中国商飞公司博士后科研工作站年度博士后招收计划
一、招收条件
1、品学兼优，身体健康，无不良记录。
1、国际货币体系改革研究
2、国际贸易体系新变局研究
3、全球货币政策分化与协调研究
4、全球经济去杠杆化研究
5、新兴经济体脆弱性研究
6、“一带一路”与区域经济金融合作研究
7、人民币国际化与离岸市场发展研究
8、中国经济增长新动力研究
9、中国货币政策调控模式转型研究
10、宏观经济预测指标与模型研究
11、国际金融监管改革及银行国际化、综合化战略研究
12、中国系统性金融风险的识别、化解与防范研究
13、“十三五”区域发展政策与大型银行战略布局研究
14、互联网金融发展及银行业务模式转型研究
15、跨国银行绿色金融发展模式研究
16、上市银行内控与审计研究
三、报名要求和联系方式
4、申请课题的研究计划书（5000字以内）。
5、身份证（或护照）、结婚证及户口本（卡）扫描件。
第一章 总 则
第二章 与流动站单位联合招收
第三章 管理组织
第四章 研究项目与招收计划的确立
1、拥护社会主义，遵守国家法律，执行企业制度；
3、具有敬业精神和较强的研发能力，所学专业、研究方向与本站的项目相近；
5、符合工作站规定的其他条件。
第十条 申请进站材料为一式三份（含原件），包括：
3、体检合格证明（市级以上医院提供）；
6、本人身份证复印件，及近期1寸免冠照片2张；
8、工作站或合作流动站要求提交的其他资料。
第十二条 被录用者应按时进站。逾期不报到者，以自动放弃处理，不予保留资格。
第六章 附 则
第十四条 本制度自颁发之日起施行。
xxx集团有限公司
一、取得的成绩和面临的形势
政的科技和经济发展要求，根据xxx集团有限公司的产品研发战略，通过产学研联合等各种科技平台，进行具备高尖技术含量和深远社会影响的新一代产品的研发，并努力实现其产业化。
二、指导思想、基本原则和发展计划
（一）指导思想
（二）基本原则
坚持产学研相机和。进一步完善xxx集团有限公司与高校、科研院所的合作机制，把人才培养、科技开发和科技成果转化有机地结合起来，加快科技成果的产业化进程，不断提高xxx集团有限公司的科技进步和自主创新能力。
（三）发展计划
三、政策措施
（二）加大投入力度，争取国家资助
作为一个依然处于上升期的行业领军企业xxx集团有限公司将
（三）扩大科研协作和对外宣传交流
中国邮政储蓄银行股份有限公司，在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建，于2007年3月20日正式挂牌成立。成立以来，邮储银行坚持自觉承担“普之城乡，惠之于民”的社会责任，坚持服务“三农”、服务社区、服务中小企业的市场定位，走出了一条独具特色的普惠金融商业可持续发展之路。
目前，邮储银行已成为全国网点规模最大、覆盖面最广、服务客户数量最多的商业银行。截至2015年9月末，邮储银行拥有营业网点超过4万个，服务客户近5亿人;资产总额近
6.8万亿元，居银行业第五位。在英国《银行家》杂志“2015年全球银行1000强排名”评选中，邮储银行按总资产位居第23位。
一、招收条件
1.品学兼优，身体健康，无不良记录;
3.具有扎实的经济、金融、管理理论基础和较高的外语水平，具备较强的研究能力和敬业精神;
4.有经济金融从业经验、兼有文理学科教育背景、具有海外学习和研究经历者优先考虑;
5.具备全日制进站工作条件，不招收在职研究人员。
博士后科研工作站工作总结
博士后科研工作站工作总结
篇一：博士后工作站20XX年度工作总结
博士后工作站20XX年度工作总结
正太集团博士后科研工作站于20XX年6月被国家人力资源和社会保障部升格为国家级博士后科研工作站。工作站始终是以 “培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级的人才”的指示精神为发展基础，按照国家和省、市各级行政的科技和经济发展要求，根据正太公司的产品研发战略和经济发展战略，通过产学研联合等各种科技平台，进行具备高尖技术含量和深远社会影响的新能源产品的研发，并努力实现其产业化。20XX年，正太集团博士后工作站创新博士后工作管理方法,完善和充实培养机制, 加大同行交流、扩大项目协作、提升服务水平，各项工作取得了积极的成效。
一、 以团队建设为核心充实和加强工作站建设
正太公司博士后工作站已建立了一系列较为完善的管理制度和运行机制，在站的管理及工作人员56人（其中高级职称人员15人，硕士及及其以上学历22人），培养博士后研究人员5人，博士后研究人员主持或参与科技项目5个，取得重大技术突破项目3项，授权专利6项，在各级杂志刊物发表论文共计20余篇，申请各级行政部门资助基金总计 达500万。
二、创建正太大学技术学院加强人才体系化培养力量
博士后工作站建设既要为企业早出成果快出成果,又要为社会早出人才快出人才,考虑到进站博士除了有导师指导外，还需要更广阔的研发视野，同时对自己的专业发现，又能有一个交流、分享、发布
的平台，为此正太集团在已有的正太大学基础上，依托国家认定企业技术中心、院士专家工作站、省级企业技术中心、省级高新技术研究开发中心、教授博士柔性工作站资源，于20XX年7月创建了无能大学技术学院，既服务于博士后工作站也服务于整个正太技术团队正太与广东大学、哈尔滨工业大学、华南师范大学、广东工业大学等高校建立了产学研合作关系。太阳能光伏等项目进行重点研发和成果推广，取得了一系列成果。利用这个平台进站博士们除了听课学习外，也开设一些专题课程，与正太各研究项目组成员交流，加快知识的共享与创造。正太大学技术学院在办学方法上，除了上述引进与借鉴全日制大学外，还广泛吸收华为、海尔、阿里巴巴等企业大学技术人才培育经验，特别是充分运用云时代微学习新工具，对企业发展所需的各成熟经验,千方百计通过各个渠道与进站博士们进行共享,如在OA平台、ＱＱ群、微信群、微信自媒体等建立信息共享平台，利用碎片时间进行微学习、微培训、微分享、微沟通、微认可。 三、以阿里聚才峰会为抓手广泛引进行业高端人才开展研发创新的头脑风暴
江苏省人力资源和社会保障厅关于做好博士后招收信息征集工作的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于做好博士后招收信息征集工作的通知
文章属性
• 【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅
• 【公布日期】2020.05.29
• 【字 号】苏人社函〔2020〕105号
• 【施行日期】2020.05.29
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】人力资源其他规定
正文
省人力资源社会保障厅关于做好博士后招收信息征集工作的通知
苏人社函〔2020〕105号
各设区市人力资源社会保障局、各博士后科研流动站设站单位：
为深入实施万名博士后集聚计划，吸引优秀海内外青年人才来苏从事博士后研究，根据《省政府办公厅关于推动博士后工作高质量发展的意见》（苏政办发〔2020〕8号）精神，决定在全省组织开展博士后招收信息征集工作。现就有关事项通知如下：
一、明确招收责任主体
博士后科研流动站（以下简称“流动站”）、博士后科研工作站（以下简称“工作站”）和省博士后创新实践基地（以下简称“省创新基地”）作为博士后招收工作的责任主体，要尽快适应疫情防控常态化形势，创新方式，主动作为，积极联络高层次人才资源，抓紧做好2020年度博士后招收进站工作。 二、积极搭建招收渠道
为进一步拓宽招才引才渠道，省人力资源社会保障厅将在摸底全省博士后招收需求的基础上，采用博士后专场洽谈会、江苏人才信息港网上发布等形式，为各设站单位提供博士后招收需求信息推介服务。各设区市人力资源社会保障局和流动站设站单位管理部门要精准对接，积极发动，指导各设站单位深入挖掘2020年度和2021年度博士后招收需求。
各设区市人力资源社会保障局负责辖区内工作站、省创新基地招收信息的征集和审核汇总，填报《工作站（创新基地）招收博士后需求信息表》《工作站（创新基地）招收博士后需求汇总表》。各流动站设站单位管理部门负责本单位流动站招收信息征集，填报《流动站招收博士后需求信息表》。
博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较
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博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别
博士后科研流动站 博士后科研工作站 （四川省）博士后创新实践基地
基本概念 流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
它不是在设立有博士后流动站的单位内另外成立一个独立的行政或学术组织实体。设立博士后流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人员的资格。 工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
工作站一般需依托流动站招聘博士后（流动站是有独立招收资格的），所以工作站的博士后，一般为企业和高校联合培养。
工作站经全国博士后管委会正式批准后，才能单独招收博士后。 博士后创新基地，既不是流动站，也不是工作站，是博士后工作平台。
建立博士后创新实践基地的主要目的是促进产学研结合，促进科技成果转化为生产力，推进企业技术创新。
博士后创新基地没有直接招博士后的权利，只能委托流动站和工作站招收。
基本条件 高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：
1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；
2、具有一定数量的博士生指导教师；
3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；
4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件：
1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好；
2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；
3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；
博士后科研流动站招收人员进出(退)站以及落户业务办理流
博士后科研流动站招收人员进出（退）站以及落户业务办理流程及纸质申请材料清单
一、博士后人员进出（退）站业务办理流程：
（1）登录中国博士后网通过“业务工作办理”栏目相关选项，进入“中国博士后网上办公系统”，进行在线填报申请并按按照系统提示上传所需材料原件扫描件。
（2）向设站单位提交纸质申请材料及有关证明材料，并按照设站单位的要求办理相关手续。
（3）通过设站单位网上办公系统及纸质申请材料审核后（联合招收博士后需由工作站和流动站依次审核），由流动站（工作站）设站单位将纸质申请材料及有关证明材料统一报送至省博管办审核办理。
二、进站需报送纸质申请材料清单
序号 材 料 名 称 份数 要 求
1 博士后进站个人申请 1 需导师签字(无格式要求)
2 西北大学博士后进站审批表；
西北大学师资博士后进站审批表（师资博士后适用） 2 模板可在人力资源部网站下载，逐级签字、盖章审批后交博管办。
3 博士后申请表 3 在中国博士后网站注册、登录，填报申请内容，在线提交，并导出数据打印纸质申请表（每页右下角有校验码）。申请人基本情况、配偶子女信息、工作、学习经历等内容须填写全面。在职单位须和工作经历的最后单位一致。最后一页需本人签字。
4 博士后研究人员进站审核表 3 ①定向就业博士毕业生，由博士毕业院校的学生毕业派遣部门或就业指导中心填写，负责人签字并加盖公章；
②定向委培、在职人员、现役军人、转业（复原）军人，由人事部门或干部部门填写，负责人签字并加盖公章；
③无人事（劳动）关系人员，应按照档案存档情况填写，负责人或承办人签字并加盖公章。
④此表须正反双面打印。
⑤本表反面由校博士后工作主管部门负责人签字盖章。
5 考核意见表 博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表
3 由流动站填写，负责人签字并加盖公章；
联合招收的需要流动站和工作站各填写一份考核意见表，负责人签字并加盖公章；
博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表（联合招收人员适用）
博士后科研工作站评估指标体系
博士后科研工作站评估指标体系
博士后科研工作站是为博士后提供研究环境和科研支持的机构。评估博士后科研工作站的指标体系是为了对其工作成效进行客观评价，并为改进工作站的运行提供参考。下面是一个可能的博士后科研工作站评估指标体系的例子。
一、科研成果指标
1.发表论文数量：评估工作站所产出的高质量学术论文数量及其贡献度。
2.SCI论文影响因子：评估工作站学术论文的质量和影响力。
3.专利申请数量：评估工作站在知识产权方面的创新能力和科技转化潜力。
4.学术会议论文数量：评估工作站在学术交流和合作方面的活动情况。
5.获奖情况：评估工作站在科研成果方面的学术和技术创新能力。
二、博士后培养指标
1.博士后流动性：评估工作站博士后的流动性和合作能力。
2.博士后进展情况：评估工作站博士后在科研成果、学术交流等方面的进展情况。
3.博士后培养计划和实施情况：评估工作站对博士后的培养计划和实施情况，包括培养指导、团队合作、学术交流等。
4.博士后就业情况：评估工作站博士后的就业情况和培养质量。 三、学术环境指标
1.科研设施和仪器设备：评估工作站提供给博士后的科研设施和仪器设备情况。
2.科研项目支持：评估工作站对博士后的科研项目支持情况，包括项目申请、经费支持等。
3.学术交流活动：评估工作站组织的学术交流活动情况，包括学术报告、学术会议、学术合作等。
4.学术导师指导情况：评估工作站提供给博士后的学术导师指导情况，包括导师研究水平、指导质量等。
四、管理和政策指标
1.工作站组织架构和管理层次：评估工作站的组织架构和管理层次是否合理。
2.绩效考核机制：评估工作站对博士后的绩效考核机制和标准。
3.人才引进政策：评估工作站对博士后的招聘政策和引进政策。
4.培训和职业规划：评估工作站提供给博士后的培训和职业规划支持情况。
综上所述，博士后科研工作站评估指标体系涵盖了科研成果、博士后培养、学术环境和管理政策等多个方面，旨在全面评估工作站的工作成效和整体运营情况，为进一步优化和提升工作站的服务和培养质量提供参考依据。由于不同的工作站可能有不同的特点和目标，因此，具体的评估指标体系可根据实际情况进行适当调整和完善。
什么是博士后流动站与博士后工作站
什么是博士后流动站与博士后工作站
什么是博士后流动站与博士后工作站
1985年7月，我国开始建立了博士后制度。为这些博士后人员提供的工作平台就是博士后流动站和博士后工作站。博士后流动站和成立工作站都必须是经过国家批准设立的可招收博士后研究人员的组织机构。
它们的区别是，博士后流动站一般设在在和科研院所，是指按照有关规定条件，评审出技术水准一些学术水平较高、科研和后勤条件较好的高等学校或科研机构，批准其在某些交叉学科内招收国内外刚刚获得年青博士学位的优秀年轻博士从之事博士后研究工作。它不是在行政有博士后流动站的单位内另外成立一个独立的设立或学术组织实体。设立博士后流动站的实际含义是指具备资格招收博士后研究人员的了；英国剑桥大学工作站是在大型企业、高新技术企业设立的一个点，是开展博士后工作的主要执行部门。工作站没有资格单独选举资格招生博士后，一般需依托高校的流动站招聘博士后，而博纳瓦县系级是有独立招收资格的，所以工作站的博士后，一般联合为企业和高校联合知识结构。
博士后研究人员要研究这两到四年期间完成某一项课题的在，而流动站、工作给他提供相应的生活和科研费用，博士后研究人员属于国家正式英国剑桥大学职工，有工资还可以安排家属的工作和子女的就学。
一般民企待遇好于高校。清华给博士后的待遇好象是各个高校中最高的，4-5k吧，其余高校常规在2k左右。在企业的，尤其是在那些刚刚设立工作站的企业，会有留下的最佳时机。在高校的，物理系的机会也不少，关键看你老板为什么缺助手，补习学校的政策如何，还有你店主的话语权。总体来说，在企业的，如果不能躲藏在那个中小企业企业，还要另寻工作，并且在站期间待遇不是非常高地铁站的离谱的话，不太建议去上市公司。高校博士后如果在牛人手下，如果你以后想混知识圈子而不是企业的话，帮助会很大。当然，要忍受的是，博士后期间的清贫，还有在高校初期的贫困。有的学校博士后在站期间可以评副高，有的不行。
公司博士后工作站管理制度样本（4篇）
第 1 页 共 24 页 公司博士后工作站管理制度样本
第一章 总则
第一条 为推动博士后工作站的建设和管理，提高博士后研究工作的质量和效益，制定本管理制度。
第二条 博士后工作站是为博士后提供科研平台和科研支持的机构，是博士后在其研究期间的科研工作基地。
第三条 博士后工作站的管理原则是公开、公平、公正、互利、互鉴。
第四条 博士后工作站的管理任务是：提供科研环境、配备科研设备、提供科研资助、开展学术交流、进行科研成果评价、做好安全管理、保护博士后合法权益。
第五条 博士后工作站的管理主体是公司，由人力资源部门负责协调和管理。
第六条 博士后工作站遵循国家法律法规和政策，遵循科学道德，弘扬学术自由和创新精神，提倡求真务实、团队合作、攻坚克难、追求卓越。
第七条 博士后工作站实行目标管理、结果导向，建立健全绩效评价体系，激励博士后队伍的创新能力和工作积极性。
第二章 管理机构
第八条 博士后工作站设立相应的管理机构，负责博士后的管理与服务工作。
第九条 博士后工作站的管理机构由博士后导师、工作站主任、办公室（或工作站委员会）组成。其中，博士后导师负责博士后培养和第 2 页 共 24 页 科研指导，工作站主任负责整体协调和管理，办公室（或工作站委员会）负责具体实施和日常管理。
第十条 博士后导师是博士后工作站的核心力量，应当具备博士学位，具备丰富的科研经验和优秀的科研成果，能够指导博士后的科研工作。
第十一条 博士后导师的聘任原则是公开、公平、公正，符合公司的选拔任用政策。
第十二条 博士后导师的权利和责任是：
（一）指导博士后的科研工作，指导并参与博士后的课题研究和项目实施；
（二）参与博士后人事管理和评价工作，提出相关意见和建议；
（三）协助公司推动和实施博士后工作的各项规定和政策，维护工作站的正常运行。
第十三条 工作站主任的职责是：
（一）协调和管理工作站各项工作，制定并执行工作计划；
博士后科研工作站-博士后进站相关表单
1 博士后科研工作站-博士后进站相关表单 2 目录：
1. 博士后研究人员进站审核表（非定向就业博士毕业生使用）
2. 进站审核表（无人事劳动关系人员、复员退伍军人使用）
3. 进站审核表（在职人员、定向委培博士毕业生、军转干部使用）
4. 进站审核表（港澳台地区人员、外籍人员使用）
5. 博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表（模板）
6. 博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表（模板） 3 博士后研究人员进站审核表
（非定向就业博士毕业生使用）
一、申请人当前身份证明
由博士毕业院校的学生毕业派遣部门或就业指导中心填写：
申请人为非定向就业博士毕业生，毕业派遣至博士后工作单位 □ 是
其人事（学生）档案目前由我单位保管 □ 是
承办人签字： （公章） 年 月 日
说明：如档案已转回生源地，请使用无人事劳动关系人员用《博士后研究人员进站审核表》
二、招收类型 □ 流动站招收 □ 流动站和工作站联合招收 □ 工作站单独招收
□ 国家专项计划招收（国外境外交流项目、博新计划）
□ 其他招收 （项目、非设站招收）
设站单位博士后工作主管部门审核意见（根据实际招收类型，由招收单位签字盖章）：
完成进站备案后，调转申请人人事档案至我单位或我单位委托人才服务机构 □ 是
纸质材料与网上填报内容一致且无涉密内容 □ 是
同意招收 □ 是
流动站设站(或非设站） 工作站设站(或非设站）
单位博士后工作主管部门 单位博士后工作主管部门
负责人签字： 负责人签字：
（公章） （公章）
博士后科研工作站管理办法
博士后科研工作站管理办法 第一章 总则 第一条 经国家人力资源与社会保障部批准，郑州银行设立博士后科研工作站（以下简称“工作站”）。工作站接受全国博士后管理委员会、河南省人事厅、郑州银行博士后科研工作站管理委员会三级管理机构的领导和业务指导。 第二条 郑州银行博士后科研工作站以探索金融体制改革和银行经营创新为主旨，研究商业银行领域具有前瞻性、战略性的课题，培养、吸引和使用高层次金融人才，建设一流博士后科研工作站。 第三条 为规范工作站的管理工作，吸引和培养专业高层次人才，确保我行博士后工作顺利开展并逐步规范化和制度化，根据国家人力资源和社会保障部《博士后管理工作规定》、河南省人力资源和社会保障厅《河南省博士后工作管理规定》，结合我行具体情况，制定本办法。 第四条 工作站与设立博士后科研流动站的国内著名高等学校和相关科研院所（以下简称“合作单位”）联合招收和培养博士后研究人员。工作站与合作单位签订《联合培养博士后研究人员协议书》，明确双方的责任、权利和义务。 第五条 工作站要遵守郑州银行各项规章制度，接受郑州银行领导和管理。 第二章 组织管理机构与职责 第六条 工作站的领导机构为郑州银行博士后科研工作站管理委员会（以下简称“管理委员会”），管理委员会下设博士后科研工作站专家指导委员会（以下简称“专家指导委员会”）和博士后科研工作站管理办公室（以下简称“博管办”）。 第七条 管理委员会由行领导和总行有关部室负责人组成。管理委员会设组长和副组长，由主要行领导兼任。 管理委员会的主要职责是：审定工作站管理制度；决定合作单位，审定合作协议；
2 / 6 决定研究项目；决定博士后研究人员招收规模；审定博士后研究人员招收名单；决定博士后研究人员工资、福利待遇和经费额度；审定博士后研究人员定期考核方式和奖励决定；对符合出站规定的博士后研究人员做出出站决定，对不适宜继续从事博士后研究工作的博士后研究人员作出退站决定；决定专家指导委员会人选；任命博管办管理人员；其他应由管理委员会确定的重要事项。 第八条 专家指导委员会由行领导、行内专家和行外专家组成。专家指导委员会设主任委员1人，由主要行领导兼任；副主任委员、委员若干。专家指导委员会的组织联系和协调工作由博管办代理。 专家指导委员会的主要职责是：审定博士后研究人员项目研究计划；审查博士后研究人员的项目研究报告和其他研究成果，评定其研究水平；主持博士后研究人员出站科研水平答辩，提出是否同意博士后研究人员出站建议；其他应由专家指导委员会行使的职能。 工作站将参照其他单位相关标准，为参加博士后科研指导工作的专家提供津贴。行外专家参加专家指导委员会有关活动的差旅费按行内有关规定报销。 第九条 博管办与战略部合署办公，具体负责工作站的日常管理。对外联络时，统一以博管办名义进行。 博管办的主要职责是：拟定工作站各项管理制度；拟定博士后研究人员每年度招收计划和研究项目；组织实施博士后研究人员招收、进出站工作等；组织课题申报，实施项目研究工作；对博士后研究人员进行日常管理和考核；审批博士后研究人员科研经费、差旅费等费用；其他应由博管办行使的职能。 第三章 博士后人员的招收 第十条 博管办按照业务匹配、优势互补、难度适中、周期适宜的原则，征集、确定年度拟开展的博士后研究与招收计划。 第十一条 申请从事博士后研究工作的人员，应当向工作站提出书面申请，提交相关证明材料。委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博
博士后专项计划、科研资助项目汇总(详版)
博士后专项计划、科研资助项目汇总（详版）
目 录
一、博士后专项计划
1、 博士后创新人才专项计划
2、 上海市“超级博士后”激励计划
3、 博士后国际交流计划引进项目
4、 博士后国际交流计划派出项目
5、 博士后国际交流计划学术交流项目
6、 香江学者计划
7、 澳门青年学者计划
8、 中德博士后交流项目
9、 LAMOST特聘青年研究员
10、 PIFI项目博士后
二、科研资助
1、 中国博士后科学基金（面上资助）
2、 中国博士后科学基金（特别资助-站中）
3、 中国博士后科学基金（特别资助-站前）
4、 国家自然科学基金
5、 上海市自然科学基金
6、 上海市“扬帆”计划
博士后专项计划
一、博士后创新人才专项计划（简称“博新计划”）
资助方：全国博管办
归口部门：人教处 项目简介：结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，遴选400名应届或新近毕业的优秀博士，进入国内博士后设站单位从事博士后研究工作，国家给予每人2年60万元的资助，其中40万元为博士后日常经费（应全部用于获选人员的日常生活费用（含工资、奖金、生活补助及社会保险个人缴纳部分等），设站单位不得提取管理费），20万元为博士后科研经费（按照《中国博士后科学基金资助规定》第21条的开支范围列支，不限定各项费用的支出额度）。 获资助人员须在名单公布后3个月内办理进站手续，逾期视为自动放弃入选资格。 申报条件： 申请人须为2018年度拟进站或新近进站从事博士后研究工作的人员，并应具备以下条件： 1.具有良好的科研潜质和学术道德。 2.获得博士学位3年以内的全日制博士，应届博士毕业生优先。 3.拟进站的应届博士毕业生在申报时须已满足博士学位论文答辩的基本要求。 4.新近进站的博士后研究人员，博士学位获得时间须为上一年且于上一年12月1日以后进站；须依托所在博士后科研流动站、工作站进行申请，不得变更合作导师。 5.至本批次申请截止日期年龄不超过31周岁。 6.“博新计划”本年度限定的资助学科详见附件1,优先资助的研究领域详见附件2。 7.拟进站人员已初步选定博士后合作导师，并与合作导师商议形成初步研究计划。博士后合作导师应为该研究领域知名专家，学术造诣深厚；且原则上可为培养博士后研究人员提供国家级科研平台。 8.入选者办理入站手续时须将人事关系转入博士后设站单位并保证全脱产从事博士后研究工作。 9.留学回国博士和外籍博士不可申请。 申报时间：参考2019年为2月