员工互助基金管理细则(精选12篇)
企业员工互助基金管理制度
一、目的
为加强企业内部员工之间的互助精神，提高员工凝聚力，帮助困难员工解决实际问题，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业全体正式员工。
三、基金来源
1. 企业根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；
2. 员工爱心捐款和其它关联客户/供应商及社会捐赠；
3. 在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金；
4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
四、管理机构与职能
1. 成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作；
2. 理事长负责基金的保管和发放及主持召开理事会；
3. 理事会成员参与理事会议，对救助对象的合理性审核和表决；
4. 理事文员负责资金账目管理，不参与表决；
5. 财务部负责每月向互助基金会应注入资金的支付；
6. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况；
7. 每年5月定为爱心捐款月，5月26日为爱心捐款日。
五、互助基金的使用
1. 互助基金主要用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难；
2. 员工提出申请，经理事会审核批准后，方可使用；
3. 互助基金的使用要遵循公平、公开、透明的原则。
六、监督管理
1. 财务监控中心作为员工互助基金的监督管理机构；
2. 定期对互助基金的使用情况进行检查，确保资金使用合理；
3. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况，接受员工监督。
七、基金会的终止
1. 当互助基金的资金使用完毕时，基金会终止；
2. 基金会终止时，剩余资金按原来源渠道退还。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。
企业员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法企业员工互助基金是为了员工福利和企业长远发展而设立的一种互助机构。
它通过员工自愿缴纳一定比例的工资来形成基金池，用于员工共同发生的意外事故、疾病、伤残、丧失劳动能力等情况下的互助帮助。
为了保证互助金的合理使用和公平分配，企业需要制定一套完善的管理办法。
本文将详细介绍一套企业员工互助基金的管理办法。
一、基金会的设立和管理（一）设立：基金会可由企业决策机构发起设立，由企业员工共同参与。
设立基金会的机构应当明确基金会的宗旨、范围和工作内容，并依法办理注册手续。
（二）管理：基金会应设立专门的管理机构，负责基金的运营和管理，并报告给企业决策机构。
管理机构的职责包括：制定基金管理办法、定期召开会议、审核互助申请、制定互助金发放标准、监督基金使用情况等。
二、基金会的资金筹集和管理（一）资金筹集：员工入职时，公司应向员工介绍员工互助基金的宗旨和工作原则，并告知员工互助金的缴纳比例。
员工根据自身情况自愿决定是否加入，并将互助金通过工资代扣方式上缴至基金会。
基金会应及时计算和管理互助金的资金池，确保互助金的充足。
（二）资金管理：基金会应将互助金定期投资和管理，以获取稳定的投资收益。
基金会应考虑风险和收益的平衡，选择低风险、稳定的投资品种，确保基金的安全性和可持续发展。
三、互助金的使用和发放（一）申请条件：员工在遭遇意外事故、疾病、伤残、丧失劳动能力等情况下，可以申请互助金的使用。
申请人应提交相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结果等材料，由基金会审核后决定是否批准。
（二）互助金的发放标准：基金会应根据员工的贡献和需要情况，制定互助金的发放标准。
标准应公平合理，确保员工的合法权益得到保障。
（三）发放程序：基金会应根据员工的申请情况及时审核并发放互助金。
发放程序应规范合理，确保互助金的及时发放和流程透明。
四、基金会的监督和风险控制（一）监督机构：基金会应设立监督机构，由员工代表和企业管理层共同组成。
互助资金操作细则(3篇)
互助资金操作细则互助资金是一种互相帮助和共享资源的方式，常见于群体或组织中。
以下是互助资金的操作细则：1. 成员加入：成员需要通过申请加入互助资金，并支付一定的会费或入会费用。
成为正式成员后方可享受互助资金的各项福利。
2. 资金共享：成员每月支付一定金额的资金到互助资金中，并按照规定的比例分享互助资金中的资源。
例如，每月支付100元，享受互助资金中资源的50%。
3. 互助事项：成员可以在互助资金中共享各种资源，如紧急救助、医疗费用、教育费用等。
在遇到困难时，可以向互助资金申请帮助，并经过审核后获得相应的资金支持。
4. 互助规则：互助资金设立一系列的规则和条款，包括加入条件、资金支付方式、资金分配方式等。
成员需要严格遵守这些规则，以确保公平、透明的运作。
5. 资金管理：互助资金需要设立专门的管理机构或委员会，负责资金的收支管理、申请审核等工作。
这些机构需要公正、透明地操作，确保互助资金的正常运作。
6. 退出与终止：成员有时可能因各种原因需要退出互助资金，例如不再需要互助资金的资源或无法继续支付会费。
退出时需要按照规定的程序进行，可能需要支付一定的退出费用。
7. 风险防范：互助资金可能面临一定的风险，如欺诈、逃避责任等。
为了防范这些风险，互助资金可以设立相关的监管机构或制度，对成员进行审核和管理，确保互助资金的正常运作。
总的来说，互助资金的操作细则需要根据具体情况而定，但在所有情况下，公正、透明、规范和遵守规则是运作互助资金的基本原则。
互助资金操作细则（2）____省____办公室____省财政厅____省民政厅中国人民银行____中心支行____省农村信用社联合社____省贫困村互助资金试点管理细则第一章总则第一条根据____办、财政部《____做好贫困村互助资金试点工作的指导意见》(国开____发[____]____号)、《贫困村互助资金试点操作指南》、《财政扶贫资金管理办法》和省委、省政府《____加快金融业发展____》中“大力发展村镇银行、____、农村资金互助社等‘草根金融’，”为了在“联村联户、为民富民”行动中大力实施贫困村互助资金、确保其规范运行，切实为解决贫困村发展产业、贫困户增收提供金融服务提供制度保障，特制定本《管理细则》。
职工互助一日捐实施细则范例（三篇）
职工互助一日捐实施细则范例职工互助捐赠实施准则一、序章本着加强组织内部职工互助精神，提升员工团队凝聚力的目的，我公司推出职工互助捐赠制度。
本章将详细阐述捐赠的具体操作流程和管理规定。
二、捐赠途径1. 捐赠途径包括现金及非现金捐赠。
现金捐赠可采取集中缴交和个人自愿捐赠两种形式。
非现金捐赠则涵盖物品与服务两大类。
2. 现金捐赠：职工可选择在指定的捐赠日期前，将现金交给负责人员，或直接汇入公司指定的捐赠账户。
个人自愿捐赠可通过工资代扣或银行转账实施。
3. 非现金捐赠：职工可根据公司提供的物品捐赠清单进行选择并交付。
服务捐赠则可通过提供特定服务如技术支持、公益活动参与等方式进行。
三、捐赠周期1. 公司确定每月的特定日期为捐赠日，职工应在此日期前完成捐赠交给负责人员或存入捐赠账户。
2. 捐赠额度不设上限，职工可根据个人能力自由决定捐赠数额。
四、捐赠管理1. 公司成立专门的职工互助捐赠管理小组，负责捐赠的收缴、管理及使用。
2. 捐赠账户由财务部门指定专人管理，确保资金安全及操作透明。
3. 捐赠的使用需遵循相关法律法规，并保持公开透明，定期向全体职工报告捐赠收入及使用情况。
五、捐赠用途1. 捐赠资金主要应用于职工遇到的临时困难、重大疾病医疗、自然灾害救助及公益事业支持等方面。
2. 公司将对每笔捐赠进行详细记录和存档，保证资金的真实性和有效性，并及时向职工公开捐赠的去向。
六、捐赠激励机制1. 公司设立捐赠激励机制，对积极参与捐赠的职工予以表彰和奖励。
2. 具体的表彰和奖励办法由职工互助捐赠管理小组拟定，经公司领导层审批后实施。
七、监督与评估1. 公司构建监督体系，由相关部门定期对职工互助捐赠的管理状况进行评估。
2. 监督评估着重于捐赠收入和使用的合规性、透明度、效益等方面。
八、补充规定1. 本实施准则自发布之日起生效，成为公司内部管理体制的一个组成部分。
2. 公司领导层保留对准则的解释权和修订权，并负责及时向职工传达更新内容。
2023年互助资金操作细则范文
2023年互助资金操作细则范文第一章总则第一条为了加强互助资金的管理，规范资金的运作，保证互助成员的合法权益，促进共同发展，根据相关法律法规和政策规定，制定本操作细则。
第二条互助资金是指由成员自愿缴纳的一定数额的资金，用于共同应对成员个人生活、健康、意外等风险所产生的费用支出。
第三条本操作细则适用于全体互助成员。
第二章互助资金的缴纳第四条互助成员自愿加入互助资金，可根据自身情况选择缴纳的金额。
第五条互助资金的缴纳方式包括月缴、季缴、年缴等。
由互助组织根据成员的需求和实际情况确定。
第六条互助成员每次缴纳互助资金后，应当及时向互助组织提供缴费证明或者相关证明文件。
第七条互助成员可以随时申请退出互助资金，但须提前通知互助组织，并填写相关申请表格。
第八条互助成员退款时，互助组织应当按照相关规定和程序，将退款金额返还给互助成员。
第三章互助资金的使用第九条互助资金仅用于互助成员个人生活、健康、意外等风险所产生的费用支出。
第十条互助成员申请使用互助资金时，应当填写申请表，并提供相关证明材料。
第十一条互助组织应当在收到申请后及时审核，并按照相关规定和程序，决定是否批准申请。
第十二条互助资金的使用范围包括但不限于医药费、治疗费、手术费、住院费、丧葬费、赔偿费等。
第十三条互助组织应当建立健全互助资金的监管机制，确保资金的安全和合理使用。
第四章互助资金的监督与管理第十四条互助组织应当定期公开互助资金的收支情况，接受互助成员的监督。
第十五条互助组织应当建立健全互助资金的使用清晰明确的制度和程序，并定期进行培训和指导。
第十六条互助组织应当建立互助成员信息管理制度，确保成员信息的保密和安全。
第十七条互助组织应当及时解决互助成员的问题和投诉，并给予合理的解释和补偿。
第五章附则第十八条互助组织应当依法申报和缴纳相关税费。
第十九条互助组织应当建立健全信息公开渠道，及时更新互助资金信息。
第二十条本操作细则自发布之日起施行。
第二十一条本操作细则的解释权归互助组织所有。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
XXXX有限公司“员工爱心互助基金”管理办法第一章总则第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。
第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第二章基金注入与来源第三条基金来源：1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。
2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。
3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。
4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。
加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。
新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。
第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）：1. XXX有限公司 1万/月2. 董事长: 200/月3. 总经理/副总/总监: 100/月4. 经理/副经理: 20元/月5. 主管/副主管/工程师: 15元/月6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。
退出条件：第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。
经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。
第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。
第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
职工帮扶互助基金管理办法实施细则
金川集团股份有限公司职工帮扶互助基金管理办法实施细则（试行）目录第一章总则第二章互助基金会组织机构第三章互助基金会运行管理第四章会员的权利和义务第五章会员大病医疗救助第六章会员临时性困难帮扶第七章会员困难家庭临时性借款第八章附则第一章总则第一条为了扎实推进公司职工帮扶互助工作，把职工帮扶互助基金管理好、使用好，制定公司职工帮扶互助基金管理委员会（以下简称“互助基金会”）实施细则。
第二条本细则适用于公司所属各职能管理部门及厂矿、分公司、全资及控股子公司、驻外机构的在册（不含停薪留职人员）职工。
第二章互助基金会组织机构第三条互助基金会组织机构由集团公司相关领导及集团公司工会、组织人事部、财务部、纪委监察室、职工医院等单位负责人及部分职工代表组成。
（一）部门、单位负责人实行替补制。
（二）职工代表3名，实行替换制。
（三）互助基金会组织机构人员名单：主任：胡耀琼副主任：于文燕张永武张有达冯玉华蒲宏全成员：姚希明王永贤赵洪涛刘钢王社军龚莉张九涛李密朱立新职工代表（3人）：略第四条互助基金会办公室设在公司工会，负责职工帮扶互助基金的日常管理、审核及支付等工作。
组织机构人员名单：办公室主任：王永贤（兼）办公室副主任：朱立新成员：谢海林解光伟孙玉芳及会员单位的专职干事第三章互助基金会运行管理第五条运行机制。
互助基金会的日常管理工作由下设办公室负责、各单位工会及相关部门专兼职工作人员协助配合开展。
第六条入会条件和程序（一）入会条件。
凡符合条件的职工，首次申请入会并缴纳会费的为初始会员；凡以后年度申请入会的为非初始会员。
新入职员工下一个互助期开始时可申请入会并缴纳会费的为初始会员。
入会申请每年度只办理一次，年度内不再办理临时入会手续。
（二）入会程序1、签订入会协议；2、单位审核并上报备案；3、缴纳会费。
第七条缴纳会费。
会员会费按年度统一缴纳一次，缴费工作由各单位工会负责，组织人事部、财务部门配合，采取代扣代缴的方法从申请入会职工的工资中扣除，收缴会费存入职工帮扶互助基金专用账号，由互助基金会统一管理，专款专用。
职工互助互济基金管理办法
职工互助互济基金管理办法（试行）第一章总则第一条为了发扬职工团结、友爱、互助互济的光荣传统，帮助职工克服生活中遇到的突发性、特大灾害等因素造成的生活困难，解除后顾之忧，激发职工热爱公司、建设公司、振兴公司的主人翁积极性和创造性，特在职工中开展互助互济活动。
第二条本公司在册职工已加入工会组织并按时交纳会费的工会会员均可参加互助互济活动。
第三条参加互助互济活动的职工，从一九九八年一月起（新职工非工会会员从正式加入工会组织之日起）按本办法规定执行。
第二章基金的来源第四条职工内部互助互济资金来源实行个人缴纳，公司工会适当补贴的原则筹集。
第五条参加基金会的每位职工一次性交款100元，所交款不退还个人。
第六条公司根据应参加基金会职工总人数，按每人100元的数额，从职工福利费中给予补贴。
第三章基金的使用方法第七条职工如有下列情况之一的，可以享受基金的补助：1、职工遭遇意外事故或灾害，造成经济困难的；2、职工因故死亡，造成家庭经济困难的；3、职工见义勇为受到伤害，造成经济困难的；4、职工直系亲属遭遇意外事故或灾害，造成本人生活困难的；5、职工困其它原因造成生活困难，需要给予帮助的。
第八条下列情况不能享受基金的补助：1、职工因违反劳动合同，私自在外从事第二职业期间发生疾病，工伤及其它意外事故等，造成经济困难的；2、职工因不慎丢失公、私财物，造成经济困难的。
第四章资金的补助标准第九条对以下情况的补助标准：1、职工因遭遇意外事故或灾害，造成经济困难的，可给予2000元以下的一次性补助。
2、职工因故死亡，造成家庭经济困难的，可给予2000元以下的一次性补助。
3、职工因见义勇为，遭受伤害，发生经济困难的，可给予1500元以下的一次性补助。
4、职工因直系亲属遭遇意外事故或自然灾害，造成职工本人经济困难的，可给予1000元以下的一次性补助。
5、职工由于其它原因造成经济困难的，经工会委员会研究同意，可比照上述标准给予补助。
第十条职工的补助除特殊情况外，应由本人提出申请，经工会委员会讨论批准。
职工互助一日捐实施细则范文（三篇）
职工互助一日捐实施细则范文第一条：目的和原则1.1 目的：为了帮助和支持职工互助事业的发展，增加职工互助基金的筹资额度，提高职工的互助保障水平。
1.2 原则：自愿参与、公开透明、公正公平、资金合理使用。
第二条：捐款方式和金额2.1 捐款方式：所属公司或组织向职工发起一日捐活动，职工自愿参与，通过现金或转账等形式捐款。
2.2 捐款金额：每位职工自由选择捐款金额，建议最低捐款金额为单位一日工资。
第三条：捐款程序3.1 捐款发起：所属公司或组织在合适的时间和场所宣布一日捐活动的发起。
3.2 捐款方式：职工可以选择现金或转账等形式进行捐款。
3.3 捐款登记：捐款人需填写捐款登记表，提供真实的个人信息和捐款金额。
3.4 捐款时间：捐款活动一般在上午开始，下午结束。
具体时间由所属公司或组织确定。
3.5 捐款核算：所属公司或组织负责对捐款进行核算，确保捐款金额的准确性。
第四条：资金管理和使用4.1 资金管理：所属公司或组织应设立专门的账户管理职工互助一日捐的资金，并进行专项核算。
4.2 资金使用：职工互助一日捐的资金将主要用于职工的困难帮扶、疾病救助、丧葬救助等方面。
具体使用方式和标准由所属公司或组织根据实际情况进行制定。
第五条：监督和公示5.1 监督机构：所属公司或组织应设立监督机构，监督捐款程序的执行和资金的使用。
5.2 公示制度：所属公司或组织应定期公示职工互助一日捐的筹集金额、使用情况及资金余额等相关信息。
第六条：其他事项6.1 所属公司或组织可以根据实际情况对细则进行调整和完善。
6.2 职工互助一日捐的活动宣传应充分、准确地向职工宣传，确保职工了解活动的目的和原则。
6.3 职工互助一日捐的活动应与其他慈善捐款活动相互配合，避免重复筹集资源。
以上为职工互助一日捐实施细则范本，具体的细则可根据实际情况进行调整和制定。
职工互助一日捐实施细则范文（二）一、目的和背景为提高公司职工之间的互助意识，建立起互助共济的工作氛围，公司决定推行职工互助一日捐制度。
员工互助管理规定 - 法律文书
员工互助管理规定-法律文书____公司员工互助管理规定年月日发布（）人字第号第一章总则第1条为发挥员工互助互爱精神，安定员工生活，提高工作效率，发挥团结的力量，特制定本规定。
第2条为配合本规定的实施，特成立员工互助委员会，办理有关互助款项的提取、保管、生息、核发、运用等事宜。
第3条凡本公司正式员工，自从试用期满之日起，即为福利保险会员，享有本规定所规定的权利和义务。
第4条参加本会者，其互助权益享受自交缴互助费次月开始生效，于离职之日起失效。
第5条凡经本互助会拨付互助金的人员，公司不再另拨经费，以提倡节约。
第二章组织第6条本会设委员七人，由公司人事、财务主管及本级各单位主管担任，另设委员3至4人，从员工中推选产生。
第7条本会由当然委员中推选一名主任委员，负责管理本会一切业务。
第8条本会除常任委员会3人外，其他委员任期一届三年，可连选连任。
第9条本会设干事两人，由人事、财务部门主管兼任，以承办本会日常工作。
第10条本会所有人员均为兼职。
第三章会议第11条本会于每月第一个星期一召开例会，紧急事件，可随时召开；如无重大事件，可以采用传阅方式。
第12条本会由主任委员担任主席，主席因故缺席时，应由人事委员代理。
第四章会费缴纳规定第13条参加本会的会员，每月应缴纳互助费及互助基金。
第14条互助费按月薪总额及互助费标准于发薪时扣缴。
互助基金为基本工资总额的一定比例，津贴形式每月拨发。
第15条员工每月缴纳的互助费标准如下：月薪金额不足600元不足1000元不足1500元不足2000元不足2500元不足3000元4000元以上互助标准1％2％3％4％5％6％7％第16条员工所缴的互助费及公司所补贴的互助基金概不退回。
第五章互助规定第17条停薪留职人员在停薪留职期间，不按本规定办理但因病假期未愈而转人停薪留职的人员不在此限。
第18条停薪留职人员在未缴纳互助费期间，年资不予计算。
第19条会员结婚时，按下列标准给予互助礼金。
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员工互助基金管理细则（精选12篇）员工互助基金管理细则 1为提升企业和员工的社会责任意识，做好公司企业文化建设，体现公司大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，帮助员工解决重大疾病，意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，以及丰富员工业余活动，特制定本办法。
一、管理机构与职能1、成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作。
2、由财务部负责互助基金的保管和发放，公司互助基金理事会对救助对象的合理性审核和表决，财务部负责资金账目管理。
3、互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作，定期或不定期召集理事会研究有关事宜，并公布基金来源与去向。
4、由财务部负责每月向互助基金应注入资金的支付。
5、基金每季度公布互助基金的使用管理情况。
二、互助基金注入与来源1、在员工每月工资中扣除10元作为基金会基金。
2、公司依制度对员工乐捐处罚收入。
3、公司依据当月员工注入基金的30%专项拔款。
4、所有员工自愿乐捐的款项。
三、互助基金的'用途1、扶持员工急性突发疾病或遭受意外伤害及其他特殊急需用钱事项情况2、增加企业文化活动3、在基金较充裕的情况下（3万元以上），可以用来为员工提供各种形式的福利，具体由各组提报。
四、以下事项不在互助基金的帮扶范围内1、该员工同时享有工伤医疗保险、意外险2、慢性的、非突发疾病、打架斗殴、酗酒、自残者等3、因确范国家法律而造成的相关事项五、互助基金帮困标准1、员工本人患重大疾病，住院医疗费用数额达1万元以上的（包含1万元正），基金可以报销5%，特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由理事会经会议决定。
一次性救助不超过30%。
2、在基金充裕的情况下（3万元以上），员工结婚也可酌情发慰问金。
六、互助基金申请与审批1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供以下资料：（1）本人书面申请，写明申请救助事由，姓名，年龄，岗位职别、服务年限等。
（2）疾病救助需提供市（镇）级以上住院证明及费用发票。
（3）婚事需提供相关证明文件。
（4）自然灾害、突发事件需提供（镇）级以上相关证明和事件证明文件。
（5）凡符合救助条件，通过审批程序的被救助对象，由财务部负责互助基金的发放。
2、审批流程(1)申请人向部门负责人提出书面申请，部门负责人签署意见由交行政部门核实并送交互助基金管理人。
（2）对符合申请条件的救助对象，由理事会成员表决通过后执行。
七、其他1、互助基金属专用基金，专款专用，属全体在职作业员和职员所有，其他人员不得占有、使用或者收益。
2、本办法自发布之日起实行，解释权属于互助基金理事会。
员工互助基金管理细则 2为进一步落实企业文化精神，体现公司大家庭的温暖与关爱，及时解决员工在工作、生活中遇到的特殊困难,经总经理办公会研究，制定本办法。
一、互助基金的来源1、公司组织的捐款活动。
2、公司员工主动捐款。
3、员工罚款：员工违反公司管理制度或疏于职守，给公司造成经济损失而给予的罚款。
4、公司行政拨款。
5、其它营业外收入。
二、互助基金的帮困范围1、在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的'员工。
2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工。
3、家庭人均收入低于当年当地最低生活保障线的员工。
4、有下列情况之一者，不属于互助帮困范围。
（1）公司组织捐款时，不参与捐款者;（2）不服从公司工作安排者;（3）因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象的;（4）从事第二职业或在外单位服务者;（5）在公司工作不足六个月的员工；（6）测评名次属E档的员工。
三、互助帮困的方式与标准1、互助帮困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助时间为每年9月和12月，特殊情况另行处理。
2、员工本人患重大疾病，医疗费用数额较大（超过人民币1万元以上），一次性救助1000元。
3、因特殊原因造成家庭生活困难的，一次性救助600元,特别困难的，一次性救助1000元。
4、因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工，其子女每学期开学时，大专及以上学生给予助学金500元∕人。
申请者应将全部助学金用于子女学习开支，不得挪作它用。
5、因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失（折合人民币1万元以上）的员工，一次性给予救助1000元；损失严重的（折合人民币2万元以上），一次性给予救助1500元；损失特别严重的（折合人民币5万元以上），救助金额由总经理办公会研究决定，原则上不超过5000元。
6、对外救助，经总经理办公会研究决定。
四、互助基金的申请程序1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助需提供如下资料：（1）本人书面申请,写明申请救助的事由,以及供养直系亲属人数、姓名、年龄、职业、家庭收入状况等。
（2）子女上学申请助学金，需提供全日制大专、本科的录取通知书或学校上学证明、子女身份证复印件。
（3）员工及直系亲属生病申请救助，需提供县（区）级以上住院证明及医药费用明细。
2、申请救助者将书面申请和证明材料一起交各分（子）公司办公室核实。
3、由各部室或各分（子）公司推荐，所在部门领导签署意见，集团公司互助基金理事会研究后报总经理批准。
4、救助对象应予公示，公示期限为3-5天。
5、公示期满，财务部负责互助基金的发放。
五、互助基金的管理1、组织机构：成立公司互助基金理事会，负责基金会的日常工作。
公司办公室主任任理事长，各分（子）公司办公室负责人为理事。
理事长主持基金会全面工作，定期或不定期召开理事会研究有关事宜。
2、员工互助基金由集团公司财务部统一记入“其他应付款—员工互助基金”帐户。
3、基金理事会于每年年终向公司总经理办公会提交员工互助基金的使用管理情况报告，接受公司审计和全体员工的监督。
4、得到救助的员工每月从工资中上交公司互助基金帐户10-20元，以示爱心。
5、公司为有突出贡献的员工发放的奖金不得用于捐款。
6、基金会将每年5月份定为“爱心捐款月”，每年5月26日为“爱心捐款日”。
六、附则1、本办法由集团公司互助基金理事会负责解释。
2、本办法自下发之日起执行，原互助基金管理办法同时作废。
员工互助基金管理细则 3第一章总则第一条为保障员工的福利权益，提高员工的工作积极性和凝聚力，特设立员工互助基金。
第二条本基金旨在为员工提供经济援助，包括但不限于医疗、教育、住房等方面的资助。
第二章基金的筹集和管理第三条基金的'来源主要包括公司出资、员工自愿捐款、其他合法收入。
第四条基金的管理由专门的基金管理委员会负责，委员会成员由公司领导和员工代表组成。
第五条基金的使用必须符合本细则的规定，任何单位和个人不得挪用或侵占。
第三章基金的申请和使用第六条员工可以申请基金的帮助，申请时应提交相关证明材料，如医疗费用发票、入学通知书等。
第七条基金管理委员会应定期对申请进行审核，并在收到申请后的一个月内给予答复。
第八条基金的使用应在公开透明的原则下进行，接受全体员工的监督。
第四章附则第九条本细则自发布之日起生效，解释权归公司所有。
第十条如有未尽事宜，由基金管理委员会负责解释和处理。
员工互助基金管理细则 4第一章总则第一条为保障员工的福利权益，促进员工间的互助互济，特设立员工互助基金。
第二条本基金旨在帮助遇到特殊困难的员工，包括但不限于家庭变故、疾病灾害、子女教育等。
第二章基金来源第三条基金的来源主要包括：公司拨款、员工自愿捐款、其他合法收入。
第四条公司每年将按一定比例从利润中提取资金作为基金的主要来源。
第三章基金使用第五条基金的使用必须符合本细则的.规定，主要用于帮助遇到特殊困难的员工。
第六条员工申请使用基金时，需提交书面申请，详细说明申请理由、所需金额等情况。
第四章基金管理第七条基金由公司指定专人负责管理，负责基金的筹集、使用、结算等工作。
第八条基金管理人员应定期向全体员工公布基金的筹集和使用情况，接受全体员工的监督。
第五章附则第九条本细则自发布之日起生效，由公司负责解释。
第十条本细则未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
员工互助基金管理细则 5第一章总则第一条为保障员工的福利权益，提高员工的工作积极性和凝聚力，特设立员工互助基金。
第二条本基金旨在帮助遇到特殊困难的员工，包括但不限于家庭变故、疾病灾害等突发事件。
第二章基金的筹集与管理第三条基金的来源主要包括公司出资、员工自愿捐款以及社会捐赠。
第四条基金由公司财务部门负责管理，实行专户存储，专款专用。
第五条基金的'使用需经员工互助基金管理委员会审批，并定期向全体员工公布基金的收支情况。
第三章基金的申请与发放第六条员工在遇到特殊困难时，可以向员工互助基金管理委员会提交书面申请，并提供相关证明材料。
第七条员工互助基金管理委员会收到申请后，应在五个工作日内进行审核，审核通过后，按照规定的标准发放救助金。
第四章监督与审计第八条员工互助基金管理委员会应定期对基金的筹集、管理和使用情况进行监督检查，确保基金的安全和有效运作。
第九条公司财务部门应每年进行一次基金审计，并向全体员工公布审计结果。
第五章附则第十条本细则自发布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。
第十一条本细则如有未尽事宜，可另行制定补充规定。
员工互助基金管理细则 6一、总则1. 本细则旨在规范员工互助基金的管理和使用，保障员工的合法权益。
2. 本细则适用于公司全体员工。
二、基金筹集1. 员工互助基金由公司全体员工自愿捐赠组成。
2. 捐赠金额不限，但不得低于公司规定的最低标准。
3. 捐赠款项应按月缴纳，由公司财务部门统一收取和管理。
三、基金使用1. 员工互助基金主要用于帮助遇到特殊困难的员工，包括但不限于重大疾病、意外伤害、家庭变故等。
2. 申请使用基金的员工应提交书面申请，详细说明申请理由和所需金额。
3. 基金审批委员会将对申请进行审核，审核通过后，基金将按照规定程序发放给申请人。
四、基金管理1. 员工互助基金由公司财务部门负责管理，实行专款专用，不得挪作他用。
2. 基金的.使用情况和财务状况应定期公布，接受全体员工监督。
3. 如有违反本细则的行为，公司将依法追究相关责任人的责任。
五、附则1. 本细则自发布之日起生效。
2. 本细则的解释权归公司所有。
员工互助基金管理细则 7一、总则1. 本细则旨在规范员工互助基金的管理和使用，保障员工的合法权益。
2. 本细则适用于公司全体员工。
二、基金的设立与管理1. 员工互助基金由公司设立，资金来源包括员工自愿捐款、公司拨款等。
2. 基金管理委员会负责基金的管理，包括基金的筹集、使用、监督等。
三、基金的申请与发放1. 员工因疾病、意外伤害等原因导致生活困难，可以向基金管理委员会提出基金申请。
2. 基金管理委员会收到申请后，应当进行调查核实，并在规定的时间内做出是否批准的决定。
3. 批准的基金金额，应当在决定做出后的一个月内发放给申请人。