关于开展××学院第×届第×次教职工大会提案征集工作的通知

关于开展××学院第×届第×次教职工大会提案征

集工作的通知

各位老师：

学院将于××年×月召开第×届第×次教职工大会。为做好本次大会的提案工作，提高提案工作的质量和水平，根据学校“两代会”提案工作有关规定，结合我院具体情况，对本次大会提案的撰写和征集提出如下意见：

一、提案征集的任务和范围

本次大会的主要议题是：。提案须围绕主要议题提出，提案内容可包括学院教学、科研、学生工作、管理服务等各个方面。提案要符合党和国家的政策、法律和法规，并限于本院和本次教职工大会职权范围内的问题。要求内容详实、理由充分、有一定深度和可操作性。

二、提案征集的要求

提案要结合学校目前实际情况，在撰写提案前要进行调查研究，综合分析具体情况，提出有价值的建设性意见或实施建议。

1、提案要求“一事一案”、“一事一议”。对一案多事同时涉及多个部门的提案，提案组将作为无效提案处理。

2、在撰写提案时，要写明案由（即题目），案由分析（提出提案的理由、原因或依据）和实施建议（措施）。“案由”力求简明扼要，观点清晰，事实确凿，建议措施要力求具体，具有可操作性。

3、提案应严格按照提案要求撰写，凡经审查立案的作为提案处理，未被立案的转为建议处理。

4、提案要求认真填写，文字表达清晰、字迹清楚，一式两份。

5、本次大会提案征集时间：××年×月×日起，至××年×月×日止。

6、各组组长负责收集汇总审阅，并于×月×日前交学院办公室进行归纳汇总处理。

附：二级教职工大会提案表

附件：

××学院第×届第×次教职工大会提案表

备注：1、此表一事一议。2、填写时要求字迹清楚。3、可另附纸。

公司职工代表大会代表提案征集工作计划范文

公司职工代表大会代表提案征集工作计划范文公司第五届职工代表大会第二次会议职工代表提案征集工作计划各车间工会、小组（部室）：公司第五届职工代表大会第二次会议拟于XX年1月下旬召开。为了进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥广大职工的聪明才智，积极参政议政，为确保公司全面完成XX年各项任务，在大会召开前向职工代表征集提案。现就提案征集工作安排一、提案内容深入贯彻党的xx届五中全会、市委九届八次全会和公司工作高层研讨会精神，围绕公司“xx”规划、产业和业务发展纲要以及公司XX年各项任务和今后一段时期的目标，从安全生产、经营管理、深化改革、开发货源、技术创新、功能拓展等方面着手献计献策，也可以针对提高职工队伍整体素质、加强企业文化建设、完善绩效考评办法、优质服务和廉政建设等方面出主意、想办法、提措施，使公司力争实现全面、协调、持续和健康发展。二、征集办法1、公司工会通过oa将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作。

2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表联合提出或代表小组讨论后联合提出，同时，发挥员工代表参与制作用，工会将该期间收集的职工代表上报的员工观察报告转换为提案。 3、填写《提案征集表》，应“一事一案”，一式两份。每份提案要有案由、有分析，并提出具体解决问题的措施和办法及建议。 4、提案征集表可由车间工会统一报公司工会，也可由职工代表本人直接报公司工会。三、要求1、各车间工会要认真对待此项工作，严格按要求组织落实。 2、职工代表更要珍惜自身的责任，认真履行代表职责，反映职工群众的意见，确保提案质量。 3、提案内容要着眼于公司长远目标，同时兼顾今年各项目标，内容要求具体、明确、可操作性强。 4、职代会召开前为提案征集截止日期。 1、有限公司第五届二次职代会提案征集表 2、有限公司职代会职工代表名单工会 12月20日公司公司第五届二次职代会提案编号类别代表姓名

工作计划、保证措施、合理化建议(1)

设计质量保证措施该项目严格按照国家有关设计规范进行设计，做既到符合学校景观设计原则的要求，同时满足建设方设计要求及使用方的功能要求。 1、方案设计质量保证严格按照国家有关设计规范及可行性研究报告进行方案设计，及时组织项目组人员进行方案调整及修改。听取意见，弥补不足，使之更加合理优化，对项目工程设计质量进行严格把关，最终精准表现此次方案的设计构思及理念。 2、扩初施工图质量保证按照专家的意见以及甲方的要求，对前期方案进行深化补充。达到扩初施工图的深度要求，为后续施工图做好保障。扩初施工图必须经项目负责人审批，签署审核，确保扩初施工图质量要求。 3、施工图质量保证在满足扩初施工图要求的前提下，对扩初施工图进行深化设计。施工图设计阶段由单项负责人编制。施工图必须经项目负责人审批，签署审核。 4、专业技术保证每个阶段进行相关的技术交流会，参与项目的设计师定期进行现场考察，提出多种解决方案，并与建设方及时沟通讨论，选择最合理解决方案，避免单一性解决方案有增加工程成本的可能性，及时处理各种技术问题。定时组织技术人员对各专业进行知识更新，并在项目实践中进一步巩固和提高，保证专业设计水平及质量。 5、现场勘察现场勘查贯穿在整个设计的各个环节，各阶段设计文件编制前，设计人员应到工程建设现场进行勘察，以取得准确的第一手资料，为各个阶段的设计质量提供一个可靠的设计保证。 6、设计更改设计文件交付建设方后，经设计审查提出的设计更改和修改，由设计评审会议决定，按会议审定的意见进行修改。施工过程中发生的设计更改和修改，由项目负责人委派的设计人员现场确定，对确属存在的问题进行处理，负责签署“设计变更单”，确保设计质量。 7、设计审核在整个设计阶段过程中，应进行严格设计审核，确保设计质量：（1）各阶段设计文件编制完成之后应进行自审和逐级审核。设计文件的一般校审流程如下：各专业自审（互审）—项目组内审—公司内审—核定; （2）各级负责人的审核重点应遵循公司设计生产工作各环节的质量责任制的规定。（3）设计校审工作要严格按公司有关的规定执行; 根据以上严格的质量管理流程，能够满足建设方对项目设计的完备性、合理性、科学性的要求,为甲方和施工方提供高品质的设计服务，奉献出优秀的设计作品。

教职工代表大会提案表

说明：1、本表填不下的内容，允许另附页补充； 2、提案表填写完毕后由年级组长集中后送交学校工会； 3、填写前请仔细阅读提案填写要求。提案表填写要求一、教代会代表必须以认真负责的态度行使提案权,书写提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应注重实事求是，反映学校大事；建议和方案应该注重科学性、可行性。二、提案人我校教代会正式代表3人以上（含3人）签名提出提案。其中1人为主提案人，其余为附议人。三、提案内容 1、提案的内容要实际、具体，并限于本校的职责范围和教代会职责范围。（1）学校改革、发展、稳定、精神文明建设等；（2）教学、科研、医疗、科技开发、教职工队伍建设、女教职工的权益；（3）后勤工作、社区管理等。 2、凡不属于学校职权范围内处理的问题，不列为提案。（1）学校职权范围之外的问题；（2）教代会规定职权以外的问题；（3）属于个人的具体问题。四、提案格式 1、提案必须是一事一案。 2、提案应在提案工作委员会统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。 3、提案必须包括以下三部分：（1）提案题目，即要求解决什么问题；（2）情况分析，即提出提案的理由、原因或根据；（3）具体建议，即提出解决问题的建议和办法、方案。 4、提案书写必须字迹工整，符合规范。 5、每个提案人都必须亲自签名。五、提案审核（1）是否一事一案；（2）提案人数是否符合规定；（3）提案人是否教代会的正式代表；（4）提案中是否含有“情况分析”与“具体建议”部分；（5）是否符合规范要求，对符合要求的提案给予初编案号，并做立案登记；对不规范的予以退回。

公司职工代表大会代表提案征集工作计划.doc

公司职工代表大会代表提案征集工作计划公司第五届职工代表大会第二次会议职工代表提案征集工作计划各车间工会、小组（部室）公司第五届职工代表大会第二次会议拟于XX年1月下旬召开。为了进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥广大职工的聪明才智，积极参政议政，为确保公司全面完成XX年各项任务，在大会召开前向职工代表征集提案。现就提案征集工作安排如下一、提案内容深入贯彻党的xx届五中全会、市委九届八次全会和公司工作高层研讨会精神，围绕公司“xx”规划、产业和业务发展纲要以及公司XX年各项任务和今后一段时期的目标，从安全生产、经营管理、深化改革、开发货源、技术创新、功能拓展等方面着手献计献策，也可以针对提高职工队伍整体素质、加强企业文化建设、完善绩效考评办法、优质服务和廉政建设等方面出主意、想办法、提措施，使公司力争实现全面、协调、持续和健康发展。二、征集办法 1、公司工会通过oa将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作。 2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表联合提出或代表小组讨论后联合提出，同时，发挥员工代表参与制作用，工会将该期间收集的职工代表上报的员工观察报告转换为提案。 3、填写《提案征集表》，应“一事一案”，一式两份。每份提案要有案由、有分析，并提出具体解决问题的措施和办法及建议。

4、提案征集表可由车间工会统一报公司工会，也可由职工代表本人直接报公司工会。三、要求 1、各车间工会要认真对待此项工作，严格按要求组织落实。 2、职工代表更要珍惜自身的责任，认真履行代表职责，反映职工群众的意见，确保提案质量。 3、提案内容要着眼于公司长远目标，同时兼顾今年各项目标，内容要求具体、明确、可操作性强。 4、职代会召开前为提案征集截止日期。附件1、有限公司第五届二次职代会提案征集表 2、有限公司职代会职工代表名单工会 12月20日公司公司第五届二次职代会提案编号类别代表姓名

合理化建议通知

关于在全公司开展征集合理化建议活动的通知为倡导和营造求实创新、合作自强的企业文化氛围，推进公司制度化、程序化、标准化、透明化、人性化建设，促进公司生产经营和管理工作得到进一步提高，公司决定面向全体员工征集合理化建议。一、合理化建议内容： 1、关于公司和本单位的生产经营管理、安全环保管理、设备管理、技术管理、质量管理、财务管理、软环境等的建议； 2、关于成本分解和管理的措施和建议； 3、关于新技术、新方法、新工艺的建议； 4、关于能够提高效率、提高质量、提高回收率等的措施和成功经验（不论大小）； 5、关于您对当前公司和本单位工作等方面的合理化建议。 6、其它有关工作的合理化建议。二、活动要求： 1、“合理化建议”活动是民主管理的一种重要形式，是员工献计献策、提出意见建议的重要渠道，是员工发扬主人翁责任感的具体体现。请广大员工踊跃建议，把潜藏在平时工作生活中的真知灼见转化为效益成果。 2、提建议时要在指出问题的同时，提出解决问题的办法和措施。对于较大的建议要具有科学性、可行性和效益性。

三、合理化建议奖励：此次活动将由公司组织专业技术人员和相关管理人员对合理化建议进行讨论研究可行性。 1、对于提出的合理化建议，公司通过论证对切合实际，有可行性，操作性强的。一经采纳，按照不同等次，给予一次性奖励20—200元。 2、针对优秀合理化建议，有创意，能解决公司生产和工作中存在的具体问题。一经采纳，将给予特殊贡献奖。 3、本活动纳入公司绩效工作考核，以职工提出率和合理化建议采纳率作为公司年度评优优先的重要依据。附：合理化建议表

合理化建议表编号：

教职工代表大会提案汇总

教职工代表大会提案汇总具体提案如下： 1.在忙碌的工作中，教师们能够增长体质，劳逸结合，放松心情，丰富教职工的课余生活，增进同事间的友谊。解答大课间也开设老师们的体育活动，大课间和孩子们一同活动。 2、下午放学在操场上自由开展体育活动。 3、学校组织一些教职工的活动。 2.批改作业、试卷等花去我们很多时间。从早到晚忙个不停还要身兼数科，备课任务繁重，备课教案书写任务太繁重。因而恳请校领导为我们切实减轻负担。解答建议副科或五年以上教龄的教师备课可用电子稿。 3.便于师生阅读。让学生感受到读书的气氛，增加学生的知识面，培养学生读书的乐趣。解答希望学校领导能够开设图书阅览室，并对师生开放。 4.班级的优秀能让学生增加班级荣誉感，也能让学生感到班级与班级

间竞赛的动力。解答 1.校级各班间的评比要发班级奖状，以资鼓励，增强学生的班级荣誉感和上进心。 2.每班的四项循环锦旗的结果，要定期累计和表扬，出台相应的表扬制度。 5.疫情期间学生错峰放学的有序离校，既能在疫情特殊时期有效防御疫情又能保证学生的安全，同时让学校有好的精神面貌。解答 1.建议学校设计好学生错峰离校时间。 2.值日教师按时到岗管理。一、伙房问题 1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。（6份）解答伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，

日照公司2020年工会工作总结暨2020工作计划

工会2020年工作总结暨2020年工作思路 2020年，公司工会紧紧围绕公司中心工作，以打造"活动型、福利型、维权型"三型工会组织为主要任务，以年度工会工作计划为纲，积极找准定位，初步发挥工会组织"维护、参与、建设、教育"四大核心职能，工会工作水平不断提升。回顾2020年的工作，主要做了以下几个方面的工作。一、强化自身建设，工会干部素质提升取得新进步自去年底以来，工会不断完善组织建议。工会职能从无到有，先后办理完成了我公司工会法人资格、工会财务账户开户、工会公章、工会公章电子印章在集团工会启用以及在日照市总工会备案工作，积极协调日照市总工会和集团工会，进一步理顺了工会属地管理关系。公司还组织了工会会员登记工作，明确了职工工会会员身份。目前，我公司工会作为日照市总工会的直属基层工会，工作已实现全面对接，与集团工会生产部、劳保部、宣教部、办公室、文体部等职能部门实现正常工作交接，与女工部、财务部等职能部门的工作交流正在逐步铺开。尽管专职工会干部仅为一人，但工会从长远出发，为提升工会干部专业技术及履职素质能力，组织其参加了集团统一安排的赴黑龙江省工会干部培训学院培训，工会兼职财务人员领取了山东省工会财务人

员业务技能竞赛复习资料，参加了日照市总工会的财务人员业务技能专题会议及培训。今年以来，工会不断强化法制建设。工会参与修订了潞安集团职工代表大会条例及相关制度的修订工作，完善了公司工会经费收支管理制度、积极落实了日照市总工会系列文件《关于转发省总工会〈关于修订基层工会有关经费支出标准的通知〉》，《工会会员会籍管理办法》，《工会财务会计管理规范》等文件，全面落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律赋予工会的各项职责，提高了工会干部用法治方式依法维权的能力。二、丰富职工精神生活，文化建设得到新提升今年以来，工会充分发挥宣传教育职能，组织了一系列文化宣教活动，以集团五届三次职代会召开为契机，组织了形势与任务教育活动，召开了专题会议，宣贯了集团五届三次职代会精神，使职工的思想意识能够跟上形式的发展，有效地提高了职工思想政治水平。积极宣贯劳模精神。工会严把劳模先进选树推荐关，在积极做好2020年度评先选优工作的同时，大力宣传劳模先进事迹，用身边事教育身边人，积极营造良好的工作氛围。此外，工会利用QQ群、微信群、钉钉软件，积极推动落实长治市总工会关于开展书香上党·诵读经典·争当学习型职工读书活动，积极开展学习"大国工匠-能源化学地质篇学习活动"，积极参与中国

关于做好党代表提议提案征集工作的通知

中共##乡委员会关于做好党代表提案征集工作的通知各位党代表：开展乡镇党代会年会，是党的十八大提出的发展党内民主的重大举措，为做好中国共产党##市##乡第十二届代表大会第一次会议代表提案工作，现就有关事宜通知如下：一、提议提案的主要内容党代表提出提议、提案，要以党的十八大、十八大三中、四中全会精神为指导，围绕服务于“三三战略”和富民强市，对全乡党的建设和社会经济各项事业建设中的重大问题或人民群众关心的热点难点问题提出提案。可参照以下几个方面进行调查研究，撰写提案。 (一)贯彻执行党代表大会和党内决议、决定的事项； (二)思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等党的建设中的重要问题； (三)经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设中的重大事项； (四)其他重大事项。根据相关规定，属下列情形之一的，不予立案：内容与党内法规、国家法律法规和政策相违背的；涉及党和国家秘密的；进

入民事、刑事、行政诉讼以及仲裁程序的；为本人或亲属解决个人问题的；内容空泛、建议笼统，不具备可行性的；超出本乡范围的。二、提案的有关要求一要加强调研。各位代表要深入不同行业、不同领域，通过实地调查、召开座谈会、上门走访等形式，广泛征求党员群众的意见建议，了解真情，摸透实情，掌握第一手资料。二要精心撰写。在广泛征求意见建议的基础上，要认真归纳、总结，形成主题鲜明、事实清楚、分析有据、建议可行的提议提案，所提提议提案要具有一定的代表性、科学性和可行性。三要书写规范。要使用统一印制的党代表提案表写，做到一事一案，字迹工整。“案由”，即提案的题目，要简炼、准确。提案人的姓名、通讯地址、联系方式要书写清楚。三、提议提案的报送。各位代表要围绕所提提议提案早着手、早准备，提前撰写好提议提案，会议期间按照日程安排及时报大会秘书组。附表：中国共产党##乡第十二届代表大会第一次会议代表提案中共##乡委员会

2020年度工作计划或建议_工作计划

2020年度工作计划或建议在充满挑战和竞争的20xx年，何不为自己制定一个工作计划呢?下面是橙子收集整理的20xx年度工作计划，欢迎阅读。 20xx年度工作计划篇一 **学院新一届团委学生会体育部随着招新工作的结束已初步形成，伴随着新团体的形成，身为部长的我对部门未来的这一学年的工作作如下计划：一、内部组织工作。针对大一新加入的21位新成员，由于缺少学生会工作经验，我们会多为他们创造锻炼的机会，让他们在最短的时间内熟悉学生会体育部的工作，重点培养他们的责任心，增强责任意识，同时努力发掘每一个人的优点，充分利用他们的优点合理地安排工作，让每个人发挥自己所长，从而推动他们更加积极努力地工作，而不会觉得日常繁琐的工作枯燥无味。二、各项体育活动赛事的安排。我们部门主要负责学院的体育赛事的组织和开展，肩负着学院荣耀的重要责任，很多体育赛事都是全校性的，所以这也是我们学院向全校展示风貌的重要时刻。所以，对每一次的赛事我们都需要精心准备,认真做好每一个计划和写好每一次总结。针对大一新生，我们部门决定从一开始就安排各个干事深入全院学生队伍中去，调查和记录下各个体育运动项目上的能人，发掘更多的可用人才，整理，分析，1 / 10

存档，为以后各项活动的开展做好人才的储备工作。同时，加强部门与各班体育委员及各球队队长的联系和交流，在扩大人员范围的同时，获得更多更好的有利意见。活动开展的同时，我们更要注意细致的分工，明确个人和各个环节的对应，高效、稳定地完成每次赛事的准备工作。这样做好了既能让部门人员得到锻炼，也能为学院争取更多的荣誉。参照上一年，这一学年大致将要负责的重要活动的核心工作计划： 1.新生田径运动会：重点项目，新学年的第一项重要任务，由于军训和国庆假期的影响，大部分工作需要安排平时的空余时间去准备，我们将在国庆前一周就将工作下达到各位干事，要求在军训时做好宣传工作，国庆收假来就迅速投入到招人，选拔，训练的准备工作中。分配分配部门人员，以小组为单位负责一部分项目和人员。 2.各球队的招新：主要起到辅助作用，指定人员积极配合各个球队的队长安排的招新计划。 3.拔河比赛：上一次我们学院是冠军，具体工作依照以前，总结一点就是，无论男生女生，招人的时候都应超出规定人数一些，集体项目，以防部分人员的因故缺席。 4.各类球赛： 2 / 10

职代会提案8篇

《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建学习型企业和培训新格局。措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。职代会提案（二）：职代会提案 1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。 2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。答复：①不断完善《工会会费管理制度》，会费收取和使用及时列出清单和出入账明细，每季向各分工会主席汇报，每年末向工会会员通报，做到会费使用更透明、更公开；②工会用心组织员工参加市社会系统、社区组织的运动会、棋牌类等比赛，组织员工带薪旅游、均瑶读书会、乒乓球友谊赛、爱在吉祥系列活动、大龄青年联谊活动等，深受员工喜爱，今年将进一步增加投入，组织更多让员工喜闻乐见的文体活动；③今年集团工会将换届改选，工会经费预算、使用状况将在会上报告。 3、针对员工的岗位特性，设置系统的培训机制，为每位员工制订清晰的职业规划。

开展员工代表提案征集及提合理化建议活动的通知

关于开展“我为创效献良策”员工代表提案征集及提合理化建议活动的通知各分会：为落实公司“深化改革，提质增效”主题活动要求，团结动员全体干部员工为深化改革、提质增效贡献智慧和力量，充分发挥员工代表在企业民主管理、民主监督中的重要作用，工会决定在全体员工中开展“我为创效献良策”员工代表提案征集及员工提合理化建议活动。现将有关事项通知如下：一、提案征集及提合理化建议的范围和内容（一）围绕进一步加强管理，在深化改革、提质增效方面的新思路和新方法，加快公司改革发展。（二）完善综合管理体系，提高企业安全、生产、经营管理效能。（三）加强内部管控，补齐管理短板，堵塞管理漏洞，提升管理水平。（四）强化安全管理措施，实现安全生产。（五）开源节流，挖潜堵漏，提高经济效益。（六）加强员工队伍建设，加快员工综合素质提升，促进“全员提素工程”。（七）加强企业文化建设，构建和谐稳定劳动关系，促进和谐公司建设。（八）与创效主题相关的其它工作。

二、活动要求（一）各分会要积极发动广大员工代表参与到提案及提合理化建议工作中来，各分会上报的代表提案，必须从征集的议题中产生，脱离议题的提案原则上不予受理。（二）要进一步提高提案及建议的质量。征集上报的正式提案须填写公司“我为创效献良策”员工代表提案征集表（附件一）。上报提案的格式要符合规范化、程序化要求，做到一事一案，项目填写完整准确；议题表达清晰，言简意赅；提案内容多的，可另加附页。案由（即标题）要简明扼要，实事求是，主题突出；合理化建议要切实指出存在的问题和产生的原因；整改办法或措施要有针对性、时效性和可操作性，切实做到有情况、有分析、有具体的合理化建议。对议题合理，但无具体内容和相应建议、解决措施的，要在充分调研的基础上补充完善。三、提建议方法、时间及表彰奖励（一）每个科室、车间、站至少有80%的人员参与活动，科室、车间至少要有三条，班组至少有2条，各科室、车间、站要对员工代表提案、员工合理建议，进行整理和完善，并将真正有价值建议上报部工会。（二）各分会要由专人负责提案及提合理化建议工作，在内部网上按统一格式下载提案征集表及合理化建议表。于5月20日前将纸质材料统一复审整理后上报工会。

公司职工代表大会二次会议职工代表提案征集工作计划

公司职工代表大会二次会议职工代表提案征集工作计划公司职工代表大会二次会议职工代表提案征集工作计划【内容摘要】公司第五届职工代表大会第二次会议职工代表提案征集工作计划，各车间工会、小组（部室），公司第五届职工代表大会第二次会议拟于xx年1月下旬召开，一、提案内容，二、征集办法， 1、公司工会通过oa将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作， 2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表联合提出或代表小组讨论后联合提出，同时，发挥员工代表参与制作用，工会将该期间收集的职工代表上报的员工观察报告转换为提案， 3、填写《提案征集表》，应“一事一案”，一式两份， 4、提案征集表可由车间工会统一报公司工会，也可由职工代表本人直接报公司工会，三、要求， 1、各车间工会要认真对待此项工作，严格按要求组织落实。

公司第五届职工代表大会第二次会议职工代表提案征集工作计划各车间工会、小组（部室）：公司第五届职工代表大会第二次会议拟于xx年1月下旬召开。为了进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥广大职工的聪明才智，积极参政议政，为确保公司全面完成xx年各项任务，在大会召开前向职工代表征集提案。现就提案征集工作安排如下：一、提案内容：深入贯彻党的十七届五中全会、市委九届八次全会和xx年公司工作高层研讨会精神，围绕公司“十二五”规划、产业和业务发展纲要以及公司xx年各项任务和今后一段时期的目标，从安全生产、经营管理、深化改革、开发货源、技术创新、功能拓展等方面着手献计献策，也可以针对提高职工队伍整体素质、加强企业文化建设、完善绩效考评办法、优质服务和廉政建设等方面出主意、想办法、提措施，使公司力争实现全面、协调、持续和健康发展。二、征集办法： 1、公司工会通过OA将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作。 2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表联合提出或代表小组讨论后联合提出，同时，发挥员工代表参与制作用，工会将该期间收集的职工代表上报的员工观察报告转换为提案。

职代会提案职代会提案8篇

职代会提案职代会提案8篇职代会提案篇一提案人:xxx 附议人:xxx 随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节约成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，通过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。回复:目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在xxx年即可上线运行。由于该系统运行需要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。待公司信息化对接完成后，逐步实现在建项目全上线。职代会提案篇二提案人:xxx 附议人:xxx 目前福州、佛山地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应该在积极解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。 1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都可以，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。 2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，可以避免出现人才断层。 3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业能力基础的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避免出现人才短缺现象。 4、管理人员走出去学习和培训回复:根据分公司地铁、高铁项目的发展，分公司于2015年调整了人才引进计划，采取了招聘应届大学本科生、招聘社会人才、学校订单培养等方式引进人才，今后可以考虑从劳务队伍中引进一些优秀人才。关于人才培养，分公司一直都很重视这项工作，根据近几年地铁大上的情况，和“人才裂变”的方针，采取导师带徒、名师带徒等手段，加快人才的培养步伐，项目领导要担当人才培养的带头人和领路人，尽快培养出一大批地铁高铁骨干人才队伍。职代会提案篇三提案人:xxx 附议人:xxx 为保障员工的生活水平，体现企业关怀，公司分区域按标准给予每位员工于一定的生活补贴，但是随着经济的发展，该标准已明显不适应当前的物价，建议适当调高该补贴标准，理由如下: 1、原生活补助标准太低，不适应当前物价水平;现有标准规定一线城市每人每月500元，二线城市450，三线城市400，但是放眼当下的物价水平，生活成本不断提高，现有标准已不足以保障员工基本生活水平。项目员工工作量大、时间久且环境艰苦，因此项目食堂应尽量保证每日早、中、晚宵夜都能营养均衡并在保证量的基础上要适当提高质量以支撑高负荷工作，保障员工身体健康。回复:分公司xxx年对员工的生活补助费统一调整了，与其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成本一年比一年高，是否再增加生活补助费，要视分公司的经济效益而定。职代会提案篇四各位代表、同志们：

关于征集建议的通知

共青团北京市东城区委员会（通知）关于中国共产主义青年团北京市东城区第九次代表大会提案征集的通知各位代表：中国共产主义青年团北京市东城区第九次代表大会定于2010年5月25日召开。为进一步深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，提高共青团工作决策科学化、民主化，充分发挥团员代表在以“国际化、现代化”思维推动东城共青团事业发展中的作用，在大会召开前，特开展提案征集活动。现将提案征集有关工作通知如下：一、提案征集时间 2010年5月14日—2010年5月25日。此后若还有提案形成，请直接提交大会筹备工作领导小组。二、提案征集范围 1、关于共青团组织在建设“国际化、现代化”新东城中发挥作用等方面的意见和建议； 2、关于共青团组织在建设“世界城市”的目标中发挥作用等方面的意见和建议； 3、关于共青团组织在实施“人文东城、数字东城、绿色东城” 中发挥作用等方面的意见和建议； 4、结合全区编制未来20年总体发展战略规划和"十二五"规划这一契机，构想共青团组织未来发展方向；

5、关于团员青年普遍关心问题的意见和建议。三、提案征集要求 1、此次提案征集工作是我区共青团工作的一项有益尝试，是全区广大团员青年参与民主管理、民主监督的重要形式，是共青团工作决策民主化、科学化的重要渠道。请各位代表高度重视，充分认识做好提案工作的意义。 2、各位代表应以积极、认真、负责的态度行使自己的提案权，在调查研究、广泛听取各方团员青年意见建议的基础上提交提案。提案要求建立在一定的调研基础上，观点清晰，内容翔实，有一定深度，建议措施力求具体、有可操作性。 3、提案的内容要符合党和国家的方针政策、法律法规，并符合我区实际。提案撰写要求一事一案，提案应包括案名、事由及建议或措施三部分组成，并符合提案格式要求（提案格式附后）。四、提案表下载与递交本次团代会提案征集采取网上提交为主（可登录https://www.360docs.net/doc/d811976454.html,/n5687274/n5724094/index.html“通知公告”栏目下载）、书面提交为辅两种办法（同一提案只能采用一种办法提交）。通过邮箱提交提案的，邮件请标明团代会提案字样，邮箱地址为： dchtw@https://www.360docs.net/doc/d811976454.html,；通过书面方式提交提案的，请同时上交电子版。团代会筹备工作领导小组将适时建立提案工作委员会，根据提案内容是否符合党和国家的方针政策、法规，是否属于我区实

行政工作计划及建议

行政工作计划及建议行政对于我而言，是一个比较陌生的岗位，换过七八次工作，大部分是在生产线上。文职类的工作在进入公司之前，大概加起来也不超过一年吧，不过我还是坚持下来了，很多事情只要脚踏实地得去做，其实也没想象中的那么难，因此我相信我能挑战成功，不过前提是，我有足够的精力去从头逐步准备，而不用分心于其他岗位。下面的一些计划是理论上的，也许有很多地方存在着考虑不充分的情况，但是我既然提出来了，就会尽力去落实，有需要领导和其他同事配合的地方，希望得到大家的支持。一、卫生管理（1）方案：成立5S行动小组，由小组成员轮班执岗，执岗期间，首先对接受检查的部门或场地进行仔细检查，对于不合理的地方拍照取证，下发《整改通知单》，注明应被改善的地方和要求整改时限，交由部门负责人，并要求其签字，时间限届满时若仍未达到规定要求，有权上报。（2）行政部卫生执行细则（其他部门由各部门主管或公司高层具体规定） 2.1 董事长办公室 a.每天的卫生打扫应控制在8:30之前结束，大清理除外； b.鱼：每日喂一次，并关注其健康状况，有异常情况出现时，及时通知渔业单位； c.花草：每周一、周四浇一次清水； d.桌面：每日清洁，要求桌面不沾灰； e.地毯：每周至少用吸尘器吸一次，要求，地面没有可见杂质，每半年用水洗一次； f.橱柜：裸露部分每日清洁一次，柜子里面每周至少清洁一次； h.文件：不被扔掉的文件除简单整理外不作处理，长期堆放而未被翻动的文件存入文件夹； i.杯具：每日清洗一次，董事长专用杯子至少每两日用牙膏刷一次； j.窗户：每月至少抹两次，要求窗面不模糊，无明显灰尘。 2.2行政助理室：卫生要求参照董事长办公室。

职工代表大会提案25篇

职工代表大会提案25篇职工代表大会提案25篇职工代表大会提案（一）：案名（题目）关于职工体检身体的提案案由分析如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。提议措施根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。职工代表大会提案（二）：案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。职工代表大会提案（三）：案名（题目）建立企业人才库的提议案由分析四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指”人才”，而不是普普通通的人。人多了，自然出现有

人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。提议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。职工代表大会提案（四）：一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。提议： 1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议。 2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。 3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。二、尽快建立管控系统[整理] 提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。三、解决倒班人员吃饭、喝水问题提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。四、宿舍通提出理由：现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。提议：尽快将员工宿舍通。

读书会工作计划与建议总结

读书会工作计划与建议总结 2007年7月----2008年6月一、工作目标：加大宣传，扩大影响，树立读书会的良好形象；学习交流，共同进步，营造读书、爱书的良好氛围。加强发挥学生与图书馆之间的桥梁作用，在充分有效地利用图书馆资源的同时，提高我们自身的素质。二、工作要求： 1、积极主动热情参与 2、经常地与图书馆沟通，做好联系工作工作内容：三、工作内容及建议 1、明确规章制度，健全各各在部门编制，权责分明，责任到位，提高效率。 2、适当降低交书评的频率，保证书评质量。 3、邀请图书馆老师做一些专题讲座。 4、为图书馆做些力所能及的事；如搬运、整理、新书、上加图书等。 5、一年出3-4期刊物，网罗优秀书评和原创美文，质量是一种刊物的生命动力。可考虑开展增刊活动，以扩大影响。 6、定期或不定期进行读书心得交流会，可分组进行，各小组安排负责人。 7、设计会徽，作为读书会的形象标志。 8、设立投稿箱，举行有奖征文活动。 9、组织团体凝聚力的重要业余活动，如参观科技馆、博物馆、举行球赛等。 10、例会制度是维系一个团体的凝聚力的重要工具，有必要保留，频率可适当降低如改为两周一次。（届时会员再商议）争取每一次会议都是高效率的有序的会议。 11、张贴发布新近图书信息，选择优秀稿件投向广播站，拓宽宣传途径。 12、在化工学院内甚至在全校内设立“读书周”营造读书氛围。 13、学期末或其他时间举办一次展览，以图片和文字为载体向外界总结展示读书会的活动，故每次活动需存档。 14、招新：本着宁缺无滥原则，招揽一些热情四溢而又爱书惜书的人才，在此基础上，着力挖掘吸收有绘画、书法、电脑编排才能的千里马。注：以上是读书会成员的集体智慧，本人仅稍加整李归纳。

教职工大会提案4

麻武中心小学教职工大会提案一、办公条件 1、提案名称:关于购置教师用于教学的手提电脑的建议提案内容:为教师配备手提电脑～是教学现代化的需要。提案措施:所需资金～个人拿一点～学校出一点～上面补一点。 2、提案名称:办公用电脑提案内容:信息化时代～电脑是现代人类办公必备品之一。一些学校已经采购办公用电脑～可作借鉴～同时这也是鼓励教师的一种方法。提案措施:建议采购笔记本电脑或平板电脑～携带方便。 3、提案名称:重建教师电脑室提案内容:修建电脑室建议措施:专人管理,星期六、日开放,合理安排时间。 4、提案名称:增设教师阅览室提案内容:增设教师阅览室建议措施:专人管理,内容丰富,按时开锁门。 5、提案名称:各教师办公室的报纸应整理归类提案内容:目前～教师办公室的报纸混乱～扔得到处都是。有些主要报纸～如《文摘周刊》多数教师看不到～只有个别能阅读～事实上变为私有刊物。建议措施:各年级组长～负责相应的办公室～编排教师轮流值日表～每天由一名教师将当日报纸上报纸夹～半月后才取下～这样每个教师都能看到具体内容～了解国内外状况。二、教师住房 1、提案名称:与国家保持一致～重视民生工程提案内容:搞校园建设是正确的～但也不能忽视教职工现有住房维修问题。

提案措施:例如～门窗坏了～应该给予及时维修,根本不需要大量的资金,～这样才能与党中央的关心民生工程的精神保持一致～促使教职工安心工作。 2、提案名称:关于解决教师住房问题提案内容:学校要以同一尺度看待全体教师。本着以人为本的态度对待这件事～认真研究～量力而行～切实解决教师住房问题,安居才能乐业～安得广厦千万间…… 建议措施:建议从学校多余房屋中解决或筹资建房。三、教师调动提案名称:允许教师调动和参加各类考试提案内容:鉴于学校实际情况～应允许教师自由调动和参加各类考试。四、基础设施 1、提案名称:关于拓宽改造校门前路面的意见提案内容:校门前路面长久失修～下雨泥泞不堪～要求政府拨款大修。提案措施:重新铺路面～硬化路面。五、工资待遇提案名称:提高教师工作积极性提案内容:坚决贯彻绩效工资精神,实施课时津贴～体现工作量不同的区别。麻武中心小学 2013年3月10日

小学少代会小提案征集令

********小学第一届少代会小提案征集令中国少年先锋队XX小学第一届代表大会将于2020年XX月底召开。为充分体现少先队组织职能，发扬民主，表达广大少先队员愿望和心声，决定开展少代会小提案征集活动，现将有关事项通知如下: 一、小提案征集的目的意义小提案是少先队组织参与功能的具体体现，有利于培养少先队员的主人翁精神及参政议政的能力，有利于推进少先队工作的社会化，有利于实现少先队工作决策的科学化。在征集过程中，要充分体现少先队员主体意识，要从解决实际问题出发。少代会代表要以主人翁的态度在广大队员中听取意见，形成小提案，确保小提案符合队内各方面的心声和愿望。二、小提案征集的范围少先队员、少先队辅导员;重点为少代会的小代表。三、小提案征集的内容小提案撰写者要选择关注度最集中、最需要解决、最有价值的问题作为小提案选题。在坚持实事求是、认真调查研究、广泛征求意见、科学分析谋划的前提下，围绕广大少年儿童的切身利益和成长中的迫切需求，重点就少先队组织建设、创新开展少先队活动、少先队活动阵地建设、学习生活、学校建设、师生关系、安全自护、心理健康、权益保护等方面的问题提出自己的意见或建议。各中队要鼓励全体少先队员都来关心少代会小提案，通过少代会小提案表达心愿。四、小提案征集的基本格式少代会小提案一般包括四部分内容:(1)小提案标题;(2)小提案提出缘由（也就是为什么关注这个问题？现状是怎样？）;(3)小提案主要内容（开展了哪些调查研究和征求意见活动？）;(4)建议解决办法（你有什么样的好建议？）。每份小提案均可附有附议人(其他少代会代表或队员、辅导员)的签名。五、要求（一）提倡队员们积极参与。少代会小提案要队员亲自填写并提交。各中队要注重少先队员民主意识的培养，少先队辅导员要注重对小提案的指导，不能包办代写。要引导少先队员代表发现可以解决的现实问题，切切实实地提出问题，按照程序反映问题，通过正常渠道寻求解决问题的方法，并在广泛听取意见或建议的基础上提出建设性的对策办法。 (二)为保证做好有关小提案的整理与宣传工作，各中队务必择优推荐关注度高、认可度高的红领巾小提案，并于XX月XX日之前完成。2 年级每个中队推选2 份，3-6 年级每个中队推选 6 份，纸质版上交教育处，电子版材料文件名称以：“姓名+提案题目”命名，发至教育处邮箱。各年级组长负责填写各年级小提案汇总表（电子版）一同发送至教育处邮箱。

关于开展合理化建议征集活动的通知

关于开展“产品力提升我献计” 合理化建议征集活动的通知公司各部门及广大员工：为做好“管理提升活动”工作，促进公司产品战略转型和健康、高效发展，根据集团公司（2020）16号文件《关于组织开展“提升产品力、班组齐给力”活动的通知》精神，公司决定开展“产品力提升我献计”合理化征集活动，现将有关事宜通知如下：一、活动目的全员发动，全员参与，充分发挥广大员工的聪明才智，调动广大员工岗位建功的积极性、主动性和创造性，激发大家参与企业民主管理的热情，鼓励广大员工以主人翁精神为公司的不断变革、创新献计献策，群策群力提升公司核心竞争力。二、活动主题好意见、好建议——产品力提升我献计。三、参与人员公司在职所有员工。四、征集范围以强质量、保安全、降成本、促提升为重点，围绕集团“标杆管理、运营提升、内涵增长”主题，以及如何实现产品战略转型和提升产品力提出合理化建议。主要包括：

1、提升公司生产经营管理水平，增强公司变革、创新能力和核心竞争力。 2、强化质量管理，促进技术进步，推动产品力提升；加强安全生产管理，保障安全文明生产；推进精益化管理，降低管理成本，提高公司经济效益。 3、加强团队建设，不断提高员工整体技能素养，凝心聚力，为公司发展提供智力和人才支持。 4、加强党群与企业文化建设，充分发挥党组织的战斗堡垒与党员的先锋模范作用，激发并调动广大员工的积极性、创造性，发展和谐劳动关系，构建和谐企业。 5、推进公司其他方面的发展。五、活动时间 1、建议征集：2020 年 8月 1 日至 2020 年 8 月 15 日； 2、评审表彰：2020 年 8 月 31 日前； 3、上报集团：2020 年 9 月 15 日前，整理、完善公司最有价值的 3-6条合理化建议上报集团，参加集团合理化建议“优秀组织奖”和“优秀建议奖”评选。六、建议申报 1、建议要具有先进性、可行性和效益性，可以结合本部门、本岗位工作实际，也可以对其他部门、其他工作岗位发表建议，但戒泛泛而谈，没有具体革新方案的建议不属于合理化建议。