人力资源高级经理岗位职责说明书
( 岗位说明书 )
姓 名：____________________
单 位：____________________
日 期：____________________
编号：YB-BH-022714
人力资源高级经理岗位职责说
Job description of senior manager of human resources
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人力资源高级经理岗位职责说明书
基本概念
多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人
员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以
去其它机构寻求更有发展潜能的职位。
人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以
胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准
备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方
面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方
针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，
工作经验也对这一职位很重要。
人力资源经理(human resource manager，HRM)是指计划、指导和协调
机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管
理人员。
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出
的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证
说明：本文秘知识的基本作用为经过学习熟练掌握公关与文秘专业的基本理论与基
本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地
从事文书、秘书事务工作，日常办公管理及公共关系等工作。如有需要，可以直接
下载改编或直接打印使用。
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书、任职资格证书。
人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)是指从事人力资
源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等
工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管
理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级
企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资
格一级)。
人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是
由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，
考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)
职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳
动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。
基本职责
本职工作
制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的
激励机制，全面负责人力资
源部门的工作。
职责与任务
职责一
制定公司人力资源的战略规划
工作任务：
1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;
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2)参与公司重大人事决策;
3)定期组织收集员工想法和建议;
4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司
重大人事决策提供信息支持。
5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。
当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工
作精力。
职责二
督促公司人力资源战略的执行
工作任务：
1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人
事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设
计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
工作任务：
1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;
2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;
3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;
4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
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全面负责人力资源部门的工作
工作任务：
1)组织制定公司年度人力资源需求计划;
2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪
酬;
6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五
其他工作
工作任务：
1)负责对公司部门工作的考核;
2)负责公司人力资源信息的上传下达工作;
3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
可以在这输入你的名字
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人力资源经理的岗位职责概述(专业12篇)
人力资源经理的岗位职责概述(专业12篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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hrbp经理的岗位说明书
hrbp经理的岗位说明书一、岗位背景介绍HRBP（Human Resources Business Partner）经理是人力资源部门中的高级职位，负责与企业不同部门的领导层密切合作，提供战略性和综合性人力资源建议和支持。
本文将为您详细介绍HRBP经理的职责和要求。
二、岗位职责1. 核心职责- 与业务部门负责人合作，了解和支持业务战略，提供人力资源解决方案和建议。
- 制定并实施人力资源策略、政策和程序，确保与业务和法规相一致。
- 负责组织和引进高层次人才，提供招聘、面试和选拔支持。
- 管理绩效管理流程，确保员工绩效评估、目标设定和薪酬福利与业务目标一致。
- 建立和维护员工关系，处理员工投诉、纠纷，并制定相关解决方案。
2. 业务伙伴关系建立- 与业务部门一起开展绩效评估，为员工提供个人成长和发展计划。
- 协助业务部门进行人员调动和优化，确保雇员的合理配置和发展。
- 为业务部门提供员工培训和发展计划，确保组织中的人才储备和可持续发展。
- 与管理层合作，实施变革管理和团队建设，促进组织效能和员工满意度的提升。
3. 人力资源项目管理- 参与企业并购、扩张、重组等重大项目，提供人力资源战略咨询和支持。
- 管理员工福利、薪酬、绩效等项目，确保合规性和公正性。
- 协助落实各项人力资源政策和流程，制定和更新人手册和流程指南。
三、任职要求1. 教育背景与资质- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业。
- 拥有相关的人力资源管理证书，如CIPD、PHR等。
2. 工作经验与技能- 至少5年以上人力资源管理经验，其中2年以上为HRBP经理或类似职位。
- 熟悉企业战略和组织发展，能够制定和实施人力资源策略。
- 具备良好的人际交往和沟通能力，能够与不同级别、职能的员工建立良好的合作关系。
- 具备项目管理和问题解决的能力，能够应对复杂的人力资源挑战。
- 熟悉劳动法律法规，并能根据需要进行解释和应用。
3. 个人素质与能力- 具备良好的分析、判断和决策能力，能够独立思考并提出合理建议。
人力资源总经理的主要工作职责(4篇)
人力资源总经理的主要工作职责人力资源总经理是企业中负责人力资源管理工作的高级经理职位。
他/她负责制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策与法规一致，并支持公司的发展目标。
以下是人力资源总经理的主要工作职责。
1. 制定和实施人力资源策略：人力资源总经理负责制定组织的人力资源计划，并与高级管理层一起确定企业的人力资源策略。
他/她需要研究、分析和评估企业的人力资源需求，制定适应企业发展和变化的策略和计划。
2. 招聘和人员管理：人力资源总经理负责招聘和选拔公司的员工，确保人员数量和质量适应公司的需求。
他/她需要与各部门合作，了解他们的招聘需求，并根据需求制定招聘计划和流程。
此外，人力资源总经理还需要制定员工管理政策，包括薪酬和福利计划、绩效评估、培训和发展等。
3. 组织文化和员工关系管理：人力资源总经理需要维护和促进公司的组织文化，确保员工的工作环境健康、积极和具有竞争力。
他/她需要管理和解决员工关系问题，建立合作和相互支持的工作氛围，以提高员工的工作满意度和团队合作能力。
4. 人力资源政策和法规遵从：人力资源总经理需要熟悉中国的劳动法律法规，确保公司的人力资源政策和做法符合相关法规要求。
他/她需要与当地政府和劳动监察部门保持良好的合作关系，及时了解最新的法规和政策变化，并相应调整公司的人力资源管理实践。
5. 员工绩效管理：人力资源总经理负责制定公司的员工绩效管理政策和程序，并确保其有效执行。
他/她需要与各部门合作，制定并实施绩效标准和绩效评估方法，对员工的绩效进行定期评估，并提供相关的奖励和发展机会。
6. 培训和发展：人力资源总经理需要开发和实施公司的培训和发展计划，以提高员工的工作能力和专业知识。
他/她需要与业务部门合作，确定员工的培训和发展需求，并选择合适的培训方法和资源。
7. 员工福利和薪酬管理：人力资源总经理负责制定员工福利和薪酬政策，并确保其公平和合理。
他/她需要根据市场情况和公司的财务状况，制定薪资结构和福利计划，以吸引和保留优秀的员工。
HRBP经理岗位说明书JD模板
HRBP经理岗位说明书JD模板岗位名称：HRBP经理岗位编号：_______所属部门：人力资源部直接上级：人力资源总监直接下级：HRBP专员助理岗位概述：HRBP经理作为人力资源业务合作伙伴的关键岗位，负责与公司业务部门紧密合作，为业务提供全方位的人力资源解决方案，以支持业务目标实现，促进员工成长与发展，提升组织效能。
岗位职责：1. 根据公司战略和业务需求，制定并优化HRBP工作策略及计划，确保人力资源政策与业务目标相一致。
2. 与业务部门领导合作，深入了解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
3. 负责HRBP团队的管理与培养，提升团队专业能力和服务水平，确保团队高效运作。
4. 监控人力资源关键指标，分析数据，为管理层提供决策支持。
5. 推动人力资源政策与流程的持续优化，提升员工满意度和组织效能。
6. 协调处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 五年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年以上HRBP岗位工作经验。
3. 熟悉人力资源各模块操作流程，具备扎实的专业知识和技能。
4. 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工有效沟通。
5. 具备敏锐的业务洞察力，能够迅速理解业务需求并提供解决方案。
6. 熟悉数据分析工具和方法，具备数据驱动的决策能力。
岗位权限：1. 有权参与制定公司人力资源相关政策与流程。
2. 有权对HRBP团队成员进行工作安排、指导和考核。
3. 有权协调公司内外部资源，以满足业务需求。
工作关系：1. 内部关系：与各部门领导、员工保持密切联系，确保人力资源政策得到有效执行。
2. 外部关系：与招聘机构、培训机构等外部合作伙伴保持良好关系，以获取优质资源。
工作环境与条件：1. 办公地点：公司总部或指定办公地点。
2. 工作时间：按照国家法定工作时间安排，可能需要根据业务需求进行适当调整。
人力资源公司总经理职责(五篇)
人力资源公司总经理职责1、制定人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施;2、审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗位职责;3、进行年度人力管理工作规划，组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标(培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利);4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度，制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;5、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作;6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造，完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作;7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;8、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作;9、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
人力资源公司总经理职责（二）人力资源公司总经理的职责主要包括以下几个方面：1. 公司战略规划和决策：总经理负责制定公司的发展战略和目标，并制定相应的业务计划和预算。
他们需要对市场趋势和竞争环境进行分析，并根据情况做出决策。
2. 组织管理：总经理需要领导和管理公司的各个部门和团队。
他们需要制定和实施公司的组织结构和流程，并确保各部门协调合作，达成公司的整体目标。
同时，他们也负责对员工进行管理和培训，以提升整体团队的绩效和业务能力。
3. 业务拓展和客户关系管理：总经理负责发展公司的业务和客户。
他们需要与潜在客户进行业务洽谈和合作，开拓新的市场和业务领域。
同时，他们也需要与现有客户保持良好的关系，了解他们的需求和反馈，并提供相应的解决方案和服务。
4. 资源管理和财务控制：总经理负责管理并优化公司的资源，包括人员、设备、资金等。
他们需要制定有效的人力和物资计划，确保公司的资源得到合理利用和配置。
同时，他们也需要对公司的财务状况进行监控和控制，确保公司的财务健康和可持续发展。
人力资源总监岗位职责说明书(5篇)
人力资源总监岗位职责说明书1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。
2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。
3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。
5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。
10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。
11、审批修订有关人事培训的表格及程序。
12、审批并执行主管以上人员的培训计划。
13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。
15、完成总经理临时委派的其他工作任务。
人力资源总监岗位职责说明书（2）岗位名称：人力资源总监岗位职责：1. 制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保与公司的整体发展目标相一致。
2. 负责人力资源规划，包括招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等工作，以确保公司拥有合适的员工队伍。
3. 设计并执行员工绩效管理制度和激励机制，确保员工绩效与公司目标相匹配。
4. 负责员工培训和发展计划，为员工提供持续学习和成长的机会，加强公司的人才储备和竞争力。
5. 管理员工的薪酬福利制度，进行薪资调整、福利待遇评估和优化，确保公司对员工的报酬合理公平，并提供竞争力的福利待遇。
6. 负责员工关系管理，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系和公司形象。
7. 监督和管理劳动法律法规的遵守，确保公司的人力资源工作符合相关法律法规和政策要求。
8. 对人力资源部门进行日常管理和团队建设，激励团队成员持续发展和提升工作效率。
hrbp经理的岗位说明书
hrbp经理的岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）经理是人力资源团队中重要的一员，负责与公司高层管理层合作，为组织和业务部门提供战略性的人力资源支持和咨询服务。
该岗位涉及到战略规划、员工关系管理、人才管理以及组织发展等多个领域，要求深入了解公司战略和业务，同时具备人力资源管理专业知识和技能。
二、岗位职责1. 战略规划- 与公司高层管理层合作，深入了解公司战略发展方向，参与制定和执行人力资源战略计划。
- 分析业务需求，提供人力资源解决方案，支持组织战略目标的实现。
- 跟踪并评估人力资源战略的执行效果，提供数据分析和报告。
2. 员工关系管理- 协助处理个别或集体劳动纠纷，维护良好的员工关系，提供解决问题的建议。
- 监测和分析员工满意度、离职率、工作氛围等指标，并提出相关改进建议。
- 协助组织和推动员工参与度提升的计划，促进员工的发展和价值实现。
3.人才管理- 协助制定并执行人才招聘策略，依据业务需求和组织发展规划，确保招聘流程的顺利进行。
- 协助建立有效的培训和发展计划，帮助员工提升技能和职业能力。
- 提供人才评估和绩效管理咨询，为员工的个人和职业发展提供指导。
4. 组织发展- 参与组织架构设计和人员配置，提供组织发展的建议与支持。
- 协助推动组织文化建设，营造积极的工作环境和价值观。
- 监测并分析人力资源流程和实践，提出改进建议，以提高效率和有效性。
三、任职资格1. 教育背景- 本科及以上学历，相关专业（如人力资源管理、组织行为学等）优先考虑。
2. 工作经验- 至少5年以上人力资源管理相关工作经验，有跨国公司或大型企业的经验者优先。
3. 技能与能力- 深入了解公司战略和业务，具备业务洞察力和战略思维能力。
- 具备良好的人际沟通、协调和解决问题的能力。
- 熟悉人力资源管理理论和实践，了解相关法规和政策。
- 具备数据分析和报告撰写能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
行政人力资源部经理的岗位职责(5篇)
行政人力资源部经理的岗位职责1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
行政人力资源部经理的岗位职责（2）通常包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定和执行公司的人力资源规划策略，根据公司发展和业务需求，确定合理的人力资源需求和配置。
2. 招聘与选拔：负责公司的招聘计划和招聘渠道的选择，组织并参与高级职位的面试和选拔过程，确保公司能够吸引和留住优秀人才。
3. 培训与发展：设计和组织公司内部的培训计划及员工发展计划，帮助员工提升综合素质和能力，提供员工职业发展指导。
4. 绩效管理：制定公司的绩效管理制度和考核标准，定期进行员工绩效评估，提供有针对性的反馈和改进方案，确保员工能持续提升工作表现。
5. 薪酬福利管理：负责公司薪酬福利制度的设计和维护，根据市场情况和公司业绩，进行薪酬调整和福利优化。
6. 劳动关系管理：负责与员工的日常劳动关系管理，包括劳动合同的签订和解除、离职手续的办理，解决员工的劳动纠纷和问题等。
7. 人员管理：负责员工的入职、离职、人事档案的管理，做好员工信息统计和人事报表的汇总和分析工作，保障人事信息的安全和保密。
8. 员工关系建设：建立和维护良好的员工关系，采取措施提高员工的满意度和忠诚度，确保员工的工作积极性和团队合作精神。
9. 法律法规遵循：确保公司的人力资源管理工作符合相关法律法规的要求，及时了解和应对相关法律法规的变化，降低公司的法律风险。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人力资源部经理的职责内容(5篇)
人力资源部经理的职责内容1、协助上级参与组织体系建设及优化，对企业管控模式进行权责流程体系再造工作;并检查和监督业务流程管理体系执行情况;2、审核部门职能、权责等管理体系文件，并提出合理方案;3、完善人力资源管理制度，并落实执行;4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;5、根据年度经营目标，组织编制年度人力资源规划并组织实施;6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件，并组织评审;7、负责组织EHR系统建立、使用、优化、维护等工作。
8、审核招聘方式及招聘渠道评估，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施，审核招聘申请、筛选及录用工作;10、对招聘计划的完成情况，进行分析和总结，对存在不足进行分析改进;11、审核企业人才储备库，对人才进行筛选及测评。
12、根据年度经营目标，审核年度人力成本预算和费用使用控制;13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;14、负责员工薪酬核定，审核月度薪酬、奖金、提成等结算;15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。
16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标，编制绩效责任书并协助运营部门签订;18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;19、负责关键岗位及中层管理岗位绩效面谈;负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈;负责审核绩效申诉;20、协调部门员工之间的工作关系，提高部门工作的效率。
21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议，做好劳资风险管理;25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。
26、审核员工满意度调查结果，对调查时提出的意见，编制解决方案。
27、负责审核年度培训计划和年度培训预算，并督导培训工作的实施;28、负责审核年度培训效果评估;29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估;30、检查及督导培训台账建立及维护。