卫生检查考核奖惩制度
卫生检查与奖惩制度
卫生检查与奖惩制度引言概述：卫生检查与奖惩制度是一种重要的管理手段，它可以有效地促使个人和组织保持良好的卫生习惯和环境。
本文将从五个方面详细阐述卫生检查与奖惩制度的重要性和实施方法。
一、建立卫生检查制度1.1 设定卫生标准：建立明确的卫生标准，包括个人卫生、环境卫生和食品安全等方面的要求。
1.2 制定检查周期：根据实际情况制定卫生检查的周期，确保定期进行检查，避免卫生状况长期得不到关注。
1.3 指定检查人员：明确卫生检查的责任人，可以是专门的卫生人员或者相关部门的工作人员，确保检查的专业性和公正性。
二、执行卫生检查2.1 检查个人卫生：对员工的个人卫生状况进行检查，包括洗手、穿戴卫生服装等方面，确保员工自身的卫生习惯符合标准。
2.2 检查环境卫生：对工作场所的环境卫生进行检查，包括清洁度、通风情况等方面，确保工作环境的清洁和安全。
2.3 检查食品安全：对食品加工、存储和销售环节进行检查，确保食品安全卫生符合相关法规和标准。
三、建立奖励制度3.1 设立奖励机制：建立奖励机制，对个人和组织在卫生方面表现出色的进行奖励，激励他们保持良好的卫生习惯和环境。
3.2 奖励方式多样化：奖励方式可以包括物质奖励、荣誉奖励和晋升机会等，根据不同情况进行选择，增加奖励的吸引力和有效性。
3.3 公平公正原则：奖励制度应该公平公正，对符合奖励条件的个人和组织赋予公正的评估和认可，避免任何偏袒和不公平现象的发生。
四、建立惩罚制度4.1 设立惩罚机制：建立惩罚机制，对个人和组织在卫生方面表现不佳的进行相应的惩罚，以警示他们改正错误。
4.2 惩罚方式合理：惩罚方式可以包括口头警告、罚款和停职等，根据不同情况进行选择，确保惩罚的合理性和适度性。
4.3 公正公平原则：惩罚制度应该公正公平，对违反卫生规定的个人和组织赋予公正的处罚，避免任何偏袒和不公平现象的浮现。
五、定期评估和改进5.1 定期评估卫生状况：定期对卫生检查与奖惩制度的执行情况进行评估，包括检查的结果、奖励和惩罚的执行情况等，及时发现问题和不足。
宿舍卫生清理奖惩制度范本
宿舍卫生清理奖惩制度一、目的为了维护宿舍的卫生环境，提高同学们的环保意识和生活自理能力，培养良好的生活习惯，根据我国相关法律法规和学校宿舍管理规定，特制定本奖惩制度。
二、奖励措施1. 宿舍卫生检查合格：每学期末，对卫生检查合格的宿舍给予一定的物质奖励，如洗衣液、卫生纸等生活用品。
2. 宿舍卫生月度最佳：每月对卫生状况良好的宿舍进行评选，给予一定的奖金奖励，并颁发荣誉证书。
3. 宿舍环保创新奖：鼓励宿舍进行环保创新，如使用节能灯具、垃圾分类等，对取得显著成效的宿舍给予一定的奖金奖励。
4. 个人表现突出：对在宿舍卫生清理工作中表现突出的个人，给予通报表扬和一定的奖金奖励。
三、惩罚措施1. 宿舍卫生检查不合格：对卫生检查不合格的宿舍，要求其在规定时间内整改，并给予通报批评。
2. 未按要求清理卫生：对未按要求参加宿舍卫生清理工作的同学，给予警告处分，并视情节严重程度进行罚款。
3. 违规使用电器：对在宿舍违规使用电器导致卫生状况恶化的，给予严重警告处分，并没收违规电器。
4. 恶意破坏宿舍卫生：对恶意破坏宿舍卫生环境的行为，如故意丢弃垃圾、污染宿舍公共区域等，给予记过处分，并视情节严重程度进行罚款。
5. 违规饲养宠物：对在宿舍违规饲养宠物导致卫生状况恶化的，给予记过处分，并强制疏散宠物。
四、实施与监督1. 本奖惩制度由宿舍管理部门负责组织实施，并设立监督小组，对实施过程进行监督。
2. 宿舍卫生检查结果定期公布，接受广大同学监督。
3. 奖励与惩罚措施的实施，应当坚持公平、公正、公开的原则，确保每位同学合法权益。
4. 宿舍管理部门应当定期对奖惩制度进行评估和修订，以适应宿舍卫生管理工作的需要。
五、附则本奖惩制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
六、解释权本奖惩制度的解释权归宿舍管理部门所有。
卫生检查评比细则及奖惩制度
卫生检查评比细则及奖惩制度卫生检查是保障公共卫生安全的重要举措，评比细则和奖惩制度的制定能够激励相关单位和个人加强卫生管理，改善卫生状况，提高公共卫生水平。
以下是一份卫生检查评比细则和奖惩制度的建议，供参考：一、卫生检查评比细则：1.环境卫生评比：-室内卫生：对办公楼、学校、医院等公共场所设立指标，包括灰尘清洁、地面清洁、垃圾处理等方面；-室外卫生：对公园、广场、街道等室外环境设立指标，包括道路清洁、绿化卫生、垃圾分类等方面。
2.食品安全评比：-食品卫生安全管理：对餐馆、食品生产企业设立指标，包括食品储存、加工、制作过程是否符合卫生标准、是否存在食品污染等方面；-食品安全知识普及：对食品销售场所、餐馆设立指标，包括员工是否接受过食品安全培训、是否能正确回答食品安全相关问题等方面。
3.公共厕所卫生评比：-清洁度：对公共厕所设立指标，包括是否及时清理、擦洗、是否保持无异味等方面；-设施健全：对公共厕所设立指标，包括是否配备纸巾、洗手液等卫生用品、是否有残障人士专用设施等方面。
4.医疗机构卫生评比：-消毒措施：对医疗机构设立指标，包括手术间、病房等是否进行有效的消毒措施、使用消毒剂是否符合标准等方面；-医废处理：对医疗机构设立指标，包括医疗废物是否分类处理、是否送交专业处理单位等方面。
二、奖励制度：1.设立卫生先进单位奖：每年评选出卫生管理、卫生状况良好的单位，颁发荣誉奖杯、证书等，并给予一定的财政补贴。
2.奖励卫生先进个人：每年评选出卫生工作出色的个人，颁发荣誉证书、奖金等，并在媒体上进行宣传以激励更多人参与卫生管理。
三、惩罚制度：1.经常性巡查：设立专门的巡查部门或委托卫生专业机构进行定期、不定期的卫生检查，发现问题及时纠正。
2.警告机制：对于卫生问题不符合标准的单位或个人，给予书面警告，并要求限期整改。
3.罚款制度：对于违反卫生法规的单位或个人，根据不同情节的严重程度，给予一定数额的罚款。
4.暂停业务资格：对于多次违反卫生规定，情节严重的单位或个人，暂停其相关业务资格，直到整改合格。
环境卫生检查、考核及奖惩制度
环境卫生检查、考核及奖惩制度1. 背景为了确保公司的环境卫生得到有效管理和监督，制定一套环境卫生检查、考核及奖惩制度是必要的。
该制度旨在促使员工保持工作区域的整洁和卫生，提高工作环境的质量和员工的生产效率。
2. 检查及考核流程2.1 定期检查公司将定期进行环境卫生检查，以确保各个工作区域的卫生状况符合标准。
检查将由指定的环境卫生检查小组进行，该小组由各部门的员工组成。
2.2 检查标准制定一套详细的卫生检查标准，包括但不限于以下方面：- 工作台面的清洁和整齐程度- 废物处理的合规性- 厕所和洗手间的清洁状况- 办公室和公共区域的卫生和整洁程度2.3 考核方法基于定期检查的结果，对各部门和个人进行卫生状况的考核。
采用定量指标和定性评价相结合的方式进行评分。
3. 奖惩制度3.1 奖励措施对表现优秀的部门和个人给予适当的奖励，以鼓励和强化良好的卫生惯。
奖励可以包括但不限于：- 奖金或绩效奖励- 公开表彰和奖状- 特殊福利或待遇3.2 处罚措施对于未达到卫生标准的部门和个人，采取相应的处罚措施，以提醒他们重视和改进卫生状况。
处罚措施可以包括但不限于：- 警告或口头批评- 奖金或绩效惩罚- 全员培训或额外巡检4. 监督和调整制定的环境卫生检查、考核及奖惩制度需要进行监督和调整，以确保其有效性。
定期评估制度的执行情况，并根据需要对制度进行修改和改进。
5. 公示和宣传将环境卫生检查、考核及奖惩制度公示于公司内部公告栏和员工手册，让每位员工都知晓和理解制度的内容和重要性。
定期进行宣传活动，提醒员工遵守卫生规定，并加强他们的参与和贡献。
以上为环境卫生检查、考核及奖惩制度的草案，经过实际运行和评估后将进行调整和正式发布。
感谢各部门的配合和支持！。
卫生检查与奖惩制度
卫生检查与奖惩制度一、引言卫生检查与奖惩制度是一种管理手段，旨在促进工作场所的卫生环境和员工的卫生意识。
通过建立一套完善的制度，对工作场所的卫生情况进行定期检查，并根据检查结果进行奖励或惩罚，可以有效地提高工作场所的卫生状况，保障员工的健康和安全。
二、卫生检查制度1. 检查周期和频率：制定卫生检查的周期和频率，例如每月进行一次全面检查，每周进行一次简要检查。
2. 检查内容：明确卫生检查的内容，包括但不限于工作区域的清洁度、垃圾处理、卫生设施的使用情况等。
3. 检查标准：制定卫生检查的标准，例如根据卫生情况分为优秀、良好、一般和差等级。
4. 检查方法：确定卫生检查的方法，可以采用抽样检查、现场检查等方式进行。
5. 检查记录：建立卫生检查的记录，记录检查的时间、地点、结果等信息，以便后续的奖惩决策和改进措施的制定。
三、奖励制度1. 奖励标准：制定奖励的标准，例如根据卫生检查的结果给予相应的奖励，如表扬信、奖金等。
2. 奖励方式：确定奖励的方式，可以通过公开表彰、内部通报等方式进行。
3. 奖励频率：确定奖励的频率，例如每次卫生检查都有奖励，或者每月、每季度进行一次奖励。
四、惩罚制度1. 惩罚标准：制定惩罚的标准，例如根据卫生检查的结果给予相应的惩罚，如警告、罚款等。
2. 惩罚方式：确定惩罚的方式，可以通过口头警告、书面警告等方式进行。
3. 惩罚频率：确定惩罚的频率，例如每次卫生检查都有惩罚，或者每月、每季度进行一次惩罚。
五、改进措施1. 收集反馈意见：定期收集员工对卫生情况的反馈意见，了解他们的需求和问题。
2. 制定改进计划：根据反馈意见，制定相应的改进计划，包括改进卫生设施、加强培训等。
3. 跟踪改进效果：对改进措施进行跟踪和评估，及时调整和改进。
六、总结卫生检查与奖惩制度是一种有效的管理手段，可以促进工作场所的卫生状况和员工的卫生意识。
通过建立一套完善的制度，定期检查和评估卫生情况，并根据结果进行奖励或惩罚，可以提高工作场所的卫生状况，保障员工的健康和安全。
卫生检查及奖惩制度
卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了保障工作场所的卫生环境，提高员工的健康水平，确保工作效率和质量。
本制度旨在规范卫生检查的流程和标准，并明确奖惩措施，以激励员工积极参预卫生管理。
二、卫生检查流程1. 检查频率根据工作场所的特点和需求，制定卫生检查的频率。
普通建议每月进行一次全面检查，每周进行一次简单检查。
2. 检查内容（1）工作区域：包括办公室、生产车间、仓库等场所的卫生情况，如地面清洁、垃圾分类、通风情况等。
（2）厕所和洗手间：检查洗手间的清洁程度、卫生纸和洗手液的供应情况等。
（3）餐厅和歇息区：检查餐厅和歇息区的卫生情况，包括桌面清洁、食品储存和处理等。
（4）设施设备：检查设施设备的卫生状况，如空调、灯具、水龙头等。
3. 检查标准制定详细的检查标准，明确各项卫生要求和评分标准。
例如，地面清洁度分为优秀、良好、普通和差，根据实际情况赋予相应的评分。
4. 检查记录每次卫生检查都应有详细的记录，包括检查日期、检查人员、检查内容、评分和改进建议等。
记录可以以电子表格或者纸质形式保存，以备查阅和分析。
三、奖惩措施1. 奖励机制（1）表扬信：对卫生工作做得优秀的个人或者团队，颁发表扬信，以激励他们继续保持良好的卫生习惯。
（2）奖金或者奖品：设立卫生优秀员工奖金或者奖品，以鼓励员工积极参预卫生管理和改进工作。
2. 惩罚措施（1）警告：对卫生不达标的个人或者团队，赋予书面警告，并要求在规定时间内整改。
（2）罚款：对严重违反卫生规定的个人或者团队，可以赋予罚款处罚，金额根据违规情况的严重程度而定。
（3）停职或者解雇：对多次违反卫生规定或者严重违反卫生规定的个人，可以赋予停职或者解雇处罚，以维护工作场所的卫生秩序和员工的健康。
四、改进措施1. 定期培训定期组织卫生管理培训，提高员工的卫生意识和管理能力。
培训内容可以包括卫生知识、清洁技巧、卫生管理方法等。
2. 审核和评估定期对卫生检查及奖惩制度进行审核和评估，查看制度的执行情况和效果。
卫生检查及奖惩制度
卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了维护和改善工作环境卫生状况，提高员工的卫生意识和工作效率而制定的一项管理制度。
通过定期的卫生检查和实施奖惩措施，可以促使员工养成良好的卫生习惯，保障员工的身体健康，提高工作质量和效率。
二、卫生检查的内容1. 工作区域卫生：包括办公区、生产区、仓库等各个工作区域的卫生状况检查，如地面清洁、垃圾分类和处理、设备清洁等。
2. 厕所和洗手间卫生：检查厕所和洗手间的清洁情况，如厕所的通风、卫生纸和洗手液的供应等。
3. 餐厅和歇息区卫生：检查餐厅和歇息区的卫生情况，如桌椅的清洁、食品的储存和处理等。
4. 个人卫生：检查员工的个人卫生情况，如着装整洁、个人卫生用品的使用等。
三、卫生检查的频率1. 日常检查：由各部门的卫生管理员每天进行简单的卫生检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。
2. 定期检查：每周或者每月由专门的卫生检查小组进行全面的卫生检查，对各个工作区域进行综合评估，并制定整改措施。
四、奖惩制度1. 奖励措施：对于卫生状况良好的部门或者个人，可赋予表扬和奖励，如奖金、荣誉证书等。
2. 惩罚措施：对于卫生状况不达标的部门或者个人，将进行相应的惩罚，如扣除绩效奖金、责令整改等。
五、奖惩执行机制1. 奖惩依据：根据定期卫生检查的结果和日常检查的记录，制定奖惩依据，确保公正和客观。
2. 奖惩程序：对于符合奖励条件的部门或者个人，由相关部门提出奖励申请，经过审批后发放奖励；对于需要惩罚的部门或者个人，由卫生检查小组提出整改要求，并设立整改期限，如逾期未整改将进行相应的惩罚。
3. 奖惩记录：建立奖惩记录档案，对每一个部门或者个人的奖惩情况进行记录，以便日后参考和查询。
六、培训与宣传为了提高员工的卫生意识和知识水平，定期开展卫生培训和宣传活动，包括卫生知识讲座、宣传海报、卫生标语等，使员工充分了解卫生检查及奖惩制度的重要性和具体要求。
七、监督与改进建立监督机制，对卫生检查及奖惩制度的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并进行改进。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度(5篇)
卫生监督协管检查考核及奖惩制度1、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。
2、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
3、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核两种。
4、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
5、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
6、市卫生监督协管员领导小组办公室对乡镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。
具体内容以《芒市卫生监督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案》中附表1《卫生监督协管信息绩效考核评分表》为主。
7、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
8、考核结果分为a优秀(____分)、b合格(____分)、c基本合格(____分)、d不合格(____分以下)四个类别。
考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。
9、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。
对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
10、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。
考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。
脑包村卫生室卫生监督协管检查考核及奖惩制度（2）是指针对卫生监督协管人员进行工作检查、考核，并根据他们的工作表现给予奖励或惩罚的制度。
该制度的主要目的是激励卫生监督协管人员提高工作能力和水平，保障卫生监督协管工作的质量和效果。
在卫生监督协管检查考核方面，可以设立定期和不定期的检查工作，包括对卫生监督协管人员的工作内容、工作流程、工作方式等进行检查和评估。
通过这样的检查，可以评估卫生监督协管人员的工作能力和水平，发现问题并提出改进意见。
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卫生检查考核奖惩制度卫生检查考核奖惩制度（通用5篇）
卫生检查考核奖惩制度1
奖励
1、主动帮助别人做值日的，一人一次奖1分;
2、值日生做值日积极，并能在规定时间内完成值日任务，一人一次奖1分;
3、值日卫生做得彻底，受到老师或学校表扬的，一人一次1奖分;
4、起床后被子折叠整齐、规范，床单平整，一人一次奖1分，并奖被子负责人1分;
5、被子折叠连续一周都是最好的，一人奖1分;
6、值日生打扫卫生仔细，寝室卫生检查没出现任何问题，值日生和寝室长各奖1分;
7、主动帮忙办寝室文化专栏的，一人一次奖2分;
8、寝室得“文明寝室”称号的，所有寝室成员各奖1分，值日生和寝室长奖2分;9、随季节变化及时进行疾病预防的，一人一次奖1分。
惩罚
1、值日不彻底，导致通报，一人一次扣1分;
2、不参入值日或忘记值日的，一人一次扣2分，并写出200字的认识，请求其他值日生的谅解，并做好签字;
3、做值日扯皮的，挑三拣四的，一人一次扣1分;
4、起床后被子折叠不整齐、不规范，床单不平整的，一人一次扣1分，被子负责人连带扣1分，并及时整改;
5、一周内，连续三天被子折叠有问题的，停课练习折被子，并写出400字的认识，请求同寝室的室友谅解，签字;
6、不讲个人卫生和公共卫生的，如：不及时洗头洗澡换衣服的，不及时理发的，留长指甲的，饭前便后不洗手的，随地乱吐乱扔乱画的等，一人一次扣1分;
7、不及时进行疾病预防的，一人一次扣1分。
值周班长的职责
1、计划本周的各项事宜，并按计划做好本周的班级工作;
2、记载校领导、值周老师、班主任及班干部对本周的要求;
3、督促各组长及班干部各负其责;
4、评出各项目：优秀板报组，优秀小徒弟，不积极参与学习的同学等;
5、统计文明评比分数，并公布上墙，评出优胜组，发给红星或月亮;
6、周末做好本周总结，要求简洁、明了、有新意。
卫生检查考核奖惩制度2
为提高宿舍卫生状况，增强学生卫生意识，创造良好的学习生活环境，提高学生自身素质，贵工职院学生会特制定此宿舍卫生奖惩制度。
一、基本检查制度
1、由系生活卫生部定期将全系卫生成绩誊写出来，于每次宿管中心会议上把每周二和周四系各班宿舍检查的成绩交到宿管中心。
2、每月在学院系生活卫生部专栏张贴卫生检查简报，对本月卫生情况进行总结（附优秀宿舍及最具潜力宿舍照片）。
3、由系生活卫生部负责不定期抽查，每个班的寝室每周两次检查和每月抽查1~2次大型检查。
二、宿舍评比制度：
评比方式
（1）各奖项每四周评选一次。
（2）总成绩=本月四周宿舍卫生成绩平均分+学院抽查情况。
（3）参比标准：根据抽查情况，抽查情况分a、b、c三个等级，a为优秀宿舍，b为合格宿舍，c为不合格宿舍。
宿舍评分过程中若被检查人员评出c过多则取消参比文明寝室资格。
（4）卫生标准，风气正派，支持学生会工作的寝室，学生会以系名义提出表扬，并参加评比文明寝室。
（5）寝室卫生一次检查不达标，唯令其整改，告知责任人（寝室长）
（6）寝室卫生两次不达标，告知责任人（楼长）
（7）寝室卫生三次不达标，直接交由学生处处理。
卫生检查考核奖惩制度3
1、食堂主管囚管理不善造成一般性事故扣除当月奖金；造成食物中毒事故扣除全年奖金；严重者送食品：卫生监督机构处理。
2、凡采购、加工、出售变质或超过保质期的.食品，发现一次扣当事人50元。
3、生熟食品混放及生熟食具混用，发现一次扣当事人30元。
4、餐具不进行消毒发现一次扣当事人50元。
5、个人卫生：不穿戴工作衣帽口罩，操作时吸烟，手指甲长，工作时戴戒指、手链，炒菜时、打菜时掏耳挖鼻，上了厕所不洗手，发现一次扣当事人10元。
6、厨房、餐厅及规定的个人卫生包干区不做好卫生清洁工作，发现一次扣10元。
7、食物中发现死虫、死苍蝇，每次扣有关人员各30元。
8、不按规定时间灭蝇灭鼠，每次扣50元。
卫生检查考核奖惩制度4
一、检查层次
1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次
3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：
1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；
2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改。
在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。
如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在xxx天内作出整改意见。
如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。
四、奖惩措施
发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，给予一定的经济处罚。
公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。
卫生检查考核奖惩制度5
1、食堂员工必须讲究个人卫生，端正仪表；上班时间一律穿工作服、戴工作帽（头发不散露于帽外），违者每次罚款2-5元。
2、当班员工必须认真打扫卫生，发现不打扫或打扫不干净的，每次罚2-5元。
3、上班时间员工不准离开工作岗位（若有急事应向主管人员请示），违者每次罚5-20元。
4、食堂员工必须服从领导安排岗位，敬岗爱业，与工友团结协作，不得搬弄是非，吵架斗殴，违者每次罚10-20元。
5、热情为广大师生服务，不与师生争吵，不抽烟，不闲聊；发售饭菜要一视同仁，公平合理，违者罚5-10元。
6、员工要爱护食堂用餐，故意损坏或因违章操作造成损失的，按价赔偿，因无意而造成较大损失（50元以上）的，酌情赔偿。
7、食堂员工要按时上班，不得迟到、早退，违者每次罚2-10元。
8、对卫生检查工作表现较突出、贡献较大的员工，每次给予奖励20-30元。