劳动仲裁文书送达方式
劳动仲裁步骤及流程
劳动仲裁步骤及流程劳动仲裁是指通过仲裁委员会来处理劳动争议的一种方式。
下面是劳动仲裁的步骤及流程：1.提起仲裁申请：当劳动者或用人单位发生劳动争议时，首先需要向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
申请人需要填写《劳动仲裁申请书》，并提交相关证据材料。
2.受理与调解：仲裁委员会在受理申请后会进行初步调查，并将申请双方通知到场。
在仲裁庭上，仲裁员会了解双方的诉求和意见，并尝试调解双方的争议。
如果双方同意调解，达成协议后，仲裁委员会会对调解协议进行审查。
3.仲裁庭立案：如果在调解过程中无法达成一致，申请人可以要求仲裁委员会立案，并支付一定的仲裁费用。
仲裁委员会会根据法律程序审查申请材料，并决定是否受理。
4.听证会：立案后，仲裁委员会将安排听证会，邀请双方当事人参加并陈述自己的证据和理由。
仲裁员在听证会上会采集证据、调查事实，并对双方提出的证据进行质证和辩论。
5.裁决宣判：听证会结束后，仲裁员会根据法律规定、证据材料和事实情况作出裁决决定。
裁决决定通常包括对争议事项的认定和裁定的依据。
6.送达和履行：仲裁委员会将裁决书送达给双方当事人，并要求当事人在一定期限内履行裁决。
如果当事人不服裁决，可以在送达日起30日内向人民法院提起诉讼。
7.执行和监督：如果一方不履行裁决，对方可以向人民法院申请强制执行。
法院会根据裁决内容作出判决，并对未履行裁决的一方采取强制措施。
总结来说，劳动仲裁的步骤及流程包括提起仲裁申请、受理与调解、仲裁庭立案、听证会、裁决宣判、送达和履行以及执行和监督。
通过仲裁委员会的调解和裁决，双方可以在一定程度上解决劳动争议，并保护自身权益。
北京市劳动仲裁当事人送达地址确认书
三、申请人应当提供详尽的被申请人地址、联系方式，如仍无法联系送达被申请人的，本委将依法进行公告送达，公告期间为60日。
当事人提供的送达地址
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仲裁委对当事人填写送达地址确认书的告知
一、当事人拒不提供送达地址的，以其户籍登记、工商登记或者其他依法登记、备案的住所地为送达地址。
二、因当事人自己提供的送达地址不准确、地址变更后未及时告知仲裁委，或者当事人拒不提供送达地址导致诉讼文书未能被当事人实际接收的，按下列方式处理：
(一)邮寄送达的，邮件回执上注明的退回之日视为送达之日；
当事人对自己送达地址的确认
我已阅读了仲裁委对当事人填写送达地址确认书的告知事项，并保证上述送达地址是准确、有效的。
当事人（签名）年月日
劳动纠纷仲裁判了,公司拖着不给怎么办
劳动纠纷仲裁判了,公司拖着不给怎么办劳动仲裁是解决劳动争议的重要⽅式，劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁后，双⽅对仲裁结果没有异议的，在仲裁结果发⽣效⼒后要依据仲裁结果执⾏，那么劳动纠纷仲裁判了,公司拖着不给怎么办?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答。
⼀、劳动纠纷仲裁判了,公司拖着不给怎么办依据《中华⼈民共和国民事诉讼法》第⼆百三⼗七条对依法设⽴的仲裁机构的裁决，⼀⽅当事⼈不履⾏的，对⽅当事⼈可以向有管辖权的⼈民法院申请执⾏。
受申请的⼈民法院应当执⾏。
被申请⼈提出证据证明仲裁裁决有下列情形之⼀的，经⼈民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执⾏：(⼀)当事⼈在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书⾯仲裁协议的;(⼆)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构⽆权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对⽅当事⼈向仲裁机构隐瞒了⾜以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决⾏为的。
⼈民法院认定执⾏该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执⾏。
裁定书应当送达双⽅当事⼈和仲裁机构。
仲裁裁决被⼈民法院裁定不予执⾏的，当事⼈可以根据双⽅达成的书⾯仲裁协议重新申请仲裁，也可以向⼈民法院起诉。
⼆、劳动争议仲裁的程序1.仲裁庭。
劳动纠纷仲裁委员会处理劳动纠纷，应当组成仲裁庭。
仲裁庭由3名仲裁员组成，简单劳动纠纷案件，劳动纠纷仲裁委员会可以指定⼀名仲裁员处理。
仲裁庭对重⼤的或者疑难的劳动纠纷案件的处理，可以提交劳动纠纷仲裁委员会讨论决定;劳动纠纷仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执⾏。
2.管辖。
县、市、市辖区劳动纠纷仲裁委员会负责本⾏政区域内发⽣的劳动纠纷。
设区的市的劳动纠纷仲裁委员会和市辖区的劳动纠纷仲裁委员会受理劳动纠纷案件的范围，由省、⾃治区⼈民政府规定。
发⽣劳动纠纷的企业与职⼯不在同⼀个劳动纠纷仲裁委员会管辖地区的，由职⼯当事⼈⼯资关系所在地的仲裁委员会处理。
北京市劳动仲裁当事人送达地址确认书
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仲裁委对当事人 填写送达地址确
认书的告知
当
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提
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达
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址 当事人送达地址确认书 一、当事人拒不提供送达地址的，以其户籍登记、工商登记或者 其他依法登记、备案的住所地为送达地址。
二、因当事人自己提供的送达地址不准确、 地址变更后未及时告 知仲裁委，或者当事人拒不提供送达地址导致诉讼文书未能被当事人
实际接收的，按下列方式处理：
(一 ) 邮寄送达的，邮件回执上注明的退回之日视为送达之日； (二 ) 直接送达的，签收人当场在送达回执上记明情况之日视为送 达之日。
三、申请人应当提供详尽的被申请人地址、联系方式，如仍无法 联系送达被申请人的， 本委将依法进行公告送达， 公告期间为 60 日。
接收文书人 申 送达地址 请 人 联系方式 接收文书人（公司名称） 被 申 送达地址 请
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一、当事人拒不提供送达地址的，以其户口登记、工商登记或者其他依法登记、备案的住所地为送达地址。
二、因当事人提供自己的送达地址不准确、地址变更后未及时告知仲裁委，或者当事人拒不提供送达地址导致文书未能被当事人实际接收的，按下列方式处理：
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（二）直接送达的，签收人当场在送达回证上记明情况之日视为送达之日。
三、申请人应当提供详尽的被申请人地址、联系方式，如仍无法联系送达被申请人的，本委将依法进行公告送达，公告期间为60日。
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申
请申
请
人
劳动仲裁公告送达申请书
劳动仲裁公告送达申请书的格式如下：
劳动仲裁委员会（或具体地点）名称：地址：
联系电话：
申请人（原告）：
姓名：
地址：
联系电话：
被申请人（被告）：
姓名：
单位名称：
地址：
联系电话：
案件信息：
劳动争议仲裁案号：
案件性质：
仲裁请求：
公告送达事由：
申请理由：
（在此详细叙述为何选择公告送达方式，并说明申请人已尽合理努力寻找被申请人但未能成功）
申请附件：
1. 劳动争议仲裁申请书副本。
2. 证明申请人已尽合理努力寻找被申请人的相关证据材料。
申请人声明：
本人保证上述信息真实无误，自愿申请采用公告送达方式向被申请人送达相关文件。
申请人签名：
日期：
请注意，以上为一般格式的劳动仲裁公告送达申请书，具体内容需要根据实际情况进行调整和完善。
同时，该申请书应按照劳动法、劳动仲裁法以及有关司法解释、规定的要求编写。
为了确保申请的效力，请咨询专业的法律机构或律师以获取准确的法律建议。
劳动仲裁送达信息确认书(模板)
我已阅读本确认书的告知事项，并保证上述送达地址信息无误且有效。若在仲裁过程中送达地址发
生变化，我将及时书面通知仲裁委员会。
当事人（或其代理人）：
(签名或盖章)
年月日
备注
**市劳动人事争议仲裁委员会 当事人送达信息确认书
深劳人仲案[ ] 号
告知 事项
受送达 人名称
1、为保证仲裁程序顺利进行，当事人或其代理人应当认真阅读并如实填写本确认书的有关
事项。填写的事项如有变更，应当及时书面告知本委；不及时告知变更事项或者填写的内容不
准确，导致仲裁文书无法送达或者未能及时送达的，当事人自行承担由此可能产生的法律后果。
3、因当事人或其代理人提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时
书面告知本委，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，按下列方式处理：
（1）直接送达的，仲裁文书留在该地址之日为送达之日；
（2）邮寄送达的，文书被退回之日为送达之日。
受送达 人类型
√ 申请人 □ 被申请人 □ 第三人
√ 劳动者
，身份证号码：
收件人
□ 委托代理人
，身份证号码：
送达 （三选一） □ 其他（含法定代表人、指定代收人等）
，
地址
身份证号码：
手机号码
收件地址
为提高效率，经当事人或其代理人同意，本委优先适用电子送达，通过 √同意
电子 深圳市劳动人事争议 E 仲裁服务平台送达程序性仲裁文书。当事人或代理人
送达 登录该平台，于指定时间内在“我的案件”中签收相关仲裁文书即视为送达， □不同意
2、经本委通知，当事人拒不提供送达地址的，自然人以其户籍登记的住所或者在经常居住
地登记的住址为送达地址；法人或者其他组织以其工商登记或者其他依法登记、备案中的住所
申请劳动人事争议仲裁须知及风险告知书
申请劳动人事争议仲裁须知及风险告知书当您准备参加劳动人事争议仲裁活动时,请仔细阅读本材料，以便您了解仲裁活动中的相关规定,方便您依法维护自身的合法权益。
一、劳动纠纷有哪些解决方式发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
这些方式都不能解决问题时，可以向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请,也可以不经协商或调解直接提出仲裁申请.二、仲裁委受理哪些案件依据《劳动人事争议办案规则》第二条的规定,劳动人事争议仲裁委受理以下争议案件:(一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
三、当事人应当到哪个仲裁委申诉当事人应当向有管辖权的仲裁委提交劳动人事争议仲裁申请。
（一）劳动争议的管辖：1、用人单位注册地及劳动合同履行地位于城六区的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；2、用人单位注册地及劳动合同履行地位于城六区的、注册资金在1000万美元以下的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商投资企业（含港澳台合资、合作和独资企业）的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；3、用人单位的注册地或劳动合同履行地不在城六区，而是位于远近郊区或经济技术开发区的、或者劳动合同履行地在本市，而注册地在外埠的劳动争议案件，由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
劳动仲裁开庭后多久下判决书
劳动仲裁开庭后多久下判决书劳动仲裁的申请被通过之后，法院受理之后会对这⼀争议进⾏开庭审理，对于劳动者⽽⾔，申请了劳动仲裁肯定是希望⾃⼰的申请能够尽快的给⾃⼰⼀个好的回报。
那么，劳动仲裁开庭后多久下判决书?店铺⼩编为你仔细讲解.劳动仲裁开庭后多久下判决书1、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律⽂书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45⽇，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15⽇；2、劳动仲裁员出具的法律⽂书，叫裁决书，法院审理后，由法官出具的法律⽂书，叫判决书；3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四⼗三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当⾃劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之⽇起四⼗五⽇内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书⾯通知当事⼈，但是延长期限不得超过⼗五⽇。
逾期未作出仲裁裁决的，当事⼈可以就该劳动争议事项向⼈民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中⼀部分事实已经清楚，可以就该部分先⾏裁决。
劳动仲裁⾃⽴案之⽇起，45⽇内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15⽇；⾄于开庭多长时间有判决书，法律没有规定；劳动仲裁开庭后的程序是怎样进⾏⼀、劳动仲裁申请书⼆、劳动关系证明，如劳动合同，⼯资单等三、劳动纠纷证明，⽐如没发⼯资，就找证据证明没发⼯资，⼯伤就找证据证明存在⼯伤，等等四、⾝份证明，你⾃⼰的⾝份证明，如⾝份证，⽤⼈单位证明，⽐如⼯商登记资料五、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳⼀定的仲裁费⽤办理程序：1、劳动保障当事⼈提出仲裁的，应当从劳动保障争议发⽣之⽇起六⼗⽇内仲裁委员会提出书⾯申请。
2、仲裁委员会应当⾃收到申诉之⽇起七⽇内作出受理或不受理的决定。
受理的，应当由作出决定之⽇起七⽇内，将申诉书副本送达被诉⼈，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书⾯作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被诉⼈应当⾃收到申诉书副本之⽇起⼗五⽇内提交答辩书及相关证据。
民事诉讼法中的送达方式有哪些
民事诉讼法中的送达方式有哪些在民事诉讼过程中，当一方需要向另一方传递文件或通知时，必须采取适当的送达方式。
送达方式的选择是非常重要的，它影响着民事诉讼程序是否能够顺利进行。
本文将介绍民事诉讼法中常见的送达方式。
一、递交法院送达当事人可以直接将文件或通知提交给法院，由法院负责将其送达给对方当事人。
这是一种常见且方便的送达方式，适用于一般情况下的文件传递。
二、邮寄送达邮寄送达是指将文件或通知以邮寄的方式寄送给对方当事人。
在这种情况下，寄件人应确保邮寄地址的准确性，并选择可靠的邮寄服务。
为确保送达的证据，寄件人通常会使用挂号信或快递服务，并保留邮寄凭证。
三、公告送达在特定情况下，当事人无法确定对方当事人的住址或行踪时，可以向法院申请公告送达。
公告送达是通过报刊、电视、法院公告栏等媒介发布通知的方式，以代替直接送达。
但是，公告送达只能应用于法律规定的特定条件下，如无法确定住址的被告或涉及公示的情况。
四、公证送达当事人可以将文件或通知委托给公证机构进行送达。
公证送达是一种正式且受法律认可的送达方式，由专业的公证人负责将文件递送给对方当事人。
公证送达可以提供有效的送达证据，并确保送达程序的合法性和可靠性。
五、律师送达当事人可以委托律师代为送达文件或通知。
律师送达是一种常见的送达方式，特别适用于较为复杂的诉讼案件。
通过律师送达可以确保送达程序的合法性和可靠性，并由律师提供送达的证据。
六、传真或电子邮件送达随着技术的发展，传真和电子邮件成为了一种便捷的送达方式。
当事人可以使用传真机或电子邮件将文件或通知传输给对方当事人。
但是，为了确保送达的有效性，双方当事人必须确认对方可以接收和打印传真或电子邮件，并保留传真发送或邮件发送的记录。
需要注意的是，不同的送达方式适用于不同的情况。
在选择送达方式时，当事人应根据具体情况，务必确保送达方式的合法性、可靠性和证据可得性。
在实际操作中，当事人可根据实际情况进行选择，并保留送达的证据以备查验。
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劳动仲裁文书送达方式
劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书
及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。那么，劳动仲裁文书的送达方式
有哪些呢?根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达
有以下几种方式：
(1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的，
交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收;受送达人方
是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。
仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执
上的签收日期为送达日期。
(2)留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的
代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、
见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送
达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书，在法律规定的
15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生
法律效力。
(3)委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲
裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日
期为送达日期
(4)公告送达。受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达仲裁文书的，
可公告送达。自发出公告之日起，经过30天，即视为送达。仲裁调解书应当采
取直接送达方式送达双方当事人签收。当事人拒绝接收调解书的，应视为当事人
反悔。职工一方为30人以上的集体劳动争议的有关文书，可采用“布告”形式
公布。
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