离职员工工资发放申请表
工资证明范本-工资单证明
工资证明范本-工资单证明工资证明范本-工资单证明[公司名称][公司地址][公司联系][公司邮编][公司邮箱][公司网址][日期]工资单证明尊敬的员工：根据您提供的相关信息和薪资结算政策，本公司特此出具工资单证明如下：1. 基本信息：员工姓名：[姓名]员工工号：[工号]职位：[职位]入职日期：[入职日期]离职日期（若适用）：[离职日期]工资结算周期：[周期]工作地点：[工作地点]所属部门：[部门]2. 工资构成：工资项目金额（单位：人民币）基本工资 [金额]绩效奖金 [金额]加班工资 [金额]补贴津贴 [金额]社保费用 [金额]公积金费用 [金额]个人所得税 [金额]实发工资 [金额]3. 总结说明：本工资单证明列示了您在指定期间内的工资构成及实发工资情况。
如有疑问或需要进一步的解释，请随时与人事部联系。
请注意，该工资单仅作为证明用途，具体薪资结算以公司财务部门最终确认的工资单为准。
本公司感谢您对我们的辛勤付出与贡献，希望您在工作中取得更大的成就！附件：1. 工资单明细表2. 离职证明（若适用）3. 其他相关附件（如加班申请表、调薪申请表等）法律名词及注释：1. 基本工资：根据劳动合同约定的基础工资金额。
2. 绩效奖金：基于公司绩效考核制度，根据员工绩效表现综合评定情况发放的奖金。
3. 加班工资：超过正常工作时间的加班工作所产生的报酬。
4. 补贴津贴：根据公司政策发放的额外补贴或津贴。
5. 社保费用：根据国家社会保险制度和公司规定，员工需要缴纳的社会保险费用。
6. 公积金费用：根据国家规定和公司政策，员工需要缴纳的住房公积金费用。
7. 个人所得税：根据国家税法规定，根据员工工资收入和适用税率计算的个人所得税。
8. 实发工资：扣除个人所得税、社保费用、公积金费用后的实际到手工资。
困难及解决办法：在实际执行过程中可能会遇到以下困难：1. 工资结算周期异常导致工资单延迟发放：如遇到系统故障、节假日等原因导致工资结算被延迟，我们会第一时间通知您并尽快解决问题。
公司年底离职员工福利发放通知
公司年底离职员工福利发放通知尊敬的员工：
大家好！首先感谢各位员工在过去一年里为公司所做出的努力和贡献。
随着年底的临近，公司决定对即将离职的员工进行福利发放，以表达对大家的感谢和祝福。
请各位员工注意以下离职福利的具体安排：
一、离职福利内容
工资结算：公司将按照员工最后一个工作日的出勤情况进行工资结算，确保员工能够及时领取到应得的薪酬。
年终奖金：符合条件的员工将按照公司规定的年终奖发放标准获得相应的奖金，具体金额将根据个人绩效和公司整体情况而定。
剩余年假：对于未休完的年假，公司将根据实际情况进行结算，并在离职时一并支付给员工。
社会保险及公积金：公司将协助员工办理社会保险和公积金的相关手续，确保员工权益得到保障。
二、离职流程
提交离职申请：员工需提前向所在部门提交书面离职申请，并注明预计离职日期以便公司做好相关安排。
交接工作：在离职前，员工需完成岗位交接工作，确保后续工作能够顺利进行。
办理手续：离职当天，请携带个人物品及相关证件到人力资源部办理离职手续，包括签署离职协议、结算薪酬等。
离职调查：为了不断改进公司管理和服务质量，我们将对即将离职员工进行离职调查，请如实填写问卷，提出宝贵建议。
三、其他事项
请注意保管好个人财物，在离开公司前清空个人物品，并妥善处理公司资料和设备。
离职后如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您提供支持和帮助。
最后，再次感谢各位员工在公司的辛勤付出与支持，祝愿大家在未来的道路上一帆风顺，前程似锦！
祝好！
人力资源部
日期: 年月日。
公司员工福利离职补偿发放通知书
公司员工福利离职补偿发放通知书
公司员工福利离职补偿发放通知书
尊敬的员工：
根据公司的离职政策，我们很遗憾地得知您将于离开我们公司。
在您离职之前，我们希望向您说明有关离职补偿发放的相关事宜。
首先，根据公司规定，您将享受以下离职补偿福利：
1. 工资结算：公司将按照您的工作合同约定，结算您截至离职日期的工资。
请
您提供最新的银行账户信息，以便我们进行工资转账。
2. 年假结算：根据公司政策，您将获得根据您在本年度累积的年假天数的相应
补偿。
请您提供最新的年假使用记录，以便我们进行结算。
3. 带薪休假结算：如果您有未使用的带薪休假天数，公司将按照您的工资水平
进行相应补偿。
请您提供最新的带薪休假记录，以便我们进行结算。
4. 绩效奖金结算：如果您符合公司绩效奖金的条件，我们将根据您的绩效评估
结果进行相应的奖金结算。
请您提供最新的绩效评估结果，以便我们进行结算。
5. 社会保险和公积金：公司将为您办理社会保险和公积金的结算手续。
请您提
供最新的社会保险和公积金缴纳记录，以便我们进行结算。
6. 其他福利离职补偿：根据公司政策和您的具体情况，您可能还有其他离职补
偿的权益。
请您提供相关证明材料，以便我们进行核实和结算。
请您在离职前尽快向人力资源部提供上述所需的相关材料，以便我们能够及时
进行结算。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
再次感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
我们衷心祝愿您在未来的道路
上取得更大的成就。
此致
人力资源部。
离职薪资证明
离职薪资证明离职薪资证明是一份非常重要的文件，它会对离职员工未来的职业生涯产生重要影响。
在许多国家和地区，雇主有义务向其离职员工提供薪资证明，以证明被解雇员工的工资和受雇日期。
在这篇文章中，我们将探讨离职薪资证明的主要作用、样式和发放方式，以及员工和雇主需要注意的关键事项。
1.离职薪资证明的主要作用离职薪资证明是雇主为离职员工提供的一份文件，它详细记载了该员工在公司服务期间的所有薪资、津贴、奖金、补贴以及福利等方面的信息。
除此之外，离职薪资证明还应该包含员工所任职位的职位和部门信息、入职和离职日期、社保号码、个人住址等必要的个人信息。
离职薪资证明的主要作用如下：a.证明员工的从业证明离职薪资证明一方面可以证明员工的从业经历，在未来的求职过程中给雇主提供一个可靠的证明。
另一方面，他们能向金融机构和各种法律实体证明自己的从业资格。
因此，对于一些特别需要从业资格证明的行业来说，离职薪资证明的重要性就不言而喻了。
b.记录员工的工资等级离职薪资证明能清晰记录员工在公司任职期间的工资等级，有一定的证据意义。
对于员工来说，这份证明是一个非常重要的资源，他们能使用它去向潜在雇主证明自己的薪资等级。
对于雇主来说，该证明可有效防范员工恶意向其他机构和公司隐瞒黑历史记录。
c.记录员工社保缴纳情况离职薪资证明能够记录员工的社保缴纳情况，说明员工在离职前的社保缴纳情况。
这在后期员工退休代表组织及各级政府机构进行社保福利支付过程中有着不可忽略的作用。
通过检验员工的社保证明文件，政府和相关机构能够确定离退休人员能够获得的社保福利等级。
详情可参考相关政策法规。
2.离职薪资证明的样式和发放方式离职薪资证明通常由公司人力资源部颁发，在紧急情况下，公司职员和同事也可作为证明人。
离职薪资证明一般采用公司的固定格式，包括以下几个部分：a.个人信息部分该部分主要包括员工姓名、性别、年龄、身份证号、户籍所在地、入职日期、离职日期、工作部门、职称等。
常用员工离职审批单
5、经审批离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
财 物 交 接
□办公电脑 □办公用品□工作服 □工作证 □文件资料
薪资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
副总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
员工离职审批表
姓 名
部 门
职 务
工 号离 职ຫໍສະໝຸດ 原 因申请时间离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人： 年 月 日
离 职 须 知
1、员工申请离职，须提前30天填写此表，报相关部门负责人审批。
2、员工在提交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。
3、员工在待离职期间，保证不外传有关公司商业机密资料。
员工离职申请表及相关离职材料
离职申请工作交接清单部门负责人签名：个人情况本人签名：年月日内部人员离职保密承诺书本人，身份证号：________________________，已于年月日自***公司（以下简称：“公司”）离职。
本人自愿作出如下承诺，且内容为本人真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形：1、本人确认已与公司解除劳动合同，并将配合公司员工服务中心办理相关离职手续。
2、本人承诺将及时交还公司配发的办公用品及财物；详细说明并妥善交接本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）；归还本人所借用的公司证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏和遗失。
3、本人承诺离职后不再以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动；所有对外及相关往来业务均属本人个人行为，与公司无关，否则一切后果由本人承担。
4、本人承诺离职后遵守公司保密制度，保守任职期间所知悉的公司全部的国家秘密与商业秘密。
5、本人承诺离职后不以任何方式对公司及人员进行诋毁、诽谤、恶意中伤以及任何有损公司形象或利益的行为。
6、本人确认即日起与公司之间已无任何债权、债务纠纷，双方基于劳动关系存续所发生的各项费用（包括但不限于应付工资、奖金、加班费、未休年假工资补偿、经济补偿金、代通知金、医疗补助费、福利津贴、社会保险补偿和其他各项补偿、赔偿及费用等）也均已由公司结算支付完毕，再无任何其它争议和纠纷，本人亦在此承诺放弃再行依据原劳动合同和双方劳动关系向公司主张任何由其引起的或与之相关的民事权利。
本人将恪守以上承诺，如有违反，本人须赔偿因此给公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。
承诺人签名：年月日员工离职手续清单本人签名：人事专员签名：年月日年月日。
员工离职薪资结算单三篇
签名
签名：
日期：
离职人(确认签名)：
日期：
注：1、员工办理离职交接手续须附上已审批的《员工离职申请表》；
2、正常离职员工的薪资在其离职的下一个月发放；员工离职应移交所有属于公司的财产，包括所有工作文档资料；公司财产若有损失、遗失，其损失全额从离职员工薪资中扣还。
3、离职日期必须是最后工作日，当天是需要正常出勤上班。
篇二：员工离职薪资结算单
表格编号：
姓名
部门
职务
入职日期
年 月 日
离职日期
年 月 日
本月考勤
统计
出勤截止日期
应出勤天数
实际出勤天数
事假
病假
旷工
迟到
早退
其它
薪资结算
起止日期
自年 月 日至年 月 日
薪资Байду номын сангаас算
月工资标准
（元/月）
考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
应发工资
（明细）
补发项目
及金额
其它
其它扣款项目及金额（元）
社会保险及住房公积金代缴代扣
个税代缴代扣
物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额
违纪扣款
培训违约金
财务欠款
其它
实发工资
（合计）
￥（大写：）
审核
经办人
人力资源部
财务部
总经办
特别说明
1、离职人员的薪资原则上于□公司正常发薪日/□周三（年 月 日）统一发放到位。
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后
离职员工薪资结算单
姓名：
工号：
部门：
职位：
员工离职申请表模板填写指南
员工离职申请表模板填写指南
一、申请人信息
1. 姓名：在此填写您的全名；
2. 职位：填写您在公司内的担任职位；
3. 部门：填写您所隶属的部门；
4. 入职日期：填写您加入公司的日期；
5. 离职日期：填写您打算离开公司的日期；
6. 联系方式：填写您的联系方式，包括手机号码和电子邮箱。
二、离职事由
在此部分简要说明您离职的原因，例如个人发展、职业转型、升学等。
三、离职手续
请详细说明您已经完成或者将要完成的离职手续，如交接工作、归还公司财产等。
四、离职补偿
1. 工资结算：说明您对工资结算状态的了解，如待发工资、年假工资、加班工资等；
2. 福利待遇：填写您对公司福利待遇的了解，如年终奖金、带薪病假、社保公积金等；
3. 补偿金：如适用，填写您预期的补偿金金额。
五、离职意见与建议
请以客观、真实的态度提供您对公司的离职意见和建议，帮助公司改进和提升。
六、离职确认
请您在此确认以上填写的信息属实，并表示您愿意遵守公司要求的离职手续。
请注意，以上为员工离职申请表的填写指南，具体内容可根据个人情况进行适当修改和调整，以确保准确且完整地填写申请表格。
祝您顺利完成离职手续，未来发展出更加美好的职业道路！。
员工离职相关手续表格3份
姓 名
性 别
入职时间
部门
职 务
拟离职时间辞职原因Fra bibliotek签名：
日期：
离职流程说明：
员工提前30日提交《辞职申请书》→人力资源部门收到员工《辞职申请书》后3日内进行离职面谈→确定离职日期→人力在规定时间内通知离职员工办理《离职交接手续表》→办理《离职审批表》，办理完毕后，公司出具《离职证明》。
离职交接手续表
3、未办理完工作、物品交接的，不予以发放工资。
离职审批表
姓 名
性别
入公司日期
部 门
职务
身份证号码
员工类别
□正式□试用
离职时间
劳动合同期限
工作交接完成情况
离职原因
离职审批
所在部门意见
综合部意见
财务部意见
董事长/总经理
离职人
所属部门
提出辞职时间
工作交接完成时间
主要工作交接
个人工作职责以及工作内容的交接.（可附表格类附件）
接收人：
日 期：
办公用品交接
（办公用品、考勤卡等交接）
接收人：
日 期：
其它需交接工作项目或遗留问题
接收人：
日 期：
所在部门意见
人力资源部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交；
2、继任人与所在部门主管对工作交接的完整性负责；
员工离职3件套离职申请表、交接表、结算表
人员事宜的详
离职者与部门沟通，完成《辞职申请表》领导签字，人事部备案
细情况，请示
→ → 总经理审批，
对获得审批辞 退/劝退者于人 事部领取《离
↓↓ 办理完离职《辞职申请表》
↓↓ 工作移交
职员工交接表
离职本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类
》办理离职手 续。
文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职员工交接表》交于人事 备注：项目人员交接项目经理、资料员
原件交到财务。
财务部告知离职人员扣除费用详情以及工资发放的时间与数目
↓↓
离职完成
离职流程
员工提前在企业微信文件盘下载、打印、填写辞职申请表
↓↓
公司辞退员工
并提前汇报有关部门负责人
对严重触犯公 司规章制度的 、对公司造成 重大损失的、 以及其他情况 公司认为其不 适合此岗位的 人员予以辞 退，由部门主
（1）正式员工辞职: 须提前一个月和所在部门同事、领导、人事汇报
（2）试用期辞职： 须提前三天和所在部门同事、领导、人事汇报
（3）递交《辞职申请表》 将书面或电子版《辞职申请表》转交到人事（于得水、张鹏）
↓↓ 详情沟通
管将书面辞退 单交人事部备
案
所在项目部领导、人事部与申请辞职员工进行沟通 探讨改善其工作困扰的可能性。 ↓↓
↓↓
请示各部门领导意见
审批
人事部与相关部门主管沟通，接受各主管人意见
部门领导和人 事部核实辞退
确定结论与离职者协商达成一致 ↓↓
↓↓
清还用品
行政部向离职者收回：工作证、门禁卡、钥匙、名片
、办公室用品等属于公司财务物品，并完成《离职员工交接表》
交到行政部。
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