浅析煤矿工人不安全行为的影响因素
煤矿不安全状态与行为
煤矿不安全状态与行为在我国，煤矿事故时有发生，其根本原因是由于煤矿不安全状态与行为所致。
煤矿是一种高风险的行业，如果管理者不能采取有效的措施，从根本上消除不安全状态和行为，煤矿事故将无法根治。
因此，下面将探讨煤矿不安全状态与行为的原因和如何解决这些问题。
一、煤矿不安全状态的主要原因1.管理不到位高风险的煤矿行业必须有严格的管理制度，如果管理上存在问题，那么煤矿的不安全状态就很难消除。
比如，管理层不能制定合理的工作制度和安全管理标准、缺少人员培训或者安全维护设备不足等都是导致煤矿发生事故的重要原因。
2.安全意识不强作为从事高风险行业的工人，安全意识必须要加强。
由于忽视了自身安全，导致了一些比如不做安全检查、不戴防护手套和鞋子、疲劳驾驶等等不安全行为的产生。
3.安全设施不完善煤矿需要一系列的安全设备和设施来维护工人的安全。
如果这些安全设施不完善，那么将给煤矿内的工人带来巨大的风险隐患。
例如，一些煤矿缺乏正确的排气系统，容易引起氧气浓度过高或下降过大，造成空气不流畅。
这些设施不仅不能最大程度的保证工人的安全，还会增加煤矿事故的可能性。
二、煤矿不安全行为的主要原因1.行为不规范在煤矿的高风险环境下，工人必须按照专业标准执行任务，不能有任何的随意性和漫不经心。
例如，进入地下矿井不穿安全衣、不按时清理煤尘、不戴安全帽等等都可能会给个人的安全带来较大风险。
2.忽视安全一些工人由于年纪大了、对风险的严重性没有太多的认识，往往成为事故的高危人群，他们经常会无视了自身的安全。
在煤矿的工作环境下，这样的忽视安全的行为会增加事故的发生率。
3.心理状态不稳定在煤矿的高风险工作环境下，需要工人时刻保持这个心理状态不被破坏。
如有人无法适应工作压力，可能会因此造成操作不当而出现安全事故。
三、如何解决煤矿不安全状态与行为的问题1.加强煤矿安全意识教育员工的安全意识是解决煤矿不安全状态和行为的核心问题。
煤矿管理层需要加强员工安全意识教育，让每个员工都对煤矿的安全有一个明确的认识，并让他们时刻警醒避免不安全的行为发生。
矿工不安全行为影响因素重要度分析
矿工不安全行为影响因素重要度分析摘要：结合当前时期我国能源工业生产特点可以得知，煤炭资源的整体优势特别明显，通过加大煤炭资源可持续开发利用，针对煤矿安全生产进行高效管控，可以显著减少煤矿开采安全事故的发生概率，确保我国现有煤矿资源的各项优势得到全面发挥，进一步保障煤矿开采人员的生命安全。
基于此，本文重点探讨煤矿安全生产管理现状和解决措施。
关键词：矿工不安全行为；影响因素；重要度分析引言一直以来，煤矿安全生产备受煤矿企业和员工的关注，安全性不足是导致煤矿生产效率低、利润低的主要原因。
经研究，影响煤矿安全生产的主要因素包括综采设备的可靠性、综采工艺的可靠性、巷道支护效果以及相关煤矿安全生产管理制度和措施的完整性。
目前，针对煤矿综采设备、采煤工艺及支护等开展了大量的研究，本文将着重对煤矿安全生产事故及其控制策略进行研究。
1现代煤矿开采安全管理分析1.1采煤工作面的安全工作环境在煤矿开采过程中，贯彻落实安全管理工作时，最重要的任务是确保采煤工作面环境的安全性和可靠性，必须执行好工作面中的支撑保护工作，主要是由于支护工作的好坏会给一线工人的生命安全带来直接影响。
在支护环节实施安全管理工作时，需要关注对于支护设备的检验，保证支护设施的完好性、适用性和牢固性。
在煤炭开采工作开始之前，必须严格检测并掌握工作面中矿山的压力，保证有关设备运行的可靠性，检查设施存在的问题同时制定应急方案，预防出现窝工的情况。
在对有关设施进行检验时，不但需要检验机械设施，还需要检验电气设施和物理设施等，同时还可运用定期抽查的方式强化检验力度，进一步确保工作面环境的安全性，让设施在运行期间始终处于良好状态，避免故障问题频出还无人处理，缩减安全事故出现的几率。
1.2加强采煤技术创新想要确保煤炭资源开采的速度和质量，煤矿企业必须注重开采技术的优化和创新，同时还应该将市面中先进适用的设备引入企业内部，充分提升煤炭资源的开采速度和开采质量。
在当代科学技术的迅速发展下，煤炭开采技术也在持续优化和完善，由安全层面而言，煤矿企业在持续强化安全管理工作的贯彻落实程度；由开采环境而言，有关工人在持续完善设施的功能。
煤矿生产中人的不安全行为分析
煤矿生产中人的不安全行为分析煤矿是一个危险的生产环境，其安全事故发生的原因往往与人的不安全行为有关。
为了防止事故的发生，有必要对人的不安全行为进行分析和探讨。
什么是人的不安全行为？人的不安全行为是指在工作中可能导致事故或安全隐患的行为，通常是由于以下原因引起的：缺乏安全意识、压力、疏忽或故意忽视安全标准等。
常见的人的不安全行为1.不符合安全标准：不履行必要的安全规定和标准，如不穿安全服装、不戴安全帽、使用不合格的工具等。
2.违反操作规程：不遵守规章制度，如违反机械设备的操作方法、误关警报器等。
3.放松警惕：工作中没有高度的警惕性，工作状态处于不专注、不集中的状态，如在操作设备时、观察周围情况时、行走时不注意跌倒等。
4.急躁冲动：在工作中或其他情境下情绪激动，因此失去控制，而没有顾及安全问题，如在操作设备时过度追求快速和效率、激烈的口角等。
5.疲劳问题：夜班、轮班、工作时间过长、过度劳累等情况可能导致疲劳，影响人的注意力和反应时间，使其无法正常工作，从而引发意外事故。
人的不安全行为在煤矿生产中的应对措施1.安全意识培养：煤矿企业应该对员工进行安全教育，使员工认识到安全存在的重要性并采取相应的安全措施。
2.严格执行规程：制定科学严谨的规章制度，落实标准化管理，协管员工按规章制度执行，保证所有工作人员的言行符合安全标准。
3.强化安全管理：建立完善的安全管理制度，定期进行安全检查、整改和培训，对不符合安全规定的员工要依法办理。
4.保持好的工作状态：安排合理的工作计划，根据员工的身体状况和工作量制定出科学的工作时间安排，在保证工作安全的前提下，减轻员工的工作压力。
5.员工参与安全管理：开展各类安全演习或练习，提高员工对于安全防范的认识和技能，使员工能够有效地发现和处理可能出现的安全事故。
结论在煤矿生产中，人的不安全行为是导致事故意外的主要因素。
在实际的工作中，煤矿企业应采取切实有效的措施，加强员工的安全培训和管理，以降低生产过程中安全事故的发生率，确保煤矿生产安全。
煤矿生产中不安全行为产生原因及控制措施
加强不安全行为控制的重要性
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保障员工生命安全
加强不安全行为控制可以 有效降低事故发生的概率 ，保障员工的生命安全。
提高生产效率
通过消除不安全行为，可 以减少事故造成的生产中 断和维修费用，提高生产 效率。
提升企业形象
加强不安全行为控制可以 提升企业的社会形象，增 强消费者和合作伙伴的信 任。
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自然灾害
煤矿生产过程中容易遭遇自然灾害，如地震、水灾等，这些灾害可能导致不安全行为的发生。
03 控制煤矿生产中不安全行 为的措施
加强员工培训
提高员工安全意识
通过培训，员工可以更好地了解煤矿生产中 的安全风险和应对措施，提高对安全问题的 认识和警惕性。
掌握安全操作规程
培训应包括安全操作规程和应急处置方法，使员工 能够正确操作设备和应对突发情况。
设备因素
设备老化
煤矿生产设备长时间使用或维护不当，容易出现老化、磨损等现象，导致设备的 安全性能下降，容易引发不安全行为。
设备故障
设备在运行过程中出现故障，如不能及时排除或修复，容易导致不安全行为的发 生。
环境因素
恶劣环境
煤矿井下环境复杂多变，如光线不足、通风不良、地质条件不稳定等，会对矿工的生理和心理造成影响，容易导 致不安全行为的发生。
加强煤矿企业管理人员的 培训和教育，提高他们对 不安全行为的重视程度和 安全管理能力。
04 加强煤矿生产中不安全行 为监督管理的建议
建立完善的安全管理体系
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制定全面的安全管理制度
建立完善的煤矿安全管理制度，包括安全生产责 任制、安全操作规程、应急预案等，确保各项安 全管理工作有章可循。
煤矿生产中人的不安全行为分析纲要
煤矿生产中人的不安全行为分析纲要1. 引言- 煤矿生产是一项高风险的行业，不安全行为可能导致严重的事故和伤亡。
- 人的不安全行为是造成事故的主要原因之一，因此需要对其进行深入分析和改善。
2. 不安全行为的定义- 不安全行为指工作人员在工作中，违反规章制度、操作规程和安全操作规程，以及忽视安全防范措施的行为。
3. 不安全行为的表现- 忽视安全标志和警示- 未按照操作规程进行操作- 未戴个人防护装备- 违章操作和违规用电- 超负荷作业和疲劳驾驶- 滥用毒品或酒精- 忽视隐患和安全隐患未处置4. 不安全行为的原因分析- 对安全意识的薄弱和轻视- 工作压力大导致急躁和疲劳- 长期重复性工作造成工作疲劳和精神压力- 个人行为习惯和态度问题- 对风险和危险的认知不足5. 不安全行为的危害- 事故风险大大增加- 工作环境安全系数降低- 造成设备损坏和资源浪费- 影响团队合作和工作效率- 企业形象和声誉受损6. 改善措施- 开展安全教育和培训，提高员工的安全意识- 加强安全管理，强化制度约束和监督检查- 激励安全行为，设立奖罚机制- 建立和完善安全风险评估和预防控制措施- 加强安全文化建设，形成全员参与的安全管理氛围7. 结论- 不安全行为是煤矿生产中的重要隐患和风险源，必须加强对其的分析和管控。
- 通过科学的管理和有效的措施，可以有效减少不安全行为，保障生产安全和员工健康。
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煤矿生产中不安全行为产生原因及控制措施
煤矿生产中不安全行为产生原因及控制措施煤矿生产中不安全行为产生原因及控制措施煤矿是我国资源储量极大的一种矿产资源，目前煤矿生产在我国的能源结构中占有重要地位，但是煤矿生产的过程中充满了各种危险和风险。
原因很多，其中之一就是生产中产生的不安全行为。
那么这些不安全行为产生的原因是什么，如何进行控制呢？本文将从以上两个方面进行探讨。
一、不安全行为产生的原因1. 因人的社会心理因素而引起很多时候，由于煤炭生产压力大、工作量大等原因，一些煤矿工人常常处于疲劳状态，或者由于工作环境的差异，导致情绪低落、悲观失望等负面情绪情况。
这种情况下，很容易出现不安全行为：如掉头行车、随意跨越道口、拖延时间等。
这些行为往往有很大一部分是由于人的情感和认知状态而引起的。
2. 生产管理上的问题煤矿生产管理方面的问题也容易导致不安全行为的产生，如生产指导传达过程中存在的不清晰、不准确的语言表述、没有统一安排生产节奏等。
这些问题可能导致操作人员的生产不正常，增加了生产风险。
3. 通信设备问题煤矿生产现场常常需要通过通信设备和其他地方进行沟通和联系，如果通讯设备质量不好，信号不稳定，就容易出现生产指导不及时、命令不明确等问题。
这些问题可能会导致操作者不按要求执行，造成不安全行为。
二、不安全行为的控制措施1. 深入推行“五不开”的行动方案“五不开”是指：不乱闯道口、不擅自停车、不超速行车、不走短路、不私拉电缆。
这个方案的制定，为煤矿的生产带来了更加规范的标准，有效地控制了不安全行为的发生。
2. 加强安全教育安全教育可以帮助员工提高安全意识、认识风险，从而减少不安全行为的发生。
针对不同工种、不同岗位进行定制化的安全教育，能够进一步降低不安全行为的风险。
3. 技术改良在煤矿生产中，不仅仅是管理和教育方面的问题，还有技术方面的难题。
如增加自动化设备检测监控系统，提高生产效率的同时，也能进一步减少操作者的不安全行为。
保证煤矿生产的安全一直是煤炭生产企业工作的核心，减少不安全行为的发生，不仅有益于生产的顺利进行，而且也有利于保障员工的健康和生命安全。
浅析煤矿工人不安全行为的影响因素
浅析煤矿工人不安全行为的影响因素作者：杜志军来源：《职业时空》2008年第01期大量的煤矿事故调查与统计研究发现，我国90%以上的煤矿事故源于工人的不安全行为。
煤矿工人的不安全行为一直被认为是导致我国煤矿事故多发的最主要原因。
分析煤矿工人不安全行为的内外部影响因素，以及不同学习方式对煤矿工人不安全行为的影响作用，对煤矿企业的行为安全管理具有一定的借鉴意义。
一、不安全行为的含义生产事故是一种可能给人类带来不幸后果的意外事件，即在生产活动过程中发生的一个或一系列非计划的、可能导致人员伤亡、财产损失、环境危害等的事件。
日本学者青岛贤司认为，从发生事故的结果来看，确实已经造成或者可能造成事故的行为就是不安全行为，否则就是安全行为。
但是，要在事故发生之前判断一个行为是否属于安全行为有时是十分困难的，人们往往只是根据以往的事故经验总结归纳出某些类型的行为属于不安全行为。
因此，博德从更加实用的角度出发，将不安全行为定义为可能引发事故的、违反安全规程的行为。
虽然该定义很可能会漏掉一些不安全行为，但它为日常的安全管理带来了很大的方便，所以被人们广泛使用。
根据该定义，不安全行为与违章行为基本同义。
二、煤矿工人不安全行为的影响因素对人的不安全行为影响因素的研究由来已久，且分布相当广泛。
不同学者因研究角度不同，得出的结论也不同。
然而，工人之所以选择不安全行为，归根到底是因为他判断从事不安全行为的价值大于从事安全行为的价值。
因此，任何影响工人行为价值判断的因素，都有可能影响工人的不安全行为的选择。
1.内在影响因素在煤炭生产过程中，直接影响工人行为价值判断的因素主要是工人个体的认知状态因素，这些认知状态因素是影响工人不安全行为选择的内在因素，主要包括以下几个方面。
（1）工人在工作过程中的心理状态。
工人的心理状态主要表现为心理焦虑程度、心理压力大小、头脑清醒程度等。
良好的心理状态有利于工人对各种因素做出正确的感知和判断，而不良的心理状态很可能会导致工人对各种因素做出错误的感知和判断，从而选择不正确的行为方式。
煤矿生产中人的不安全行为分析
煤矿生产中人的不安全行为分析1. 忽视安全规定：一些工人可能会由于疏忽大意或者对安全规定的忽视而导致不安全行为的发生。
比如不戴安全帽、不穿防护服、不系安全带等，这些都可能导致严重的伤害甚至死亡事故发生。
2. 违反操作规程：在煤矿生产现场，有些工人可能会因为急于完成任务或者其他原因而违反操作规程，比如在没有停机的情况下进行机器维修，这样的行为可能会导致设备故障或者人员伤亡。
3. 酗酒和药物滥用：一些工人可能会在工作中饮酒或者滥用药物，这样的行为不仅会影响工作状态，还可能会导致意外事故的发生。
4. 忽视环境变化：煤矿生产现场的环境变化常常是突发性的，比如瓦斯超标、顶板垮塌等，但有些工人可能会忽视这些情况，继续进行工作，这样的行为很容易导致严重的事故发生。
针对以上不安全行为，煤矿企业应加强对员工的安全教育培训，让员工充分认识到不安全行为可能带来的后果，同时加强安全监管，加大对不安全行为的处罚力度，从而有效地减少事故的发生。
同时，员工也应该增强安全意识，严格遵守安全规定和操作规程，共同努力降低煤矿生产中的安全风险。
煤矿生产作为一个高风险行业，工作人员的安全意识和行为举止对于预防事故至关重要。
本文将继续探讨煤矿生产中人的不安全行为分析及应对措施。
5. 疲劳驾驶：煤矿生产中，有些工人可能需要长时间操作重型机械或者进行繁重的体力劳动，这会导致疲劳状态下的操作，增加了事故发生的风险。
疲劳驾驶不仅会影响工作效率，更会对工人及周围同事的安全构成威胁。
6. 不良的工作态度：一些工人可能对安全规定持不负责任的态度，认为事故发生与自己毫无关系。
他们可能会在工作中敷衍塞责、懈怠忽职，甚至对安全规定视而不见，从而增加了工作环境的不安全性。
7. 个人防护设备的不正确使用：虽然大多数煤矿都配备了各种个人防护设备，但有些工人可能会不正确使用或者故意不戴这些设备，如戴好安全帽、佩戴眼镜、使用防护面罩等。
这些行为不仅会增加自身伤害的风险，也会影响到周围同事的安全。
煤矿生产中人的不安全行为分析
加强安全培训，提高员工安全意识
定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患
加强设备维护，确保设备安全运行
建立应急响应机制，提高应对突发事件的能力
05
建立应急预案
制定应急预案，明确应对措施和责任人
定期进行演练和评估，不断完善应急预案
建立应急救援队伍，确保及时有效进行救援工作
加强员工培训，提高应对突发事件的意识和能力
类型：可分为操作失误、违章指挥、违反劳动纪律等
危害：可能导致事故发生，造成人员伤亡和财产损失
预防措施：加强安全教育，提高员工安全意识，加强安全管理，严格执行安全规定和操作规程
产生原因
安全意识淡薄：对安全知识、技能和意识缺乏重视
操作不当：违反操作规程，导致事故发生
疲劳作业：长时间工作，导致注意力不集中，反应迟钝
明确责任主体：明确各级管理人员和员工的安全责任
制定责任追究制度：制定明确的责任追究制度，对违反安全规定的行为进行处罚
开展安全文化活动
开展安全检查，及时发现并纠正不安全行为
建立安全文化墙，营造安全氛围
举办安全知识ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ赛，提高员工安全意识
组织安全培训，提高员工安全技能
感谢您的观看
忽视安全培训：不参加安全培训，不了解安全知识，缺乏自我保护意识
疲劳作业
长时间连续工作，导致身体疲劳
睡眠不足，影响精神状态
忽视安全操作规程，导致事故发生
忽视安全防护措施，增加事故风险
03
对个人安全的影响
导致人身伤害：可能导致员工受伤甚至死亡
影响健康：长期接触有害物质可能导致职业病
影响家庭：员工受伤或死亡会对家庭造成巨大打击
心理压力：工作压力、家庭压力等导致情绪不稳定，影响安全行为
煤矿不安全行为专题解读
煤矿不安全行为专题解读背景介绍煤矿作为我国能源主要来源之一，占据着重要的地位。
然而，煤矿安全问题一直是一个长期的难题。
不安全行为是造成许多煤矿事故的重要因素之一。
因此，深入研究煤矿不安全行为的成因和控制措施，对于煤矿安全生产具有极其重要的实践意义。
本文将对煤矿不安全行为进行专题解读。
煤矿不安全行为的定义煤矿不安全行为是指在煤矿生产环节中，违反安全规定和安全程序，不注重安全潜在危险的行为。
具体表现为：•违反煤矿安全制度、规定或法律法规；•擅自更改设备参数或者安全装置；•违反操作规程和操作票；•对安全设施进行私自改动等。
煤矿不安全行为的原因煤矿不安全行为的成因是多方面的，在以下几个方面进行了简单的概括。
人的因素•安全意识淡漠，观念不正确；•对安全风险认识不足；•心理状态不稳定，对生产中的压力难以承受；•个人不良习惯和行为导致。
环境因素•作业场所状况不良，缺乏安全设施；•作业任务紧张而繁重，需要加快加强生产；•煤矿的管理制度不完善，存在盲目追求经济效益的情况；•欠缺长期的安全投入，导致设备老化。
技术因素•设备操作复杂，人员难以掌握有效的操作方法；•设备压力和负载超负荷运转，难以保证设备运行稳定性。
煤矿不安全行为的危害煤矿不安全行为的危害不容小觑。
对人身安全和资产安全都会造成极度的损害。
危害于人身安全•直接威胁员工的生命安全；•延误或干扰救援行动；•导致二次事故。
危害于资产安全•直接损害设备和煤矿的安全稳定性；•物资和资金的损失；•生产延误和停工。
煤矿安全管理措施煤矿安全管理需要科学、系统的策略和有效的方法。
下面几个方面是在煤矿安全管理中比较有效的解决方案。
加强人员培训•提高员工对于安全的意识和认知；•通过系统化培训，改善熟练的操作行为；•加强管理人员的职业履职能力。
促进技术训练•聚焦于操作规程和操作手册；•通过技术培训提高技能；•掌握进行领域特定风险评估的方法。
设备保养和维护•引入频繁的维护和安全检查；•实施定期性的检修计划；•按照海关相关法规和要求进行安全测试。
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不 良的心 理状态很可能会导致工人对各种 因素做 出错误的感知
和判断 ，从而选择不正确的行为方式 。在 煤炭 生产 中，工人始 终处在一种具有高度潜在危险性的环境 中工作 ，工人的心理容 易受工作环境 和内心等各种 因素 的影响 ， 表现 出较大的波动性， 从而对其不安全行 为选 择产 生影响。 （ ）工人在工作过程 中的知识状态 。工人 的知识状态主要 ２ 是指对工作环境危险性知识 的认识 、对各 种安全知识 的掌握程 度、对 自己安全行为知识的认识等 。对煤炭生产来说 ，工人 的 各种安全 知识 主要是通 过记忆储 存在大脑 中，在工 作中需要通
借鉴意义 。
一
（ ）工人在工作过程中的心理状态 。工人 的心理状态主要 １ 的心 理状态有利于工人对各 种因素做 出正确 的感知和判断 ，而
安全 行为的影响作用 ，对煤矿企 业的行 为安全管理具有一定 的 表现 为心 理焦虑程 度、心理 压力大小 、头脑清醒程度等 。良好
、
不 安 全行 为的 含 义
上进一步加大对从事农业创业的知识 劳动 力以政策 和资金 的扶 标准 ．使得职能相称 ．人尽其职 ．人尽其用 ．以达到人力投资
持 ．坚信会 对我国解决知识失业 问题发挥根本性 的作用。 成本 与回报相 匹配 ．这 与人 力资本理论是相吻合的 ．这样既限 ３ 转 变知识劳 动者的就业观念 ，鼓励 自主创业。鼓励有能 制了用人单位 的人 才高消费 ，降低 了用人单位 的聘用成本 ，同 ．
的行为就是不 安全行 为，否 则就是安全行 为。但是 ，要在事故
发生之前 判断一个 行为是否属于安全行 为有 时是十分 困难 的 ， 人们往往只是根据 以往的事故经验总结归纳 出某些类型 的行为
属 于 不 安 全 行 为 。 因 此 ，博 德从 更加 实用 的 角度 出发 ，将 不 安
全行 为定义为可能引发事故 的、违反安全 规程 的行 为。虽然该 定义很可能会 漏掉 一些不安全行 为，但它为日常的安全 管理带 来 了很大的方便 ，所以被人们广 泛使 用。根据该 定义，不安全
维普资讯
职 场 研 究
Ｃ Ｅ Ｒ ＯＲቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ ＯＮ ＡＲ Ｅ Ｈ Ｚ
凌 ：＂ 矿 工 人 不 安 全 行 的 鬏 响 因 素 ｔ煤 ｉ ｆ
杜 志 军
大量 的煤矿事故调查与统计研究发现 ，我 国 ９ ％以上的煤 ０
在煤炭生产过程 中 ，直 接影 响工人行 为价值判断的因素主
矿事故源 于工人的不安全行 为。煤矿 工人 的不安全 行为一直被 要是工人个体 的认 知状 态因素 ，这些认知状态 因素是影响工人 认为是导致我 国煤 矿事故 多发的最主要原 因。分析 煤矿工人不 不安全行 为选择 的内在 因素 ，主要包括 以下几个方面 。 安全行为的内外部 影响因素 ，以及不 同学 习方式对煤矿工人不
力的劳动者 自主创业的关键 在于政府领导 、社会 引导 ．形成一 时对提高大学 生的就业率 ．缓解或避免替代性失业 、等待性 失
逆选择 ” 失业其有积 极的意 义。 当然降低我 国的知识失 个 良好 的创业氛 围。 知识 劳动者是社会 的精英 ． 鼓励他们 自主创 业和 ”
记忆 的安全知识可能很多 ，但实际激活的知识可能较少 ，并且 不同 的工人 、 不同的环境 、 不同的时刻被 激活 的知识是不同的。
（ ）工人 的身体状态。工人的身体状 态既影 响其对外界 因 ３ 素的感知力 ，也影响其行为可靠 性 ，因此身体状态不佳 时很容
行 为与违章行 为基本 同义。
易使工人做 出错误的不安全 行为选择 。煤矿工人的劳动 时间一 对人的不安全 行为影 响因素的研究 由来已久 ，且分布相当 般较长 ， 其生产任务繁重 ， 很容易使 工人的身体 处于劳累状态 ， 广泛 。 不同学者因研究角度不 同， 出的结论也不同 。 得 然而 ， 工 从而促使其做 出不 安全 行为 。
人之所 以选择不安全 行为 ，归根到底是因为他 判断从事 不安全 （ ）工人 的组织忠诚心 。工人的组织忠诚心 主要表现为忠 ４ 行 为的价值大于从事安全 行为的价值 。因此 ，任何 影响工人 行 于职守 ，努力完成企业任务 ，尽力与管理者和企业 的要 求保持 为价值 判断的因素，都有可能影响工人 的不安全行 为的选 择。 致 ， 当个 人 利 益 与 企 业 利 益 出 现 冲 突 时可 以在 一 定 程 度 上牺
过 外 界 刺 激 的 激 活 才 能 复现 出来 ，影 响 工 人 的 行 为决 策 。工 人
生产 事故是一种可能给人类带来不幸后果的意外事件 ，即
在生产活动过 程中发生 的一个或一系列非计划 的、可能导致人 员伤亡、财产损 失、环境危害等 的事件 。日本学者青 岛贤司认
为，从发生事故的结果 来看 ，确 实已经造成或者可能造成事故
一
二 、煤矿 工 人不 安 全行 为的 影 响因素
１ 内 在影 响 因素 ．
牲个人利益维护企业利益等。组织忠诚心 不高的工人很容易做
创业 ． 因为知识劳动者会成为技术创新和技术革命 的直接动力 ． 地 区分割状况 行业分割状况 以及城 乡分割状 况 建立全 国统
投入 同样多的物资资源可以获得 更多的产 出 ．可以运用管理 的 知识和技能 ．使 自然资源与生产力要素获得合理配置 可以改
一
的劳动力市场 ． 采取切实的措施降低知识 劳动力就业 的成本。
４ 制 定用人单位的最低报酬标准 ，限制人才高消费。针对 ．
变劳动者和结构 ．促使劳动力使 用的更加 合理 ．进而可 以创造 用人单位 日趋攀高的人才高消费误区 ．一方面要加强政府 的引 更多的就业机会。近年来国家对农业的高度重视 并给 予政 策的 导和调控 ．另一方面要建立科学合理的职 位分类制 度 ．根据不 优惠 ．为发展现代农业提供 了良好的客观外部 环境 ．在此基础 同工 作岗位所需要 的知识 学历和技能 ．制定强制性最 低报酬