种困难,不断前行,取得了较好的成绩。为了促进鑫源通更好发展,公司领导决定创建商务网络平台,服务鑫源通发展。正是在这样高瞻远瞩的决策下,在20XX年11月份公司创建了网络运营部。网络运营部从创建之初1个人发展到现在9个人和一支强大的运营支持后盾,其发展速度之迅速,成长脚步之稳健! 网络运营部从小到大的发展过程中,在公司领导和一些规章制度下,我们部门在团队建设中不断创新,完善部门组织结构,并实施了以下几个工作制度:第一、班前会制度,目的是让每天的工作在有计划下开展,让每位员工充满激情工作,让每个员工了解整个部门工作进展;第二、部门组长周例会(每周三上午),目的是让各组负责人知晓整个部门工作进展,了解彼此进度,加强小组之间的沟通与配合;第三、部门讨论制度,即如果部门内的某项工作需要讨论时,在需要讨论的工作日下午4点至5点之间,全员参与工作讨论。以上的几个制度实施后,效果非常明显,员工之间的沟通更及时,工作效率得到很大提升,整个团队更团结。网络运营部在遵守制度之余,也建设了部门的文化,开展了部门活动即周末的部门员工自费聚会,让每个员工都能感受到团队的温暖和公司的温馨。

2.网站的定位确定 当公司领导有见解的提出要创建一个安徽省电子商务平台时,在公司领导的指导和部门员工不断学习下,不断地寻求网站发展定位和特色,最终确定网站的发展定位和特色是打造本土化电子商务平台。并最终确立网站的名称是启钥网,寓意是帮助网站客户开启成功的钥匙,同时独立的设计网站的LOGO。 3.网站的设计与建设 由于网站建设是委托网络公司制作的,因此,网络运营部主要负责网站的设计和创意。 (1)网站的结构设计 在不断学习和创新下,启钥网找到了自己的网站结构,具体包括:供应求购、公司、资讯、创业加盟、项目融资、展会、人才、718商校、商业服务、交流中心等十个主要页面,在大的结构下,又开辟了加盟代理、项目专利、人才招聘、在线课堂等58个栏目。目前网站的结构设计基本完善,涵盖的方面较广,可以满足各类浏览客户的需求。 (2)网站页面的模板设计 网站的结构设计不仅要结合网站特色而且还要创新,而网站的页面设计则更需要创新,在不断学习总结下,网络运营部设计出多种模板,在多次讨论中修改,设计的草稿纸近千张,最后得出了基本的网页模板。网页设计是一个持续完善的过程,所以从开始设计网页至今几乎每天都在修改完善网页。

创业公司运营工作总结

创业公司运营工作总结 2020年11月,我正式结束了在一家创业公司将近1年多的运营工作,再次踏上新的征程。 回首这一年,从公司最开始的30人时加入,到离职时公司已经扩张成为500多人的中型公司,一路走来,有苦有乐,虽有诸多遗憾,但更多的却是收获——而且这次的收获,与之前的工作经历有非常大的不同。 如果说之前我在运营方面的成长是线性成长,那这一年的工作经历则是让我的能力有了指数级的提升。 因为在之前,我吸取的营养更多是于日常工作内容中的积累,包括做的新媒体、做的社区、做的活动、做的项目、做的合作等等。 例如,我做的活动越多,我的活动经验就越来越丰富;我合作的项目越多,我的执行就越来越好;我写的文章越来越多,我对于内容的感觉把握就越来越成熟等等。 这样的成长对于运营小白,或者刚入行的普通运营者来讲肯定是没有问题,甚至是多多益善的,而作为一名有着“一定运营经验”的我来说,这样的成长似乎已经无法满足。

所以,在去年的时候,我就在不断再思索未来的出路,包括尽快提升我运营的段位,不再拘泥于具体的项目,活动,内容,而是从更高的维度去看运营这项工作。 很高兴的是,或许老天听到了我的思索,故安排了我与这家公司的缘分,在为公司效力的这一年多里,我得到了我想要的。 所以,今天也来为大家分享一下我这一年的工作和思考心得。 不过因为篇幅有限,本次内容更多的是关于运营认知方面的思考,不会涉及到具体的实操讲解。 我再次强调,本篇文章不会涉及到任何的运营实操讲解。 在我和很多初创公司的运营团队交流时,我发现大家刚开始的打法都很奔放,大开大合。 比如上来就规划好要做微信 ___,微博,APP等等。总之各项计划列的非常的周全。

推广运营工作总结计划

2016年度推广运营工作总结 转眼,2016年已经走完,从3月份到今天我已入职9个月有余,带领运营部开展工作已8个多月,运营部从开始人员的不断流动逐渐走向稳定状态,运营推广工作从竞价推广和微信公众号推广逐渐开展到全面的线上线下推广(SEO、SEM、微信公众号、博客、贴吧、论坛、知道、文库、展会),工作任务从涣散到逐步责任明确划分执行,不断的为市场部门提供客户信息和各类宣传文案,在完成部门各项工作的同时开展各类学习培训活动,为进一步做好市场推广工作打基础,总的来说,这一年运营工作质量较我刚来之时有所提升,但在各项工作的开展中也会遇到各种问题,如软文营销力度不够,部门人员能力不足,产品认识不够深刻,完成工作的质量度不高等等。针对这一年来的工作,我做以下总结。 工作成绩: 1.公司官网搭建 因在4月份之前的官网内容不完善,整体结构不合理,从新策划新官网,从结构规划,界面设计,线下环境测试,正式上线,内容发布,不断优化直到今天的正常运作。 2.SEM推广计划调整,降成本升转化 3月底对百度竞价推广、360竞价推广账户从新搭建,调整市场推广投放定位,策略调整,从刚入职每天480元消费到今日的280元左右消费(广告位减少后,依然通过不断调整策略、同行点击屏蔽等手段以保障展现排名,使推广得以转化)。 3.客服团队组建 5月份正式接手客服工作,针对客服工作制定流程,从人员的分工配合,术语培训,客户信息收集、分配、汇总整合,EC录入,为市场部门不断提供客户资源。 4.SEO推广计划实施执行 5月下旬正式制定并开始执行SEO推广工作,从施行到今天主关键字自然排名已在各大搜索引擎排名靠前。 5.线下展会宣传策划 5月份正式接手线下展会工作,从展会搭建,推广策划、海报制作、人员组织、物料准备,线下推广全面接手,保障5月份上海安博会和10月份的北极安博会顺利进行。 6.市场推广文案制作 各类宣传文案、解决方案、宣传视频的制作,为市场部门提供支持。

运营个人工作总结

运营部经理个人工作总结 本人自4月中旬份加入到精英部落,融为这个大集体以来,本着对服装品牌工作的充分热爱,用心做好每件事,做好这个直营运营管理工作,充分利用精英部落这一平台提升自身的组织协调能力,回顾历程,收获和感触颇多。 (一)强化品牌形象,提高业务素质。 直营部工作最大的规律就是“无规律”,因此,我正确认识自身的工作和价值,坚持奉献、诚实敬业,细心学习他人长处,并能很好的虚心向领导、同事学习关于精英部落品牌文化,在不断学习中使自身的专业素质有所提高。 (二)严于律已。从进了公司这个大家庭以来,始终对自己严格要求,将耐得平淡、舍得付出作为自己的准则,在工作中,以制度、流程规范自己的一切言行,严格遵守各项规章制度,主动接受来自各方面的意见,积极维护公司良好形象。 (三)强化运营工作职能。工作中,注重团队建设等工作,在这短短几个月里,都能和同事积极配合做好店铺及销售工作,不会计较干得多,干得少,只希望把工作圆满完成。 通过领导的培养与工作各方面的支持,以及自己的努力,这几个月以来自己的营运工作,还是取得了一定的突破。在精英部落直营部,这半年来取得的工作成绩得到了领导的肯定,在第三季度安排我代为管理营运一组的组长一职,这些都离不开公司领导的严格要求与培养,对我来说这将是一个很大的机遇与挑战,对于下半年的工作,我罗列了以下的工作计划及安排: 1、不定期组织本组工作会议和每日早晚例会,传达上级指示精神,反映员工及柜组情况,起承上启下的作用; 2、认真协助营运总监工作,落实每天的工作内容,发现违规及时纠正; 3、了解本组人员思想状况,排除不良倾向,即时汇报,研究予以解决; 4、严格落实本组员工遵守工作流程、工作要点和规章制度,培养高度的责任感和工作热情。 5、熟悉本组员工的工作状况,分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领; 6、不定时巡视各岗位,指导本组员工工作并督促完成; 7、宣传团队精神,弘扬企业文化,牢记公司宗旨,增强员工的凝聚力和向心力; 8、组织市场调查,反映卖场存在的问题及顾客的真正需求,定期进行总结报告;在三季度完成主通道的招商工作,并对南广场的空铺进行招商;以及对于明年公司品牌升级,对一些意向商户的储备。 9、努力学习有关知识,对复杂的要领能考虑到每个细节,对员工能采用不同的领导方式和督导方式; 11、组织并参与策划有利于商户销售及品牌推广的促销活动; 12、主持本组会议,分析工作现状,提出工作要求和解决办法,明确工作目标; 13、解决问题要有章可循,注重个人修养,给员工树立良好形象; 14、分配区域的招商,收费及创收任务,以及各种指标,随时关注各种指标的完成情况; 5、完成上级领导下达的其他工作任务; 公司领导让我担任一组代组长,这不是权力的象征,而是赋予我一种责任。因此,这对我来说是一次非常难得的受教育过程。感谢领导对我的关心,我一定虚 心学习,认真并加倍努力的工作。虽然实际工作中还困难重重,但我将始终严格要求自己,始终以高度的责任感,保持锐意进取、勇于创新、与时俱进的精神状态,挑战风险、迎难而上、勤奋敬业,为世纪金源的未来,奉献自己的力量。篇二:营运部工作总结营运部工作总结 本人自2010年9月1日加入公司,转眼已经2年半时间,现在就到公司两年多来所做的

2021年运营年度工作总结汇编四篇

If you don't believe in hard work and time, then time will be the first to let you down.简单易用轻享办公(页眉 可删) 运营年度工作总结汇编四篇 运营年度工作总结篇1 来到公司已经有3个多月的时间,经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力学习,现在已基本上融入了公司这个大家庭。同时对公司的企业文化、组织结构,工作流程等各个方面都有了一些初步了解。对自己的工作岗位和职责有了较深的理解,现申请转正。 初到公司的主要工作公司网站运营工作,对公司网站、国成之缘会议网和10月份的北京+韶山10日游及11月份的桂林阳朔5日游以软文、广告和图片的形式在论坛、blog和登陆搜索引挚发布,主要集中在天涯社区、易登网及新浪、雅虎等全国大的社区和分类广告信息网,完成公司客户系统的测试工作及搜集相关的资料,并且保证国贸网络的正常运作,所有问题都在第一时间解决; 另一方面肩负起旅游票务部内部网络和办公设备的维护工作。面对日常网络运行中所发生的问题故障,基本可以快速判断和解决,确保设备正常运行。

首先,在业务方面,通过一个多月的旁听见习,两个月的专业知识培训获得了基本的业务技能及基础训练,对于XX的一般业务有了较为完善的了解,并基本掌握;之后,通过到目前为止共三个月的上线执机,将所学的业务知识和语言技巧应用到实际的操作和服务当中,在实践中不断发现问题,解决问题,同时尽自己所能地为客户提供专业的服务,获得了客户的良好评价,同时也令工作成为了一件愉快的事情。 其次,在与同事的相处方面,除了尊敬领导、师长,与同事在业务上互相帮助之外,也能够与同事们分享工作和生活中的喜怒哀乐,与同事融洽相处。大家就像在一个大家庭中一样,用自己的快乐互相感染。以自己一颗真诚而热情的心,去与"战友"们共同面对每天的困难和欢笑。 另外,在工作中,我能感受到自己在和公司一起成长,不断的系统更新和活动推出,另自己也能见证公司的每一步成长,我想这种经历不是每一个人都能够获得的。同事,面对不断出现的压力,我也能够永远以一种积极的态度去面对,对待客户永远保持耐心、真诚,因为我相信客户与我们一样,只要以良好的沟通为桥梁,就一定会使桥的两端都充满阳光。 最后,我当然也认识到自己在工作中依然会有对部分业务知识熟悉程度不足,对客户的应对技巧不够熟练、果断,为客户服务在经验和方法上还有所欠缺等问题。在之后的工作中,我一定

电商运营月度工作总结

电商运营月度工作总结 电商运营月度工作总结【1】 我来金鹏力公司从事电子商务工作已经有半年。 经过半年的学习和摸索,让我对网络营销有了很深的认识。 从开始的了解产品到B2B网络销售后台操作管理再到产品报价、客户沟通…总体 来说效果比较理想。 根据我个人的一些看法,做出如下总结: 现今的网络销售已不再是新鲜事物。 上到企业单位下至个人都已经开始接受网上购物。 其优势就是方便、实惠。 在常规买卖行业中买家是货比三家,然而在网络市场里可能会货比十家甚至更多。 目前大众的消费心理都希望能买到性价比高的产品。 即品质有保障,价格又合理。 如果这两点突破不了,很难吸引买家。 在这点上公司做的还比较成熟了。 我认为网络上的客户促使成交的另一大因素就是建立信任感。 受到网络诈骗的负面影响,尤其是异地客户对于成交缺乏的就是信任感。 所以我们在为客户提供高性价比产品的同时,也要消除客户与我们供应商之间的 顾虑。 品牌推广则是比较不错的选择。 在各大网站上发布公司的相关产品信息、发展动向…客户只有实时了解公司,才 会放心与公司合作。 第一次合作靠的是服务和销售技巧,后续的合作是用产品来赢的客户的认同和信赖。 在我们喊出诚信经营商的同时,也要身体力行,用行动去证明自己的承诺。 “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”我个人需要加强的地方很多,希望能在 以后的工作中不断学习、进步。 为公司带来更大的效益。 电商运营月度工作总结【2】

时光荏苒,20XX年即将过去,回顾这一年的工作历程,电子商务部在公司领导的 支持和各个部门的配合下,确保了公司网络的正常运行,配合各个部门顺利完成公司 的各项工作任务,推进了“搜车网”的开发、制作、测试及全面上线。 新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战,希望同大家一道,在20XX年的工作基础上,继续群策群力,为明杰人的明天,携手共进!总结如下: (一)、20XX年工作重点回顾和存在的问题 一、工作重点回顾1、软件和数据库管理方面 1)合理安排软件使用流程并制定相关规范,及时响应了各部门的电脑软件的维护,尽可能的降低使用故障,在其出现故障的时候,并做到了能即时解决就即时解决,不 能当场解决的也在最短时间内解决。 2)定期对数据库进行维护、备份,对数据库的系统问题、服务器故障等问题根据 实际问题及时加以解决。 2、网站平台管理方面 全面加强公司4个门户网站(明杰集团官网、赢家环保再生资源公共服务平台、 OK14资讯网、赢家汽拆网站)的建设、更新及中国再生资源客户管理系统的管理工作,是电子商务部的工作重点,根据公司的实际情况不定期发布各类信息并加以推广,为 明杰每一个进步打下了坚实的基础。 在以后我们电子商务部会再接再厉,使公司各网站的内容的更丰富更精彩。 3、网络管理方面 网络市场的竞争日趋激烈,为了顺应形势,我们组织了多次网站推广,包括网站 和公司收车业务的宣传,例如百度知道问答模式的推广使得赢家环保、赢家汽车拆解 等曝光率大增并使网站的流量有了很大提高,同时对消除公司的负面影响起到关键性 作用。 4、员工管理方面 基于电子商务工作的实际情况,以及公司多方面考虑,尽管人数很少,但是内部 分工明确,注重发挥个人专长,相互交流思想和经验,今后团队成员的数量、结构、 分工、素质等将不断加以提高和完善。 二、工作中存在的问题1、软件和数据库管理方面:部分设备老化,硬件问题突出,维修周期长,费用高。

运营工作总结4篇

2017运营工作总结4篇 本周主要工作内容: 了解各店日销售情况,适时掌握各店销售情况。 督促各区经理对店内人员新品知识的培训以及对店面的考核。 了解各店人员状况,协助财务做好店面租金单与缴税事宜的跟踪情况。 为做好办公室的管理,参考北京总部的考勤管理制度试行稿,拟定海盛公司的考勤制度报张总审核后执行。 整理海盛社保计划书,统计社保人员明细,并在网上申报。《因办理时间是11月14日,刚好周六,网上申报受理时间是截止到11月19日,受理时间是在申报后的2到3个工作日内,我会继续跟进。》 为了提高办公室的工作效率,按照张总的意思已经招聘好两名文员,一名

会计,一名库房管理员。库房管理员在店内实习5天考核后现已安排上岗,跟库房部熟悉日常工作流程。一名文员刘晓英在店实习三天,因其表现不错,又是周一办公司工作任务量增加,所以已安排上岗,主要工作是协助谭巧娟做好各类报表的统计。另一文员陈冬友现安排在洪湖店实习,已经实习3天,计划是派给加盟部,具体等实习考核过后再做安排。新来应聘的会计李颖已经安排下店实习一周,目前在前进店,具体工作待实习考核后再定。 针对本次会员日总结: 这次会员日当天广东区域直营店的总销售是65256元,比上月下降金额为元。但是本月店面增加三个,所以总体来说本月会员日没能按预期的超过计划.这一点需要我们做出总结。这次会员日部分店面都有增长趋势,但是我们的大店长安店以及湛江店,南海店都在下降,我会更及时的跟各区经理沟通,分析原因,去改进不足,在剩下的十天里,更

加努力,才能创造出傲人业绩。我们在会员日这一天的销售,就能足以见证各店面对会员的维护工作的用心程度。 接下来的十天,广东的同仁们定会齐心协力,努力前进,完成任务。 点评:本周的会员日中,前进,惠沃,南宁,南城,长安,晋江4851,惠吉3349,前进店未能连续冲过万元,但,其实,整体的销售也能提升起来,给我们看到区域内的绝大部分的店是有潜力可以提升的,销售之本在于人,所以,我们还是要将人的工作抓好,合理的调整,合理的激励制度,合理的管理培训,合理的销售策划,相信在本月剩下的1/3的时间里,能出色去完成本月的总销售任务。网络运营的年度工作总结2017运营工作总结| 返回目录 岁月匆匆,眨眼间XX年就挥手告别了,又迎来了崭新的XX年,回顾XX年,几多耕耘,几多收获,现做工作总结如下: 一、公司局域网

电商运营个人工作总结报告

电商运营个人工作总结报告 电商运营个人工作总结报告 通过学习电子商务这门课程,让我知道怎么在网上购物,怎么制作网站等等。 首先我知道了什么是电子商务。电子商务就是:电子商务是指利用互联网为工具,使买卖双方不谋面地进行的各种商业和贸易活动。还知道了什么是B2C。B2C模 式是我国最早产生的电子商务模式,电子商城正式运营为标志。B2C即企业通过 互联网为消费者提供一个新型的购物环境——网上商店,消费者通过网络在网上 购物、在网上支付。 一、为什么要选择网上购物: 1、商品的供应量:比如有些商品某些城市供应量很大,而有些城市却很少,而 你又非常想要那件商品。这时的你不防试试网上购物了。 2、方便快捷:普通购物太费时费力了,一早出门去上班回到家很想在沙发上躺 着看会电视,买点东西就得要驱车出去到某某商城去买东西,到了商城里琳琅满 目的商品让你看得眼花缭乱,有时候到一个不是经常去的商城去购物时自己要买 的东西在那个方向都不知道。真是麻烦!如果你是到商城里去买一些家用电器的 话买好了之后还要自己搬回家(国内还是有一些买电器,送货上门的一些大商城。),自己还要遭累。但如果你是网上购物的话就不用这么麻烦这么累了;打 开电脑在某个网上商城里直接输入自己想要的商品就出现在电脑的屏幕上。直接 购买就是了。 3、节约时间:处于市场经济的现在,大家都知道时间就是金钱,如果是把普通 购物的时间来做其他的东西,说不定还会创造更大的价值来。要是为人之父母的话,多陪陪自己的孩子还是不错的。 4、便宜:一般来说网上商城的东西都要比市面上的东西便宜一两成,网店加盟。 二、从网络的出现直到现在,如果我们仔细考察,便会发现,电子商务基本要经 历三个阶段: 1、拼命打基础的阶段:这一阶段以接入网络、建立网站为主要内容。 很多企业会在这一阶段建立了自己的网站。这期间,以Web开发为主的高级程 序员、程序员、互动设计师、网页设计师等将成为抢手的职业。 2、疯狂推广阶段:这一阶段的主要内容是对网站进行推广,以使得更多的人能 够发现自己的网站,增加流量是主要的任务。 以网站推广为核心业务的seo专家、邮件列表专家等成为热门的职业。在此期间,出现了大量的网络“骗子”,他们通过各种欺骗手段来获得虚假的访问量。包括使 用防木马等黑客程序。目前国内的大的中心城市出现了很多以此为生的企业和个人,并且为此沾沾自喜。

运营部工作总结及计划

运营部工作总结 本人自5月加入公司,转眼已经1月有余,现在就到公司来所做的一些工作汇报如下: 一、个人定位与运营部职责: 到公司后不久,在对大美网初步了解后,针对发现的问题,提出了运营部的工作目标“以优势物流配送、网络资源及现代化仓储服务,为商家提供一站式方案,打造物流、信息、资金流合一的全程服务,建立与现代商业企业相匹配的组织架构,建立现代商业企业相匹配的考核体系、建立现代商业企业相匹配的供应链体系”,要求在整个公司内形成“以业绩为导向,以经营数据说话”的人员评价体系,在接下来的工作中,本人一直围绕这个目标和评价体系,根据运营部的相关职责开展工作,具体如下: (一)运营目标管理 1、目标与绩效考评管理 结合公司现状,为了拟定了招商及销售目标考核方案,经与公司领导讨论及各部门负责人沟通,组织了公司方案执行可行性的讨论,日后根据董事长要求,将拿出更加细化的考核方案,近期组织相关人员讨论。 2、周期性经营分析 为更全面的获取各版块信息,完善了各板块业绩汇报模板,督导各部门按照要求及时完成经营分析,准时向运营部与公司领导提交了相关

的分析报告和报表;经营分析的分析方法还不够全面、分析层面还不够深入、分析数据比较粗放还不够精准,信息的获取亦非常有限,对公司工作的指导性还远远不够,故分析报告可完善与提升的空间很大。经过筛选及审核资质,目前招商层面在谈公司有23家,有17家有相关合作意向。 3、整改调整网站,优化网站结构 对大美进行了布局改造、增加了相关品类,梳理相关商品,增加了 日用百货板块。 (二八人员管理及人员架构 通过对公司原有人员架构及人员数量与其他网站对比,统一了我部门 管理架构及管理人员配备,将所需人员报备给人事部,配合人事部门招聘相关人员,完成人员配置。 (三)、标准化、信息化建设 信息化建设是公司对内部管理信息传递、对外宣传等工作的基础,能有效实现管理水平与效率的提升。到公司后,运营部在保证现有系统正常运行的前提下,重点围绕建设制度化、标准化、系统化开展了相关工作。改进大美网的板块格式,与各部门领导会商,在将来争取实现部门无纸化办公(即公司内部ERP办公),相关工作进行改进,简化流程,提升效率。 二、工作中的不足及失误 因本人自身原因,在这这个月的工作中,在运营部的岗位工作上,没有

工作总结-淘宝运营工作总结 精品

淘宝运营工作总结 本人20xx年9月进入公司,经过几个月的学习,在公司各位同事的帮助下,学习 到许多网店经营的技术。当然也有很多不足需要努力提高的地方。自20xx年9月到 20xx年1月是公司销量的快速增长阶段。期间公司全员顶着很大的压力创造了一个又 一个的业绩高潮。当然也遇到了一系列的问题,这就使我们跳出个人网店的局限,用 一种更为宽泛的视角去审视公司的发展,这一时期学习到的知识无疑是十分宝贵的。 现总结为以下几点: 1.增长方式的考虑。 目前公司的增长方式主要依赖量的增长,对于质的增长监控较为粗放与滞后。监 控的指标较为单一,缺乏有效的激励。希望在新的一年里,能够做出更细化的财务考评。强化与业务人员的合作关系,可以考虑在保证公司一定利润的基础上,组成各个 自负盈亏的财务核算、业务作战单元,刺激业务人员压低成本,自发提高业务技能, 从质和量的角度去提高公司整体运营效果,增强员工的忠诚度和归属感。 2.内部流程的改造。 原有的流程未必不妥,只是在销量快速增长的情况下明显制约了整个销售高峰的 持续,增加了售后退款退货发生的几率。主要表现在纯手工和人力的信息登记管理导 致整个信息流的丢失和无效反馈。从业务反馈给后方的销售信息到后勤那里中间会丢 失70%以上,从后勤传导给业务的发货信息明显滞后和偏差。导致业务查询和追踪的困难增大。采购货源的不稳定性导致销售很迷茫,也在一定程度上增加了销售的难度以 及售后问题的发生率。 所以新的一年里,期望更为先进的采购发货销售管理系统。从整体上改善公司各 个平台各自为政,信息共享少,传导不良的情况。使整个团队的反应更迅速,更顺畅。提高公司的反应速度。 3.货源采购多元化 电子商务企业发展追求运营零库存高效率,如果货源渠道受制则严重影响前方销售,打击销售人员士气。更影响公司销量的增加。不要把所有的鸡蛋都放到一个篮子,希望新的一年内在货源渠道方面能够有新的多元化的发展,甚至可以考虑在销量大增 的情况下跨区域的集中采购。 4.组建新型的具有高效生产力和转化率的网络营销团队。不断提高公司业务团队 的知识技能和运营网店水平。 目前,电子商务领域炒的沸沸扬扬的是seo技术,事实证明,在没有广告费用支 撑的情况下,单纯依靠seo技术是可以实现多个产品在淘宝人气排名首页的长期停留。

电商运营工作总结

贝纳.川电子商务运营总结 一、 1.认识电商电子商务非是传统认为的拍拍照片,然后上传到网上就等着卖的销 售模式。线下5年、线上1年的发展速度看试光彩、辉煌,但压力、责任、 过程一样不对少,将5年变成1年。 2.电子商务不是网上销售,不是网上打折,不以物喜不以已悲,不单纯以短期 内成败论英雄,追求的是在新媒体,新渠道下的电子商务战略转型。 3.成功的电子商务考验强大的供应链,一切看市场数据反馈。线上需要尝试性 投放,线下先备货后销售(当然不排除线下做强大后也是这样),线上是个 需要快速反应的市场,最后一定是供应链决定成败。 4.电子商务是个整体以图片形式存在的虚拟化市场,顾客不认识你,不了解你, 为什么要在你家买呢,而且淘宝也并非还是个低价市场,最终决定顾客购买 的重要原因是,1形象、2口碑、3体验、4专业市场,价格并非最终决定是 否购买的重要因素,一个新店,最缺少的就是口碑和购物体验。 5.淘宝是电子商务渠道中的一块市场,和传统的销售模式一样,是个以零售为 主的渠道。电子商务不是1个、2个、3个人能做起来的。传统品牌进入电 商必定先要完成团队组建,这个团队并非是客服团队,而是核心团队。目前

我们线下的很多问题或者在人员都不具备的情况下,而我们线上是最基本的人。如活动策划,文案,优质美工,商品组织企划。 6.线上和线下一样同样需要产品的组合,产品的规划,产品文案,卖点的整理。 而线下可能不需要将产品的卖点以文案或者图片的形式展现,但网上需要将所有的卖点用图片的形式展现出来,产品策划也是关键。 二、 1.运营定位建立品牌建立口碑是必然之路。提高顾客粘性才能对将来的发展有 益。只有这样电子商务才能健康快速的发展。才能赚钱。 2.做大力度折扣只有死路一条,因为随着电子商务行业的火热化,泡沫化,cpt, cpm,cpc等由于大批量不专业的卖家存在,恶性竞价,致使单次点击成本在不断提高。 3.商业流量的引入(硬广)在没有品牌倍数的前提下,前期只能是以品牌曝光 为目的,不会有太高的回报。 4.品牌的建立都需要经过,曝光—传播—认知—畅销—忠诚,这几个阶段。 5.目前店铺如果不做硬广的情况下,数据量小,没有分析的意义,发展就更加 慢,但也没有任

有关运营年终工作总结3篇

有关运营年终工作总结3篇 运营年终工作总结篇1尊敬的各位领导,各位同事: 转眼间工作时间已过去半个多月,在这半个多月里头,我们盈众传媒取得了优异的成绩。在这里,向各位领导和同仁汇报一下。 分业绩、日常管理、企业文化建设三个方面简单介绍一下我的工作。 首先,业绩方面。在半个月里头,我司共与全家4单位达成合作共识,完成各类项目、作品共计100余项,累计金额达500多万,其中,与远航汽车销售服务有限公司、众赢汽车俱乐部公司之间的合作,更是得到了集团上下的关注。具体项目正在进行中。另外有多项项目正在洽谈进行中我的主要工作是作出符合实际的运营战略以供我司总经理及对方总经理参考,同时对后期的服务给予完美的支撑,以期获得合作对象的青睐,从接单情况来看,工作应该完成的还不错。但是要继续加强与合作伙伴的交流与沟通,特别是对方的运营总监,保证合同的完美履行。 其次,日常管理方面,修订及执行公司营运相关的制度体系、业务流程,使之更有效率;组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标;建立规范、高效的运营管理体系并优化完善等。 最后,关于企业文化的建设。我司在运营过程中发现,好的企业文化能增强凝聚力,增加员工对公司的认同感,产生向心力,最后导致一个良好的工作氛围,保持公司高速、平稳的发展。因此,在集团

领导团队的带领下,我司开展了各式各样的活动,如研讨、游戏、拓展等各种手段,强化了员工的服务理念,增加了员工对企业文化的认同感,取得了良好的效果。我们相信,这些好处,必将在以后的工作中更好的凸显。 当然,我的工作还存在很多的不足之处,希望集团的领导、我司总经理、各位同事能给予监督,并提出你们的要求。 最后,谢谢大家。 运营年终工作总结篇2 一、主要工作回顾 岗位调整前的人力资源部工作 1、根据公司下达的经营指标,编制整理集团所属各公司各岗位管理目标责任书。 2、招聘工作 随着集团公司的快速发展,业务量不断扩大,各公司各部门空缺岗位较多,人员需求量较大并需求紧迫,因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。根据各公司的人员需求,人力资源部本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法,认真完成各公司所需人员招聘工作。 3、培训管理工作 为使公司各级管理人员熟悉掌握公司各项规章制度,认清管理职责,增强公司员工的使命感,年初组织全体员工进行了为期一周的集中培训,主要就公司《企业文化》、《公司基本制度》、《如何成为一个

工作总结电商运营之推广篇

电商运营之推广篇【转的】 花费数年和千万计真金白银赚来的经验教训,也是交过学费的。所以斗胆来说交流交流。如果没有耐心读完,希望能理解这么几句话就可以了: 1> 烧钱电商其实多数是胡乱推广。再就是推广、产品、策划你的每个细节都搞好了吗? 2> 推广人员必须是情商高手、多面手。 3> 推广是讲求策略的。 4> 推广好不一定赚钱,推广不好一定不赚钱! 5> 推广需要检测平台,否则死了都不晓得咋死的! 6> 推广是有时效性的,定期更改推广策略、内容等非常关键。 7> 推广前记得把包装策划搞好,业务人员培训好,因为直接影响ROI。 8> 推广既要懂得拉客户又要懂得辞客户。点击付费需要的是有效点击。 9> 推广公式可以让工作变得简单起来。 写的太罗嗦,简单总结了一下,全文大概意思就是这么几句。喜欢的可以细细读。有机会慢慢完善。看大家的喜好程度以及反馈情况。自认为总结的比阐述的要好。准备抽时间再改改此文。先将就一下看吧。 09年之后,电商火得一塌糊涂。随时而来的就是广告费用的飞速增长。当年搜狐首页广告位200块一个月,真的是无人问津,当年的广告多数是大企业的品牌宣传为主,广告花费到哪里可能都不晓得,很难统计到ROI,他们也不要求所谓的ROI,美名曰“品牌宣传”。近年来,随着网民的增加,随着越来越多的网赚项目的出现,电商的崛起、大家对网络的认可,网络广告也渐渐疯狂起来,广告位价格狂飙。难怪就连天使投资人薛蛮子都曾放言:“如果现在谁能给我找出一家赚钱的电子商务B2C公司,我就叫他爷爷。”为啥不赚钱呢?推广成本太高了。不推广没客户,推广+其他运营成本就会出现亏。当然这话说的可能过了点,现在赚钱的公司大有人在。为何赔钱呢? 因为雇了一群不懂推广与营销的人在做推广和营销。广告满天飞,需要的客户看不到,不需要的人人点。产品策划包装的一塌糊涂。炒作概念等,这样的电商赚钱就不对了!烧钱不等于电商,请不要拿不是当借口。 说句闪舌头的话,08年至今,我投放的广告当日亏损的天数不会超过50天,包括节假日休息时间。当然我的基数可能不如他们做的那么大,动辄几千万美金。但是我要说的是我们按照当日的推广费用+人工成本+产品相关费用等全部都算进去的话,当日账面盈利比例远大于投入,实际也相差无几。 07-11年基本是全网推广,google adwords 、百度竞价、门户网站等全网推。难度系数比较大。操控数万个网站。每日推广费用从几千至几万不等。07-09年ROI那是相当高,10年下半年直接折半,11年相对差一些,不过估计能达这个水平的也不会太多。平台差距大、行业差距大、产品差距大。舍弃一些平台或者产品,ROI也很棒! 有2个前提点要做好。

运营年终工作总结合集十篇

运营年终工作总结合集十篇 运营年终工作总结合集十篇 总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,他能够提升我们的书面表达能力,不如我们来制定一份总结吧。那么如何把总结写出新花样呢?下面是小编收集整理的运营年终工作总结10篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 运营年终工作总结篇1 一、主要工作回顾 (一)岗位调整前的人力资源部工作 1、根据公司下达的经营指标,编制整理集团所属各公司各岗位管理目标责任书。 2、招聘工作 随着集团公司的快速发展,业务量不断扩大,各公司各部门空缺岗位较多,人员需求量较大并需求紧迫,因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。根据各公司的人员需求,人力资源部本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法,认真完成各公司所需人员招聘工作。

3、培训管理工作 为使公司各级管理人员熟悉掌握公司各项规章制度,认清管理职责,增强公司员工的使命感,年初组织全体员工进行了为期一周的集中培训,主要就公司《企业文化》、《公司基本制度》、《如何成为一个好的管理者》、《打造一流员工团队》、《执行能力提升培训》等内容进行了培训;根据考务中心下发的考试文件,及时下发考试通知,并协助报考人员完成报名工作。上半年集团公司共有19人报考二级建造师、8人报考一级建造师、11人报考注册安全师。 4、离职管理工作 办理员工离职手续,进行离职面谈,避免劳动纠纷的发生。截止到6月,集团公司共有50人离职,离职率高达24%,管理层员工与基层员工各占一半,离职高峰期为冬休结束后的3月份,约占50%的比率。 (二)岗位调整后物流园区招商运营工作 因工作调整,我于9月8日调整至欧安达物流招商运营部,并工作至今,由于欧安达领导班子及招商运营部同事对招商前期的基础工作进行的很扎实、很有效,使得后期的招商较为顺利,并取得较好的招商业绩。 1、完成了《欧亚国际物流中心可行性研究报告》、《欧亚国际物流中心项目计划书》的定稿;《招商手册》的定稿及印刷工作并大量使用《招商手册》开展招商工作;公司文化墙的制作及上墙。 2、完成了公司物流园区招商目标商户的调研、走访、座谈等工作,将商户提出的问题进行汇总及解答,并完成了客户资料的分类整理、归档。 3、完成了物流园区招商重点目标商户的现场洽谈,确定其投资意向和定金收取

网络运营专员工作总结

网络运营专员2014年年终工作总结 今天是2015年的第一个周一,第二个工作日,新的一年意味着新的起点,新的机遇和新的挑战。这也是进入昆明朗高印务设计有限公司以来的第三个年头。为在2015年更好地完成工作,扬长避短,现对2014的工作总结汇报如下,请吴总、闻副总和各位同事批评指正。 一、2014年工作概况 1、第一次系统学习网络营销 “最好的福利是培训,”我想确是如此,“授人以鱼不如授人以渔”。十分有幸也非常感谢吴总给予了我系统性学习网络营销的机会,这样高成本的付出,对于我自己来说是一种莫大的福利,也是一个成长、充电的机会。走出学校,不是学习的结束,而是另一个探索未知的开始。在单仁资讯三天两晚的高强度学习,我感悟最深刻的并不是网络的强大与营销的盛行,而是我们与别人在思想与行为方式上的差异让我感到震撼。坐井观天不是最恐怖的,恐怖的是坐在井里而不自知。 互联网时代,全网营销、全民营销的年代,人人都是自媒体,草根也可以变大V,唯有改变,才能让我们在激烈的竞争中略胜一筹。作为一个刚转型的传统包装设计、印刷行业,或许,我们目前还做到不到大V,还不能在互联网上一呼百应,更无法实现一些类似“网站上线3天,订单超过X亿”的奇迹,但是我们一直在努力,一直在学习,不求做到最好,只愿一年更比一年好! 2、经历公司波及范围较大的人事变动 人员流动对于企业来说是再正常不过的事,对于尚停留在书本知识阶段的我来说,此事更正常,有人走了,再招就行,现在的招聘都不用出门,微博、网站都很方便。但进入公司,作为一名行政人事人员以后,我的想法被彻底颠覆,我深谙人才流失对企业造成的损失有多大,也明白招聘的成本到底有多高昂,从网站筛选简历到人员应聘、试用、工作上手、进入状态,需要花费多少的资金和人力成本。所以今年公司的大范围人事变动让我多少有些恐慌,作为一名人事工作人员,针对这样大范围的人事变动没有预警机制,没有做充分的准备,对突发事件缺乏敏感。好

网站运营个人工作总结报告

网站运营个人工作总结报告 曾听某一老站长说,做网站优化和网站推广的人容易变老。虽然我并不怕变老,但非常赞同他的说法。做网站优化工作快半年了, 总感觉跟自己原先想的不一样。原先设想,应该是挣了不少的钱, 可能辞掉了工作,一劳永逸,自己舒服的点钱。 现在seo不仅没有帮我挣到钱,辛辛苦苦工作的一段时间,也被百度无情的把网站k了,现在只剩一个首页。像认识一个人,渐渐 的明白了,seo不是我想的一劳永逸的事情。我甚至认为seo是一 个体力活,是所有it行业中最无聊最辛苦的一个职业。我感觉做一 件事情,就像玩一个游戏,只有规则一定,才能大胆的玩,才能玩 出水平,玩的有劲。但是在中国,很多事情好像跟我们想的不一样,并不是总是付出才有收获,不付出也有,而且付出有时候并不一定 能收获什么。很多事情虽然没有规则,但是却存在很长时间,细细 想想不能不叫人感叹。Seo优化总要是针对百度,但是我感觉百度 一点规则没有,甚至说规则并不是那么好,甚至是错误的。但是没 办法,我们要做的其实就是做自己喜欢的事情,其实前途到在其次,至少,我并没看出seo有什么前途,但是我想证明自己,我要优化 好自己的网站,然后告诉百度,我现在是首页了,而且永远要在首页。 抱怨了不少,现在说说自己的心得: 首先任何一件事情都不会是轻而易举的,正所谓不经寒霜苦,安能香袭人。所以,当我们决定做一件事情的时候,要充分认识到, 不可能一帆风、不会一蹴而就。 其次,我认为其实并没有所谓的什么挣钱不挣钱,好做不好做。很多人告诉我,美容产品在网上能挣很多钱。他们分析很多人愿意 在网上买这个。道理说的不错,但是,并不是你做这个就能挣到钱,想你做任何别的一样。也并不是这个挣钱来的比别的快,我认为在 网上买衣服的交易量肯定要比这个多。我的意思是,任何事情,如

电商运营个人工作总结报告

电商运营个人工作总结报告; 通过学习电子商务这门课程,让我知道怎么在网上购物,怎么制作网站等等。首先我知道了什么是电子商务。电子商务就是:电子商务是指利用互联网为工具,使买卖双方不谋面地进行的各种商业和贸易活动。还知道了什么是B2C。B2C模式是我国最早产生的电子商务模式,电子商城正式运营为标志。B2C即企业通过互联网为消费者提供一个新型的购物环境——网上商店,消费者通过网络在网上购物、在网上支付。 一、为什么要选择网上购物: 1、商品的供应量:比如有些商品某些城市供应量很大,而有些城市却很少,而你又非常想要那件商品。这时的你不防试试网上购物了。 2、方便快捷:普通购物太费时费力了,一早出门去上班回到家很想在沙发上躺着看会电视,买点东西就得要驱车出去到某某商城去买东西,到了商城里琳琅满目的商品让你看得眼花缭乱,有时候到一个不是经常去的商城去购物时自己要买的东西在那个方向都不知道。真是麻烦!如果你是到商城里去买一些家用电器的话买好了之后还要自己搬回家(国内还是有一些买电器,送货上门的一些大商城。),自己还要遭累。但如果你是网上购物的话就不用这么麻烦这么累了;打开电脑在某个网上商城里直接输入自己想要的商品就出现在电脑的屏幕上。直接购买就是了。

3、节约时间:处于市场经济的现在,大家都知道时间就是金钱,如果是把普通购物的时间来做其他的东西,说不定还会创造更大的价值来。要是为人之父母的话,多陪陪自己的孩子还是不错的。 4、便宜:一般来说网上商城的东西都要比市面上的东西便宜一两成,网店加盟。 二、从网络的出现直到现在,如果我们仔细考察,便会发现,电子商务基本要经历三个阶段: 1、拼命打基础的阶段:这一阶段以接入网络、建立网站为主要内容。 很多企业会在这一阶段建立了自己的网站。这期间,以Web 开发为主的高级程序员、程序员、互动设计师、网页设计师等将成为抢手的职业。 2、疯狂推广阶段:这一阶段的主要内容是对网站进行推广,以使得更多的人能够发现自己的网站,增加流量是主要的任务。 以网站推广为核心业务的seo专家、邮件列表专家等成为热门的职业。在此期间,出现了大量的网络“骗子”,他们通过各种欺骗手段来获得虚假的访问量。包括使用防木马等黑客程序。目前国内的大的中心城市出现了很多以此为生的企业和个人,并且为此沾沾自喜。 3、大招核心竞争力阶段:这一阶段的主要内容是增加网站的粘性,把浏览者留住,让他们转化为客户。 这期间,以网络编辑、论坛主持人、撰稿人、内容研究员、

2018运营专员工作总结

2018运营专员工作总结 2018运营专员工作总结范文今天是20xx 年的第一个周一,第二个工作日,新的一年意味着新的起点,新的机遇和新的挑战。这也是进入昆明朗高印务设计有限公司以来的第三个年头。为在20xx年更好地完成工作,扬长避短,现对 20xx的工作总结汇报如下,请吴总、闻副总和各位同事批评指正。 一、20xx年工作概况 1、第一次系统学习网络营销 “最好的福利是培训,”我想确是如此,“授人以鱼不如授人以渔”。十分有幸也非常感谢吴总给予了我系统性学习网络营销的机会,这样高成本的付出,对于我自己来说是一种莫大的福利,也是一个成长、充电的机会。走出学校,不是学习的结束,而是另一个探索未知的开始。在单仁资讯三天两晚的高强度学习,我感悟最深刻的并不是网络的强大与营销的盛行,而是我们与别人在思想与行为方式上的差异让我感到震撼。坐井观天不是最恐怖的,恐怖的是坐在井里而不自知。 互联网时代,全网营销、全民营销的年代,人人都是自媒体,草根也可以变大 V,唯有改变,才能让我们在激烈的竞争中略胜一筹。作为一个刚转型的传统包装设计、印刷行业,或许,我们目前还做到不到大 V,还不能在互联网上

一呼百应,更无法实现一些类似“网站上线 3 天,订单超过 X 亿”的奇迹,但是我们一直在努力,一直在学习,不求做到最好,只愿一年更比一年好!1 2、经历公司波及范围较大的人事变动 人员流动对于企业来说是再正常不过的事,对于尚停留在书本知识阶段的我来说,此事更正常,有人走了,再招就行,现在的招聘都不用出门,微博、网站都很方便。但进入公司,作为一名行政人事人员以后,我的想法被彻底颠覆,我深谙人才流失对企业造成的损失有多大,也明白招聘的成本到底有多高昂,从网站筛选简历到人员应聘、试用、工作上手、进入状态,需要花费多少的资金和人力成本。所以今年公司的大范围人事变动让我多少有些恐慌,作为一名人事工作人员,针对这样大范围的人事变动没有预警机制,没有做充分的准备,对突发事件缺乏敏感。好在吴总、闻副总运筹帷幄、力挽狂澜,在不影响公司管理运作的基础上,妥善处理了这一系列的事情。 3、接触生产部的工作 7 月份,参与生产部的工作(主要是生产进度的跟踪与记录) ,让我明白什么叫:事无巨细。生产部的工作对于我来说,是一个全新的领域,我不懂印刷、不懂工艺、不懂流程、不懂食品包装设计、不懂营销型包装……我只知道每天不停地追问这个好了没,那个发了没。所以,这个工

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