事业单位办公综合管理制度(3篇)

事业单位办公综合管理制度一、行政办公纪律管理规定为使本单位管理及文化建设提升到一个新的层次，现将各项办公纪律摘录，以作提示。

第一条凡本单位员工上班要带胸卡；第二条坚守工作岗位不要串岗；第三条上班时间不要看报纸、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情；第四条办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静；第五条上班时不能穿超短裙与无袖上衣及休闲装，请穿西装和职业装，不要在办公室化妆；第六条接待来访和业务洽谈应在会议室进行；第七条不要因私事长期占用电话；第八条不要因私事拨打单位的长途电话；第九条不要在单位的电脑上发送私人邮件或上网聊天；第十条不经批准不得随意上网；第十一条未经允许，不要使用其他部门的电脑；第十二条所有____的发出，必须经部门领导批准，以单位名义发出的邮件须经领导批准；第十三条未经领导批准和部门领导授意，不要索取、打印、复印其他部门的资料；第十四条不要迟到早退，否则每分钟扣款。

元；第十五条请假须经部门领导、分管副总或领导层其他人员的书面批准，到办公室备案；假条未在办公室即时备案，以旷工论处，扣减工资；第十六条平时加班必须经部门领导批准，事后备案单位不发加班费；第十七条不论任何原因，不得代他人刷卡，否则将被单位开除；第十八条因工作原因未及时打卡，须及时请示部门领导签字后于次日报办公室补签，否则会作旷工处理；第十九条加班必须预先由部门领导批准后向办公室申报，凡加班后申报的，办公室将不予认可；第二十条在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不会补签，如因故未打卡，请到办公室及时办理；第二十一条吸烟到卫生间，否则会被罚款；第二十二条如请病假，如无假条一律会认同为事假；第二十三条请假条应于事前交办公室，否则会视为旷工处理；第二十四条市场部因当日外勤，不能回单位打卡员工，请部门第一负责人在当日时分以前写出____，由办公室经办人打卡；第二十五条凡出远勤达$天以上者，须先填报经领导批准的出差证明单；第二十六条因故临时外出，必须请示部门领导；各部门全体外出，必须给领导办公室打招呼；第二十七条不得将单位烟缸、茶杯、文具和其他公物带回家私用；第二十八条在业务宴请中，勿饮酒过量；第二十九条无工作需要不要进入领导办公室、计算机房、客户服务中心、档案室、打字室及财务部，及会议室、接待室。

事业单位办公综合管理制度（二）财务管理制度…………………………………………………………………………出勤考核制度…………………………………………………………………………例会制度………………………………………………………………………………培训学习管理制度……………………………………………………………………文明办公制度…………………………………………………………………………印签文件管理制度……………………………………………………………………办公用品管理制度……………………………………………………………………档案管理制度…………………………………………………………………………信访工作管理制度……………………………………………………………………供水供暖管理制度……………………………………………………………………用电管理制度…………………………………………………………………………安全生产委员会设置及职责…………………………………………………………值班值宿制度…………………………………………………………………………非固定资产管理制度…………………………………………………………………机械设备管理制度……………………………………………………………………内部工程施工管理办法内部工程施工管理办法………………………………………………………………工程施工质量管理条例………………………………………………………………安全施工管理条例……………………………………………………………………文明施工管理条例……………………………………………………………………工程进度管理条例……………………………………………………………………成本核算、支出管理条例……………………………………………………………市场开发项目管理办法市场开发项目管理办法………………………………………………………………发展理念。

抓机遇、跨越发展，抢市场、谋求共赢。

工作思路。

以工程施工为主业，以规范内部管理为措施，以增加经济效益为首要，以提高职工收入为目标。

要储备力量，善抓扩建机遇。

要发动职工，勇于进入市场。

要多方协调，提高施工产值。

要强化措施，实现最大效益。

要规范管理，树立对外形象。

财务管理制度为了加强财务管理，节约开支、避免浪费，管好用好资金，保证资金高效运用，在严格贯彻执行《财务管理制度》及《单位资金使用管理责任暂行制度》基础上。

本着“计划控制，分类核算，____把关，财务审核”的核算原则，制定此项管理制度。

一、财务部制定全年费用总支出计划，内容。

工程成本支出、日常办公支出等所涉及的各项计划费用。

二、物品采购。

1、物品采购按计划支出管理。

由经办人填写购物计划单，低值易耗品及办公用品由综合办公室主任____，分管领导审核。

机械修理，配件、油料由设备部部长____，分管领导审核。

工程所用材料由市场经营部部长____，分管领导审核。

特殊情况由其他部门代购的，参照执行。

履行以上手续，由队主要领导批准后方可购买。

做到先审批后购买，超出部分说明原因，购买物品前要由两人以上进行市场考查。

2、购买物品（工程材料、车辆配件、油料及低值易耗品等）与借款（含____）在采购回来一周之内结清账目。

3、完成物品采购后由经办人办理入库手续，建账管理，领用要履行出库手续。

4、认真执行“一支笔”审批制度，杜绝一切不合理支出。

采购后，由经办人（两人以上）填写报销单，经分管领导、财务部门审核，队主要领导签字批准后方可报销。

5、工地购买材料、工具等执行此程序。

三、现金管理。

1、现金员必须做到现金日记账，银行日记账，日清月结，账目清晰，及时核对银行存款余额，确保符合相关财务管理规定。

2、现金员在支取现金超过5，____元以上必须由两人以上去银行支取。

3、财务印鉴由会计保管，支票由现金员保管。

4、非上班期间，财务室不准留有现金。

四、固定资产管理。

1、固定资产由专人进行建账管理，建立单项档案，定期统计物资设备去向及完好状况。

2、购买固定资产必须经批准，由处采购小组统一购买。

3、报废的固定资产按上级有关规定执行，年终按规定计提折旧费。

五、公出人员差旅费标准。

按《____差旅费补助办法》执行。

六、财务管理小组。

职责。

1、对财务工作进行检查、监督，发现问题及时提出整改意见，并上报处有关领导及科室。

2、定期分析财务经济状况，及时调整资金使用方案，做到资金使用合理化。

3、对违纪的责任人进行及时处理，并形成书面处理意见。

出勤考核制度一、出勤考核划分。

1、锅炉班、门卫值班值宿人员实行签到制，由综合办公室负责管理。

并由综合办公室将锅炉班、门卫值班、值宿出勤情况通报人力资源部，时间为每月____日前。

2、办公地点考勤由人力资源部统计，每月____日前向职工公布考勤统计结果。

3、施工期间出勤考核由工地考勤员负责。

工程结束后，工地将出勤情况上报到财务部、人力资源部。

二、管理方式。

1、施工期间相关机构负责人要及时向人力资源部递交往返工地人员____，若该机构负责人在施工现场，要委派往返工地的职工向人力资源部通报往返情况。

2、公出以外的各种假别、均填写请假单，否则视为旷工。

3、施工过程中在工地直接公出的，由工地负责考核出勤，费用按工地标准执行。

4、人力资源部负责每日上班签到、下班签到各两次，每周不定时抽查，考勤员要提前十分钟做好出勤签到准备工作。

三、请假签单程序。

1、职工请事假，需经本机构负责人、人力资源部部长、常务领导批准。

请假要填写假条，无特殊情况不准代签，并交到人力资源部。

2、施工串休假。

工程结束后，从工地返回的职工给予一定的休息假期，休假不能超过在工地天数的____%。

人力资源部做好人员休假记录。

3、职工所有请假事宜均履行签字程序。

四、扣罚方式。

1、旷工____天扣____元。

2、事假每天扣____元。

3、迟到、早退或抽查不在岗月累计____次扣罚____元。

五、假别执行依据1、病假按照黑人社发〔____〕____号办法执行。

2、带薪休假按照黑人社发〔____〕____号执行3、探亲假按照《____职工探亲待遇的规定》执行。

4、婚假、产假按照《____婚姻法》以及《计划生育条例》执行。

5、丧假按照《____劳动法》执行。

六、考勤领导小组班子例会制度一、班子例会在每周一上午____点进行。

二、会议听取各分管领导一周内的工作汇报。

三、班子____研究、解决工作中存在的一般性问题。

四、支部书记、队长安排布置下一周及近期的主要工作。

五、班长例会由支部书记主持。

六、会后形成____分发至各职能部门，例会纪要由人力资源部负责记录、起草、分发。

培训学习管理制度一、培训目的。

通过____各类培训，不断提高职工的专业技能和综合素质，提高核心竞争力，实现快速发展战略目标。

二、培训对象。

全体职工均为培训对象。

三、培训类别。

1、工程施工外业技术、质量、测量、安全生产及文明施工、现场管理。

2、工程施工内业工程预算、工程量核对、制图、招投标。

3、公文写作。

4、内部制度学习。

5、上级文件、有关会议精神传达、党务工作学习。

四、培训组划分。

1、工程外业类。

工程技术部、项目部自行拟定学习计划，安排学习。

2、工程内业类。

工程技术部自行拟定学习计划，安排学习。

3、公文写作。

人力资源部、通讯组参加培训，时间为每周三全天。

4、内部制度、党务学习。

人力资源部牵头，职工参加，时间为每周四上午。

五、培训授课形式。

以内部人员授课为主。

六、课堂纪律。

1、课间应关闭手机，不准交谈或妨碍他人听课。

2、记好学习笔记。

文明办公管理制度文明办公制度由综合办公室负责具体执行。

发现违纪情况由综合办公室负责开出违纪处罚单，每月____日前上报分管领导。

一、办公期间禁止在办公区域内大声喧哗。

二、工作期间禁止非工作需要而擅离岗位，或到其他办公室闲谈。

三、工作期间禁止睡觉或在床上卧姿休息，禁止在办公室进行一切娱乐活动，禁止做与工作无关的事情。

四、禁止用计算机进行游戏活动，禁止浏览与工作无关的网页，禁止在计算机内存储与工作无关的游戏、电影等相关文件。

五、办公期间不准带小孩或其他人员来单位。

六、自觉保持办公室及公共区域的卫生，不准随便倒垃圾、丢弃杂物。

各机构要服从综合办公室有关卫生清扫的工作安排。

七、工作期间如有骂人、打架、酗酒闹事行为者，除负责一切后果外，罚款____元，情节严重者给予停止工作下岗处理。

八、不顾整体利益，拒不服从分配，无理取闹而影响工作者，罚款____元，情节严重罚款____元，并给予停止工作下岗处理。