加快科技人才队伍建设充分发挥人才资源优势
科技人才队伍建设方面建议
科技人才队伍建设方面建议干这行这么久，今天分享点科技人才队伍建设的经验。
我觉得啊，要建设好科技人才队伍，首先得有吸引人的待遇。
你想啊，就像找对象，要是条件太差，谁看得上啊。
我之前所在的一个公司，就老是用那一套老掉牙的薪资体系，也没啥福利，结果招来的科技人才都是那种刚毕业没经验，找不到好工作才来的。
好的、有经验的科技人才一听那待遇，看都不看一眼。
所以啊，一个有竞争力的薪资福利体系是非常必要的。
再来说说培养方面。
光把人招进来可不行啊，就像你买了一盆花，你不能光放那不管吧。
得浇水施肥啊。
科技人才也一样，要给他们提供学习和进修的机会。
我之前就犯过这样的错误，觉得把人招来，派点任务，能干就干，不能干就走人。
导致很多原本有潜力的人才因为没有得到足够的提升机会而流失了。
现在我明白了，得定期组织培训，给他们参加研讨会、学术交流的机会等等。
还有哦，这团队氛围也很重要。
要是成天乌烟瘴气的，大家互相使绊子，谁还有心思搞科研啊。
我听说有个团队，领导特别喜欢搞小团体，搞得那些真正干活的科技人才心里很不爽。
结果研发效率低下得很。
团队成员之间应该互相尊重、互相学习、互相帮助。
我觉得可以多搞一些团队建设活动，不过不是那种吃吃喝喝的敷衍活动，而是有深度的交流活动，像头脑风暴什么的。
另外，在选拔科技人才的时候，不能光看学历和经验。
学历高经验丰富不一定就适合你的团队。
我见过有的企业招聘科技人才，非985、211不要，结果招来的人可能考试厉害，但创造力不怎么样。
我觉得我们得更注重实际能力，用实际的题目、项目来考核他们，看看他们到底有没有真本事。
哦对了还有，企业或者单位得有明确的科技人才晋升路线。
不能让人家觉得干多干少一个样，干好干坏一个样。
如果人家干了好几年了，还不知道自己的上升通道在哪里，那肯定没干劲啊。
我一个朋友就在这样的公司，他很有能力的，但是看到那些不干活的跟自己没什么区别，慢慢的他也就没什么积极性了。
不过我也得承认啊，我的这些建议也有局限性。
科技部关于印发《“十三五”国家科技人才发展规划》的通知
科技部关于印发《“十三五”国家科技人才发展规划》的通知文章属性•【制定机关】科学技术部•【公布日期】2017.04.13•【文号】国科发政〔2017〕86号•【施行日期】2017.04.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文科技部关于印发《“十三五”国家科技人才发展规划》的通知国科发政〔2017〕86号各省、自治区、直辖市及计划单列市科技厅（委、局）、新疆生产建设兵团科技局，中央、国务院各有关部门科技司（局）：为贯彻落实《国家创新驱动发展战略纲要》《“十三五”国家科技创新规划》，深入实施人才优先发展战略，坚持把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，优化人才结构，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的创新型科技人才制度优势，努力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才队伍，科技部制定了《“十三五”国家科技人才发展规划》，现印发给你们，请结合本部门、本地区的实际贯彻落实。
科技部2017年4月13日“十三五”国家科技人才发展规划为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记关于人才工作的系列指示精神，贯彻《国家创新驱动发展战略纲要》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，深入实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》《国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）》，为2020年进入创新型国家行列和全面建成小康社会奋斗目标提供科技人才支撑，为2050年实现建成世界科技强国目标奠定坚实基础，按照《“十三五”国家科技创新规划》的总体部署和要求，制定《“十三五”国家科技人才发展规划》（以下简称《科技人才规划》）。
一、形势与需求科技人才是指具有专业知识或专门技能，具备科学思维和创新能力，从事科学技术创新活动，对科学技术事业及经济社会发展做出贡献的劳动者。
中共南京市委关于成立南京市人才队伍建设和科技创新工作领导小组的通知
中共南京市委关于成立南京市人才队伍建设和科技创新工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2008.04.30•【字号】宁委[2008]51号•【施行日期】2008.04.30•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共南京市委关于成立南京市人才队伍建设和科技创新工作领导小组的通知（宁委〔2008〕51号）各区县委，市委各部委，市府各委办局党委、党组，市各直属单位党委：为深入实施人才强市和科教兴市战略，充分发挥我市人才和科教资源优势，全面推进人才队伍建设和创新型城市建设，切实加强对新时期人才队伍建设和科技创新工作的组织领导，经研究决定，成立南京市人才队伍建设和科技创新工作领导小组。
领导小组成员名单如下：组长：朱善璐省委常委、市委书记蒋宏坤市委副书记、市长第一副组长：陈绍泽市委副书记、纪委书记副组长：王奇市委常委、组织部部长王咏红市政府副市长成员：李涛市委副秘书长施卫国市政府副秘书长胡迎春市政府副秘书长、研究室主任刘安宁市委组织部副部长、市人事局局长郑志超市委组织部副部长张俊市委宣传部副部长李克勤市委统战部副部长陈开源市委农工办主任黄澜市发改委主任刘宝春市经委主任徐传德市教育局局长黄敏市科技局局长陈学荣市民政局局长、市经协办（市对外服务协调办公室）主任金钟市财政局局长曾建华市国资委党委书记陈光亚市文化局局长陈天明市卫生局局长刁仁昌市劳动局局长陈小浒市科协常务副主席领导小组下设人才队伍建设办公室和科技创新工作办公室。
王奇兼人才队伍建设办公室主任，刘安宁、郑志超兼办公室副主任，办公室设在市委组织部。
王咏红兼科技创新工作办公室主任，施卫国、黄敏兼办公室副主任，办公室设在市政府办公厅。
中共南京市委2008年4月30日。
2023年市科技创新人才队伍建设工作方案
2023年市科技创新人才队伍建设工作方案2023年市科技创新人才队伍建设工作方案一、背景2023年是我市科技创新发展的关键时期，为了加快科技创新步伐，提升科技创新能力，培养一支高水平的科技创新人才队伍，制定本工作方案。
二、目标1. 培养一批高水平的科技创新人才，提高整体科技创新能力。
2. 推动科技成果的转化和应用，促进经济社会发展。
三、工作内容1. 制定并实施人才培养计划。
建立科技创新人才培养计划，通过选拔优秀人才、提供培训和学习机会，加强对人才的引进、培养和留用。
鼓励科技人员参加国内外重要学术交流和科研项目，并提供必要的经费支持。
2. 支持科研项目和创新实践。
加大对科研项目的资助力度，提供创新实践的支持和指导，提高科研项目的质量和效益。
向市科技企业提供创新创业扶持，支持他们转化科技成果和推动产业化。
3. 建设科技创新平台。
组织建设科技创新平台，提供实验设备、科研场所和技术服务，为科研人员提供良好的科研环境和条件。
同时，鼓励企业和高校建立合作关系，共享资源和人才，推动科技创新的发展。
4. 建立激励机制。
建立激励机制，对在科技创新方面有突出贡献的个人和团队进行表彰和奖励，提高科技人员的积极性和创新能力。
设立科技创新基金，支持优秀科研项目的开展。
5. 加强人才队伍管理。
加强对科技人才队伍的管理，建立科技人才信息库，及时了解人才的培养情况和发展需求。
开展人才培训和交流活动，提高人才的专业能力和综合素质。
四、工作措施1. 加强组织领导，明确工作责任。
市科技局负责组织实施该方案，并成立专门的工作小组负责具体的实施工作，各相关部门按照职责分工，协同配合推进各项工作。
2. 制定详细的工作计划。
根据目标和内容，制定具体的工作计划，明确工作重点和时间节点，确保工作的有序进行和有效实施。
3. 加强政策宣传，提供政策支持。
通过多种方式宣传相关政策措施，提高人才的参与度和积极性。
同时，加大政府对科技创新人才的资金支持力度，为人才队伍建设提供充分的政策支持。
科技人才队伍建设
科技人才队伍建设在当今科技飞速发展的时代，科技人才队伍的建设成为了推动社会进步和经济发展的关键因素。
科技人才是创新的源泉，是实现科技突破和产业升级的核心力量。
拥有一支高素质、富有创新精神和实践能力的科技人才队伍，对于一个国家、一个地区乃至一个企业来说，都具有至关重要的战略意义。
科技人才队伍建设的重要性不言而喻。
首先，科技人才能够推动科技创新，为解决各种社会和经济问题提供新的思路和方法。
他们的研究成果和创新实践能够促进生产力的提高，推动产业结构的优化升级，增强国家和企业的核心竞争力。
其次，科技人才在促进经济增长方面发挥着关键作用。
新技术的研发和应用往往能够催生新的产业和经济增长点，创造更多的就业机会和财富。
再者，科技人才对于提升国家的综合实力和国际地位具有重要影响。
在全球科技竞争日益激烈的背景下，拥有强大的科技人才队伍能够使国家在前沿科技领域占据一席之地，增强在国际事务中的话语权和影响力。
然而，要建设一支强大的科技人才队伍并非易事，面临着诸多挑战。
教育体系的不完善是一个突出问题。
当前的教育模式在一定程度上可能限制了学生的创新思维和实践能力的培养。
一些教育课程内容陈旧，与实际科技发展需求脱节，导致学生毕业后难以迅速适应科技领域的快速变化。
此外，教育资源分配不均衡，一些地区和学校缺乏优质的教育师资和先进的教学设备，影响了人才培养的质量和数量。
科技人才的流失也是一个严峻的问题。
一些科技人才由于国内的科研环境、待遇等因素，选择出国发展，造成了人才的外流。
同时，在一些企业中，对科技人才的重视程度不够，缺乏合理的激励机制和职业发展规划，导致人才的积极性和创造性受到抑制，进而选择离开。
资金投入不足也是制约科技人才队伍建设的重要因素。
科研项目需要大量的资金支持，包括设备购置、实验研究、人员培训等方面。
但在实际情况中，部分地区和企业对科技研发的投入相对有限，影响了科技人才开展工作的条件和积极性。
为了加强科技人才队伍建设，我们需要采取一系列有针对性的措施。
5.实施人才战略,加强科技队伍建设
5.实施⼈才战略,加强科技队伍建设5．实施⼈才战略，加强科技队伍建设发展思路：深⼊实施⼈才强国战略，把科技⼈⼒资源作为最重要战略资源，紧紧抓住培养、吸引和⽤好⼈才三个环节，不断创新科技⼈才⼯作体制机制，营造有利于创新⼈才成长的良好环境；完善适合我国科技发展需要的⼈才结构，培养和造就⼀⼤批富有创新精神的科技⼈才，为提升国家竞争⼒、推动我国科技进步和经济社会发展提供⼈才保证和智⼒⽀持。
阶段⽬标：到2010年，初步建⽴有利于创新⼈才涌现与成长的体制机制和重视⼈才、⽀持⼈才和关爱⼈才的环境与氛围；形成⼀⽀与国家科技发展相适应的、⾼素质科技⼈才队伍，我国科技活动⼈员总量达到700万⼈以上，其中科学家和⼯程师为400万⼈；从事R&D活动的科学家和⼯程师全时当量达到130万⼈年。
（1）营造有利于创新⼈才成长的良好环境加强科技创新与⼈才培养的有机结合，建⽴若⼲科研机构、⾼校与企业紧密合作的创新型⼈才培养基地。
全⾯推进科研事业单位实⾏聘⽤制和岗位管理制度，完善和规范科技⼈员薪酬制度。
健全和完善吸引留学⼈才回国和参与科技⼯作的相关政策与措施。
改善科技⼈员的科研和⼯作条件，提⾼科技计划中⼈员费的⽀持⽐例，⿎励和规范科技⼈才的流动与交流。
建⽴以能⼒为导向的科学的科技⼈才评价机制，改⾰科技奖励制度。
（2）培养和造就多层次、⾼素质的科技⼈才队伍实施国家⾼层次⼈才培养计划，利⽤五年左右的时间在《纲要》确定的重点领域培养和引进⼀批国家急需的⾼级科技⼈才。
配合重⼤专项实施，制定相关领域⼈才培养使⽤专项计划。
制定促进项⽬、基地与⼈才队伍建设相结合的具体措施，在国家重⼤科研和⼯程项⽬、重点学科和重点基地中列⽀专项经费⽤于培养⼈才，⽀持青年创新⼈才、跨学科复合⼈才以及“⼩⼈物”的成长，⾼度关注“⾮共识项⽬”。
加⼤对企业科技⼈才队伍建设的⽀持，研究制定⿎励和引导企业吸引优秀⼈才和开展⼈才合作交流的具体措施。
加强实验技师等科研技能型⼈才的培养和培训。
加强人才队伍建设(通用5篇)
加强人才队伍建设(通用5篇)为深入实施人才强市战略，充分发挥人才在落实“桥头堡”战略中的基础性、战略性、决定性作用，推动清远经济社会发展实现新跨越，根据中央、省、市人才发展规划纲要精神，结合实际，现就进一步加强我市人才队伍建设提出如下意见。
一、创新人才工作理念，加快形成人才优先发展的战略布局（一）牢固树立人才优先发展理念。
党的十七大以来，我市各地各部门积极实施人才强市战略，人才工作取得了新的成效，人才队伍不断壮大，整体素质不断提高，为全市经济社会发展提供了有力的人才保障。
但是，从总体上看，我市人才资源“欠开发”的情况还比较突出，人才总量不足、结构不合理、分布不平衡等问题依然存在，人才问题已成为制约我市经济社会加快发展的瓶颈因素。
未来几年，是我市加快“广东区域协调发展示范区、环珠三角高端产业成长新区、华南休闲宜居名城和大广州卫星城”建设，落实“桥头堡”战略、加快转型升级、建设幸福清远的战略机遇期，也是积极参与区域人才竞争、打造人才比较优势的关键时期。
面对新形势新任务，全市各级党委和政府要牢固树立人才资源是第一资源的观念，确立人才优先发展的战略布局，坚持人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新。
各地各部门要把人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化，把人才优先发展部署落实到科学发展的全过程，加快形成人才优先发展的战略布局。
（二）明确我市人才队伍建设战略布局。
以科学发展观为统领，以解放思想为动力，坚持党管人才、人才优先原则，围绕落实“桥头堡”发展战略和富民强市的奋斗目标，深入实施人才强市战略。
抓住引进、培养和使用三个关键环节，不断推进观念创新、政策创新和机制创新，大力加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才为主体的人才队伍建设。
努力造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良、效能显著，与我市城市定位、功能相称，与产业结构转型升级相匹配的人才队伍，为我市经济社会发展实现新跨越提供强有力的人才保障和智力支持。
科技人才队伍建设目标任务
科技人才队伍建设目标任务在当今科技迅猛发展的时代，科技人才已成为推动创新、促进经济增长和社会进步的关键力量。
建设一支高素质、富有创新精神和实践能力的科技人才队伍，对于国家和企业的发展具有极其重要的战略意义。
科技人才队伍建设的首要目标是满足国家和社会发展的战略需求。
随着科技在各个领域的广泛应用，如人工智能、生物医药、新能源、环境保护等，我们需要有针对性地培养和吸引相关领域的专业人才。
这不仅包括基础研究领域的科学家，还包括能够将科技成果转化为实际生产力的工程师和技术专家。
通过合理规划和布局，使科技人才的专业结构与国家和社会的发展重点相匹配，为实现科技强国的目标提供有力支撑。
提高科技人才的创新能力是建设的核心任务之一。
创新是科技发展的灵魂，而创新能力的培养需要营造良好的创新环境和氛围。
一方面，要鼓励科技人才勇于挑战传统观念和思维定式，敢于提出新的理论和方法。
另一方面，要为他们提供充足的科研资源和条件，包括先进的实验设备、充足的科研经费以及开放的学术交流平台。
同时，建立科学合理的评价机制，不以论文数量等单一指标来衡量创新成果，而是注重创新的质量和实际应用价值。
加强科技人才的团队协作能力培养也是至关重要的。
现代科技的发展越来越依赖于多学科的交叉融合和团队的协同创新。
因此，在科技人才队伍建设中，要注重培养他们的团队意识和协作能力，使不同专业背景的人才能够有效地沟通和合作。
通过组织团队项目、开展团队培训等方式，提高团队的凝聚力和战斗力，从而在重大科技项目中取得突破。
吸引和留住优秀科技人才是科技人才队伍建设的关键环节。
为了吸引国内外的优秀人才，需要提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和发展空间。
同时，要完善人才政策，解决他们在生活、子女教育、医疗保障等方面的后顾之忧。
对于本土培养的优秀人才，也要给予充分的重视和支持，为他们提供广阔的发展平台，使他们能够安心在国内创新创业。
注重科技人才的道德和职业素养培养也是不可忽视的目标任务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1
2020年4月19日
加快科技人才队伍
建设充分发挥人才
资源优势
文档仅供参考
2
2020年4月19日
加快科技人才队伍建设 充分发挥人才资源优势
武穴市科协 戴智义
当今时代，科学技术迅猛发展，科技与经济、社会的关系越
来越密切。科技人才是实施科教兴市战略、实现我市“两争一建
促跨越”总体目标的决定性力量和最宝贵的资源，在引领和支撑
全市经济发展方式转变及产业结构调整中将发挥巨大作用。“十
二五”时期，全市科技人才队伍建设面临着新的机遇和挑战。
一、科技人才的涵义
科技人才是指有知识、有能力，从事或有潜力从事科技活
动，并在科技活动中做出贡献的人员。科技人才队伍主要包括科
学研究与技术开发队伍、科技管理队伍和科技支撑队伍。
二、我市科技人才队伍建设的主要问题及分析
近几年来，我市牢固树立“科学技术是第一生产力”的科学理念，
全面实施科教兴市战略，在进一步完善科技人才政策、优化科技
人才结构、提高科技人才素质、增强技术创新能力、促进高新技
术企业发展等方面取得了一定的成效。可是从科技发展的形势和
我市科技人才的整体状况来看，我市科技人才队伍建设存在着一
些不容乐观的问题，有些问题显得十分突出。
1、从科技人才队伍的整体状况来看，总量不足、质量不高、结
构不合理。我市当前每万人拥有人才资源量约为100人，低于全
文档仅供参考
3
2020年4月19日
国339人的水平，科技人才学历层次较低，高级人才偏少，科研
人才贫乏，自主开发能力差。以农业为例，拥有高级技术职称的
仅占总数的5%，中级职称占20%。三级人数比例成了金字塔型，
而非纺缍型，而且大多数农技人员只是熟悉常规大宗农产品的种
植、栽培、牲猪饲养等传统农业技术，而对于农产品的保鲜、储
藏和加工技术、农村信息网络建设，以及现代基因和生物科技等
领域涉及不多，研究不深，应用不广。不但如此，而且专业技术
人才分布不均。据统计，全市教育、卫生两个行业的专业技术人
才占总量的三分之一之多，工业和农、林、牧、渔业的专业技术
人员在17个行业门类中，所占比重分别只有10%和5%，而高新
技术和农业领域的科技人才不足，严重阻碍了我市新型工业化和
农业现代化的进程。年龄、知识结构也不合理，一些五、六十年
代的工农业科技人才已经或即将退休离岗，国家取消大中专毕业
生分配制度后，我市农林水等业务部门基本上没有进过科技人
员，形成断层。在岗人员中大多数不懂电脑，看不懂外语，接受
新知识、新技能慢，这样的科技队伍根本不能满足当今结构调
整、新技术推广的发展要求。
2、从科技人才开发、使用方面来看，机制不活、分配不公、待
遇不优。各单位对于高薪引进、倾力培养高科技人才缺少前瞻
性、开拓性。现有的科技人员工资分配基本上是凭职称拿工资，
有成果和没成果一个样，干得多和干得少一个样。职称评定也是
由人社部门按条件照套，存在有职称没能力、有能力没事做的现
文档仅供参考
4
2020年4月19日
象，劳动、知识的价值得不到相应的体现。再加上行业分配不
公，造成科技人员心理不平衡：同样是大学生，分到财税部门，
年薪有近五、六万元，而分到农业科技部门，却只有两、三万
元，特别是一些没有创收职能的事业单位，根本无法解决不平等
的难题。一方面各行业渴望科技，另一方面科技人员不断地弃科
从政、弃科经商，使得科技人才队伍青黄不接，供求矛盾十分突
出。
3、从科技人才队伍建设的政策环境来看，缺乏有力的政策措施
和激励机制。当今时代，各地都在实施大开放、大开发战略，各
种优惠措施不断出台，而我市有关优化人才环境和加强人才引
进、培养方面的政策措施还没有真正摆到十分重要的议事日程上
来。就人才培养对象来说，对领导干部培训得多，对科技人员培
训得少；对机关干部培训得多，对生产第一线的培训得少；培训
内容上，对政策法规培训得多，实用技术培训得少；培训目标
上，缺乏正确的用人导向，一些人以文凭为上，想方设法拿文
凭、晋职称。高职称、低能力，高学位、低水平的现象存在，人
才不能起到应有的作用。一些拔尖人才，在本地得不到重用，却
被外地高薪聘请；一些在我们看来不怎样的人物，在外地却成了
顶尖人才。我们许多单位成了发达地区的人才培养基地：有了技
术、有了职称，人才就跑了。我们付学费，人家用人才；我们做
人梯，人家摘桃子。这种现象既与这些人的人生观、价值观有
关，也与人才引进、培养的政策环境有关。
文档仅供参考
5
2020年4月19日
4、从科技发展的基础来看，投入不足，缺乏应有的保障条
件。近几年，市委、市政府高度重视科技工作，不断增加投入，
改进基础条件，但由于底子薄、基数低，科技投入与发达地区相
比，与社会发展的要求相比，依然存在严重不足。研究与开发经
费是衡量一个地方科技发展的重要标志之一，发达地区一般都在
财政总支出的3~5%。国家有关部门要求达到1%以上。我市政府
投入的科技三项经费一般占财政总支出的0.1%。科技投入不足，
制约了科技创新，束缚了科技推广，导致科技机构不能起到应有
的作用，一些科研单位现在只剩下牌子了，成了无项目、无基
地、无成果的“三无”机构，有些企业根本就没有研发机构，花
钱买人家淘汰的机器、落后的技术，还当是好东西来发展。没有
科技投入，没有科技人才，就不能创造提升，就不会上新产品、
新工艺，而只能是粗加工、高能耗、重污染。
三、加快科技人才队伍建设的建议
1、优化科技人才发展的政策环境。要确立科技人才队伍建设的
战略地位，创造“尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创造”
的社会环境、平等公开和竞争择优的制度环境，研究制定人才引
进、培养、使用管理的政策体系，进一步优化人才政策环境，重
点是把招商引资与招商引智有机地结合起来，多方面创造条件吸
引各类人才来我市创业发展，尽快促进科技人才创新，做到用事
业造就人才，用环境聚集人才，用制度激励人才，用法规保障人
才，用感情留住人才。对有突出贡献的科技人才实行政府特殊津