广东省高等教育自学考试劳动社会学历年试题及答案
2012年1月广东省高等教育自学考试
劳动社会学试卷及答案
（课程代码00294）
重要提示：
1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为 （ C ）
A文献调查法 B抽样调查法 C问卷调查法 D社会调查法
2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是 （ C ）
A法团主义 B新放任主义 C新集体主义 D新马克思主义
3、广义的市场经济主体包括 （ D ）
A企业和劳动者 B企业、劳动者和国家
C企业、劳动者和市场 D企业、劳动者、市场和国家
4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（ A ）
A劳动力的性别结构 B劳动者的年龄结构 C劳动的职业结构 D劳动的产业结构
5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（ D ）
A社会地位满意度 B收入满意度 C环境满意度 D工作满意度
6、古典组织理论形成于 （ A ）
A 20世纪30年代 B. Z0世纪40年代 C 20世纪50年代 D世纪60年代
7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ）
A劳动性行为 B非劳动性行为 C劳动者群体行为 D正式行为
8、最早提出职业生涯的概念的是（ C ）
A萨柏 B霍尔 C沙特烈 D金斯博格
9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，^对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向( B )
A选择职业A B选择职业B C选择职业A或职业B D两者都不选
10、职业生涯管理中最核心的是（ C ）
A员工自我评价 B组织对员工的评价 C制定员工发展计划 D职业培训与指导 1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是( C )
A经理及行政人员 B文员 C学生 D非技术人员
12、社会分层的冲突理论的主要代表是 ( A )
A达伦道夫 B涂尔干 C怀特 D萨拉尼
13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B )
A劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业
B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门
D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
14、适用于一般纺织企业的定额方式是( B )
A劳动定额 B看管定额 C时间定额 D产量定额
15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是( D )
A传统权力 B世袭权力 C. 法定权力 D超凡权力
16、提出“结构不公平”理论的学派是( C )
A新保守学派 B正统多元论学据 C自由改革主义学派 D管理主义学派
17、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是( D )
A自主择业 B以中介机构为主 C定向分配 D用人单位自主用人，劳动者目主择业
18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是 ( A )
A员工的工资、津贴、奖金等 B员工获得的满足感
c员工获得的成就感 D良好的工作气氛
19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是( C )
A商品 B价值 C工资 D货币
20、推进机会均等的目的是 ( B )
A摘平均王义 B给人们一个公平、公正、公开透明的制度
C反对财富分配差距的存在 D社会成员没有收入差距
2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是 ( A )
A维护公平、公正 B维护劳动关系稳定 C促进劳动关系合作 D促进政治稳定
22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是 C
A任意 B 2个以上 C 3个以上 D 4个以上
23、劳动争议调解的机构是( B )
A劳动仲裁委员会 B劳动争议调解委员会 C人民法院 D人民检察院
24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是 ( C ) A社会优抚 B社会保险 C社会救助 D社会福利
25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是( A )
A福利型 B自助型 C保险型 D国家保障型
26、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是( B )
A、医疗保险 B、失业保险 C、养老保险 D、工伤保险
27、与终生就业相对应的是 ( B )
A弹性就业 B、阶段性就业 C非正规就业 D、不充分就业
28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于( D )
A控制型转移 B自主型转移 C压迫型转移 D排挤型转移
29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是( D )
A社会弱势群体 B社会脆弱群体 C社会弱者群体 D未成年人群体
30、出现童工问题背后的最根本原因是( B )
A法治意识淡薄 B贫富差距的扩大 C监管部门监督不力 D缺乏重视
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共2分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31、发达国家职业结构变化的趋势与规律是( BD )
A体力性职业的劳动者所占份额不断碱少
B体力性职业的劳动者所占份额不断增加
C技术型职业的劳动者所占份额不断提高
D脑力性职业的劳动者所占份额不断增加
E非技术职业的劳动者所占份额不断提高
32、劳动者的社会素质包括( ABCD )
A文化素质 B思想道德素质 C劳动者的现代化 D劳动态度 E心理素质
33、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为( ABDE )
A成长阶段 B探索阶段 C培训阶段 D建立阶段 E维持阶段
34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？( BDE )
A地位 B、财富 C社会贡献 D权力 E声望
35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有( ABCD )
A岗位定员法 B比例定员法 C劳动效率定员法 D业务分工定员法 E随机分配法 36、工会的职能有( ABCD )
A代表功能 B经济功能 C政治功能 D服务功能 E区域功能
37、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括( BCDE )
A帮助企业盈利 B规划、引导与调控经济建设的责任
c提高劳动生产率和经济效益 D保护劳动者权益职责
E促进社会生严关系和谐发展
38、我国现行医疗保险制度存在的问题包括( ABCDE )
A国家和单位对医疗费用包揽过多 B医疗费用浪费
C社会化程度低、覆盖面窄 D农村医疗保险制度落后
E部分职工得不到基本医疗保障
39、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有( ABCD )
A劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力
B达到法定劳动年龄，即满16周岁
C所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业
D这种劳动是得到社会承认的职业且合法
E所从事的劳动应该是义务劳动
40、影响女性人力资本投资的主要因素有 ( ABCDE )
A就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小
B历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性
C生理上的差异
D女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制
E传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共l5分）
41、劳动保护：是指国家和社会（1分）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益（1分）而采取的各项保障和维护措施的统称。
42、劳动效用：是借用经济学上的“效用”概念，（1分）用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足，（1分）即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用）（1分）
劳动社会学试题
高等教育自学考试劳动社会学试卷
一、单项选择题(本大题共 30 题，每小题 1 分，共 30 分)
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人最主要是（ ）
A、社会人 B、经济人 C、理性人 D、自然人
2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工业冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（ ）
A、法团主义 B、新放任主义 C、新集体主义 D、新马克思主义
3、广义的市场经济主体包括（ ）
A、企业和劳动者 B、企业、劳动者和国家 C、企业、劳动者和市场 D、企业、劳动者、市场和国家
4、下列不属于直接影响人际吸引的因素是（ ）
A、品貌和气质 B、报酬 C、相似与互补 D、政治信仰
5、社会学家和心理学家常用于衡量劳动者态度的总和指标是（ ）
A、社会地位满意度 B、收入满意度 C、环境满意度 D、工作满意度
6、将劳动者行业分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（ ）
A、劳动者行为的组织特征角度 B、劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系
C、劳动行为的个体角度 D、劳动者行为的集体角度
7、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（ ）
A、劳动者的收入水平 B、闲暇时间的多少 C、劳动环境的好坏 D、劳动的社会地位
8、最早提出职业生涯概念的是（ ）
A、萨柏油 B、霍尔 C、沙特烈 D、金斯博格
9、假设在劳动者甲面前有 A、B 两项职业，对该劳动者来说，职业 A 的效价是 50，职业 B 的效价是 40，但他认为获得 A 的职业的概率为 0.5，小于获得职业 B 的 0.8 的职业概率，那么按照佛隆的择业动机理论，他将倾向选择（ ）
A、职业 A B、职业 B C、两者都一样 D、是否作出选择不确定
广东省2016年1月自考《劳动社会学00294》试题及答案
答案：A
解析：暂无
答案：C
解析：暂无
答案：B
一、单项选择题(共20题，合计20分)
1. 首先使用“三次产业分类法”的学者是（ ）
A. 费希尔B.克拉克C.梅耶D.泰勒
选择答案： A B C D
2. 能够有效地管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，并且极大地拓宽了组织所能达到的知识的广度和深度的群体组织结构是（ ）
A. 职能式结构
B. 水平结构C.直线制结构D.矩阵结构
选择答案： A B C D
3. 既体现劳动者素质结构的本质层面，也是劳动者素质中最为关键的部分的是（ ）
A.文化素质
B. 思想道德素质C.健康
D.劳动者的现代化
选择答案： A B C D
解析：暂无
4. 企业文化的核心是（ ）
A.企业意识
B. 企业形象
C. 企业价值观念D.企业规范
选择答案： A B C D
答案：C 60分 自考试卷微信11087353 合格分数 120分钟
答题时间 100分
卷面总分 2016年1月全国《劳动社会学》自考真题 A
A B C D 答案：C
解析：暂无
答案：C 解析：暂无
答案：A
答案：B
解析：暂无
5.
最早提出职业生涯概念的学者是（ ）
A.萨柏B.霍尔C.沙特烈
D.金斯伯格选择答案：
6. 职业生涯管理中最核心的是（ ）
A. 员工自我评价
B. 组织对员工的评价C.制订员工发展计划D.职业培训与指导
选择答案：
7. 根据涂尔干的社会分层功能理论，社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素是（ ）
A.道德B.法律C.原则D.规范
选择答案：
8. 由于第三产业突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错谬的是（ ）
A. 劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门
B. 绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门
D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向供应享受资料的部门选择答案：
高等教育自学考试劳动社会学历年试题及答案
2015年1月劳动社会学试卷
课程代码 00294
一、单项选择题
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是【 B 】
A 经济人 B社会人
D 自然人 C 理性人
2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是【 A 】
A劳动者的性别结构 B 劳动者的年龄结构
D劳动者的职业结构 劳动者的产业结构 C3、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是【 C 】
A需要理论 B公平理论
D 双因素理论 C期望理论
4、劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？【 B 】
A生理机制 B心理机制
D 思想机制 C神经机制
5劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是【 A 】
A预期社会化 B基础社会化
D C继续社会化 初始社会化
6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是【 B 】
A幻想期 B规划期
D 现实期尝试期C
7、最常见的职业发展道路是【 B 】
A自学成才的道路 B立足本职的道路
D 自主创业的道路 转换职业的道路C
8、社会分层的冲突理论的主要代表是【 A 】
A达伦道夫 B涂尔干
D 萨拉尼 C怀特
9、组织的必要构成要素是【 D 】
A组织文化 B管理体素
D 组织环境 组织成员C
】 C 、下列不属于非正式组织的特点的是【10．
A有较强的凝聚力 B规模小，结构松散
D满足成员的心理需要 C明确的组织目标和整体性
11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是【 A 】
广东省2008年7月自考《劳动社会学00294》试题及答案
答案：C
解析：暂无
答案：C
解析：暂无
答案：D
解析：暂无
答案：D
一、单项选择题(共30题，合计30分)
1. 下列不是现代文明社会残疾人观主要包括的内容的是（ ）
A、残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价
B、残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护 C、残疾人天生缺陷，本来就是社会的负累，他们不是社会财富的创造者
D、残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者选择答案： A B C D
2. 衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（ ）
A、职位隔离
B、性别人力资本C、职业结构
D、职业收入
选择答案： A B C D
3. 凯恩斯认为，失业的主要原因是（ ）
A、体制原因
B、有效需求不足C、季节变动
D、结构性失调
选择答案： A B C D
4. 下列情况属于失业者的是（ ）
A、在校学生
B、16岁以下无工作者
C、有劳动能力但暂时不想参加工作的人
D、有劳动能力，有参加工作的意愿，但找不到工作的人选择答案： A B C D
60分
合格分数 100分钟
答题时间 100分
卷面总分 2008年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷 A 答案：B
解析：暂无
答案：A
解析：暂无
答案：A
解析：暂无
答案：C
解析：暂无
5.
根据政府法令举办的，以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是（ ）
A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险
选择答案：
6.
在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是（ ）
A、福利型B、自助型C、保险型
D、国家保障型选择答案：
7. 社会保障的主体是（ ）
A、国家B、企业C、个人D、社会
选择答案：
8. 在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（ ）
广东省7月自考劳动社会学00294试题及答案教案资料
广东省2016年7月自考劳动社会学00294试题及答案 2016年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学真题
1. 下列不是人类劳动的本质特征的是（ ）
A.目的性
B.能动性
C.自觉性
D.创造性选择答案：
答案：B
2. 目前中国的职业结构具有的特征是（ ）
A.从体力劳动向脑力劳动转变
B.从农业社会向非农业社会转变
C.从非技术劳动向技术劳动转变
D.从工业社会向信息社会转变选择答案：
答案：B
3. 士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（ ）
A.经济人假设
B.自我实现型人假设
C.理性人假设
D.社会人假设选择答案：
答案：B
4. 社会学家和心理学家常常使用的作为衡量劳动者态度的综合指标是（ ）
A.社会地位满意度
B.收入满意度
C.环境满意度
D.工作满意度选择答案：
答案：D
5. 将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（ ）
A.从劳动者行为的组织特征角度
B.从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度
C.从劳动者行为的个体角度
D.从劳动者行为的社会特征角度选择答案：
答案：B
6. 影响职业生涯的八大要素中最具影响力的一项是（ ）
A.健康
B.社会阶层
C.教育
D.年龄
选择答案：
答案：A
7. 根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（ ）
A.技术/职能型
B.管理能力型
C.安全/稳定型
D.自主、独立型选择答案：
答案：A
8. 下列不属于中产阶级壮大的原因是（ ）
A.资本主义生产关系的变化
B.产业结构调整
C.传统行为的劳动力需求上升
D.社会关系的复杂化选择答案：
答案：C
9. 下列不属于组织文化范畴的是（ ）
A.共同意识
B.个人观点
C.职业道德
D.行为规范选择答案：
答案：B
10. 在一个保险公司中，一个经理把其组织机构设计成人寿保险、健康保险、汽车保险、家庭保险等不同的部分，其划分的依据是（ ）
最新广东省劳动社会学试卷及答案1
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课程代码 8403
本试卷共8页，满分100分；考试时间150分钟
一、单项选择题(本大题共30题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人最主要是（ ）
A、社会人 B、经济人 C、理性人 D、自然人
2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工业冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（ ）
A、法团主义 B、新放任主义 C、新集体主义 D、新马克思主义
3、广义的市场经济主体包括（ ）
A、企业和劳动者 B、企业、劳动者和国家 C、企业、劳动者和市场 D、企业、劳动者、市场和国家
4、下列不属于直接影响人际吸引的因素是（ ）
A、品貌和气质 B、报酬 C、相似与互补 D、政治信仰
5、社会学家和心理学家常用于衡量劳动者态度的总和指标是（ ）
A、社会地位满意度 B、收入满意度 C、环境满意度 D、工作满意度
6、将劳动者行业分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（ ）
A、劳动者行为的组织特征角度 B、劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系
C、劳动行为的个体角度 D、劳动者行为的集体角度
7、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（ ）
A、劳动者的收入水平 B、闲暇时间的多少 C、劳动环境的好坏 D、劳动的社会地位
劳动社会学试题及答案参考
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复习文档 202X年7月高等教育自学考试
劳动社会学 真题
〔课程代码 00294〕
重要提示：
1、本卷子共4页，总分值100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡〞上按要求作答，答在卷子上无效。
一、单项选择题〔本大题共20小题，每题1分，共20分〕在每题列出的四个备选项项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、从劳动成果与劳动者的关系划分，劳动分为C
A、潜劳动、活劳动和物化劳动 B、物质生产劳动和精神生产劳动
C、必要劳动和剩余劳动 D、简单劳动和复杂劳动
2、市场经济主体间最主要的劳动关系是B
A、企业和市场之间的关系 B、企业和劳动者之间的关系
C、企业和国家之间的关系 D、国家和市场之间的关系
3、霍桑实验说明，提高工效的决定因素是A
A、重视人与人之间的关系 B、重视生产条件
C、重视产品需求 D、重视工作环境
4、社会学家和心理学家常用作衡量劳动者态度的综合指标是D
A、社会地位中意度 B、收入中意度
C、环境中意度 D、工作中意度
5、劳动者行为中最主要的社会行为是A
A、劳动X B、非劳动X
C、劳动者群体行为 D、正式行为
6、最早提出职业生涯概念的是C
A、萨柏 B、霍尔
C、沙特烈 D、金斯伯格
2020年1月广东自考《00294劳动社会学》真题和答案
第 1 页 共 6 页 课程代码：00294
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1.“劳动社会学”这一名称最早正式出现在（C）
A.美国
B.英国
C.法国
D.奥地利
2.从劳动成果与劳动者的关系可以将劳动分为（C）
A.潜劳动、活劳动和物化劳动
B.物质生产劳动和精神生产劳动
C.必要劳动和剩余劳动
D.简单劳动和复杂劳动
3.综观世界经济发展的历程，产业结构变迁的一般规律是（C）
A.三次产业结构由“二、一、三”向“三、一、二”转变的趋势
B.三次产业结构由“一、三、二”向“二、三、一”转变的趋势
C.三次产业结构由“一、二、三”向“三、二、一”转变的趋势
D.三次产业结构由“三、二、一”向“一、二、三”转变的趋势
4.能够有效地管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，极大地拓宽了组织所能达到的知识的广度和深度的群体组织结构是（C）
A.职能式结构
B.水平结构
C.直线制结构
D.矩阵结构
5.社会学家和心理学家常用来作为衡量劳动者态度的综合指标是（D）
A.社会地位满意度
B.收入满意度
C.环境满意度
D.工作满意度
6.我国曾出现过“当兵热”、“从政热”，接着出现了“考研热”，后来又出现了“出国热”“外企热”，这说明职业具有（B）
A.社会性
B.时代性
C.差异性
广东省2015年1月自学考试00294劳动社会学试题
广东省2015年1月高等教育自学考试
劳动社会学试题和答案
课程代码：00294
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题l分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（）
A．经济人 B．社会人
C．理性人 D．自然人
2．劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）
A．劳动者的性别结构 B．劳动者的年龄结构
C．劳动者的职业结构 D．劳动者的产业结构
3．通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励
目标的士气激励理论是（）
A．需要理论 B．公平理论
C．期望理论 D．双因素理论
4．劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的（）
A．生理机制 B．心理机制
C．神经机制 D．思想机制
5．劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（）
A．预期社会化 B．基础社会化
C．继续社会化 D．初始社会化
6．金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是（）
A．幻想期 B．规划期
C．尝试期 D．现实期
7．最常见的职业发展道路是（）
A．自学成才的道路 B．立足本职的道路
C．转换职业的道路 D．自主创业的道路
8．社会分层的冲突理论的主要代表是（）
A．达伦道夫 B．涂尔干
C．怀特 D．萨拉尼
9．组织的必要构成要素是（）
A．组织文化 B．管理体素
C．组织成员 D．组织环境
10．下列不属于非正式组织的特点的是（）
A．有较强的凝聚力 B．规模小，结构松散
C．明确的组织目标和整体性 D．满足成员的心理需要
11．国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是（）
A．三方协调机制 B．民主协商机制
C．少数服从多数机制 D．工会谈判
12．在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）
自考劳动社会学试卷及答案
自考劳动社会学试卷及答案
劳动社会学试卷及答案
（课程代码00294）
一、单项选择题
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（A ）
A.社会人B经济人C理性的人D自然人
2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（B ）A问卷调查法B个案调查法C参与调查法D实地调查法
3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（B ）
A企业和市场之间的关系B企业和劳动者之间的关系
C企业和国家之间的关系D国家和市场之间的关系
4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（A ）
A人与人之间的关系B生产条件C产品需求D工作环境
5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是( D )
A社会地位满意度B收人满意度C环境满意度D工作满意度
6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是( B )
A劳动者行为的组织特征角度B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系
C劳动行为的个体角度D劳动行为的结果表现
7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是( A )
A劳动者的收入水平B闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D劳动的社会地位
8、职业生涯的概念最初的提出者是( C )
A萨柏B.霍尔C沙特烈D金斯博格
9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事( D )
A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作 C 持久细致的工作，如技术员、检查员
D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者
10、企业资源合理配置的首要问题是( C )
A加强管理与监督B吸收精英人才C加强职业生涯管理D控制运营成本
11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B ) A劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门
B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C 劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门