经管员_经管员初级
(精编)管理人员任职资格标准
1、现场提问、 陈述； 2、现场举证； 3、第三方证 词；
1、介绍拟定商务文书的注意事项、要
点、要求（重点考察其对相关法律法规 1、现场提问、
三级
2、根据公司级和部门级计划组织制 订分部级计划；
四级
1、组织制订部门级计划；组织制订 、讨论公司级计划，提出各业务单 元的目标、策略；
2、组织制订公司级计划的具体实施 方案和监控、考核措施，指导计划 的实施。
1、行使授权对本职工作范围内的业 务决定进行决策；
2、参与制定本部门中长期工作规 五级 划；
3、编写计划管理教材或课件，开办 计划管理讲座；
1、和本部门同事进行良好的工作配 合和协调，顺利完成自己的任务；
一级
一级
2、协助其他部门同事及时编写专业 文件（合同、技术文件、协议、技 术说明书等）；
3、有效地与各方面沟通、协商，组 织、安排本业务范围内相关的会议 或调查活动、讨论会等；
1、制订资源配置方案，安排人力、 物力、财力，统筹各方资源，顺利 完成任务；
三级
1、商务谈判能 力
掌握商务谈判的 方法、技巧和礼 仪，为完成交易 活动或实现一定 的经济目标与其 它人进行磋商的 能力。
2、商务谈判中，能判断对方意图、 三级 解决谈判分歧，达成协议；
3、运用合理的方法解决一般性商务 争议与纠纷；
1、组织评审商务谈判方案；
四级
2、商务谈判中，控制谈判进程、方 向，判断谈判形势，及时合理调整 谈判策略，达成协议；
3、主持制订或修订经济管理的制度 、流程，改进、创新，提升经营水 平；
四级
1、引进新理论、新方法、新技术、 新工具，并应用于日常经济管理 中，取得良好经济效益；
说明： 1、通用知识考试或专业资格考试成绩可作为任职资格认证的输入条件； 2、集团或工厂举办的操作竞赛结果可作为认证的输入条件； 3、人才培养和业绩成果要求工厂要有相关的制度体系支持，并在任职资格评审前予以明确； 4、职业资格证书必须是与岗位(专业）工作范围相对应或相关工种的职业资格证书，专业技术资格证书 的专业技术资格证书； 5、所在专业有教高级的职称，5级任职资格需取得教高级资格；所在专业有职业资格考试和职称评定的 6、培训学习情况一栏所要求的成绩含补考成绩； 7、部门内部培训授课课时必须由部门领导审批授课计划及安排，必须具备有关培训记录，人力资源部 组织的、范围公开开讲的公开课程，必须具备有关培训记录，人力资源部核实备案。 8、对企业有特殊贡献的人员，如获得集团、省部或国家级别的特殊荣誉，可适当放宽条件作特殊考虑 9、在任职资格等级的第一、二级（非各能力项第一、二级），“达标要求”中所要求提供的证据如在 工作的资料或证据；在各职位人员本职工作范围之外者，认证时可使用提问、模拟、测试等方法进行考 10、基本条件中培训学习情况等要求在相关制度成熟后再确定具体要求。
经济师等级划分
经济师等级划分一、初级经济师初级经济师是经济师等级中的最低级别，通常是经济学相关专业的本科毕业生，或者是具备一定工作经验的非经济学专业毕业生。
初级经济师主要从事经济数据分析、市场调研、经济政策研究等工作。
初级经济师需要具备一定的经济学基础知识，包括宏观经济学、微观经济学、产业经济学等方面的知识。
此外，他们还需要具备一定的数据分析能力和研究方法论，能够运用统计学和计量经济学的方法进行经济数据的分析和解释。
二、中级经济师中级经济师是经济师等级中的中级水平，通常是具备一定工作经验的经济学专业毕业生或者具备较高职称的非经济学专业毕业生。
中级经济师在初级经济师的基础上，具备更深入的经济学理论知识和实践经验。
中级经济师的工作范围更广，他们可以从事宏观经济政策研究、金融市场分析、产业发展规划等多个领域的工作。
中级经济师需要具备更高级的数据分析能力和研究方法论，能够独立完成经济报告、研究论文等工作。
三、高级经济师高级经济师是经济师等级中的高级水平，通常是具备丰富工作经验和较高职称的经济学专业毕业生。
高级经济师在中级经济师的基础上，具备更深入、更专业的经济学理论知识和实践经验。
高级经济师通常从事宏观经济政策的研究与制定、经济咨询与顾问、企业战略规划等高级经济管理工作。
他们需要具备熟练的数据分析和研究方法论，能够解决复杂的经济问题，并提供专业的建议和决策支持。
四、资深经济师资深经济师是经济师等级中的最高级别，通常是具备多年丰富工作经验和高级职称的经济学专业毕业生。
资深经济师在高级经济师的基础上，具备更深入、更专业的经济学理论知识和实践经验。
资深经济师通常担任领导岗位，负责宏观经济政策的制定和执行、国家战略规划等高级经济管理工作。
他们需要具备全面的经济学知识和研究能力，能够独立解决复杂的经济问题，并提供高水平的战略决策支持。
总结：经济师等级划分按照初级经济师、中级经济师、高级经济师和资深经济师的顺序逐渐提高。
每个等级都有相应的学历和工作经验要求，以及相应的工作范围和职责。
初级经济师就业方向(推荐10篇)
初级经济师就业方向（推荐10篇）篇1：初级经济师就业方向经济师的就业方向一般是进出口、报关、货代业务、各类企业经营管理，适合证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部、财务管理、会计。
工商管理：工商管理行业从事经济方面工作的人员，如：企业管理人员，取得初级证后工资加500，中级立马加1k-1.5k。
农业：农业从事经济方面工作的人员。
如：农信社人员，种养殖大户人员，农机站管理人员，取得初级证后工资加500，中级立马加1k-1.5k。
商业: 商业从事经济方面工作的人员。
如：超市管理人员，货物批发人员，取得初级证后工资加500，中级立马加1k-1.5k;财政税收: 财政税收行业，从事经济方面工作的人员。
如：一般的会计人员，出纳员，取得初级证后工资加500，中级立马加1k-1.5k。
篇2：经济师就业方向有哪些经济师可以从事哪些工作？1、经济师的就业方向有很多，例如：各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作，经济师工作的多样化来源于经济师考试专业多的原因。
2.工商管理是经济师专业之一，经济师考试分为工商管理、农业、商业、财税、金融、保险、交通、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑等12个专业。
其中，交通运输分为公路、水路、铁路、民航四个子专业。
3、经济师作为一种职称，经济师证书能够提高待遇和威望。
高级经济师，一般工资六千多，大城市八千多。
上市公司的薪酬更高。
经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。
在很多单位，取得中级经济师证书可以享受科级干部的待遇、取得高级经济师证书可以享受副处级干部的待遇。
达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。
当然，经济师只是一个敲门砖，职业发展更多的是需要个人的素质和能力。
职业资格共分三级：初级经济师、中级经济师、高级经济师。
经济师的就业方向经济师的就业方向一般为各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。
经济师初级职称报考条件
经济师初级职称报考条件
经济师初级职称报考条件主要包括以下几点：
一、具备良好的学历及职业资格：
（1）必须具备大学本科学历，且经学校审核认可（应届毕业生自上学期结束日起一段时间内可不满足此条件）；
（2）大学本科有经济学专业背景者优先，无经济学专业背景也可考试（视考试成绩审核）。
二、熟悉相关经济理论和管理知识：
（1）熟悉中国经济理论及现实经济环境；
（2）熟练掌握和分析市场经济状况和经济理论；
（3）熟悉产品特性，理解行业宏观政策与运行机理；
（4）熟练掌握有关的财务、会计、审计、金融、税收、经济战略、管理等基本理论与实务知识。
三、报考资格：需具备计算机信息技术水平考试二级及以上级别，或者报考前至少通过过相关计算机信息技术级考试二年以上。
综上所述，经济师初级职称报考条件主要有学历、熟悉经济理论及管理知识、及具备计算机信息技术水平等。
行政管理人员薪酬管理制
行政经管人员薪酬经管制度一、总则第一条为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬经管体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值，参照《劳动法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司部门经理之下、《生产施工及辅助人员工资改革技术方案》所未涉及的固定员工的薪酬核定。
第三条本制度所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补偿的福利。
二、薪酬体系的构建第四条薪酬体系的构建要遵循下列原则：１、坚持公平、公开、公正的原则。
公司对工作岗位基于企业利润最终形成的相对价值和胜任资格进行分析评定，使薪酬经管工作实现透明化，尽可能准确、客观地确定各工作岗位及从业人员的薪酬规范。
２、坚持岗位薪酬动态化的原则。
通过对各岗位工作规范的制定和将所得报酬与工作绩效及实际贡献相挂钩机制的确立，使员工明确只有尽职尽力、不断进取，才能得到相应的回报。
３、坚持“对内具有公平性对外具有竞争力对员工具有激励性”的薪酬原则。
不断改进薪酬结构，发挥薪酬在引才、留才方面的作用。
第五条公司实行以工作岗位的基础工资为主要形式的结构薪资制度。
即以基础工资为主要内容，工作奖金、岗位津贴、工龄工资、职务工资、工程奖金为辅助形式，福利为补充的薪酬机构体系，其薪酬体系结构表如下：岗位津贴工作奖金基本工资基础工资工资工龄工资技能工资职务工资薪工程奖金酬带薪休假短期培训福利节假日慰问礼品意外伤害保险通讯费用三、薪酬工程说明第六条工资。
１、基础工资。
是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动量的大小和劳动条件的好坏确定的工资，其是工资工程中相对稳定的部分。
包括：（１）基本工资。
即参照《山西省关于最低工资规范的规定》所确定的工资工程，该工程一经确定后的调整必须参照新的最低工资规范方可实施。
（２）技能工资。
由于受公司规模及发展阶段等客观因素的影响，经管性岗位从业人员必须担任经管者与执行者的双重角色，尤其对于公司宏观经营经管战略目标的实现来讲，尤以达到组织目标的能力更为重要。
初级经济师岗位职责
初级经济师岗位职责
初级经济师是一种基础的经济学专业人才，主要从事宏观经济、产业经济、市场调研、投资策略等方面的工作。
主要职责如下：
1. 调查研究：初级经济师需要进行经济现状和前景的调研和研究，在此基础上制定经济政策和投资方案。
2. 经济政策制定：初级经济师需要了解宏观经济政策和市场状况，为政府和企业提供关于经济政策的建议和预测。
3. 经济分析：初级经济师需要对产业经济、国民经济、区域经
济进行分析研究，提供相应的经济数据和分析报告。
4. 信息收集和整理：初级经济师需要通过多种途径收集各种经
济信息，整理和归纳数据，提供支持决策的可靠数据。
5. 投资分析和策略：初级经济师需要分析和评估各种投资风险，提出相应的投资策略，协助企业或个人做出更明智的投资决策。
6. 监测和预测经济变化：初级经济师需要对经济变化和趋势进
行监测和预测，为企业和政府提供经济预警和风险评估。
7. 推广经济知识：初级经济师需要推广经济知识，为社会提供
经济方面的咨询和培训。
8. 参与经济项目评估：初级经济师需要参与财务预算、经济项
目评估等方面的工作，为项目的成功实施提供技术支持和决策建议。
9. 协调沟通：初级经济师需要与政府相关部门、企业、学术机
构等单位沟通协调，推进经济工作的顺利实施。
综上所述，初级经济师是一种拥有基础经济学理论知识和实践
经验，能够在宏观经济和市场领域提供专业意见和解决方案的经济
工作者。
仓管员技术等级划分
仓管员技术等级划分【最新版】目录1.仓管员技术等级划分的背景和意义2.仓管员技术等级的具体划分标准3.各个技术等级的仓管员的职责和要求4.仓管员技术等级的考核和晋升机制5.仓管员技术等级划分对企业的影响正文一、仓管员技术等级划分的背景和意义随着社会经济的发展，企业对仓库管理的要求越来越高。
仓管员作为企业仓库管理的重要角色，其技术水平直接影响到企业的物流效率和经济效益。
为了更好地评价仓管员的技术水平，为企业提供更为精准的人才选拔和培养标准，仓管员技术等级划分应运而生。
二、仓管员技术等级的具体划分标准仓管员技术等级一般分为初级、中级、高级三个等级。
各个等级的具体划分标准如下：1.初级仓管员：具备基本的仓库管理知识和技能，能完成日常的仓库管理工作，熟悉仓库的收货、发货、盘点等流程。
2.中级仓管员：具备较丰富的仓库管理知识和技能，能独立处理仓库管理中的各种问题，具备一定的团队协作和沟通能力，能组织和指导初级仓管员完成工作。
3.高级仓管员：具备深厚的仓库管理理论知识和实践经验，能制定和优化仓库管理制度和流程，具备较强的团队协作和沟通能力，能组织和指导中初级仓管员完成工作，并对仓库管理工作提出改进建议。
三、各个技术等级的仓管员的职责和要求1.初级仓管员：主要负责仓库的日常管理工作，如收货、发货、盘点等，要求具备较强的责任心和执行力。
2.中级仓管员：除了负责日常的仓库管理工作外，还需负责协调和管理团队成员，确保仓库管理工作的顺利进行，要求具备较强的团队协作和沟通能力。
3.高级仓管员：主要负责制定和优化仓库管理制度和流程，对仓库管理工作进行监督和指导，要求具备较强的分析和决策能力。
四、仓管员技术等级的考核和晋升机制企业应建立完善的仓管员技术等级考核和晋升机制，定期对仓管员进行技能培训和考核，按照技术等级划分标准，对仓管员进行评价，使仓管员在技能提升的同时，实现职业生涯的发展。
五、仓管员技术等级划分对企业的影响仓管员技术等级划分对企业的影响主要体现在以下几个方面：1.提高仓库管理效率：通过建立技术等级划分，企业可以更准确地选拔和培养仓管员，提高整体的仓库管理水平。
经管办岗位职责
经管办岗位职责
1、遵守国家法规制度,严格执行财经纪律。
2、廉洁自律,忠于职守,坚决杜绝利用职务之便谋求私利。
3、牢固树立服务于患者﹑服务于临床的工作理念﹐制定并实施合理高效的工作流程，确保职能工作的完成。
4、负责设备科物资﹑药学部药品的二级明细账账务处理，严格进行票据审核〉完备报帐手续，及时准确地报送会计凭证，加强同相关科室的对帐盘点工作,确保帐帐相符,帐实相符。
5、按照医院核算原则，负责各核算科室的工作里统计核查工作，确保运用于经济效益核算﹑成本核算等的原始数据真实可靠。
6、负责各核算科室的成本效益核算、门诊及住院收入核算，并在此基础上，完成相关经济核算报表，提供专业技术分析。
7、及时准确地完成医院绩效工资的核算工作，严格监督科室二次分配的合理性，确保绩效工资的激励﹑高效﹑奖勤罚懒等作用的实现。
8、加强内部控制,确保科室日常核算﹑经济管理工作的严谨高效。
9、运用原始和基础数据报表，对医院的经济活动进行
专业分析，及时准确地为领导层提供科学精确的数据信息。
10、根据医院经济发展的趋势，深刻理解经营思路，以测算、制定、调整医院的绩效工资核算方案，使之真正发挥激励效能并有利于我院的长远发展。
11、负责医院综合目标管理考核的奖罚落实，确保各职能部门的管理实效落实到科室、到个人。
12、完善本科室各类工作记录、备忘等台帐,建档立册。
13、负责对口科室的各项工作跟进。
14、负责医院统―部署的各项临时性工作。
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2009年职业技能鉴定操作技能考核项目经管员初级中国石油辽河油田分公司职业技能鉴定中心经管员初级试题目录1.书写请示（写作30%）2.书写请柬（写作30%）3.书写介绍信（写作30%）4.查看并修改文件属性（操作计算机30%）5.把文件复制到指定文件夹中（操作计算机30%）6.修改文件并复制到指定位置（操作计算机30%）7.书写会计数字（会计技能20%）8.建立收入台账（会计技能20%）9.建立支出台账（会计技能20%）10.建立工、量具台账（经营管理20%）11.建立资产管理台账（经营管理20%）12.建立材料领用台账（经营管理20%）试题一、书写请示1、准备要求2、操作考核规定及说明（1）操作程序：1）标题；2）主送机关；3）正文；4）发文机关；5）发文时间。
（2）考核规定及说明：1）如操作违纪，将停止考核；2）考核采用百分制，考核项目得分按试题比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核按评分标准及操作结果进行评分。
（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对书写简单公文的熟练程度。
3、考核时限：（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式操作时间：20min。
（3）在规定时间内完成，考核时间结束立即停止操作。
4、评分记录表中国石油天然气集团公司职业技能鉴定统一试卷经管员初级操作技能考核评分记录表考号单位性别试题二、书写请柬1、准备要求（1）材料准备2、操作考核规定及说明（1）操作程序：1）称谓；2）正文；3）敬语；4）署名；5）日期。
（2）考核规定及说明：1）如操作违纪，将停止考核；2）考核采用百分制，考核项目得分按试题比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核按评分标准及操作结果进行评分。
（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对书写简单公文的熟练程度。
3、考核时限：（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式操作时间：20min。
（3）在规定时间内完成，考核时间结束立即停止操作。
4、评分记录表中国石油天然气集团公司职业技能鉴定统一试卷经管员初级操作技能考核评分记录表考号单位性别试题三、书写介绍信1、准备要求2、操作考核规定及说明（1）操作程序：1）标题；2）编号；3）称呼；4）事由；5）结语；6）落款；7）日期。
（2）考核规定及说明：1）如操作违纪，将停止考核；2）考核采用百分制，考核项目得分按试题比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核按评分标准及操作结果进行评分。
（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对书写一般日常事务管理文案的熟练程度。
3、考核时限：（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式操作时间：20min。
（3）在规定时间内完成，考核时间结束立即停止操作。
4、评分记录表中国石油天然气集团公司职业技能鉴定统一试卷经管员初级操作技能考核评分记录表考号单位性别试题四、查看并修改文件属性1、准备要求（1）材料准备2、操作程序规定说明（1）操作程序：1）开机；2）查看文件相关属性。
3）修改文件属性；4）关机。
（2）考核规定及说明：1）如操作违章，将停止考核。
2）考核采用百分制，考核项目得分按试题比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核过程按评分标准及操作过程进行评分。
（4）测量技能说明：本项目主要考核考生对计算机文件管理的熟练程度。
3、考核时限：（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式操作时间：5min。
（3）提前完成操作不加分，超时操作按规定标准评分。
4、评分记录表中国石油天然气集团公司职业技能鉴定统一试卷经管员初级操作技能考核评分记录表考号单位性别试题五、把文件复制到指定目录中1、准备要求（1）材料准备2、操作考核规定说明（1）操作程序：1）开机；2）建立目录。
3）复制文件。
4）关机。
（2）考核规定及说明：1）如操作违章，将停止考核；2）考核采用百分制，考核项目得分按试题比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核按评分标准及操作过程进行评分。
（4）测量技能说明：本项目主要考核考生对计算机文件管理的熟练程度。
3、考核时限：（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式操作时间：5min。
（3）提前完成操作不加分，超时操作按规定标准评分。
4、评分记录表中国石油天然气集团公司职业技能鉴定统一试卷经管员初级操作技能考核评分记录表考号单位性别试题六、修改文件并保存到指定位置1、准备要求2、操作考核规定说明（1）操作程序：1）开机；2）建文件夹；3）修改文档内容；4）保存文件；5）关机。
（2）考核规定及说明：1）如操作违章，将停止考核；2）考核采用百分制，考核项目得分按试题比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核按评分标准及操作过程进行评分。
（4）测量技能说明：本项目主要考核考生对计算机文件管理的熟练程度。
3、考核时限：（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式操作时间：5min。
（3）提前完成操作不加分，超时操作按规定标准评分。
4、评分记录表中国石油天然气集团公司职业技能鉴定统一试卷经管员初级操作技能考核评分记录表考号单位性别试题七、书写会计数字1、准备要求（1）材料准备：2、操作考核规定及说明（1）操作程序：1）用阿拉伯数字书写；2）把汉字数改成阿拉伯数字；3）用汉字书写。
（2）考核规定及说明：1）如操作违纪，将停止考核；2）考核采用百分制，考核项目得分按试题比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核按评分标准及操作结果进行评分。
（4）测量技能说明：本项目主要测量考生掌握会计数字书写要求的规范程度。
3、考核时限：（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式操作时间：15min。
（3）在规定时间内完成，考核时间结束立即停止操作。
4、评分记录表中国石油天然气集团公司职业技能鉴定统一试卷经管员初级操作技能考核评分记录表考号单位性别试题八、建立收入台账1、准备要求2、操作考核规定及说明（1）操作程序：1）标题；2）收入账明细；3）落款。
（2）考核规定及说明：1）如操作违纪，将停止考核；2）考核采用百分制，考核项目得分按试题比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核按评分标准及操作结果进行评分。
（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对建立经营管理台账的熟练程度。
3、考核时限：（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式操作时间：20min。
（3）在规定时间内完成，考核时间结束立即停止操作。
4、评分记录表中国石油天然气集团公司职业技能鉴定统一试卷经管员初级操作技能考核评分记录表考号单位性别试题九、建立支出台账1、准备要求（（2、操作考核规定及说明（1）操作程序：1）标题；2）支出账明细；3）落款。
（2）考核规定及说明：1）如操作违纪，将停止考核；2）考核采用百分制，考核项目得分按试题比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核按评分标准及操作结果进行评分。
（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对建立经营管理台账的熟练程度。
3、考核时限：（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式操作时间：20min。
（3）在规定时间内完成，考核时间结束立即停止操作。
4、评分记录表中国石油天然气集团公司职业技能鉴定统一试卷经管员初级操作技能考核评分记录表考号单位性别试题十、建立工、量具台账1、准备要求（（2、操作考核规定及说明（1）操作程序：1）标题；2）工、量具明细；3）落款。
（2）考核规定及说明：1）如操作违纪，将停止考核；2）考核采用百分制，考核项目得分按试题比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核按评分标准及操作结果进行评分。
（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对建立工、量具台账的熟练程度。
3、考核时限：（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式操作时间：20min。
（3）在规定时间内完成，考核时间结束立即停止操作。
4、评分记录表中国石油天然气集团公司职业技能鉴定统一试卷经管员初级操作技能考核评分记录表考号单位性别试题十一、建立资产管理台账1、准备要求（（2、操作考核规定及说明（1）操作程序：1）标题；2）资产明细；3）落款。
（2）考核规定及说明：1）如操作违纪，将停止考核；2）考核采用百分制，考核项目得分按试题比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核按评分标准及操作结果进行评分。
（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对建立台账的熟练程度。
3、考核时限：（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式操作时间：20min。
（3）在规定时间内完成，考核时间结束立即停止操作。
4、评分记录表中国石油天然气集团公司职业技能鉴定统一试卷经管员初级操作技能考核评分记录表考号单位性别试题十二、建立材料领用台账1、准备要求2、操作考核规定及说明（1）操作程序：1）标题；2）材料领用明细；3）落款。
（2）考核规定及说明：1）如操作违纪，将停止考核；2）考核采用百分制，考核项目得分按试题比重进行折算。
（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核按评分标准及操作结果进行评分。
（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对建立台账的熟练程度。
3、考核时限：（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
（2）正式操作时间：20min。
（3）在规定时间内完成，考核时间结束立即停止操作。
4、评分记录表中国石油天然气集团公司职业技能鉴定统一试卷经管员初级操作技能考核评分记录表考号单位性别。