党建工作标准化建设考核评分表
党支部标准化建设考核验收登记表参考模板
申报达标的党支部名称： 申报时间：年月日
项目
具体标准
落实情况
自评是
否达标
上级验收
是否达标
党的组织设置
基本设置形式
正式党员人数达到3人以上的设立党支部。一般以本单位内设机构、所属二级单位设立党支部；正式党员不足3名的，可以按工作性质相单位，可以项目组、课题组或相应地域为单位建立临时党支部。
做好思想政治工作
经常性开展谈心谈话活动，做到“六必讲、五必谈、三必访”(党和国家方针政策必讲、省委省政府重大决策部署必讲、出台涉及党员利益的制度和规定必讲、单位中心工作和阶段重点任务必讲、单位重大事件和重要荣誉必讲、党风廉政和安全保密工作必讲；工作变动必谈、情绪波动必谈、职务任免必谈、工作失误必谈、发生违纪必谈；生活困难必访、家庭矛盾必访、生病住院必访），掌握党员思想动态，分析党员思想状况，及时解决思想问题，定期向上级党组织汇报思想政治工作情况，提出改进的意见和建议。
工作运行机制
民主议事机制
认真执行党务公开、党内情况通报和党员定期评议党支部领导班子成员等制度。党员对党支部事务的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，党员主体地位和民主权利保障有力。
联系服务机制
按照“双联系”要求，城乡基层党组织结对共建、在职党员到社区报到、党员干部直接联系服务群众等扎实开展，窗口单位和服务行业党员示范岗、“三亮三创三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，创业、创优、创新，比技能、比作风、比业绩，群众评、党员评、领导评）、“四零服务竞赛”（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉）等活动深入实施。
民主评议党员
支部每年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格党员。
基层党支部工作目标管理考核评分表
领导 8.坚持民主集中制。落实领导班 班子 子决策制度和议事规则。 建设 （10分）
9.落实支部学习制度。每年集中 学习不少于6次。
2
未组织开展四好班子创建活动的， 扣2分。
1.未参照公司领导班子议事决策制 度，结合支部实际，制定支部班子 2 议事决策制度的扣1分。
2.落实公司“三重一大”决策制度 等不到位的扣1分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
分 值
评分标准
自评 考核 分分
11.加强“基层党组织标准化”
建设，着力强化基层党组织政治
功能和服务功能。将创建生产经
组织 建设 （18分）
营好、企业文化好、党组织班子 好、党员队伍好、社会反映好的 “五型”基层党组织作为目标， 向纵深推进基层服务型党组织示
的规定，开展作风建设方面的监 督检查活动。
1、违反八项规定精神和“十一个严 禁”规定的，因“四风”方面问题 被通报和处分的，每人每次扣0.5 分，扣完为止。 3
2、未开展监督检查活动的，扣1分
19.落实党风廉政建设责任制，
党风 廉政 建设 （7分）
明确全面从严治党的主体责任和 监督责任，认真组织党员干部学 习廉洁自律准则和党纪处分条 例，开展反腐倡廉教育和廉洁文 化创建活动，积极配合分公司处
3.对项目员工来信来访不及时汇报 、处置的，对路面公司转办的来信 来访件不及时处置的扣1分。
基层党委标准化建设考核验收登记表
经常性开展谈心谈话活动，做到“六必讲、五必谈、三必访”(党和国家方针政策必讲、省委省政府重大决策部署必讲、出台涉及党员利益的制度和规定必讲、单位中心工作和阶段重点任务必讲、单位重大事件和重要荣誉必讲、党风廉政和安全保密工作必讲；工作变动必谈、情绪波动必谈、职务任免必谈、工作失误必谈、发生违纪必谈；生活困难必访、家庭矛盾必访、生病住院必访），掌握党员思想动态，分析党员思想状况，及时解决思想问题，定期向上级党组织和本部门本单位负责人汇报思想政治工作情况，提出改进的意见和建议。
验收结果
组织所属党组织每年3月底前对党员组织关系进行1次集中排查，党员组织关系隶属清楚，每名党员都纳入党的一个基层组织；积极开展党员组织关系网上转接，组织关系转接工作规范有序。
党内激励关怀
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员需求，及时反映涉及党员切身利益的重要情况，动态建立困难党员台账，经常开展关怀帮扶活动，定期走访慰问困难党员和老党员，党委每年开展1次党内评选表彰活动。
纪 检
机 构
党委设立党的纪律检查委员会。
班子队伍建设
班子配备职数
基层委员会，一般设委员5-7人，设书记1人，必要时增设副书记1人；纪委委员一般由3-5人组成，设书记1人，必要时增设副书记1人。
班 子
任 期
省公司直属机关党委每届任期4年，其他所属党的基层委员会每届任期3年；党的纪律检查委员会与同级党的委员会任期一致。期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度，基层党委每年12月份应向上级党组织提交换届情况书面报告。
民主生活会
党委每年至少召开1次班子成员民主生活会，会议召开情况及时通报。
双重组织生活
党委班子成员执行双重组织生活制度。
基层党支部工作目标管理考核评分表(2017年)
3.存在问题落实整改不到位的，扣1 分。 1.推进组织体系设置标准化。没有 领导群团组织建设，健全组织体系 、完善工作机制，支持其按照各自 章程开展工作，扣1－2分。 2.推进党组织班子配备建设标准化 。党支部委员分工不明确的，未配 备专职纪检委员的，扣1－2分。 3.推进党员教育管理标准化。没有 制定年度发展党员计划、发展党员 不规范的，不按规定收缴党费，没 有对党员进行有效日常教育管理 的，扣1－3分。 4.推进党内组织生活标准化。没有 建立“党员活动日”制度，“三会 一课”、民主评议党员等党内各项 18 组织生活不正常不规范、党员参与 率不高、教育效果不好的，扣1－3 分。 5.推进工作载体建设标准化。未搭 建党员和职工群众参与管理和监督 的平台，未建立职工诉求办理制 度，未组织党员、职工群众为分公 司改革发展、项目生产经营建言献 策等活动的，扣1－2分。 6.推进活动场所建设标准化。未按 照公司规定设置组织活动专门场所 的，硬件配置不齐全、场所功能不 完备，标牌设置不规范、管理制度 不健全的，扣1－2分。
共青 21.切实做好共青团工作。按照 团工 规定成立共青团组织，支持团组 作 织开展工作、发挥作用。 （6分）
加分项
其他扣分项
加分因素： 1.在考核期内，党支部被公司党 委、集团党委、省国资委党委以 上给予党内表彰的，分别加2分 、4分、6分。 2.特色和亮点工作富有创新，成 效显著，具有引领和推广价值， 在公司和社会上有较大反响的， 由各支部报送专题材料，经考核 领导小组合议后视情加分，最高 加4分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
1.建立党建工作责任制，明确党 支部书记（主持工作的副书记） 为第一责任人，项目经理为直接 责任人。 2.支部书记及时向路面公司党总 支报告党建工作情况，支部 （副）书记每年就抓党建情况向 路面公司党总支述职，接受评议 。
党支部和党员目标管理考核表
1.积极参加廉政教育。遵守廉洁自律各项规定，积极同腐败现象作斗争。10分
违反纪律或公司制度受到公司批评的扣10分，受到行政、党纪处分的直接确定为“不合格”。
五、创优加分项目（10分）
1.紧密围绕实现公司发展战略和年度工作计划，充分发挥党员先锋模范作用，业绩优异，职工满意，得到公司或上级的书面表彰。
无故不参加民主评议活动扣5分。
不能开展批评和自我批评扣5分。
二、工作作风（30分）
1.自觉履行党员义务，工作上起模范带头作用，及时圆满完成工作任务。10分
日常工作中，不能及时完成工作的，扣10分。全年绩效考核结果为D的直接确定为“不合格”。
2.善于学习新知识，努力掌握新本领，服务协调热情主动，办文办事准确高效，工作无差错或失误。10分
未按规定执行民主集中制原则的扣3分。
0
3
6.委员分工明确，团结协助，能积极与行政班子沟通，工作协调。2分
支部班子不团结或与行政班子不协调，影响工作的扣2分。
0
2
7.年初制定工作计划，年终有总结。工作计划、总结内容详实、具体，并及时报上级党组织。5分
没计划或未完成工作计划的扣3分；支部未进行年终工作总结的扣3分；工作计划、总结未按要求及时上报各扣1分，最多扣5分。
三、联系帮助群众（30分）
1.了解员工的工作和生活，主动做好思想工作。及时反映员工的意见和要求。10分
未主动做员工思想工作，没有及时反映员工的意见和要求的扣10分。
2.团结同志，与同事关系融洽。10分
不能团结同志，造成不良影响的扣10分。
3.自觉遵守社会公德，模范执行计划生育政策。10分
无故不参加公益活动并造成不良影响的扣5分。在日常工作、生活中，不经过正常渠道反映意见，在群众中有不良言行的扣5分。违反计划生育政策的直接确定为“不合格”。
电网先锋党支部创建工作考评标准
被考评单位：年月日一、建设一个好班子（２０分）标准及要求分值评分要点自查评分考核评分1、领导坚强有力。
党支部班子健全，分工明确，团结协作，工作务实，带头贯彻执行公司党组的决策部署，具有很强的执行力、创造力、凝聚力和战斗力。
71、达到标准要求的得7分；2、党支部班子不健全、职责分工不明确的扣3分；3、党支部委员不能团结协作共事、整体作用发挥不好的扣3分；4、党支部贯彻执行公司党组决策部署不力，执行力、创造力、凝聚力和战斗力不强扣4分。
2、决策科学民主。
认真贯彻落实民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，重大问题集体研究决定。
71、达到标准要求的得7分；2、坚持民主集中制不好扣3分；3、重大问题未经支委会集体研究，造成工作决策失误的扣4分。
3、加强思想建设。
推进学习型党支部建设，落实党员教育培训规划，党支部委员带头学习中国特色社会主义理论体系，善于理论联系实际，深入贯彻落实科学发展观。
61、达到标准要求的得6分；2、学习型党支部建设无规划、无措施、无实效扣3分；3、党支部委员每年集中教育培训少于40学时扣2分。
二、造就一支好队伍（２０分）1、政治素质优。
党员积极参加政治理论学习，理想信念坚定，思想政治素质高，认真贯彻执行公司党组决策部署。
51、达到标准要求的得5分；2、党员教育培训无计划、记录、措施、考核的每缺一项扣1分；3、党员每年集中教育培训时间不少于24学时，每一人次未完成扣0.5分；新党员入党后一年内至少参加一次集中培训，时间不少于24学时，每一人次未完成扣0.5分。
2、岗位技能优。
党员加强业务学习和工作实践，熟练掌握本岗位技能，成为深入推进“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的业务骨干。
51、达到标准要求的得5分；2、党员业务知识和技术技能培训，每一人次未完成扣0.5分；3、党员不熟练掌握本岗位技能，不能胜任工作要求，不能成为业务骨干扣4分。
3、工作业绩优。
党员忠诚企业，爱岗敬业，勇挑重担，自觉践行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，努力超越、追求卓越，在本职岗位上创造一流业绩。
党支部标准化党支部建设工作目标与责任分解表
经营开发中心党支部标准化党支部建设工作目标与责任分解表目标制定时间：考核时间：总目标：创建标准型、学习型、廉洁型党支部，增强党支部凝聚力和战斗力，发挥党员先锋模范作用项目内容责任人得分备注1、支部工作规范、有计划、有总结。
（4分）2、组织机构完整，领导班子分工明确、各司其职，团结协作，整体功能发挥好。
（3分）班3、坚持民主集中制原则，能主动解决自身存在的问题。
（3分）子建4、严格执行党风廉政建设各项规定，领导班子成员作风正派，清正廉洁，自觉接受党组织和群众设的监督。
（4分）20分5、积极参与研究单位重大事项，如工作计划、人事提拔任免等。
（3分）6、班子成员及党员密切联系群众，充分调动职工积极性，凝聚力、向心力强。
（3分）1、建立健全与党支部工作有关的各项管理制度、工作制度和相关档案资料。
（3分）制2、职工名册、党员名册、入党积极分子名册、发展党员计划名册、党员异动信息资料完整齐全。
度（3分）台3、各级党组织的文件收集齐全，分类装盒。
（4分）帐4、各种工作记录内容要完整，每年归档。
（8分）25分5、党建各项工作资料、图片等齐全完整。
（7分）阵1、党支部有固定的党员活动室，布置规范整齐；党员活动室由专人负责，并有管理制度（。
2分）地2、党员活动室配备齐全、布置整齐美观，相关资料更新及时。
（3分）建3、有相应的宣传报道管理办法，新闻信息上报及时。
（5分）设4、因地制宜设置宣传栏。
（3分）15分1、做好党员发展工作。
（2分）日2、坚持党支部学习制度，认真开展好党课教育。
（10分）常3、按时向公司党委上交党费。
（2分）工作25分4、支部会议按时、按需、有序召开。
（5分）5、及时了解分析职工思想动态，解决实际矛盾。
（3分）6、密切联系群众，模范遵纪守法。
（3分）活动组织15分1、严格党的组织生活，组织开展好党工团的各项主题实践活动。
（4分）2、充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，对“急、难、险、重”任务，克服困难，发动党员努力完成。
机关(事业)单位基层党组织标准化建设星级考评标准【范本模板】
组织关系管理(2分）
每年对党员组织关系进行1次集中排查，党员组织关系隶属清楚,每名党员都纳入党的一个基层组织；积极开展党员组织关系网上转接，组织关系转接工作规范有序。
未开展集中排查的扣1分；未按规定转接党员组织关系的扣1分。
无固定场所的扣2分；达不到“六有”标准扣1分；未配备全国党员管理信息系统终端的扣1分。
经费保障(3分）
机关(事业)单位基层党组织的活动经费，列入单位经费预算,保障工作需要。开展重大活动时，专项经费拨付及时到位。严格执行机关(事业）单位财务管理有关制度,活动经费和专项经费管理使用规范。
活动经费未列入单位经费预算的扣1分；经费管理使用不规范的扣2分。
未开展民主评议党员的扣1分;未对不合格党员进行处理的扣1分。
组织生活会（4分）
支部每半年召开1次党员组织生活会.遇有重要情况，及时召开。
一年2次组织生活会,少1次扣2分。
民主生活会（3分）
党委（总支）每年至少召开1次班子成员民主生活会，会议召开情况及时通报。
未召开的扣3分
双组织生活（1分)
党委（总支）班子成员执行双重组织生活制度。
(六）
工作
运行
机制
(4分)
民主议事机制(1分）
党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织领导班子成员等制度健全。党员对党组织事务的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，党员主体地位和民主权利保障有力.
党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织班子成员等制度不健全、落实不到位的扣1分。
联系服务机制(2分)
少1个记录的扣1分;记录不规范的扣1分。
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党建工作标准化建设考核评分表
党建工作标准化建设考核评分表
1. 会议组织和管理
a. 会议召开是否按时并按规定程序进行（10分）
b. 会议议题是否明确，主题是否鲜明（10分）
c. 会议记录是否完整，内容是否准确（10分）
d. 会议决议是否落实到位（10分）
2. 党员发展和管理
a. 党员发展工作是否积极主动开展（10分）
b. 入党审核程序是否严格，新党员是否接受培养教育（10分）
c. 党员档案管理是否规范，信息及时更新（10分）
d. 党员活动组织和管理是否有具体措施（10分）
3. 党风廉政建设
a. 党员廉政教育是否常态化、全员化（10分）
b. 党员违纪违法行为的查处和处理工作是否及时有效（10分）
c. 党风廉政建设宣传工作是否广泛开展（10分）
d. 领导干部廉政建设和自律要求是否严格执行（10分）
4. 党支部建设
a. 党支部组织生活制度是否完善并得到执行（10分）
b. 党支部活动安排是否合理，活动效果是否明显（10分）
c. 党支部党员参与度是否高，党内活动影响力是否大（10分）
d. 党支部工作开展是否有创新和突破（10分）
5. 党员培训和继续教育
a. 党员培训计划是否合理制定，是否积极参与培训（10分）
b. 党员继续教育工作是否得到重视和支持（10分）
c. 党员学习和培训成果是否能够应用到实际工作中（10分）
d. 党员学习水平是否有明显提升（10分）
根据以上评分标准，将每个项目的得分相加，最终得出整体的考核评分。
对于各项得分不足的部分，需要及时组织培训和改进工作，提高党建工作的标准化水平。
同时，根据评分情况，可以对党建工作进行排名和奖励表彰，激励各支部和党员团结奋进，不断提高党建工作水平，为党的事业做出更大贡献。
党建工作是党的基础性工作，对于保障党的先进性和纯洁性具有重要意义。
标准化建设考核评分表为党建工作提供了一套科学系统的评价指标和绩效标准，可以帮助各级党组织全面、客观地评估党建工作的质量和效果，为党建工作提供方向指引和改进方案。
首先，会议组织和管理是党建工作的基本环节之一。
会议是党组织开展工作、传达决策、推动工作进展的重要手段。
通过评分表中的会议召开是否按时、议题是否明确、会议记录是否完整和会议决议是否落实到位等指标，可以评估党组织会议工作的规范性和效率性，为下一步的工作开展提供参考和改进方向。
其次，党员发展和管理是党建工作的核心内容之一。
党员发展是保持党组织活力和凝聚力的重要环节，党员的质量和数量直接关系到党的先进性和执政能力。
评分表中的党员发展工作是否积极主动开展、入党审核程序是否严格以及党员档案管理是
否规范等指标，能够确保党员发展工作的科学性和公正性，为党组织的健康发展提供党员队伍的坚实保证。
第三，党风廉政建设是党建工作的重要内容。
党风建设是加强党内监督、净化党风政风、树立良好形象的核心环节，是整顿党风、净化政治生态的关键举措。
通过评分表中的党员廉政教育是否常态化、党员违纪违法行为的查处和处理工作是否及时有效以及党风廉政建设宣传工作是否广泛开展等指标，可以全面、客观地评估党的纪律建设和廉政建设的实际情况，并提供改进措施和建议。
第四，党支部建设是党建工作的基础环节之一。
党支部是党的基层组织，是党员联系党与群众的重要纽带。
通过评分表中的党支部组织生活制度是否完善、党支部活动安排是否合理以及党支部党员参与度是否高等指标，可以评估党支部基层组织建设的严密性和活跃度，并为加强基层党组织建设提供指导和改进方案。
最后，党员培训和继续教育是党建工作的重要内容之一。
党员的学习和进修是提高党员素质的有效手段，也是党的干部队伍建设的重要环节。
通过评分表中的党员培训计划是否合理制定、党员继续教育工作是否得到重视以及党员学习和培训成果是否能够应用到实际工作中等指标，可以评估党员学习水平和实际能力的提升情况，并提供针对性的培训和教育计划。
总之，党建工作标准化建设考核评分表对党组织开展党建工作起到了重要的指导和监督作用。
通过评分表的使用，党组织能
够更加科学、全面地评估党建工作的质量和效果，找出工作中存在的不足和问题，为改进和提升党建工作提供指导和建议。
同时，评分表的使用也能够激励各支部和党员积极发挥作用，竞相争先，不断提高党建工作的标准化水平。
相信在标准化建设考核评分表的指导下，我们的党建工作将更加规范、高效，为党的事业做出更大贡献。