劳动经济学期末考试复习题及答案
劳动经济学试卷及答案
中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期人力资源管理专业2006级普本劳动经济学期末考试试题A卷学号姓名成绩一、单项选择题每题1.5分;共15分1、劳动经济学研究的核心对象是 DA 工资与社会保障B 企业内部人力资源管理C 政府对劳动力市场的宏观调控D 劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%;企业的雇工数量下降了10%;证明该企业的劳动力需求弹性状况 AA 劳动力需求弹性小;需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大;需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小;需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大;需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动;高等教育供给规模变大;其他影响供给的因素不变;则劳动力供给曲线向移动;均衡工资率 ..AA 左;上升B 右;上升C 左;下降D 右;下降4、假设劳动力供给曲线不变;在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡;下列对新的均衡点的表述正确的是 AA 新的均衡工资>原来的均衡工资;新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资;新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资;新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资;新的均衡就业量>原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变;在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡;下列对新的均衡点的表述正确的是 DA 新的均衡工资>原来的均衡工资;新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资;新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资;新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资;新的均衡就业量>原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点;假设其他因素不变;个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是 AA 使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C 劳动力参与率不变D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是AA 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B 为补偿人力资本投资产生的负效用C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区;女孩受教育的机会常低于男孩;使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作..这种劳动力市场歧视属于BA 后劳动力市场歧视 B前劳动力市场歧视C 个人偏见歧视D 消费者歧视9、劳动力需求右移与供给曲线左移时;会使 CA、均衡就业量增加B、均衡就业量减少C、均衡工资率上升D、均衡工资率下降10、劳动者进行劳动力供给决策的目标是 DA、收益最大化B、闲暇最大化C、长期财富最大化D、效用最大化二、多项选择题每题2分;共20分1、下列关于基尼系数的描述正确的是 ACDA 基尼系数越大;代表收入分配越不平均B 基尼系数越小;代表收入分配越不平均C 基尼系数在0;1之间取值D 基尼系数虽然能描述收入分配不平均程度;但是它不能准确描述洛伦兹曲线的形态2、如图;工资率W2对应的劳动力市场供求状况是 CDA 供求均衡状态B 供不应求状态C 供过于求状态D 很可能出现不少劳动者失业的现象3、在失业率高的时候;政府往往会采取扩张性财政政策;这些扩张性财政政策政策可能包括如下内容 ABCA 增加政府购买B 增加转移支付C 减免税收D 降低利息率4、下列属于宏观货币政策的是 ABDA 调整贴现率B 调整法定准备金率C 调整税率D 公开市场业务5、按照劳动经济学的观点;全职家庭主妇是 BCA 失业人口B 非经济活动人口C 劳动力D 就业人口6、按照劳动经济学的观点;其他因素不变;高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是 ADA 使青年劳动力参与率降低B 使青年劳动力参与率上升C 青年劳动力参与率不变D 与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同7、物价指数上升;其他因素不变;货币工资不变;则劳动者的实际工资水平 BDA 上升B 下降C 不变 D与物价指数成反比8、影响工资水平变动的企业外部因素包括 ABCDA 市场劳动力供求状况B 政府对企业工资水平的调控决策C 物价D 社会劳动生产率的变化9、下列关于就业弹性的叙述正确的是ABCA 一般情况下指就业的收入弹性B 是衡量经济总量对就业的影响的指标C 指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率D 等于就业增长量比经济增长量10、下列关于教育资本投资的分析正确的是 BCDA 其他条件相同;收益时间越长;意味着投资需要太长时间才能收回;因而投资越不具有经济合理性B其他条件相同;接受教育的成本越低;就会有更多的人愿意接受教育投资C其他条件相同;大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大;愿意接受大学教育的人越多..D教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益;也包含非经济收益三、名词解释每题4分;共20分1、劳动力需求从量的角度解释劳动力需求是指一定时期内;在某种工资率下;雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量..2、劳动力参与率反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度比率;是测度劳动力供给的重要指标P613、工资水平工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额..4、人力资本人力资本是与物质资本相对应的资本形式;它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质能力、知识等..在一定时期内;主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况..5、失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象..四、简答题每题7分;共21分1、请简述人力资本投资的特点..1投资收益的广泛性2投资收益取得的迟效性和长期性3投资收益的多方面性2、请简述工资的四大基本职能1四大职能：补偿职能——补偿劳动力的耗费激励职能——激励劳动者提高自身素质调节职能——调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整效益职能——对于资本所有者是投资;能获利2总结：生产过程的两个方面投入——人工成本收入——劳动报酬;生活必需品正是因为工资的两重性;生产资料和劳动力才得以结合;生产才得以进行..3、试画图说明在其他因素不变的情况下;经济增长速度加快;产品需求增加对劳动力市场静态均衡的影响;并比较新旧均衡工资和均衡就业量..产品需求增加→引致对劳动力需求增加→需求曲线右移→与原来的供给曲线交于A’点成为新的均衡点：W’>W;L’>L.四、论述题每题12分;共24分1、试论述劳动力市场静态均衡的自发形成..A点：劳动力市场均衡点供给量=需求量;劳动力市场处于均衡状态W1：均衡工资率;L1：均衡就业量工资>均衡工资率时设工资率为W2 ：供大于求→买方市场→雇主对工资具有支配力量→降低工资→一部分劳动者被迫接受低工资;一部分退出经济活动；雇主以更低的单价雇到较原来的需求量更多的劳动力→均衡点移动到A..工资<均衡工资率时设工资率为W3供不应求→卖方市场→劳动者对工资具有支配力量→提高工资→一部分雇主被迫接受高工资;一部分少雇佣劳动力→比原来更多的劳动者以更高的工资就业;雇主以更高的单价雇到比原来的需求量更少的劳动力→均衡点移动到A..2、试画图说明资本流动是如何推动地区间工资差别的消除的..中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题B中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期人力资源管理专业2006级普本劳动经济学期末考试试题B卷学号姓名成绩一、单项选择题每题1.5分;共15分1、劳动力市场的主体是AA 劳动者和用人单位B 劳动者、企业、政府、中介组织C 劳动者、企业、政府 D劳动者、企业、中介组织2、工资水平上升了10%;企业的雇工数量下降了30%;证明该企业的劳动力需求弹性状况 BA 劳动力需求弹性小;需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大;需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小;需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大;需求曲线的形状比较陡峭3、下列对劳动力参与率的变动表述正确的是 DA 其他因素不变;高等教育供给规模变大;青年劳动力参与率上升B 其他因素不变;复杂劳动报酬增加;劳动力参与率上升C 其他因素不变;居民家庭生产率提高;劳动力参与率上升D 其他因素不变;平均工资水平提高;劳动力参与率上升4、假设劳动力供给曲线不变;在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡;下列对新的均衡点的表述正确的是 BA 新的均衡工资>原来的均衡工资;新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资;新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资;新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资;新的均衡就业量>原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变;在国家鼓励女性和老年人就业的情况下;劳动力市场形成新的均衡;下列对新的均衡点的表述正确的是 DA 新的均衡工资>原来的均衡工资;新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资;新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资;新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资;新的均衡就业量>原来的均衡就业量6、如右图;L为洛伦兹曲线;a为OA与L之间夹的面积;B为OBA与L 之间夹的面积;下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是 CA 基尼系数=a-bB 基尼系数= 1/a+bC 基尼系数= a/a+bD 基尼系数= b/a+b7、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象;我国鼓励相关人才从事技术工人的工作;促使大家消除“重文凭;轻技能”的观念;这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是 C .. 假设其他因素不变A 供给曲线向左移动;供给量减少B 供给曲线向右移动;供给量减少C 供给曲线向右移动;供给量增加D 供给曲线向左移动;供给量增加8、下列不属于宏观财政政策的是 DA政府购买 B 转移支付 C 税收 D公开市场业务9、实际工资水平与物价水平 BA、成正比B、成反比C、无关D、先成正比后成反比10．人力资本投资是劳动力市场的 AA供给机制 B需求机制 C 保障机制 D调节机制二、多项选择题每题2分;共20分1、下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是 BCA 劳动力供给弹性大;供给曲线的形状比较陡峭B 劳动力供给弹性大;需求曲线的形状比较平缓C 劳动力供给弹性小;供给曲线的形状比较陡峭D 劳动力供给弹性小;供给曲线的形状比较平缓2、下列关于失业的表达;正确的是 BDA 失业;即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B 是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C 某人大学毕业后结婚;甘当全职家庭主妇;成为大学生毕业就失业的一种现象D 失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标3、人力资本投资的主要形式包括 ABCDA 各级正规教育B 职业技术培训C 健康保健D 劳动力流动4、一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力;在她求职过程中;她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视 ABDA性别歧视 B 统计性歧视C前劳动力市场歧视 D 雇主歧视5、下列关于概念范围的表述正确的是 ABCA 劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口B 人口资源>劳动力资源>人才资源C 人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口D 劳动力资源<劳动适龄人口6、政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策;下列对这项决策的描述正确的是 ABCD ..A 企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B 员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C 具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D 属于影响工资水平变动的企业外部因素7、下列关于结构性失业的叙述正确的是 ABCA 具有明显的群体性B 失业的周期相对比较长C 由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致D 主要受经济周期的影响8、下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是 ABA 包括直接成本和间接成本B 包含机会成本和心理成本C 教育投资的成本总能得到充分回报D 其收益体现为现期的高额物质回报9、下列关于摩擦性失业的叙述正确的是 ABA 行业广且涉及人员多B 失业期限相对比较短C 由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致D 由于经济周期而导致10、下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是ABCDA培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B一般而言;接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C一般而言;提供特殊培训的企业也不愿解聘员工;此类员工的离去会给企业带来损失..D一般而言;企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训;这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成..三、名词解释每题4分;共20分1、劳动力需求的工资弹性劳动力需求的工资弹性——表示工资率和劳动力需求量的敏感程度的概念;即工资率变化1%;劳动力需求量变化百分之几..E=△L/L/△W/W = △L%/△W%2、劳动力供给从量的角度解释一个经济体国家、地区、企业、家庭在某一段时期中可以获得的劳动者愿意并且能够提供的劳动能力的总和..3、工资差别劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系..4、劳动力市场歧视指在现行劳动力市场上;具有相同生产率的劳动力;由于在一些非经济的个人特征上有所不同;如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同;而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会..5、就业弹性以经济增长率为自变量指经济每增长一个百分点;就业增长多少个百分点..计算公式：就业弹性 = 就业增长率%/经济增长率%四、简答题每题7分;共21分1、请简述人力资本的含义与特点..人力资本是与物质资本相对应的资本形式;它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质能力、知识等..在一定时期内;主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况..特点：1人力资本与劳动者不可分2人力资本的所有权不具备转让或继承的属性..2、试画图且说明劳动力市场静态均衡状态、劳动力短缺状态和劳动力过剩状态..均衡：对立因素各方力量相当、相对稳定;不再变动的状态劳动力市场静态供求均衡：一定时期内;一定范围内;劳动力供给与劳动力需求力量相当时;达到的一种相对稳定的状态..供求均衡的标志：·劳动力的供给能够为社会全部吸收·社会对劳动力的需求能够全部得到满足A点：劳动力市场均衡点W1：均衡工资率;L1：均衡就业量供给量=需求量;劳动力市场处于均衡状态W2：供过于求;过剩量：L5-L2W3：供不应求;短缺量：L4-L33、请简述工资的四大基本职能..1四大职能：补偿职能——补偿劳动力的耗费激励职能——激励劳动者提高自身素质调节职能——调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整效益职能——对于资本所有者是投资;能获利2总结：生产过程的两个方面投入——人工成本收入——劳动报酬;生活必需品正是因为工资的两重性;生产资料和劳动力才得以结合;生产才得以进行..3、试画图说明在其他因素不变的情况下;经济增长速度加快;产品需求增加对劳动力市场静态均衡的影响;并比较新旧均衡工资和均衡就业量..四、论述题每题12分;共24分1、试画图说明外部市场劳动力供求状况对企业工资水平的影响.. 产品需求增加——劳动力需求增加——工资水平提高反之则反是..其他行业或本行业其他企业工资水平上涨——本行业或本企业劳动力供给量减少——工资水平提高反之则反是..2、试画图说明地区间贸易是如何推动地区间工资差别的消除的..。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动力的供给与需求B. 劳动生产率C. 劳动关系D. 劳动法规2. 劳动经济学中的“劳动”指的是（）。
A. 体力劳动B. 脑力劳动C. 任何形式的劳动D. 有偿劳动3. 劳动经济学中的“边际生产率”是指（）。
A. 增加一个单位的劳动投入所增加的产量B. 减少一个单位的劳动投入所减少的产量C. 增加一个单位的劳动投入所减少的产量D. 减少一个单位的劳动投入所增加的产量4. 劳动经济学中，劳动力市场均衡是指（）。
A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 工资水平等于劳动生产率C. 劳动力供给大于劳动力需求D. 劳动力需求大于劳动力供给5. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现（）。
A. 正U型B. 倒U型C. 正斜率D. 负斜率6. 劳动经济学中，劳动需求曲线通常呈现（）。
A. 正斜率B. 负斜率C. 水平线D. 垂直线7. 劳动经济学中，工资水平的决定因素不包括（）。
A. 劳动生产率B. 劳动供给C. 劳动需求D. 劳动者的个人偏好8. 劳动经济学中，劳动参与率是指（）。
A. 劳动年龄人口中就业人数的比例B. 劳动年龄人口中失业人数的比例C. 劳动年龄人口中不参与劳动的人数比例D. 劳动年龄人口中退休人数的比例9. 劳动经济学中，劳动生产率的提高通常会导致（）。
A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工资水平不变D. 工资水平先上升后下降10. 劳动经济学中，劳动市场的不完全竞争可能导致（）。
A. 工资水平过高B. 工资水平过低C. 工资水平与劳动生产率无关D. 工资水平与劳动生产率成正比二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动经济学的研究内容主要包括（）。
A. 劳动供给B. 劳动需求C. 劳动力市场D. 劳动政策2. 劳动经济学中，影响劳动供给的因素包括（）。
A. 工资水平B. 劳动时间C. 劳动技能D. 劳动偏好3. 劳动经济学中，影响劳动需求的因素包括（）。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动与资本的关系B. 劳动与土地的关系C. 劳动与技术的关系D. 劳动与市场的关系答案：A2. 劳动经济学中的“劳动”指的是（）。
A. 体力劳动B. 脑力劳动C. 体力劳动和脑力劳动D. 任何形式的劳动答案：D3. 劳动经济学中，劳动力供给曲线通常呈现为（）。
A. 正斜率B. 负斜率C. 水平线D. 垂直线答案：B4. 劳动经济学中，工资率上升会导致（）。
A. 劳动供给增加B. 劳动供给减少C. 劳动需求增加D. 劳动需求减少答案：A5. 劳动经济学中，劳动力需求曲线通常呈现为（）。
A. 正斜率B. 负斜率C. 水平线D. 垂直线答案：B6. 劳动经济学中，劳动力市场均衡是指（）。
A. 劳动供给等于劳动需求B. 劳动供给大于劳动需求C. 劳动供给小于劳动需求D. 劳动供给与劳动需求无关答案：A7. 劳动经济学中，失业可以分为（）。
A. 自愿失业和非自愿失业B. 周期性失业和结构性失业C. 摩擦性失业和季节性失业D. 所有上述类型答案：D8. 劳动经济学中，人力资本理论认为教育的收益主要体现在（）。
A. 个人收入增加B. 社会地位提高C. 个人健康改善D. 所有上述因素答案：A9. 劳动经济学中，劳动力流动的主要原因是（）。
A. 工资差异B. 工作环境差异C. 个人兴趣差异D. 所有上述因素答案：A10. 劳动经济学中，工会的主要作用是（）。
A. 降低工资水平B. 提高工资水平C. 增加就业机会D. 减少就业机会答案：B11. 劳动经济学中，劳动力市场的歧视主要表现为（）。
A. 工资歧视B. 就业歧视C. 晋升歧视D. 所有上述类型答案：D12. 劳动经济学中，劳动力市场的灵活性是指（）。
A. 劳动力供给的弹性B. 劳动力需求的弹性C. 劳动力流动的自由度D. 所有上述因素答案：D13. 劳动经济学中，劳动力市场的分割理论认为（）。
劳动经济学考试题库及答案解析
劳动经济学考试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学的主要研究对象是（）。
A. 劳动力市场B. 产品市场C. 金融市场D. 服务市场答案：A2. 下列哪项不是劳动经济学的研究内容？（）A. 工资水平B. 就业问题C. 通货膨胀D. 劳动生产率答案：C3. 劳动供给曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：C4. 劳动需求曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：B5. 劳动经济学中的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D6. 劳动经济学中的“人力资本理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 贝克尔答案：D7. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：A8. 劳动经济学中，劳动需求的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：A9. 劳动经济学中，劳动供给的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：B10. 劳动经济学中，劳动需求的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 下列哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作条件D. 教育水平答案：ABCD2. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动需求？（）A. 工资水平B. 产品价格C. 技术进步D. 消费者偏好答案：ABCD3. 劳动经济学中，哪些因素会影响工资水平？（）A. 劳动供给B. 劳动需求C. 工会力量D. 政府政策答案：ABCD4. 下列哪些理论属于劳动经济学的研究范畴？（）A. 边际生产力理论B. 人力资本理论C. 劳动力市场分割理论D. 劳动供给与需求理论答案：ABCD5. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动生产率？（）A. 教育水平B. 技术进步C. 工作条件D. 劳动时间答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述劳动经济学的研究范围。
劳动经济学试题(卷)与答案解析
劳动经济学试题(卷)与答案解析work Information Technology Company.2020YEAR中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院（2007—2008学年第一学期）人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》期末考试试题（A卷）学号姓名成绩一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（ D ）A 工资与社会保障B 企业内部人力资源管理C 政府对劳动力市场的宏观调控D 劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ A ）A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。
（ A ）A 左，上升B 右，上升C 左，下降D 右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ）A 使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C 劳动力参与率不变D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ）A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B 为补偿人力资本投资产生的负效用C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。
华师网络教育2016中级劳动经济学期末考试复习资料(可打印)
劳动经济学1.当劳动力市场供不应求的时候，市场工资率将（）A.在均衡工资率以上B.在均衡工资率以下C.与均衡工资率相同D.难以确定答案：A 2．在市场经济中，企业的目标通常假定为( )A.就业最大化B.总产量最大化C.利润最大化D.服务最大化答案：C3．如果A劳动需求曲线比B劳动需求曲线陡峭，我们通常可以说( )A.A需求比B需求更富有弹性B.A需求比B需求更缺乏弹性C.A曲线比B曲线更缺乏弹性D.A曲线比B曲线更富有弹性答案：C4．只针对单个市场均衡进行分析的方法，是(C)A..一般均衡分析B.动态均衡分析C.局部均衡分析D.静态均衡分析答案：A5．企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。
那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）A.15单位B.25单位C.35单位D.50单位答案：B6．属于企业雇佣的准固定成本(基本上不随工作时间长度变化，但随人头变化而变化的成本)包括（）A.招募费用B.交通补贴C.福利D.小时工资E.培训费用答案：A|B|C7．因人力资本理论而获得1979年诺贝尔经济学奖的经济学家是()A.舒尔茨B.贝克尔C.明塞尔D.马歇尔答案：A8．在我国，一个65岁的公立大学退休教授在一所民办学校任教，那么他( )A.不属于劳动力B.属于现实劳动力C.属于潜在劳动力D.属于劳动适龄人口答案：B9．劳动力需求弹性ED=1，表示工资率增加1%，则劳动力需求量将()A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D.减少1%答案：D10．资本与劳动力的边际替代率不发生改变的技术进步是( )A.希克斯技术进步B.中性技术进步C.资本密集型技术进步D.劳动密集型技术进步答案：A|B11．下列属于就业统计范畴内的就业者包括（）A.一个35岁的市场销售主管B.一个28岁的义务劳动者C.一个40岁的靠收保护费过日子的黑社会成员;D.一个14岁的餐馆洗碗工E.一个正享受产假的政府女雇员答案：A|E12．关于企业短期劳动力需求的均衡条件，错误的是()A.A.MPL=w/PB.VMPL=wC.VMPL=w/PD.P*MPL=w 答案：C13．在以人力资本解释收入差别方面做出贡献的经济学家是( ) A.舒尔茨B.贝克尔C.明塞尔D.马歇尔答案：C14．令要素L的价格为w，要素K的价格为r。
劳动经济学期末复习
一、单项选择题1、劳动经济学的研究起点是（ C ）。
A、劳动力市场理论B、工资理论C、人的劳动和人力资源D、个人职业生涯与职业选择2、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（ D ）A、健康的身体B、忠实于雇主C、身怀一技之长D、具有知识和不断创新的能力3、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（ A ）。
A、实行奖励工资B、实行计时工资C、实行固定工资D、进行道德刺激4、影响劳动力供给的非经济因素有（ D ）。
A、市场工资率的高低B、非劳动收入的多少C、家庭因素的强弱D、个人偏好5、在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（ C ）。
A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机制6、劳动力流动的经济合理性是指（ B ）。
A、劳动力流动的成本和收益的比较B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本7、影响劳动力流动的决定性因素是（ C ）。
A、健康状况B、社会文化因素C、经济因素D、人际关系8、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（ C ）。
A、城市职工的劳动力流动问题B、高级知识分子的下海问题C、农村剩余劳动力流动问题D、移民国外或移民发达地区的问题9、（ C ）是知识经济时代的第一经济发展要素。
A、劳动资本B、物质资本C、人力资本D、货币资本10、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（ B ）。
A、威廉·配第B、亚当·斯密C、萨伊D、李嘉图11、下列不属于计件工资的优点的选项是（ B ）。
A、有利于提高效率B、有利于提高质量C、相对较公平D、易于计算单位产品的人工成本12、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（ A ）。
A、能力B、兴趣C、气质D、性格13、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学研究的核心问题不包括以下哪项？- A. 劳动力供给- B. 劳动力需求- C. 工资水平- D. 国际贸易答案：D2. 以下哪项不是影响劳动力供给的因素？- A. 工资率- B. 教育水平- C. 技术进步- D. 个人偏好答案：C3. 劳动经济学中，劳动需求的“边际生产力理论”认为，劳动力需求取决于：- A. 劳动力成本- B. 劳动力的边际产出- C. 企业的规模- D. 劳动力的总产出答案：B4. 以下哪项不是劳动经济学中讨论的失业类型？- A. 摩擦性失业- B. 结构性失业- C. 周期性失业- D. 技术性失业答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资理论”认为，企业支付高于市场平均水平的工资是为了：- A. 降低员工的流动性- B. 提高员工的士气- C. 减少监督成本- D. 所有以上选项答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动经济学中“劳动供给”的基本原理。
答案：劳动供给是指在一定时间内，劳动者愿意并且能够提供劳动服务的数量。
它受多种因素的影响，包括工资率、个人偏好、教育水平、家庭状况、劳动市场条件等。
劳动供给的基本原理包括边际递减效用原理，即随着工资率的增加，劳动者愿意提供的劳动时间会先增加后减少，因为劳动者在收入和休闲之间寻求平衡。
2. 解释“劳动市场均衡”的概念，并说明它如何影响工资水平。
答案：劳动市场均衡是指在一定的工资率下，劳动供给与劳动需求达到平衡的状态。
在均衡状态下，没有失业也没有劳动力短缺。
劳动市场的均衡工资水平由劳动供给曲线和需求曲线的交点决定。
如果劳动供给增加或需求减少，均衡工资水平会下降；相反，如果劳动需求增加或供给减少，均衡工资水平会上升。
3. 描述“人力资本理论”并解释它如何影响个人的职业选择和工资水平。
答案：人力资本理论认为，教育、培训和健康投资等可以提高个人的生产力，从而增加其工资收入。
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劳动经济学期末考试复习题及答案 劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 C.“互助”基准 D.“互利”基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) A.生产费用 B.教育费用 C.工时损失费用 D.社会公共支出 13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( D ) A.曲线离开原点越远，效用水平越低 B.等效用曲线的斜率为正 C.同一个人的两条等效用曲线可以相交 D.等效用曲线凸向原点 14.E S>1是表示劳动力供给弹性如何？( D ) A.供给无弹性 B.供给有无限弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性 15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？ ( A ) A.规模效应 B.收入效应 C.替代效应 D.外在化效应 16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费 17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( A ) A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B.铁路机车司机 C.石油工人 D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业 18.下列哪个选项属于延期支付？( B ) A.小时工资 B.养老金 C.住房 D.免费午餐 19.下列哪个选项不属于 ．．．造成劳动力市场歧视的因素？( D ) A.种族 B.性别 C.民族传统 D.劳动技能 20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( D ) A.男雇员不愿意在妇女领导下工作 B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者 C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性 D.二元劳动力市场 22.最先颁布《最低工资法》的国家是：( C ) A.英国 B.法国 C.新西兰 D.美国 23.下列选项中，______不是互惠障碍。（ D ） A.信息障碍 B.体制障碍 C.市场缺陷 D.技术障碍 24.劳动力市场的基本功能是（ C ） A.决定就业量 B.决定物价 C.决定就业量和工资 D.决定工资和物价水平 25.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（ B ） A.较为陡峭 B.较为平坦 C.与横轴平行 D.与横轴垂直 26.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ C ） A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 27.工资率变动对劳动力需求的影响包括（ B ） A.规模效应和收入效应 B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应 D.收入效应和边际效应 28.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ B ） A.为零 B.大 C.小 D.为单位弹性 29.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。（ B ） A.企业 B.工人 C.政府 D.社会 30.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ B ） A.0 B.1 C.-1 D.2 31.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（ D ） A.扩张性的货币政策 B.扩张性的财政政策 C.鼓励就业的政策 D.紧缩性的货币政策 32.下列不属于劳动者行为目标的是（ B ） A.工资 B.利润最大化 C.劳动条件 D.职业的稳定性 33.年轻型人口意味着( A ) A.未来劳动力资源丰富 B.劳动力资源停滞 C.劳动力资源较为稳定 D.劳动力资源将减少 34.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响( B ) A.前者更大 B.后者更大 C.二者相同 D.无法比较 35.以下属于劳动力流动的货币成本的是( A ) A.迁移发生的交通费用 B.寻找新工作损失的收入 C.精神成本 D.心理压力 36.一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。( A ) A.低于 B.等于 C.高于 D.无法确定 37.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是( B ) A.技术性失业 B.摩擦性失业 C.季节性失业 D.结构性失业 38.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( A ) A.降低 B.不变 C.增大 D.无法确定 42.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（ A ） A.互惠 B.互利 C.互益 D.互助 43.非劳动收入变动使预算约束线______移动。（ A ） A.上下平行 B.左右平行 C.不发生 D.随机地 44.实际工资率越高，预算约束线（ A ） A.越陡直 B.越弯曲 C.越平缓 D.不变 45.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______投入。（ C ） A.土地 B.资本 C.劳动 D.技术 46.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（ C ） A.增加 B.不变 C.减少 D.不确定 47.奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为（ A ） A.前者大 B.后者大 C.一样大 D.不确定 48.租金性工资收入具有______特征。（ D ） A.补偿性 B.竞争性 C.平均性 D.垄断性 49.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均 长度为2周，则该年该地区的失业率为（ B ） A.0.26% B.0.5% C.1% D.5% 50.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是（ A ） A.亚当·斯密 B.李嘉图 C.萨伊 D.凯恩斯 52.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( B )。 A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定 53.假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给( A )。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 54.等成本线的斜率取决于要素的( C )。 A.数量 B.质量 C.价格 D.边际产量 55.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( D )。 A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加 B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加 C.工资率上升所产生的两种效应方向相同 D.工资率上升所产生的两种效应方向相反 56.在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为( D )。 A.前者多 B.前者少 C.两者一样 D.不确定 57.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( C )。 A.雇主歧视 B.顾客歧视 C.雇员歧视 D.统计性歧视 58.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( B )。 A.个人偏见 B.群体偏见 C.统计性偏见 D.垄断力量的作用 59.下列不属于互惠交易的情形是（ C ）。 a.所有人都受益 b.部分人受益，但也没有人受损 c.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益不足以补偿受损者之损 d.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损 60.以下关于人口的描述正确的是（ D ）。 a.人口就是指劳动适龄人口 b.人口指有劳动能力的人 c.在我国，人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人 d.人口是全部社会行为的主体 61.人口总量增多，则劳动力资源（ A ）。