2018年度青岛市卫生技术职务资格高级评审委员会(正高级)

2018年度青岛市卫生技术职务资格高级评审委员会（正高级）评审通过人员名单

序号工作单位姓名性别现专业技术

职务资格

1 即墨市第三人民医院褚存超男主任医师

2 即墨市妇幼保健计划生育服务中心张秀芹女主任护师

3 即墨市市南医院王学先男主任医师

4 胶州市妇幼保健计划生育服务中心李湘霞女主任医师

5 胶州市妇幼保健院张培芹女主任医师

6 胶州市人民医院高祀贤男主任医师

7 胶州市人民医院罗梅凤女主任医师

8 胶州市人民医院魏文先男主任医师

9 莱西市人民医院李心国男主任医师

10 莱西市人民医院瞿正旭男主任医师

11 平度市第二人民医院郭妮女主任医师

12 平度市第三人民医院代国泽男主任医师

13 平度市第五人民医院高贞伟男主任医师

14 平度市妇幼保健院孙华女主任护师

15 平度市疾病预防控制中心戴冰男主任医师

16 平度市精神病防治院刘凌女主任医师

17 平度市人民医院葛磊男主任医师

18 平度市中医医院满国玉男主任医师

19 青岛阜外心血管病医院有限公司朱凌华女主任医师

20 青岛阜外心血管病医院有限公司朱明真女主任医师

21 青岛阜外心血管病医院有限公司张慧女主任医师

22 青岛阜外心血管病医院有限公司常瑜女主任医师

23 青岛市红岛人民医院周春和男主任医师

24 青岛市红岛人民医院孙芳珍女主任护师

25 青岛市城阳区人民医院孙维会男主任医师

26 青岛市城阳区人民医院任立军男主任医师

27 青岛市黄岛区第二人民医院赵新和男主任医师

28 青岛市黄岛区第二人民医院张颖女主任护师 - 2 - 29 青岛市黄岛区第二中医医院武瑞美女主任医师

30 青岛市黄岛区第二中医医院徐世红女主任护师

31 青岛市黄岛区第二中医医院张锐男主任医师

32 青岛市黄岛区第三人民医院王立杰女主任医师

33 青岛市黄岛区人民医院柴湘婷女主任医师

34 青岛市黄岛区人民医院王会忠男主任医师

35 青岛市黄岛区人民医院王玉胜男主任医师

36 青岛市黄岛区人民医院张红芹女主任医师

37 青岛市黄岛区人民医院殷翠芝女主任医师

38 青岛市黄岛区人民医院魏玉兰女主任护师

39 青岛市黄岛区人民医院崔福秀女主任护师

40 青岛市黄岛区人民医院王光华男主任药师

41 青岛市黄岛区卫生计生综合监督执法局毕元兑男主任技师

42 青岛市黄岛区中医医院王文先男主任医师

43 青岛市黄岛区中医医院丁宁男主任医师

44 青岛市黄岛区中医医院伊丽安女主任护师

45 青岛市黄岛区中医医院谢春红女主任医师

46 青岛市西海岸医院高传平男主任医师

47 青岛市西海岸医院孙勇男主任医师

48 青岛市西海岸医院徐琳女主任医师

49 青岛市西海岸医院马雷男主任医师

50 青岛市西海岸医院江海涛男主任医师

51 青岛市西海岸医院逄锦忠男主任医师

52 青岛市西海岸医院马锴男主任医师

53 青岛颐生健中西医结合骨伤医院董晓光男主任医师

54 青岛市社会福利院王美娟女主任护师

55 青岛市商业职工医院于晓丽女主任医师

56 青岛市市南区疾病预防控制中心孙秀芬女主任技师

57 青岛市市南区人民医院滕以亮男主任医师

58 青岛内分泌糖尿病医院张磊男主任医师

59 青岛山大齐鲁医院张云府男主任医师

60 青岛山大齐鲁医院袁百胜男主任医师

61 青岛山大齐鲁医院王韶玉女主任医师

62 青岛山大齐鲁医院孙士营男主任技师

63 青岛市第八人民医院王虹女主任医师

64 青岛市第八人民医院王永顺男主任医师 - 3 - 65 青岛市第八人民医院臧惠芬女主任医师

66 青岛市第八人民医院朱崇晖男主任药师

67 青岛市第八人民医院姜山男主任药师

68 青岛市第九人民医院周晨虹女主任医师

69 青岛市第九人民医院孙瑞玲女主任医师

70 青岛市第六人民医院李玮女主任医师

71 青岛市第六人民医院张民男主任医师

72 青岛市第六人民医院王德欣女主任医师

73 青岛市第三人民医院徐晟伟男主任医师

74 青岛市第三人民医院董丽丽女主任医师

75 青岛市第三人民医院朱武晖男主任医师

76 青岛市第三人民医院曹建华男主任药师

77 青岛市妇女儿童医院泮思林男主任医师

78 青岛市妇女儿童医院杨学财男主任医师

79 青岛市妇女儿童医院吴瑞英女主任医师

80 青岛市妇女儿童医院王勇男主任医师

81 青岛市妇女儿童医院徐涛女主任医师

82 青岛市海慈医疗集团张立岩女主任医师

83 青岛市海慈医疗集团栾红女主任医师

84 青岛市海慈医疗集团李光善男主任医师

85 青岛市海慈医疗集团李建英女主任医师

86 青岛市海慈医疗集团李正光男主任医师

87 青岛市急救中心（青岛市红十字会急救中心）徐梅女主任医师

88 青岛市疾病预防控制中心段海平女主任医师

89 青岛市胶州中心医院侯波男主任医师

90 青岛市胶州中心医院姜涛男主任医师

91 青岛市胶州中心医院牛兆青女主任护师

92 青岛市精神卫生中心刘彩兴男主任医师

93 青岛市口腔医院邓悦男主任医师

94 青岛市市立医院程海男主任医师

95 青岛市市立医院张伟女主任医师

96 青岛市市立医院李军女主任医师

97 青岛市市立医院王新女主任医师

98 青岛市市立医院张泉三男主任医师

99 青岛市市立医院黄强男主任医师

100 青岛市市立医院王伟民男主任医师 - 4 - 101 青岛市市立医院张延伦男主任医师

102 青岛市市立医院孙立新男主任医师

103 青岛市市立医院帅训军男主任医师

104 青岛市市立医院陈正岗男主任医师

105 青岛市市立医院袁文娟女主任医师

106 青岛市市立医院刘海宁男主任医师

107 青岛市市立医院施永新女主任技师

108 青岛市市立医院初晓女主任药师

109 青岛市中心医院李颖女主任医师

110 青岛市中心医院王会玲女主任医师

111 青岛市中心医院王敬东男主任医师

112 青岛市中心医院何旭男主任医师

113 青岛市中心医院刘春雷男主任医师

114 青岛市中心医院李健女主任医师

115 青岛市中心医院高霞女主任医师

116 青岛市市北区疾病预防控制中心辛乐忠男主任医师

117 青岛市市北区人民医院林海玲女主任医师

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江苏省卫生和计划生育委员会

—0— 江苏省卫生和计划生育委员会

江苏省专业技术职称（职业资格）工作领导小组办公室

关于开展2018年度全省卫生高级专业技术资格申报评审

工作的通知

苏卫人﹝2018﹞21号

各设区市人力资源社会保障局、卫生计生委，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局、卫生计生委，省有关单位：

根据省专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组《关于印发江苏省主任（医、药、护、技）师资格条件等4个条件的通知》（苏职称〔2017〕12号）、《关于做好2018年度全省高级职称评审工作的通知》（苏职称办〔2018〕2号）精神，现就做好2018年度全省卫生高级专业技术资格申报评审工作通知如下：

一、申报评审专业

2018年度卫生高级专业技术资格申报专业为120个（附后）。卫生高级资格申报专业中新增医院感染、社区中医2个专业。申报医院感染专业，须具有执业医师资格，且专职从事医院感染专业技术工作。

（一）申报有执业资格要求的专业，须提交相应类别的医师执业证书或护士执业证书。其中，申报全科医学专业的，医师执业注册范围须为全科医学；申报全科医学（中医类）的，医师执业注册范围须为中医全科；申报中西医结合相关专业的，医师执业注册范围须为中西医结合。

（二）公务员和参照公务员管理的事业单位人员不得申

—1— 报；非参照公务员管理的卫生监督机构聘用人员原则上只能申报卫生管理专业。

二、专业实践能力考核要求

2018年度全省卫生高级资格继续实行专业实践能力考核与评审相结合的评价方式。申报专业应与卫生高级专业技术资格专业实践能力考核专业一致，另选专业报考的应符合《关于开展2018年度全省卫生高级专业技术资格专业实践能力考核的通知》（苏卫人〔2017〕83号）有关规定。

各专业考核合格标准为60分（含全科医学、全科医学（中医类）专业）；申报评审社区专业而考核另选“非社区”相应专业的，合格标准为55分。2017年、2018年卫生高级专业技术资格专业实践能力考核成绩合格的，可申报2018年卫生高级专业技术资格评审，未达合格标准的一律不得申报。免考和先评后考对象按苏卫人〔2017〕83号文件执行，并提交相关证明材料。

正高级工程师

名称取得时间聘任时间学历专业毕业时间毕业院校学历专业毕业时间毕业院校级别数量优秀次数合格次数153201甘肃省高速公路管理局范昕1971.011990.12定西处党总支书记经济师2006.112007.09大专劳动经济1995.07中国工运学院本科工商管理2005.06中央广播电视大学折201.在《科学与财富》2018年12月出版第十卷独著发表了论文《甘肃省高速公路人力资源培训开发探析--甘肃省陇南高速公路管理处为例》；独著《甘肃高速公路系统人力资源管理提升探析》已被采用，将发表在《大科技》 2018 年 11 月刊。2.奖项：被中共甘肃省高速公路管理局委员会评为2009-2010年度全省高速公路管理系统优秀共产党员；被甘肃省高速公路管理局评为2011年度全省高速公路管理系统打击偷逃通行费先进个人。省级232高级经济师153202甘肃省高速公路管理局杨彦鹏1971.061992.09武威处党支总书记经济师2009.032010.12大专审计1992.07甘肃广播电视大学本科财会2002.12甘肃省委党校26全面负责武威处党工团工作，落实全面从严治党主体责任，开展“两学一做”学习教育，制定武威处支委议事规则和行政议事规则；全面监督财务科完成年度财务决算，编制年度预算，大额资金支付信息提示的落实，全面保证了各项资金的安全。省级214高级经济师153203甘肃省高速公路管理局乔学诗1972.061994.06武威处永登所财务股股长经济师2006.112007.11中专公路运输管理1994.06甘肃省交通学校本科会计学2004.06长安大学24负责单位通行费收支预算能够按照要求顺利准确及时的完成，设计开支支出的资金五年内达1.15亿元，统一规范和建立起了本单位完整的财务管理体制机制以及核算、监督方式和流程。作为主要核算和监督部门负责人主导参与了2012-2017年间收费管理设施维修专项工程项目及机电维护专项工程项目的实施、结算、竣工等，累计投入资金达600多万元。完成永登所财务工作岗位职责规定、会计报销办法、财务管理内控管理规定、资产管理办法、会计电算化管理规定、本单位月检考核实施细则等内部制度规定的制定和修改落实等工作，完成质量和效果良好。本人主持完成了“行政事业单位资产信息系统”2016年度国有资产清查统计报表的录入上报工作，效果良好。省级35高级经济师

山西省人力资源和社会保障厅关于2018年度全省新闻系列高级专业技术职务任职资格评审工作安排意见

文章属性

• 【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2018.08.14

• 【字号】

• 【施行日期】2018.08.14

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】专业技术人员管理

正文

山西省人力资源和社会保障厅关于2018年度全省新闻系列高级专业技术职务任职资格评审工作安排意见

根据中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施方案》（晋办发〔2017〕73号）及省人力资源和社会保障厅《关于做好2018年度专业技术职称评审工作的通知》（晋人社厅函〔2018〕664号）精神，现就2018年度全省新闻系列高级专业技术职务任职资格评审工作提出如下安排意见。

一、组织管理

2018年度全省新闻系列高级专业技术职务任职资格评审工作，在省人力资源和社会保障厅的统一管理和指导下，由山西省新闻系列高级专业技术职务评审委员会具体组织实施。

二、评审原则

1、坚持公平公正、以人为本，发挥评审工作的导向作用，不断提高评审工作公信度。

2、坚持全面考评、注重实绩，严格评审工作规定，严格把握标准，确保评审质量，不断增强评审工作权威性和科学性。 3、坚持深化改革，创新人才评价机制，完善人才评价标准，促进优秀人才脱颖而出。

三、评审范围

全省经省级以上党委宣传部审查批准、省级以上新闻出版广电行政管理部门登记注册的新闻单位中，在新闻系列相应专业技术岗位上工作的专业技术人员。国家公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）不得申报。

四、申报评审条件

（一）政治条件

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终把政治方向摆在第一位，牢牢坚持党性原则，牢牢坚持马克思主义新闻观，牢牢坚持正确舆论导向，牢牢坚持正面宣传为主，遵守中华人民共和国宪法、法律和有关法规，认真贯彻执行党和国家有关新闻工作的方针、政策，具备良好的职业道德和敬业精神，无违规违纪行为，未因工作失误造成不良影响。

青岛市人力资源和社会保障局关于做好2015年度青岛市专业技术职务资格评审工作的通知

文章属性

• 【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局

• 【公布日期】2015.07.30

• 【字号】青人社办字[2015]159号

• 【施行日期】2015.07.30

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】机关工作

正文

青岛市人力资源和社会保障局关于做好2015年度青岛市专业技术职务资格评审工作的通知

青人社办字[2015]159号

各区市人力资源社会保障局，市直各部门（单位），各有关企业（单位）：

为切实做好我市2015年度专业技术职务资格评审工作，根据山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2015年度我省专业技术职务资格评审工作的通知》（鲁人社字〔2015〕297号）要求，结合我市实际，现就有关事项通知如下。

一、明确评审权限，严格评审范围

1．根据山东省人力资源和社会保障厅的授权，今年我市继续组建中小学教师职称、工程技术职务资格、卫生技术职务资格高级评审委员会，负责我市所属的相应高级专业技术职务资格的评审工作。全市各中、高级评审委员会名单见附件1。

经市人力资源和社会保障局同意，各区（市）人力资源和社会保障局、市直有关部门（单位）组建初级评审委员会，负责本地区、本部门（单位）所属的初级专业技术职务资格的评审工作。各初级评审委员会评审通过或确认的初级专业技术职务资格按《关于规范我市专业技术职务资格评审备案与资格确认管理的通知》（青人社字〔2011〕156号）要求统一实行备案管理。

2．各有关单位要严格按照国家颁布的专业技术职务试行条例规定的系列（专业）范围和授权评审的要求组织评审，不得超越权限和范围受理申报材料和进行评审。全国已实施相应级别专业技术职务资格统一考试的系列（专业），不再进行相应系列（专业）和级别的专业技术职务资格评审和全日制毕业生确认工作。通过考试的，表明具有相应的专业技术水平，单位聘用时，按有关人事管理规定执行。

正高级工程师 2

山东省专业技术职称评审表(样表)

— 1 — 山东省专业技术职称评审表（样表）

姓名张三性别男民族汉族

照

片身份证号 LN001 出生年月 1976-06

单位

单位类别事业类规模处级

现从事专业财务管理参加工作时间 1998-09

文化程度毕业时间毕业院校及专业学历/学位

全日制学历 1998-07 山东大学会计学大学/学士

评审依据学历 1998-07 山东大学会计学研究生/硕士

现专业技术职

称及获得时间高级会计师 2006-01 职业资格及获

得时间 2006-01 聘任时间及

年限 15年

申报专业技术

职务资格正高级会计师申报系列会计系列申报方式正常晋升

现任(含兼任)行政职务正式任命文件中的职务任职时间 2012-01

任现职以来各年度考核结果 2020年 2019年 2018年 2017年 2016年

优秀优秀优秀优秀优秀

参加何种学术团体并任何种省会计学会理事职务,有何社会兼职

近五年继续教育学时学分 2020 2019 2018 2017 2016

90 90 90 24 24

工作经历

起止时间单位及科室（部门）从事何种专业技专业技术职

术工作务资格

任现职以来取得的代表性成果 — 2 — 时间成果名称等级位次批准机关

获

2017-01 按照《标准条件》中第五条“业绩与成果”和第六条“专业理论水平”中所列内容进行填写

如：山东省科技进步二等奖省级 1/5 山东省政府

奖

时间成果名称等级位次批准机关

课

2018-01 按照《标准条件》中第六条“专业理论水平”中所列内容进行填写

如：《全球化视角下的上市公司财务情况研究》省级 1/5 山东省政府

题（课题要有结题证明）

时间成果名称专利类别位次批准机关

【2018-2019】职称评聘管理委员会职责-推荐word版 (11页)

【2018-2019】职称评聘管理委员会职责-推荐word版

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职称评聘管理委员会职责

篇一：职称管理办法

职称管理办法

为进一步规范和完善技能、技术人才的职称评审与聘任工作，推进公司的人才队伍建设，特制订本管理办法。

1 范围

本办法适用于XXXX公司全体员工。

2 定义

职称评审是指通过向公司组织进行职称申报、考评并最终取得相应的职业技能等级证书或专业技术职称资格证书的过程，上述机构发布的资格证或资格确认文件只代表员工具备在公司参加聘任的一项基本条件和资格，并不代表公司的聘任结果。

职称聘任是指公司技术 / 技能人才职称评聘管理委员会根据公司的相关聘任标准，对申请聘任的员工进行审核，并经公司职称管理领导小组审批同意，公司发文公布或颁布聘书的过程，在聘任期内被聘任的员工在享受荣誉的基础上，还可按照公司规定享受对应的职称津贴。

3 管理职责

3.1职称管理领导小组的职责：

是公司职称管理的最高管理机构，负责审批公司职称委员会的主要工作计划，并对委员会提出的评审人员与聘任人员进行最终审批。

3.2 技术/技能职称管理委员会的职责：

是公司职称管理的具体执行机构，负责根据公司的实际情况，牵头组织开展技术 / 技能职称评审，并协助职称管理办公室做好职称聘任的有关工作。

3.3 职称管理办公室的职责【2018-2019】职称评聘管理委员会职责-推荐word版

根据国家、市职改办等有关机构的要求，负责职称牵头组织工作及职称管理日常事务的办理。

4 管理内容与要求

本办法主要包括：职称管理原则、职称管理的机构设置、相关机构的分工、职称评审类型与流程、相关费用和证书的管理、职称聘任、职称津贴等内容。

4.1职称管理原则

以岗位需要为前提、评聘分开、注重持续发展。

2018年度市人才工程技术职称申报说明 (中级、副高级)(特别条款版)

2018年度市人才工程技术职称申报说明

（中级、副高级）

一、申报评审范围和基本要求

注意事项：

1.计算机（从事计算机软件、计算机网络、计算机应用技术、信息系统、信息服务等专业技术工作）以及安全、通信、消防等已实行以考代评的系列（专业），不受理评审。

2.电子信息工程主要从事电子设备与信息系统的设计、开发、应用和集成，属于评审的专业，请注意其与第4项的区别。

3.统招研究生毕业工作满三年直接确认中级，不受理评审。

4.毕业证、学位证非理工类不受理评审。例如艺术设计、经济学等。基本学历（理工类）及年限要求：年限均按月计算至2018年12月31日，每12个月算一年。

5.今年12月31日以前达到退休年龄的专业技术人员，不受理申报。

网络数据上填写的申报方式：正常晋升。（档案袋左上角处对绿色通道，需要特殊标注，档案袋外皮填写“非公”就是“绿色通道”简写，表格填写也有专门要求）

二、申报流程

2018年度济南市工程技术中级、副高专业技术职务资格通过《山东省人事人才管理系统》实行网上申报（网址：http://124.128.251.110:8185/ww/login_gg.html）。申报人自行注册账号。

三、申报评审条件

1. 类别条件

申报工程师（中级）

（1）正常申报，应符合下列条件之一：

①大学本科学历或学士学位，理工类专业，担任助理工程师职务满4年。 ②大学专科学历，理工类专业，担任助理工程师职务满5年。

（2）绿色通道，应符合下列条件之一：

①大学本科学历或学士学位，理工类专业，从事本专业技术工作满5年。

②大学专科学历，理工类专业，从事本专业技术工作满8年。

申报高级工程师（副高）

正常申报，应符合下列条件之一：

①研究生毕业或硕士学位，理工类专业，担任工程师职务满5年。

②大学本科学历或学士学位，理工类专业，担任工程师职务满5年

备注：已取得职称的要参加继续教育，提交学时证明。符合正常申报条件（有职称证且已够评审年限）必须按照条件中前半部分要求提交材料，隐瞒情况的将不予受理，并通报涉事单位、申报人。

2018年度北京市高级专业技术资格考试评审安排

- 1 -

附件1

2018年度北京市高级专业技术资格考试评审安排

序号系列(专业) 专业工作内容评价方式考试科目考试时间安排评审时间安排服务机构

及网址联系电话及联系人网上申报现场审核考试网上申报材料报送答辩时间

工程技术正高级工程师北京市组织评审的工程技术系列各专业

评审

3月1日—

3月7日 3月14日—

3月16日 5月8日—

5月31日

市专业技术资格评审中心/bjpta 12333 2 中关村高端领军人才正高级职称评审直通车

3月1日—

3月7日 3月14日—

3月16日 5月8日—

5月31日

3 地矿测绘大地与工程测量、摄影测量与遥感、地图制图与地理信息、地质矿产调查、物化遥勘查、地质钻（坑）探、地质实验测试、水工环地质、矿山地质与选矿、岩土勘察

6月1日—

6月11日 7月3日—

7月5日 10月15日-

11月2日

4 城乡规划城乡规划设计、市政规划设计、交通规划设计、水利规划设计

6月1日—

6月11日 7月3日—

7月5日 8月20日-

9月14日

5 建筑工程

设计建筑设计、建筑结构设计、道桥设计、隧道设计

6月1日—

6月11日 7月3日—

7月5日 10月15日-

11月2日

6 热能与暖通空调暖通空调、供热、制冷工程、燃气系统的设计、施工及运行；能源开发与利用

6月1日—

6月11日 7月3日—

7月5日 10月15日-

11月2日

7 环境保护水、大气、固体废物、噪声、辐射等环境污染、防治、监测和治理，化学工程与工艺、化学分析、化学材料、纺织工程

6月1日—

6月11日 7月3日—

7月5日 10月15日-

11月2日

8 交通运输交通运输设计、交通工程设计、交通控制系统、总图运输、城市轨道运输、城市轨道车辆、城市轨道线路工程、城市轨道电务

某专科医院高级专业技术职务聘任实践及思考

JOURNAL OF CHINESE RESEARCH HOSITALS2019 年2月第6卷第1期总第26期 Research

某专科医院高级专业技术职务聘任实践及思考Practices and considerations on appointment of senior professional and technical positions in a specialized hospital孙建平①，唐雪莲①，唐新梅①　SUN Jianping, TANG Xuelian, TANG Xinmei摘要专业技术职务聘任是医院人力资源管理中的重点与难点。中国医学科学院皮肤病医院从单位发展战略出发，从矛盾最为明显的高级专业技术职务聘任试点，通过分类聘任、量化考核，对专业技术职务聘任进行了一系列创新与实践，并对实践效果进行总结评价，为完善医疗事业单位专业技术职务聘任提供借鉴。关键词高级专业技术职务；聘任；实践；思考Abstract The appointment of professional and technical positions is the key point and difficulty hospital human resource management. The Institute of Dermatology, Chinese Academy of Medical Sciences has carried out a series of innovations and practices on the appointment of professional and technical positions such as classified appointment and quantitative assessment. Here we made a summary and evaluation on the effect of these practices. We hope these experiences will help to provide a reference for improving the appointment of professional and technical positions in medical institutions.Key words Senior professional and technical positions; Appointment; Practices; Considerations医疗事业单位目前实行专业技术职务资格评审与聘任分离的制度，即评聘双轨制，评价权在社会，聘任权在单位。“评聘分开”之后，医院管理者可以根据医院发展需要，将专业技术职务资源向重点科室倾斜，优化科室结构，合理配置人力资源，提高员工工作积极性［1］。经过多年实践，“评聘分开”的缺点也逐渐显现，如唯学历论、“论资排辈”、人际关系等因素影响聘任结果，如果意见不集中甚至发生名额浪费现象。创新人力资源管理，制定科学、合理、实用性强的医院职务聘任管理规定成为医疗事业单位工作的重点和难点［2］。近年来，笔者单位以优化医院人力资源为目标，统一标准，择优聘任，打破原有聘任潜规则，注重工作实绩、量化评价，对高级专业技术职务聘任工作进行了一系列的创新与实践。1人力资源现状笔者所在单位为国家卫生健康委员会直属的皮肤病三级专科医院（以下简称院所），现有在职职工458人，其中博士研究生学历人员66人，硕士研究生学历人员66人，本科学历人员234人，专科及以下学历人员92人，研究生学历人员占比28.8%，专科及以下学历人员占20.1%，高学历人员与低学历人员并存。在已聘任的高级专业技术职务人员中，博士研究生占比接近48.8%，见表1。在专业技术职务聘任上，低学历人员存在明显的“玻璃天花板”现象。院所作为医疗事业单位，在职务聘任管理中，与其他事业单位存在类似问题，没有建立起能上能下双向流动机制［3］。高级专业技术职务聘任成为许多专业技术人员重要的工作目标与动力。DOI：10.19450/ki.jcrh.2019.01.001通信作者：唐新梅，E-mail:njpystxm@①中国医学科学院皮肤病医院（皮肤病研究所），江苏省南京市玄武区蒋王庙街12号（210042）

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