人力资源和社会保障工作会议上的讲话
在全区人力资源和社会保障工作会议上的讲话(摘要)
在全区人力资源和社会保障工作会议上的讲话（摘要）一、提高认识，切实增强做好人力资源和社会保障工作的责任感和紧迫感做好人力资源和社会保障工作，是加快区域性中心城市建设的需要。
为加快推进区域性中心城市建设，跻身全市区县20强，区委、区政府确立了今后一个时期经济社会发展“12345”总体思路和目标，要实现这些目标，关键在于建设一支数量充足、结构合理、素质优良的各类人才队伍，关键在于营造一个有利于发展的社会环境。
近年来，在区委、区政府的正确领导下，全区上下以科学发展观为统揽，狠抓城乡就业工作、不断扩大社会保障覆盖面，积极维护和谐有序的劳动关系，不断加强人才开发，努力深化人事制度改革，各项工作取得了明显成效。
但我区人力资源和社会保障工作还不完全适应经济社会发展的需要，与老百姓的迫切愿望和要求存在一定差距。
主要表现在人才数量不足，结构不优，建设、规划、教育、卫生等领域专门人才缺乏；劳动力整体素质不高，产业发展不充分，就业容量有限，城乡就业难的问题没有得到根本解决；人力资源和社会保障体制机制不完善，就业公共服务设施薄弱，就业服务水平不高。
做好人力资源和社会保障工作，让各类优秀的人才脱颖而出，让各种创新的活力竞相迸发，让人人享有社会保障，将为我区提速发展和区域性中心城市的建设提供强劲动力。
做好人力资源和社会保障工作，是促进社会和谐稳定的需要。
随着经济社会的发展,各个领域不协调、不平衡的矛盾越来越突出,劳动关系也越来越复杂,特别是《劳动合同法》出台之后,企业经营者与劳动者之间的矛盾和纠纷更加复杂化、经常化,也更加尖锐化。
目前,我区劳动关系方面也存在一些不和谐因素，主要反映在劳动合同签订和履行的质量不高;拖欠、克扣职工工资,特别是拖欠农民工工资的现象时有发生;劳动争议仲裁案件呈复杂化趋势。
在这个背景下,人力资源和社会保障工作责任重大，必须依法维权，统筹协调，有效推。
人力资源和社会保障工作会议上的讲话（2）
人力资源和社会保障工作会议上的讲话(2)(五)继续推进事业单位人事制度改革，建立充满生机与活力的用人制度一是加快推进事业单位岗位设置管理。
认真贯彻人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》及相关配套文件和省、市有关规定，研究完善事单位岗位管理相关配套措施和办法，今年六月底前，全面完成全县事业单位岗位设置管理任务。
加强事业单位人事档案管理，完善全县事业单位人才管理数据库。
二是强化事业单位人事综合宏观管理。
认真贯彻国家和省市有关规定，研究制定进一步加强机关事业单位工作人员管理办法。
全面推行事业单位聘用制和公开招聘制度，探索公开遴调事业单位人员办法。
严格实行事业单位综合计划管理，配合相关部门做好在编不在岗和临时聘用人员的清理，有效控制计划外使用临时人员，进一步规范事业单位用人行为。
三是完善事业单位竞争激励考评机制。
以事业单位岗位设置为基础，完善事业单位竞争上岗办法，继续做好评聘分开后竞聘上岗工作的指导、检查和督促，进一步扩大考评结合的范围。
推进专业技术人员职称制度改革，研究建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，为特殊贡献人才职称评审开辟“绿色通道”。
探索专业技术人员资格准入管理办法，完善专业技术人员职称申报、推荐、评审、聘任、证书发放及日常管理办法。
加强职称评审诚信建设。
充分发挥好职称制度在人才评价中的激励导向作用，促进优秀人才脱颖而出。
不断完善事业单位年度考核管理办法，认真做好事业单位年度考核工作。
(六)不断深化机关事业工资收入分配制度改革，切实加强对企业工资分配的指导和监管一是完善工资制度。
认真做好机关工作人员工资正常晋级、晋档和配套政策的落实及事业单位参照公务员法管理人员的工资调整，建立工资水平正常增长机制。
配合财政部门做好规范机关公务员津补贴工作。
根据国家和省的统一安排，贯彻实施公务员职务与职级并行、实行工资福利待遇与职级挂钩，认真落实有关向县乡党政主要领导和艰苦地区公务员实行工资福利倾斜等一系列政策。
在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话_发言稿_
在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话同志们：这次全县人力资源和社会保障工作会议，是在胜利完成目标任务、全面启动发展的新形势下召开的，是一次非常重要的会议。
会议的主要任务是：认真贯彻落实全省人力资源和社会保障工作会议和县委十二届十三次全体（扩大）会议精神，全面部署XX年人力资源和劳动保障工作，确保实现县委、县政府确定的各项工作目标，为促进全县经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。
刚才，宫向阳局长作了一个很好的报告，他的讲话思路清晰，重点突出，措施得力，我完全赞同。
会上掘港镇、地税局、财政局三家单位作了很好的表态发言，各镇和相关区也向县政府递交了目标。
下面，我就做好今年人力资源和社会保障工作,再强调几点意见。
一、凝心聚力，攻坚克难，人力资源和社会保障工作取得显著成绩过去的，既是规划的收官之年，也是县人力资源和社会保障局组建后的开局之年，全县人力资源和社会保障部门在县委、县政府的正确领导下，围绕改革发展大局，充分发挥职能作用，做了大量卓有成效的工作。
扩大就业成效明显，社会保障体系进一步完善，人才队伍建设得到加强，人事制度改革稳步推进，人事公共服务水平明显提高，维权维稳工作扎实有效，各项工作目标任务圆满完成，为全县实现“全力保增长、全面达小康”的战略目标作出了积极贡献。
一是统筹城乡就业取得新成效。
，我县认真贯彻落实国家和省市一系列扩大就业的政策措施，全县就业形势保持总体稳定。
全县新增就业近万人，城镇登记失业率始终控制在3%以内。
二是社会保险覆盖实现新突破。
社会保障覆盖面进一步扩大，保障水平进一步提高。
去年，职工养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险全面完成市下达任务，制定和出台了新型农村养老保险政策，全县新农保参保30.5万人,累计发放养老金9200万元,我县被列为全国第二批新农保试点县，覆盖城乡的社会保障体系初步形成。
三是人才人事工作迈出新步伐。
以市场化机制配置人才，柔性引进海外高端智力，积极培养适用人才，为县域经济社会发展提供了强有力的智力支撑。
人力资源和社会保障工作会议上的讲话
人力资源和社会保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：很荣幸在这次人力资源和社会保障工作会议上发言。
我今天想谈一谈我对未来人力资源和社会保障工作的看法和建议。
首先，我们需要认识到现代社会对人力资源和社会保障的重要性。
随着经济全球化的加剧和信息技术的飞速发展，人力资源成为企业发展的重要支撑。
同时，保障社会公平和民生也成为不可或缺的责任和义务。
因此，我们必须拓展视野，把握时代发展趋势，注重人力资源和社会保障工作的重要性和严肃性。
其次，我们需要在人力资源和社会保障的实践中不断完善制度和机制。
当前，人力资源和社会保障领域面临的挑战和问题较多，比如产业转型升级对人才需求的变化、社会保障体系的延续性和可持续性、劳动力市场的灵活性和稳定性等。
因此，我们要不断完善制度和机制，推动形成更加完善的人力资源和社会保障体系，保障人民生命健康和合法权益，促进经济社会发展和稳定。
再次，我们需要培育高素质人才和促进就业创业。
高素质人才是现代企业的核心竞争力所在，他们对于企业的发展和创新至关重要。
因此，我们要坚持人才优先发展的战略，培养和吸引更多的高素质人才。
此外，促进就业和创业也是关键。
我们要进一步拓展就业渠道，促进就业和创业机会的多样化，加强职业技能培训和职业转换服务，提升人力资源市场的活力和竞争力。
最后，我们需要深化改革和创新。
改革创新是现代人力资源和社会保障领域持续发展的动力和基础。
我们要不断推进制度和管理创新，优化服务和效率，适应经济发展新常态，推动人力资源和社会保障工作的高质量发展。
在人力资源和社会保障工作的道路上，我们还有很长的路要走。
但只要我们保持谦逊和努力，不断加强自身的素养和能力，紧紧把握机遇，勇于创新和拓展，就一定能够不断迈向新的高度，实现人力资源和社会保障工作的新跨越！谢谢大家！。
在区人力资源和社会保障工作会议上的讲话
在区人力资源和社会保障工作会议上的讲话，600字
# 尊敬的各位来宾、各位代表：
今天，我们召开了关于区人力资源和社会保障工作会议，特
此向各位代表和来宾表示热烈欢迎！
人力资源和社会保障是社会发展的两个重要维度，也是区域
发展的重要基础。
本次会议的召开，就是希望各位能够从国家、地方、企业三个层面进行充分的讨论，找出更好的解决方案以促进区域发展。
首先，我们要充分考虑国家政策的支持，使之成为有效的基础。
同时，积极推进地方和企业之间的共享和合作，以更加有效有力地实现人力资源和社会保障工作。
地方政府要积极引导企业创造有利的社会环境，并切实履行企业的社会义务，以最大限度地保障社会稳定和谐。
其次，积极培养企业内部的人力资源，建立企业文化氛围，
保证员工拥有良好的职业发展前景。
同时，积极响应国家的鼓励政策，开展针对性的招聘活动，建立稳定的劳动力市场，进一步提高劳动者的就业机会，实现社会的能力建设。
最终，要正确理解社会保障的宗旨，更好地实施职工社会保险、失业保险和低保措施，保障每一位公民的合法权益，及时帮助有需要的群体。
最后，我要呼吁各位代表和来宾，发挥你们的作用，坚定信心，共同努力，一起为实现区域发展作出贡献。
谢谢大家！。
在人力资源和社会保障工作会议上的讲话
在人力资源和社会保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导，各位代表：大家好！首先，我代表人力资源和社会保障工作报告小组，向大家汇报一年来的工作和取得的成绩。
过去一年，面对复杂多变的国内外环境，人力资源和社会保障工作始终站在服务人民群众、促进经济社会发展的高度上，积极适应新形势、新要求，取得了一系列重要成果。
一、全面推进就业工作。
我们以就业优先政策为导向，坚持创新就业模式，推动新就业形态健康发展。
通过实施积极的就业政策措施，促进了劳动力市场的稳定和就业水平的提高。
二、全面深化人才发展。
我们抓住了人才是第一资源的关键，大力实施人才兴企战略。
加强人才培养、引进和激励，着力优化人才结构，提高创新能力和竞争力。
三、全面推动社会保障制度建设。
我们以全面建设小康社会为目标，加强社会保障制度建设。
完善养老保险、医疗保险、失业保险等基本保障制度，为人民群众提供全面、公平、可持续的社会保障服务。
四、加强劳动关系协调。
我们致力于构建和谐劳动关系，推动企业和劳动者双方的合法权益得到保障。
加强劳动法律法规的宣传和培训，积极化解劳动纠纷，维护了劳动者的权益。
五、加强人力资源管理创新。
我们积极探索推动人力资源管理的创新发展。
加强人才综合评价、人力资源与知识产权的结合，推动企业人力资源管理的现代化。
六、深化国际合作。
我们加强与其他国家和地区的交流与合作，推进人力资源和社会保障制度的国际化进程，为我国发展提供了更多的机遇和支持。
展望未来，我们将继续坚守以人民为中心的发展思想，不断深化人力资源和社会保障工作，助推经济社会发展的高质量，促进全面建设社会主义现代化国家的目标实现。
同时，我们也希望得到各位领导和代表的大力支持和指导，携手共进，共创未来。
谢谢大家！。
人力资源和社会保障工作会议讲话(2篇)
人力资源和社会保障工作会议讲话尊敬的各位代表，大家好！感谢各位出席本次人力资源和社会保障工作会议。
我作为主持人，非常荣幸能够在这个重要的场合发表讲话。
在这里，我想和大家一起回顾我们在人力资源和社会保障领域的工作成果，同时也要面对当前存在的问题和挑战，并为未来的发展制定新的目标和计划。
回顾过去一年的工作，我们取得了一些重要的成绩。
首先，我们稳步推进了就业工作，实现了就业人数稳定增长。
通过加大培训力度和推动创业创新，我们帮助了更多的人找到了工作机会，提高了就业质量和就业率。
其次，我们加强了劳动力市场监测和预警，及时掌握就业形势，为政府制定就业政策提供了参考。
此外，我们还加强了劳动关系协调，推动企业和职工之间的和谐发展。
然而，我们也必须直面当前存在的问题和挑战。
首先，就业结构不合理是一个亟需解决的问题。
虽然就业人数增加，但是部分劳动力仍面临专业不对口和工资待遇不合理的问题。
其次，劳动力市场对信息不对称的情况仍然比较严重，也存在一些劳动权益保护不到位的情况。
此外，职业培训工作仍存在科技更新不及时、人才培养难以满足实际需求等问题。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列的措施。
首先，我们要进一步优化就业结构，鼓励创新创业，加强技能培训，提高劳动力素质和竞争力。
其次，我们要加强劳动力市场信息公开，建立健全劳动力市场监测和预警体系，提高政府决策的科学性和精确性。
同时，我们要加大力度宣传劳动法律法规，推动企业加强劳动关系协调和保障职工的合法权益。
此外，要加强对新兴产业和新技术的研究和培训，为劳动者提供适应新时代的技能和知识。
在未来的发展中，我们需要更加注重人才培养和创新驱动。
当前，随着科技的发展和经济结构的调整，人力资源和社会保障工作也面临着新的机遇和挑战。
我们要加大对人才的吸引力和培养力度，培养一批具有创新精神和实践能力的高素质人才，为推动经济发展提供有力支撑。
同时，我们要加强研究和前瞻性思维，在新经济、新技术、新业态等方面进行深度分析和预测，为决策提供参考和指导。
在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话
在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话尊敬的领导、各位代表，大家好！今天，在全市人力资源和社会保障工作会议上，我们聚集在一起，共同探讨我市人力资源和社会保障工作的新思路、新措施、新成效，为推进我市社会事业的全面发展而共同努力。
在此，我代表全市人力资源和社会保障部门，向各位出席会议的代表和支持我们工作的各级领导、各界人士表示热烈欢迎！当前，全球形势复杂多变，经济社会变革加速，我国国内经济转型升级，劳动就业、社会保障等方面出现了不少新特点和新问题。
人力资源和社会保障工作一直是我们自我修身、推动发展的重要支撑，加强人力资源和社会保障工作，做好新形势下的劳动就业工作，切实保障社会民生权益，已成为我们的一项重要任务。
我市人力资源和社会保障部门在此期间，积极推进人社信息化建设，推进从单一用户向多样化用户的转变。
坚持了以人民为中心的发展思路，不断强化对贫困人口的扶持和帮助，为推进社会事业全面发展作出了积极努力。
在今后的工作中，必须坚持稳中求进的总基调，加强各方面的协调配合，打好人才创新招引和企业用工升级“组合拳”，促进社会保障和人力资源建设协同发展，更好地服务于我们的社会经济发展。
要从全市人力资源和社会保障事业大局出发，注重特别重点区域的政策落地和服务保障，更好地推进社会事业全面发展。
最后，再次感谢各位代表和支持我们工作的各级领导、各界人士的出席和合作，期待在推进我市人力资源和社会保障工作的全过程中，真正实现“一个人人有保障，家家有人才”的目标，共同努力，携手创新，为我们美丽富饶、和谐稳定的家园建设做出更加积极的贡献！谢谢大家！尊敬的领导、各位代表，今天我想重点讲一下我市人力资源和社会保障工作当前的形势和未来的发展方向。
当前，我市人力资源和社会保障工作面临着不少新形势和新问题。
首先，随着新冠疫情的全球爆发，我市的劳动就业形势面临一定的挑战。
许多企业直接停产或裁员，导致大量的农民工和城市失业人员返乡或面临更加困难的就业环境。
2024年人社工作会议上的讲话材料范文(3篇)
2024年人社工作会议上的讲话材料范文同志们：根据局党组安排，我们利用两个半天的时间，听取了各股室、下属单位上半年工作汇报和下半年工作打算，各主管局长进行了补充和点评。
总的来说，大家上半年工作进展顺利、卓有成效，下半年思路较为清晰、目标明确。
具体而言，有以下四点：一是社保征缴开局良好，多数险种成绩喜人____-____月，我县工伤保险征缴基金____万元，完成年度任务____%，全市排名第四;工伤保险建筑业按项目参保____个，实缴金额____万元，分别在全市排名第五和第三。
城镇职工基本医疗保险参保人员____人，征缴基金____万元，分别完成年度任务____%和____%，在全市占位第三和第一;即使扣除财政还欠____万，也完成年度任务____%，还能在全市占第二名。
失业保险参保人员____人，征缴失业保险金____万元，完成年度任务____%，全市排名第三。
企业养老保险新增参保人数____人，征缴基金____万元，分别完成年度任务____%和____%，在全市排名第十和第十二。
也就是说，除了企业养老，有明确目标任务的险种，征缴收入都跟上或超过了时间进度，大都在全市名列前茅。
其他没有具体任务目标的险种，____月，机关事业养老保险，参保人数____人，征缴养老金____万元。
城镇居民医疗保险征缴基金____万元，基金支出____万元。
生育保险征缴基金____万元，完成年度任务____万元的____%，全市没有排名。
城乡居民基本养老保险截至目前参保人数____人，共征缴基金____万元。
新型农村合作医疗参合人数____人，参合率____%，征缴基金____万元。
二是就业工作敢闯敢试，部分工作走在全市前列今年____月，我们在抓好五洲创业孵化基地管理服务基础上，与____云众创客投资管理有限公司签订了合作协议，建立了全市第一家众创空间--安平县云众创空间，通过公共服务+创业辅导+资金对接+渠道输送工作模式，解决了一部分创业青年创业场地、营销、资金需求等____，进一步优化了创业环境。
在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话
在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我很荣幸能够在这里和大家分享一些我对全县人力资源和社会保障工作的看法和想法。
人力资源是现代社会和经济发展的重要组成部分，也是支撑着企业发展、国民经济繁荣的命脉。
近年来，全县人力资源和社会保障工作取得了较好的成效，但我们也必须看到，当前我县人力资源与社会保障面临着一些新的情况和挑战：第一，我县人口老龄化日趋严重，劳动力资源总量不足，劳动力结构存在缺陷。
这些都对全县的经济发展和社会进步带来了不利影响。
第二，就业市场取向不明显，大学生的就业问题依然是难以解决的难点。
第三，保障水平有限，农村贫困人口和城市低保人群数量巨大。
为了解决这些问题，我们必须切实加强人力资源和社会保障工作，使它成为支持县域经济和社会发展的重要力量。
一、加强人力资源开发全县近年来人才引进和培训等工作取得了不错的进展。
但是，我们仍需要采取进一步的措施，以加快人才创新创业和人力资源提升的速度。
具体来说，我们应该：1.提高人才策略的科学性和针对性，确保最优秀、最有潜力的人才来到我们的企业和团队。
2.加快人才培训和职业教育的发展，增强劳动力技能、知识和经验的竞争力。
3.让政府更多地投入人才开发上，加强公共服务的建设，打造优秀的人才环境和创新创业平台。
二、完善社会保障制度社会保障制度是保障民生的重要措施，对于保障人民基本权益有着至关重要的作用。
我们可以通过以下措施加强社会保障制度：1.加强整体规划和管理，优化城乡社会保障制度，确保更多贫困群体得到保障。
2.积极推进社会保障信息化建设，提升公共服务的质量和效率。
3.改进社保资金使用方式，建立更加科学、稳妥的社保资金管理制度，加强对社保资金的监管和管理。
三、解决大学生就业问题大学生就业一直是一个难点，也是一个社会难题。
我们需要采取一系列措施，全面解决大学生就业问题。
1.制定更多具体的、切实可行的政策，营造更加有利的就业环境和条件，加强对毕业生就业的指导和帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源和社会保障工作会议上的讲话人力资源和社会保障工作是一项系统工程，政策性强、涉及面广。
下面是店铺给大家整理的人力资源和社会保障工作会议上的讲话，仅供参考。
人力资源和社会保障工作会议上的讲话篇1同志们：今天召开这次会议，其主要任务是回顾20xx年人社工作，部署20xx年人社工作。
刚才，窦先科同志总结回顾了20xx年人社工作，部署了20xx年人社工作。
县社保局田光强、县就业局丁晓松同志分别就社保、就业工作作了安排，我完全同意，请大家认真抓好落实。
下面，就如何抓好全县人社工作，我再讲三点意见：一、主动适应新常态，切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感20xx年，全县人社工作取得了较好成绩，不仅圆满完成了各项目标任务，而且有的工作实现了新突破。
但是，全国经济发展目前已经进入新常态，突出特征就是经济增速放缓、发展方式转变、产业结构转型升级。
在经济发展新常态下，人力资源社会保障工作面临着一系列新的困难和挑战。
一是就业创业方面。
随着我县适龄劳动力减少，外出务工人员返乡就业创业增加，就业总量矛盾相对有所缓解，但企业招工难、技能人才短缺、高校毕业生供求不匹配、农民市民化等结构性矛盾更加突出。
怎样解决好这些问题?是我们所面临的一个新课题。
二是社会保险方面。
随着经济增速放缓，社会保险扩面征收空间缩小，人口老龄化加剧，待遇刚性支出加大，保障群体增加，社保基金征缴和支付压力逐年增大。
如何合理把握社会保险的筹资与待遇标准，兼顾不同群体和不同层次的社会保险需求，需要我们超前谋划、科学规划和有效应对。
三是人事人才方面。
随着我县区域性中心城市建设的加快推进，经济发展向高层次转换，这就需要高层次的创新方式来驱动发展，要创新就需要人才、需要技术。
如何深入实施人才强县战略，切实把人才工作的各项措施落到实处，把我县建设成为人才集聚之地，实现优秀人才对经济社会发展的引领支撑作用，这是摆在我们面前的一项新任务。
四是劳动关系方面。
随着劳动力供求格局的变化，劳动者就业的选择性增大，话语权增强，权益诉求及其表达方式也发生了明显变化，特别是新成长起来的农民工，更加注重劳动条件的改善和职业发展，待遇保障的期望值更高，融入城市平等享受公共服务的愿望更强烈。
同时，在经济增速放缓、下行压力加大、实体经济要素成本上升的过程中，部分企业出现开工不足、产能释放不够等经营困难，劳动关系不稳定性有所增加。
农民工工资拖欠现象明显，一些行业主管部门履职不力，监管不到位，联动机制不完善，处理不当就会引发矛盾激化。
如何顺应劳动关系的新变化、信访维稳的新形势，要积极预防、妥善处理各类矛盾，维护好社会和谐稳定，是我们面临的一大新考验。
各乡镇(街道)、各有关部门，尤其是人社部门要紧紧围绕服务全县经济社会发展目标，准确把握新常态下人社工作的新变化、新挑战和新要求，切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感，按照“稳中求进”总要求，积极适应新常态下人社工作的新规律，全面深化改革，大胆开展工作，努力推动全县人社工作再上新台阶。
二、积极作为，确保完成全年任务目标20xx年，全县人社工作要紧扣各项目标，攻坚克难，确保全面完成任务。
重点抓好以下几方面工作：(一)统筹推进就业创业工作。
一是深入推进“雁归工程”的实施。
各乡镇(街道)和部门要严格按照职责分工，积极协调配合，加强统筹调度，强化督促检查，为返乡人员创业就业提供全方位的优质服务，县人社局要切实加强与县工业和商务局联系，制定好20xx年度“百千万人才”岗位目录，适时发布岗位需求信息。
同时，还要强化与经开区对接，开展好我县雁归工程孵化园建设工作，全面推进“雁归工程”的实施。
二是以高校毕业生就业为重点，统筹解决各类重点人群的就业问题，稳步推进城镇新增就业。
三是提升劳动者就业技能。
县人社局要根据全县就业岗位和用工需求情况，有针对性地开展职业技能培训，不断提升劳动者的就业技能和就业竞争能力，实现高质量就业。
四是积极引导和扶持劳动者自主创业，以创业带动就业。
认真落实“雁归工程”、小额担保贷款贴息、“3个15万元”、“5个100工程”等创业扶持优惠政策，加快推进雁归人员创业园和雁归人员孵化园建设，进一步改善创业环境，全面推进全民创业，万众创新。
同时要大力引导和扶持雁归人员、高校毕业生、城镇失业人员、退役军人、失地农民、搬迁移民等各类人员自主创业。
此外，县人社局还要牵头做好就业资金自查和惠民资金监督工作。
(二)健全和完善社会保障体系。
一是继续扩大社会保险覆盖面。
围绕全面建设小康社会指标监测要求，以养老保险、城镇基本医疗保险为重点，提高社会保险覆盖率，联合社保经办机构和劳动监察执法力量，着力推进民办非公企业职工、城镇居民、个体劳动者、灵活就业人员和农民工参加社会保险。
二是扎实推进社会保险制度改革。
加快实施机关事业单位工作人员养老保险制度，尽快把机关事业单位工作人员纳入养老保险制度覆盖范围，确保改革平稳过渡。
三是加大社保基金监督力度。
进一步健全和完善经办机构内控制度，加大社保稽核力度，不断完善监管方式，加强社保基金监督软件应用，全面推进社保基金非现场监督，实现社保基金收支实时监管、核查，并认真分析预警数据，出现问题及时处理，确保基金安全。
(三)继续深化人事制度改革。
一是规范公务员和事业单位新增人员招录(聘)工作。
认真落实公务员凡进必考和事业单位新增人员公开招聘制度，全面落实“2个80%”政策，做好乡镇(街道)基层公务员补充和机关公务员遴选及事业单位新增人员招聘工作。
二是规范机关事业单位工作人员管理。
按照干部管理权限和调配政策规定，认真做好机关事业单位工作人员调配工作，促进机关事业单位人员合理流动，稳定边远乡镇干部队伍。
加强事业单位岗位设置管理和人员聘用管理，妥善做好公车改革司勤人员安置工作。
严格按照德委〔20xx〕3号文件要求，做好机关事业单位工作人员管理工作。
三是认真落实机关事业单位工资福利政策。
根据国家、省、市统一部署，扎实抓好机关事业单位工资收入分配制度改革，认真贯彻落实公务员职务与职级并行制度，认真贯彻落实工资向基层倾斜相关政策，认真做好晋升级别工资、工资档次、薪级工资审核和工资统发等日常工作。
(四)积极构建和谐劳动关系。
一是加大劳动监察执法力度。
加强劳动监察日常巡查、书面审查和举报投诉专查，深入开展清理整顿人力资源市场、依法用工、遵守社会保险法规和打击非法用工等专项执法检查活动，大力查处违法用工行为。
畅通群众举报投诉渠道，群众举报投诉案件结案率达95%以上。
严格执行农民工工资保障金和应急周转金制度，建立和完善农民工工资支付保障长效机制，推进农民工工资支付保障工作制度化、常态化。
加强劳动用工动态监控，着力推进劳动监察“两网化”建设，实现中心城镇劳动监察“两网化”管理覆盖率达95%以上。
二是做好劳动关系协调工作。
认真落实劳动用工备案制度，完善劳动关系三方协调机制，大力推进工资集体协商工作，提高劳动合同、集体合同签订率，其中劳动合同签订率达94%以上，企业集体合同签订率达85%以上。
加强劳务派遣监督管理，依法实施劳务派遣行政许可。
推进企业劳动用工诚信体系建设，有效预防突发性、群体性事件发生。
三是加强劳动人事争议调解仲裁工作。
推进劳动人事争议仲裁机制规范化建设，不断充实仲裁工作队伍，规范仲裁程序，提高庭审质量，提升办案效率和水平，使劳动人事争议仲裁结案率达90%以上。
加强劳动人事争议法律援助，加快推进基层调解组织建设。
四是做好农民工工作。
加强农民工就业创业服务和社会保障、劳动维权工作，促进农民市民化。
加强农民工综合服务中心建设，改善农民工服务环境。
开展家政从业人员培训，加快推进家庭服务业发展。
五是认真抓好基层就业和社会保障服务平台“一拖四”及全覆盖建设工作。
大力推进“一拖四”项目建设，落实地方配套资金，加快工程建设进度。
各有关乡镇(街道)和部门要相互配合，加快推进我县全覆盖项目建设，推动基层公共服务规范化、标准化进程。
要完善工作制度，规范服务流程，提升基层平台服务水平。
三、强化措施，努力开创人社工作新局面人社工作涉及到全县经济社会发展各个方面，关系到广大人民群众的切身利益，要抓好新常态下人社工作，需要各乡镇(街道)、各部门齐心协力，共同推进。
(一)加强协调配合。
人社工作是一项庞大繁杂的社会系统工程，需要大家通力协作。
各乡镇(街道)、各部门要有大局意识，各司其职，相互配合，积极为人社工作创造有利条件，努力形成齐抓共管的良好工作氛围。
(二)确保责任落实。
各乡镇(街道)、各有关部门要高度重视，切实加强组织领导，认真落实领导责任制，确保领导到位、责任明确、措施落实。
特别是县人社部门要把就业再就业、社会保障、人事人才、劳动关系等作为重点工作，认真抓好落实。
各乡镇(街道)、各有关部门要按照目标责任书明确的内容，认真细化任务，切实抓好落实，确保不折不扣地完成各项目标任务。
(三)切实改进作风。
人社工作是民生工作，工作的好坏，直接影响到党和政府在人民心中的形象。
各单位特别是人社部门要强化执行力，加强作风建设，切实提高整体素质，不断增强服务的自觉性和主动性，踏踏实实为群众办好事、办实事。
要准确把握人社工作面临的新任务、新要求，主动适应新常态，通过制度创新来提高工作质量和效率。
(四)严格督促检查。
新常态下，全面深化人社制度改革，扎实推进人社工作发展，需要我们坚持法治思维，用法治来强化对人社工作的督促检查，坚持法定职责必须为、法无授权不可为，确保做到依法决策、依法改革、依法办事，对人社工作推进情况要进行专项督促检查，并纳入全年目标绩效考核，以确保今年各项任务全面完成。
同志们，要圆满完成今年各项目标任务，需要各部门大力支持、密切配合，也需要各乡镇(街道)高度重视、真抓实干，更需要人社系统广大干部职工履职尽责、辛勤工作。
因此，请大家务必高度重视，紧密团结起来，主动适应经济社会发展新常态，坚定信心、振奋精神、齐心协力，努力开创我县人社工作新局面!人力资源和社会保障工作会议上的讲话篇2同志们：这次会议是县人力资源和社会保障局成立后召开的第一次全县性的工作会议。
会议的主要任务是，传达贯彻省、市人力资源社会保障工作会议精神，总结回顾20xx 年人事人才、劳动和社会保障工作，安排部署20xx年全县人力资源社会保障工作。
县委、县政府对这次会议十分重视，县委、副县长田大甲同志还将就做好今年全县人力资源社会保障工作讲重要意见，我们要认真学习，抓好贯彻落实。
下面，我讲三个方面的意见。
一、克难奋进，开拓创新，20xx 年全县人事人才、劳动和社会保障工作取得显著成绩20xx 年，县人事、劳动和社会保障部门在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，积极应对金融危机带来的困难和挑战，围绕保增长、保民生、保稳定大局，突出就业创业、社会保障两大重点，深入推进人事制度改革，大力加强公务员队伍和人才队伍建设，努力构建和谐劳动关系，各项工作取得显著成效，为全县经济发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。