安全生产举报奖励制度
安全生产事故举报奖励制度
安全生产事故举报奖励制度第一条为进一步加强安全生产工作的监督，鼓励举报重大事故隐患和安全生产违法行为，及时发现并排除重大事故隐患，制止和惩处违法行为，依据《安全生产法》等有关法律法规和文件要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有重大事故隐患和安全生产违法行为的举报奖励。
第三条任何单位、组织和个人（以下统称举报人）有权向县级以上人民政府安全生产监督管理部门、其他负有安全生产监督管理职责的部门（以下统称负有安全监管职责的部门）举报重大事故隐患和安全生产违法行为。
第四条负有安全监管职责的部门开展举报奖励工作，应当遵循“合法举报、适当奖励、属地管理、分级负责”和“谁受理、谁奖励”的原则。
第五条本办法所称重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
第六条本办法所称安全生产违法行为，重点包括以下情形和行为：（一）没有获得有关安全生产许可证或证照不全、证照过期、证照未变更从事生产经营、建设活动的；未依法取得批准或者验收合格，擅自从事生产经营活动的；关闭取缔后又擅自从事生产经营、建设活动的；停产整顿、整合技改未经验收擅自组织生产和违反建设项目安全设施“三同时”规定的。
（二）未依法对从业人员进行安全生产教育和培训，或者矿山和危险化学品生产、经营、储存单位，金属冶炼、建筑施工、道路交通运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未依法经安全生产知识和管理能力考核合格，或者特种作业人员未依法取得特种作业操作资格证书而上岗作业的；与从业人员订立劳动合同，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的。
（三）将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质（资格）的单位或者个人，或者未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包、承租单位的安全生产进行统一协调、管理的。
安全生产奖励举报制度范本(4篇)
安全生产奖励举报制度范本第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。
第二条任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向____或者安全生产监督管理部门____。
第三条居民委员会发现其所在管辖内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，应当向安全生产监督管理部门____。
第四条事故隐患或者安全生产违法行为的____范围：(一)工矿企业、危险物品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者安全生产违法行为；(二)民用爆炸物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患；(三)建设工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；(四)道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患；(五)消防及火灾重大事故隐患；(六)学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；(七)锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患；(八)无证违法生产经营单位的重大事故隐患；(九)各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故；(十)其他构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为。
第五条安全生产监督管理部门建立____制度，向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为。
第六条安全生产监督管理部门，接到有关安全生产的____后，应登记编号，核查处理；受理的____事项经核实后，形成书面材料。
第七条事故隐患或者安全生产违法行为的____，按隶属关系实行分级处理。
第八条安全生产监督管理部门建立____奖励制度，对群众____，经查实，未列入政府部门监控范围的重大事故隐患或者安全生产违法行为，由受理____的安全生产监督管理部门按有关规定给予____人奖励。
____奖励资金由县财政预算或其他资金中落实。
第九条按照国家有关事故隐患或者安全生产危房行为严重程度确认标准，奖励____人金额从____元不等，具体奖励金额由安全生产监督管理部门会同镇财政部门确定。
安全生产奖励举报制度范文（二篇）
安全生产奖励举报制度范文一、制度背景及目的为深入贯彻落实国家有关法律法规和文件精神，切实加强企事业单位安全生产工作，强化安全生产责任制，减少和避免事故发生，保护职工生命财产安全，营造良好的安全生产环境，我公司特制定本奖励举报制度。
本制度的目的在于：1. 倡导广大干部职工积极参与安全工作，形成全员参与、共同管理的安全生产管理机制；2. 鼓励并激励干部职工积极发现、举报安全隐患和违法违规行为，促进事故隐患及时排除，维护安全生产；3. 加强安全教育宣传力度，提高全员的安全意识和安全文化。
二、举报奖励对象本制度适用于我公司全体干部职工。
包括但不限于：董事长、总经理、各级经理、监察员、技术员、生产员、安全员等。
三、奖励内容1. 安全隐患举报奖励：对于发现并上报存在的安全事故隐患的干部职工，一经查实，将给予相应的奖励。
奖励由监察员、安全员组成的奖励评审小组进行审核评定，具体奖励金额由公司管理层决定。
2. 违法违规举报奖励：对于发现并上报他人违法违规行为的，一经核实，将给予相应奖励。
奖励金额由公司管理层决定，并根据情况在一定范围内作适当调整。
3. 安全生产创新建议奖励：对于能有效改善安全生产工作的创新建议，经过公司专家评审，并被采纳实施的，将给予相应的奖励。
奖励金额由公司管理层决定，并根据建议的实际效果进行评定。
四、举报奖励程序1. 举报：干部职工发现安全事故隐患、违法违规行为或提出安全生产创新建议后，可通过口头或书面形式向公司安全员、监察员进行举报。
2. 受理：安全员、监察员收到举报后，将对举报内容进行初步审核核实，并登记举报人姓名和联系方式。
3. 调查：安全员、监察员将组织专门小组对举报内容进行调查，必要时可以组织相关部门或单位的人员参与。
4. 审核：调查结束后，将由奖励评审小组对举报内容和调查结果进行审核评定。
5. 奖励：经奖励评审小组审核通过后，将告知举报人并根据奖励结果发放相应的奖金或奖品。
6. 保密：公司对举报人的个人信息及举报事项将予以严格保密，不得恶意泄露或追究其责任。
安全生产举报奖励制度
安全生产举报奖励制度安全生产举报奖励制度为加强公司安全生产管理，鼓励举报安全隐患和违规行为，特制定举报奖励制度。
适用范围为公司所有生产人员和管理人员，各部门负责人及员工，各施工单位和劳务公司。
举报内容包括破坏或伪造现场、隐瞒不报告、不如实报告、不积极组织抢救、违章生产、员工“三违”行为、未采取有效防护措施继续生产、未进行“三级”教育和培训就安排上岗作业、特种作业人员无操作证上岗作业以及对举报人员打击报复等。
举报方式包括电话举报和直接到公司HSE部门举报。
举报内容必须真实客观，需要提供相关证据。
HSE部门受理举报信息后，将做好记录并按规定进行处理。
多人多次举报同一事项的，将给予实名举报的最先举报人奖励。
举报人如不想公开举报，公司将替举报人保密。
对如实举报单位和个人，将给予相应的奖励。
对虚假举报者和泄露举报人信息者将给予罚款和处理。
举报奖励将纳入公司季度、年度评比安全先进单位的依据。
通过这一制度，可以调动干部员工的安全意识和主动性，减少安全事故的发生，提高公司的安全生产水平。
每月，HSE部门会对举报人员的举报内容以及处罚金额进行统计，并编制奖励明细表。
该表会上报给公司的安全生产委员会进行审批和下发。
2、公司的安全生产委员会每年都会制定安全生产工作计划，并将其下发到各部门。
每年，公司的安全生产委员会都会制定一个安全生产工作计划，并将其下发到各个部门。
3、为了确保员工的安全，公司每年会组织安全培训，以提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
为了确保员工的安全，公司每年都会组织安全培训。
这些培训旨在提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
4、公司采用先进的安全生产设备，确保生产过程中不发生安全事故。
为确保生产过程中不发生安全事故，公司采用了先进的安全生产设备。
5、公司建立了安全生产责任制度，并对违反规定的人员进行严肃处理，以确保员工的安全。
公司建立了安全生产责任制度，并对违反规定的人员进行严肃处理，以确保员工的安全。
安全生产举报奖励制度
安全生产举报奖励制度
在安全生产方面，举报不安全行为具有重要意义。
为了进一步鼓励广大人民群众积极参与举报，激励大家发现和曝光安全隐患，我们特别设立了安全生产举报奖励制度。
该制度是为了保障举报人的合法权益，推动安全生产工作的落实，确保人民群众的生命财产安全。
根据安全生产举报奖励制度，任何发现安全隐患的人都可以向相关部门进行举报。
具体的举报信息如时间、地点、人物、隐患描述等应当提供清晰而准确，为了方便核实，提供相关证据如照片、视频也将更有利于事情的调查和处理。
值得一提的是，举报人可以选择匿名举报，确保其个人隐私和安全。
一旦接到举报，相关部门将立即展开调查，并对核实的举报进行奖励。
奖励方式多样，可能包括现金奖励、表彰奖、荣誉证书等，具体奖励标准和形式将根据事情的严重程度和核实的有效性进行评定。
同时，举报人也要承担相应的责任和义务。
若举报内容经核实属实，且严重影响安全生产工作，相关部门将给予酬谢。
如果举报内容没有经过层层核实或故意恶意捏造，将追究其法律责任，并根据情况予以相应处罚。
安全生产是全社会的重要任务，每个人都有责任和义务参与其中。
通过建立健全的举报奖励制度，我们希望引导更多人积极行动起来，发现并举报安全隐患，为安全生产事业作出贡献。
只有通过全社会的共同努力，我们才能切实提升安全意识和能力，构建安全稳定的社会环境。
沧州市安全生产举报和奖罚制度
沧州市安全生产举报和奖罚制度一、举报制度1. 举报渠道：设立专门的安全生产举报电话、邮箱及在线举报平台，确保举报人信息安全。
2. 举报内容：鼓励员工及社会公众举报安全生产违法违规行为，包括但不限于安全隐患、事故瞒报、安全培训不到位等。
3. 举报奖励：对查实的举报给予奖励，奖励金额根据举报内容的严重性和实际影响确定。
4. 举报保护：确保举报人信息保密，对举报人进行法律保护，防止打击报复。
二、奖励制度1. 安全生产优秀个人：对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。
2. 安全生产优秀团队：对在安全生产工作中成绩显著的团队给予表彰和奖励。
3. 安全生产创新奖：鼓励创新安全管理方法和技术，对有突出贡献的个人或团队给予奖励。
三、处罚制度1. 安全隐患未及时整改：对发现安全隐患未按要求及时整改的个人或团队，给予警告并限期整改。
2. 安全事故责任追究：对发生安全事故的责任人，根据事故严重程度和责任大小，依法依规进行处罚。
3. 瞒报事故行为：对瞒报、迟报或漏报安全事故的行为，依法追究责任，并给予相应的处罚。
四、监督机制1. 定期检查：定期对安全生产工作进行检查，确保各项安全措施得到有效执行。
2. 随机抽查：不定期进行安全生产抽查，防止形式主义和官僚主义。
3. 社会监督：鼓励社会公众参与安全生产监督，形成全社会共同参与的安全生产监督体系。
五、制度执行1. 明确责任：各级管理人员需明确自身在安全生产中的职责，确保制度得到有效执行。
2. 培训教育：定期对员工进行安全生产知识和技能培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 持续改进：根据安全生产工作的实际效果，不断优化和完善奖罚制度，确保制度的时效性和有效性。
六、附则1. 本制度由沧州市安全生产监督管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 对本制度的修改和补充，需经安全生产监督管理部门审议通过后执行。
安全生产举报奖励制度
安全生产举报奖励制度
公司安全生产举报奖励制度是为了加强安全生产监督管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众的生命和财产安全。
根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的有关规定，结合我公司实际，制定本制度。
任何单位或个人均有权向本公司安全科举报生产安全事故隐患或安全生产违法行为。
举报范围包括但不限于违章指挥、违反劳动纪律、职工情绪低落、灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象以及作业场所安全得不到保证等。
受理人应立即做好书面记录并到现场勘查核实，对已受理过的同一举报内容，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。
对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。
核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全处下发《安全隐患整改通知单》督促相关管理单位限期整改，并到期进行复查。
隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全科。
凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐患，受理人应立即上报分管领导和主管领导。
举报核实处理完毕，安全处应做好记录，并于每季度的最后一个月报安全生产领导小组评审、审批后，对举报人进行奖励。
在受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、部门以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权力给予保密。
奖励标准按照举报情况每报告一起奖励报告人50—100元，也可根据实际情况酌情奖励。
奖励采用现金兑现，由安全科申报，总工程师签字后报总经理批准。
本制度自公布之日起执行。
安全生产举报奖励标准(2022版)
安全生产举报奖励标准（2022版）一、危险化学品安全生产举报奖励标准对举报危险化学品企业生产安全事故隐患和非法违法行为，经核查属实的，奖励金额原则上参照行政处罚金额的50%计算，最低不少于相应情形的奖励下限，最高不超过相应情形的奖励上限。
（一）举报并查实存在下列情形之一的，奖励10万元至30万元：1．未取得危险化学品安全许可擅自从事危险化学品生产活动。
2．企业明知存在重大生产安全事故隐患，不整改且不采取相应安全措施，故意隐瞒，坚持“带病生产”。
3．拒不执行应急部门依法下达的责令企业停产停业指令，继续从事生产经营活动或“明停暗不停”。
（二）举报并查实存在下列情形之一的，奖励5万元至10万元：1．在役化工装置未经正规设计且未进行安全设计诊断。
2．使用淘汰落后安全技术工艺、设备目录列出的工艺、设备。
3．涉及爆炸危险性化学品的生产装置控制室、交接班室布置在装置区。
4．危险化学品建设项目试生产（使用）前，未编制试生产（使用）方案或未聘请安全评价单位编制试生产条件安全评价报告或未组织专家对试生产（使用）条件进行确认或未书面报告属地应急管理部门并审查同意，擅自开展试生产（使用）的。
（三）举报并查实存在下列情形之一的，奖励2万元至5万元：1．将生产场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的。
2．控制室或机柜间面向具有火灾、爆炸危险性装置一侧不满足国家标准关于防火防爆的要求。
3．具有甲乙类火灾危险性、粉尘爆炸危险性、中毒危险性的厂房（含装置或车间）和仓库内设置办公室、休息室、外操室、巡检室。
4．涉及“两重点一重大”生产装置、储存设施未按规定装备可燃气体或有毒气体泄漏检测报警装置、紧急切断装置、自动化控制系统、安全仪表系统或未正常投入使用。
5．化工生产装置未按国家标准要求设置双重电源供电，自动化控制系统未设置不间断电源。
6．未按国家标准分区分类储存危险化学品或超量、超品种储存危险化学品或相互禁配物质混放混存。
安全生产奖励举报制度模版（三篇）
安全生产奖励举报制度模版一、背景介绍随着社会的发展，各行各业都越来越重视安全生产问题。
然而，一些企业或个人为了追求利益最大化，往往忽视了安全生产，不仅给自己的生产和经营带来风险，也给工作人员和周围环境带来了巨大的安全隐患。
因此，建立一套完善的安全生产奖励举报制度势在必行。
二、制度目标1. 提高安全生产意识：通过奖励制度，激励企业和个人更加重视安全生产问题，提高安全意识，减少安全事故的发生。
2. 发现安全隐患：鼓励员工积极发现、举报安全隐患，并给予相应的奖励，及时消除安全隐患，减少事故的发生。
3. 提高生产效率：通过安全生产奖励制度，鼓励员工积极参与安全生产管理，促进企业生产效率的提高。
三、制度内容1. 奖励标准：根据不同的安全问题和隐患的严重程度设置不同的奖励，同一安全问题的奖励标准应统一、公平、透明。
2. 奖励对象：既包括企业、单位，也包括个人员工。
奖励对象可以通过自行申报或其他员工提名的方式进行评选。
3. 奖励形式：奖励可以以物质奖励、荣誉奖励或者奖金的形式给予，以激励员工参与安全生产管理，发现和解决安全隐患。
4. 奖励程序：举报人应填写奖励申报表，详细描述所发现的安全隐患或进行的安全改进方案，并提供相关证据。
经评委会审核，达到奖励标准的将获得相应的奖励。
5. 奖励评选：成立由安全委员会组成的评奖委员会，对奖励申报表进行评审，及时公布评选结果，并给予相关的奖励。
6. 监督与惩罚：建立健全奖励制度的监督与惩罚机制，对虚假举报或滥用奖励制度的行为进行严肃处理。
四、实施建议1. 制度宣传：制度的顺利实施需要广泛的宣传，让员工了解相关政策和制度的具体内容，提高他们的参与度和积极性。
2. 奖励公平公正：制度执行过程中要确保奖励的公平公正，需设立专门的评奖委员会，严格按照奖励标准进行评审，确保奖励的公平性。
3. 健全监督机制：建立健全的监督机制，对举报内容进行核实，确保奖励的有效性，对滥用举报制度的行为进行严肃处理，防止借机捏造事实等不良行为。
安全生产奖励举报制度范本
安全生产奖励举报制度范本
尊敬的各位员工：
为了加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任意识，我们决定建立安全生产奖励举报制度。
该制度的目的是激励员工积极参与企业安全生产工作，如发现和举报安全隐患、违规行为等，以确保企业的安全生产环境。
该制度的具体内容如下：
1. 鼓励员工举报安全隐患
员工发现公司内存在严重安全隐患的，可通过与相关部门进行反映，并提供有效的证据。
一经查实，将根据情况给予举报人一定数量的奖励。
2. 奖励条款
对于举报安全隐患的员工，根据隐患的严重程度和重要性，可给予一定数量和形式的奖励。
奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书等，并将在公司内部公示。
3. 保密原则
凡参与举报的员工均要求保持举报事项的保密，对于举报事项的调查、处理，将严格保密，并保护举报人的合法权益。
4. 奖励评定和发放程序
举报人应填写完整的举报内容和自己的联系方式，并交由专门委员会进行评定。
评定具体由公司相关部门、工会和安全管理
部门组成的专门委员会共同参与。
评定结果将在一周内公布，并及时发放奖励。
5. 纪律处罚规定
对于恶意捏造事实、编造虚假信息的举报行为，将给予相应的纪律处罚。
我们希望通过建立安全生产奖励举报制度，进一步提高企业的安全生产管理水平。
希望各位员工积极参与，并勇于揭示安全隐患，共同维护企业的安全和稳定。
谢谢大家的支持和配合！
公司领导。
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安全生产举报奖励制度
为进一步加强安全生产监督管理工作，强化社会
监督，严厉打击事故瞒报等安全生产违法行为，切实
保障国家和人民群众生命财产安全，构建平安和谐医
患关系，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生
产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493
号）等法律、法规的规定，我院决定实行安全生产举
报奖励制度。现将有关事项通告如下：
一、举报范围
在本单位内存在下列行为的，任何单位或个人
均有权举报：
（一）生产安全事故；
（二）重大医疗隐患、差错；
（三）重大医疗安全违法行为。
二、举报办法
举报人可以采用当面、电话、书面等形式向市
卫生局或我院主要领导进行举报，举报内容应详实具
体，并提供有效线索或证据。
举报人应当对举报内容的真实性负责，并提供
真实姓名、工作单位、住址以及通讯联络方式。对借