软件设计与网站开发评分(打分表)
软件开发部员工绩效的考核表.doc
软件开发部员工绩效考核表填表日期：年月日被考核人签名：考核人签名：人力资源部核准人签名：赠送以下资料一、考试中途应饮葡萄糖水大脑是记忆的场所，脑中有数亿个神经细胞在不停地进行着繁重的活动,大脑细胞活动需要大量能量。
科学研究证实,虽然大脑的重量只占人体重量的2%-3%,但大脑消耗的能量却占食物所产生的总能量的20%,它的能量来源靠葡萄糖氧化过程产生。
据医学文献记载,一个健康的青少年学生30分钟用脑,血糖浓度在120毫克/100毫升,大脑反应快,记忆力强；90分钟用脑，血糖浓度降至80毫克/100毫升，大脑功能尚正常；连续120分钟用脑，血糖浓度降至60毫克/100毫升，大脑反应迟钝，思维能力较差。
我们中考、高考每一科考试时间都在2小时或2小时以上且用脑强度大，这样可引起低血糖并造成大脑疲劳，从而影响大脑的正常发挥，对考试成绩产生重大影响。
因此建议考生，在用脑60分钟时，开始补饮25%浓度的葡萄糖水100毫升左右，为一个高效果的考试加油。
二、考场记忆“短路”怎么办呢？对于考生来说，掌握有效的应试技巧比再做题突击更为有效。
1.草稿纸也要逐题顺序写草稿要整洁，草稿纸使用要便于检查。
不要在一大张纸上乱写乱画，东写一些，西写一些。
打草稿也要像解题一样，一题一题顺着序号往下写。
最好在草稿纸题号前注上符号，以确定检查侧重点。
为了便于做完试卷后的复查，草稿纸一般可以折成4-8块的小方格，标注题号以便核查，保留清晰的分析和计算过程。
2.答题要按先易后难顺序不要考虑考试难度与结果，可以先用5分钟熟悉试卷，合理安排考试进度，先易后难，先熟后生，排除干扰。
考试中很可能遇到一些没有见过或复习过的难题，不要蒙了。
一般中考试卷的题型难度分布基本上是从易到难排列的，或者交替排列。
3.遇到容易试题不能浮躁遇到容易题，审题要细致。
圈点关键字词，边审题边画草图，明确解题思路。
有些考生一旦遇到容易的题目，便觉得心应手、兴奋异常，往往情绪激动，甚至得意忘形。
软件开发部员工绩效考核表
软件开发部员工绩效考核表绩效考核软件开发部员工绩效考核表填表日期：年月日考核项目考核指标分值评价标准自我评分上级评分行政评分综合得分工作业绩（70）周工作任务执行情况30 周工作未完成，每次最多扣10分，直至扣满工作质量201、超过或达成计划质量目标评 20分2、与目标质量存在一定差距评分 10-19分3、与目标质量存在很大差距评分 1－9分4、基本没进行此项工作 0分技术资料汇总10按公司要求按时保质上交相关资料（如各种技术文档）每少1份扣5分，直至扣满公司及部门制度执行5 每违规一次，该项扣1分，直至扣满团队协作 5因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次，扣除该项5分工作能力（20）专业知识 51-3分：熟悉岗位专业知识4分：熟练掌握本岗位所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多5分：掌握熟练岗位专业知识及其他相关知识分析判断能力51分：较弱，不能及时作出正确分析与判断2分：一般，能对问题进行简单分析和判断3分：较强，能对复杂问题进行分析和判断，但不能灵活运用到实际工作中5分：强，能迅速对客观环境做出较为正确判断，并能灵活运用到实际工作中取得较好工作业绩沟通能力 51分：能较清晰表达自己的思想和想法3分：有一定说服能力4分：能有效地化解矛盾5分：能灵活运用多种技巧进行沟通灵活应变能力5 应对客观环境变化，能灵活采取相应措施工作态度（10分）员工出勤率7月度员工出勤率达到100%，得满分迟到一次，扣1分责任感30分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真1分：自觉完成工作任务，但工作中存在失误；2分：自觉完成工作任务且对自己的行为负责3分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作加、扣分项（±20分）视实际情况评定0-50-5±5±5工作任务超额完成工作方法创新并取得良好效果出色完成领导交办的额外工作为集体赢得荣誉分数统计（各个项目分数相加）被考核人签名：考核人签名：人力资源部核准人签名：。
软件研发部绩效考核表
（20分）
需求分析：1、需求说明书 2、项目管理计划
每缺少一种文件扣5分
技术资料的种类根据实际情况进行删减与添加
软件设计：1、概要设计说明书 2、详细设计说明书 3、数据库设计说明书 4、进度计划
程序编码：1、开发进度月报 2、模块开发卷宗
软件测试：1、测试计划 2、测试分析报告
运行维护：1、用户手册 2、项目总结报告
指标值减少1%扣1分
≥100%
部门根据考核结果制定培训计划
员工流失率
（5分）
（离职人数／现有人数）*100%
指标值增加10%扣1分
≤10%
加、扣分项
（±20分）
1.工作任务超额完成
2.工作方法创新并取得良好效果
3.出色完成额外工作
4.为集体赢得荣誉
第1、2项1-5分
第3、4项-5-5分
\
年月指标值考核评分备注提交每月工作计划100时与公司共同制定工作计划进度表要结合实际由部门负责人制定报公司审批通过方可执行每缺少技术资料的种类根一种文据实际情况进行删件扣5减与添加分由人力资源部组织各部门负责人评分由人力资源部随机抽查部门员工评分100部门根据考核结果制定培训计划10项20分得良好效果3
软件开发部绩效考核评分表
考核项目
考核指标
指标说明与评价标准
指标值
考核评分
备注
财务目标
（10分）
成本控制（如采购）
（10分）
（实际成本/计划成本）X100%
指标值增加1%扣1分
≤100%
提交每月工作计划时与公司共同制定
内部运营
（60分）
周工作计划完成情况（40分）
周工作未完成，每次扣10分
软件部分技术评分标准
展示城市管理的综合评价（区域评价、部门评价、岗位评价），其中区域评价的结果能够通过GIS地图屏分色块进行发布。
能够在大屏幕中实时查看在岗监督员的分布，并能够查看其活动路线。
具备信息屏和地图屏联动功能，做到数据和展示的交互；
关键技术特点具备优越性、可实现性和可拓展性，充分考虑系统的总体架构设计、应用系统架构设计、安全设计、接口设计、数据库设计，在0-3分之间计分。
应用系统设计
1分
无线数据采集子系统（城管通）：（在0-1分之间计分）
从结构、关键技术、特点、功能等相关方面进行全面设计；
能向监督中心报告城市管理的现场问题信息；
13
从系统性能、结构、接口、输入输出和功能等方面进行全面设计；
具备业务受理、问题登记、立案与案卷审批功能，并能与监督员进行交互；
能够实现查询定位功能；
1分
地理编码子系统：（在0-1分之间计分）
从地理编码模型、查询规则、功能等相关方面进行全面设计；
提供地理编码引擎，实现地理编码服务。
1分
大屏幕监督指挥子系统:（在0-1分之间计分）
提供可视化工作流定义；
1分
数据交换子系统：（在0-1分之间计分）
明确数据交换的内容、方式、系统结构、交换标准等方面进行全面设计；
1分
视频监控子系统：（在0-1分之间计分）
应包括视频的位置定位、图像播放、视频源选择、监控探头调整控制；
系统接口设计
2分
具备应用系统内部各子系统间接口设计描述，在0-1分之间计分；
技术支持、服务响应和软件升级能力优，得2-4分，
技术支持、服务响应和软件升级能力一般，得0.2-1.9分。
软件开发人员绩效考核表
提示：您的评分将做为新人是否录用的重要依据，请以公司利益为出发点做出客观评价。
对BUG的处理是否及时
5
日常工作的时效性
是否按时完成规定任务
10
临时安排的工作支持
临时安排的工作是否及时响应
5
工作态度15%
工作态度
工作是否积极主动
15
团队合作15%
团队精神
与其它团队成员的配合程度
15
日常表现10%
日常表现
是否无故迟到、早退，上班时间聊QQ微信等
10
综合成绩：
考
核
者
综
合பைடு நூலகம்
意
见
考核人签字：
考核项目满分评分对导师讲解内容的理解理解能力10能力对未知技术内容的学习学习能力10能力独立完成新功能设能否独立完成一个新功10计开发能的设计及开发工作能力编码规范代码编写的规范560代码错误率代码的逻辑性正确性5bug处理及时情况对bug的处理是否及时5日常工作的时效性是否按时完成规定任务10临时安排的工作支临时安排的工作是否及5持时响应工作态度工作态度工作是否积极主动1515团队合作与其它团队成员的配合团队精神1515程度日常表现是否无故迟到早退上日常表现1010班时间聊qq微信等综合成绩
软件开发人员绩效考核表
被考核人：
入职时间：
部门：
岗位：
培养方向：
导师：
考核项目
满分
评分
工作能力60%
理解能力
对导师讲解内容的理解能力
10
学习能力
对未知技术内容的学习能力
10
独立完成新功能设计开发
能否独立完成一个新功能的设计及开发
10
编码规范
软件工程专业毕业设计评分标准
开发系统不流畅，用户手册用语多有不科学之处，程序编写不规范。
详细设计说明书与概要设计说明书要求基本一致，模块间逻辑比较合理，对接口说明，数据库设计及测试说明书等描述基本完整，但有不完善之处。
详细设计说明书与概要设计说明书要求基本一致，模块间逻辑比较合理，对接口说明，数据库设计及测试说明书等描述基本完整，但有较多不完善之处。
详细设计说明书中概念有不正确之处、层次不分明、条理不清楚，对设计项目的模块，数据库设计等方面说明不完整。
系
统
操
作
及
程序Leabharlann 质量开发的软件系统达到软件需求说明书规定的各项技术指标，用户手册完整、正确；程序具有可读性和可维护性，遵循程序编写规范。
开发的软件系统基本上达到软件需求说明书规定的指标，用户手册比较完整。程序具有可读性和可维护性，遵循程序编写规范。
开发的系统大体流畅、用户手册的用语有个别不科学之处，程序可读性一般，基本遵循程序编写规范，
能反映学生技术能力的综合训练，完成收集、查阅、综合、整理各种信息的能力较差。
概
要
设
计
质
量
概要设计说明书与软件需求说明书的要求一致，系统模块划分合理，接口定义明确，具有一定创见性，技术水平高，实用价值大，文档符合有关标准规定，具有综合分析问题和解决问题能力。
概要设计与软件需求的要求基本一致，系统模块划分基本合理，接口定义基本明确，具有一定的技术水平，文档基本符合有关标准规定，具有基本综合分析问题和解决问题能力。
课题能够联系实际，能反映学生技术能力的综合训练，基本上能完成收集、查阅、综合各种信息的能力。需求说明基本覆盖用户的，需求说明书和数据要求说明书基本明确性、完整性、一致。
软件开发含演示评分细则100分
投标人已取得原厂商服务授权证书；
（ 分）
投标人提供的软件产品部署情况；
（ 分）
拟担任本项目经理和项目组实施人员专业人员素质、技术能力、专业分布等情况，数量是否充足，配置是否合理等；
（ 分）
是否具有类似项目建设经历，项目组人员资质、工作履历、工程实践证明资料、劳动合同和参保证明等情况（参考履历表和相关资料、证书等）。
投标方案是否提出合理可操作的服务方案，是否能跟服务网络无缝整合，有是否充分考虑系统的扩展、延伸及后续服务的提供能力，有合理对接方案；
满足得基础分（ 分）
优于（ 分）
投标方案设计中的关键技术解决能力，以及投标人根据自身经验对系统需求进行优化设计的情况；投标人对本次项目的技术难点分析、风险分析和解决难题、规避风险措施的合理性和可操作性。
满足招标文件需求（ 分）
优于招标文件需求（ 分）
投标产品与需求的吻合程度
投标产品能否充分理解招标文件要求，所投的开发软件是否体现一定先进性、可靠性、稳定性和可扩展性等
满足招标文件需求（ 分）
优于招标文件需求（ 分）
需提供详细的对接方案
每项得（ 分），共（ 分）
投标人所提供的用于本项目的产品满足招标文件要求的情况。（ 分）
软件开发（含演示）评分细则（100分）
评分项目
分值
评标要点及说明
投标报价
（10分）
10
开发成本构成合理、满足招标文件要求且报价最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分=（评标基准价/投标报价）*10
技术（65-80分）
投标方案的科学性和完整性
投标方案与需求的吻合程度，包括方案的科学性、先进性、可行性和扩展性，方案是否完整，方案是否科学合理、安全严密、具有一定的前瞻性，是否有独到的优势
软件开发部员工绩效的考核表.doc
软件开发部员工绩效考核表填表日期：年月日被考核人签名：考核人签名：人力资源部核准人签名：赠送以下资料一、考试中途应饮葡萄糖水大脑是记忆的场所，脑中有数亿个神经细胞在不停地进行着繁重的活动,大脑细胞活动需要大量能量。
科学研究证实,虽然大脑的重量只占人体重量的2%-3%,但大脑消耗的能量却占食物所产生的总能量的20%,它的能量来源靠葡萄糖氧化过程产生。
据医学文献记载,一个健康的青少年学生30分钟用脑,血糖浓度在120毫克/100毫升,大脑反应快,记忆力强；90分钟用脑，血糖浓度降至80毫克/100毫升，大脑功能尚正常；连续120分钟用脑，血糖浓度降至60毫克/100毫升，大脑反应迟钝，思维能力较差。
我们中考、高考每一科考试时间都在2小时或2小时以上且用脑强度大，这样可引起低血糖并造成大脑疲劳，从而影响大脑的正常发挥，对考试成绩产生重大影响。
因此建议考生，在用脑60分钟时，开始补饮25%浓度的葡萄糖水100毫升左右，为一个高效果的考试加油。
二、考场记忆“短路”怎么办呢？对于考生来说，掌握有效的应试技巧比再做题突击更为有效。
1.草稿纸也要逐题顺序写草稿要整洁，草稿纸使用要便于检查。
不要在一大张纸上乱写乱画，东写一些，西写一些。
打草稿也要像解题一样，一题一题顺着序号往下写。
最好在草稿纸题号前注上符号，以确定检查侧重点。
为了便于做完试卷后的复查，草稿纸一般可以折成4-8块的小方格，标注题号以便核查，保留清晰的分析和计算过程。
2.答题要按先易后难顺序不要考虑考试难度与结果，可以先用5分钟熟悉试卷，合理安排考试进度，先易后难，先熟后生，排除干扰。
考试中很可能遇到一些没有见过或复习过的难题，不要蒙了。
一般中考试卷的题型难度分布基本上是从易到难排列的，或者交替排列。
3.遇到容易试题不能浮躁遇到容易题，审题要细致。
圈点关键字词，边审题边画草图，明确解题思路。
有些考生一旦遇到容易的题目，便觉得心应手、兴奋异常，往往情绪激动，甚至得意忘形。
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20
实用性
1.软件具有较好的使用性。
30
技术含量
1.软件具有一定的技术含量。
2.软件的编写过程过中使用了较好的编程技巧。
3.运用制作工具和制作技巧恰当。
4.技术运用准确，恰当。
30
运行效果
1.软件能正常运行并且运行无错误。
10
总分
100
网站设计评分标明确。
2.内容是否健康向上，有一定的时代感，有信息实时性。
3.内容是否有创意。
30
常规技术
1.页面易用性：用户使用是否方便。
2.内容可扩充性：添加一个栏目或更新内容时是否方便。
3.页面兼容性：在各种浏览器各种分辨率下是否能正常浏览。
4.内容充实：网站内容对用户的吸引力。
5.浏览速度：浏览时响应速度。
6.技术含量：动静搭配是否合理。
30
多媒体技术
1.是否包含有体现自己作品主题及内容的动画音乐等多媒体（FLASH，GIF）
10
布局
1.整体视觉效果：整个网站在设计上是够统一（包括整体的色彩和布局）。
2.美工设计：页面的美工设计技术含量。
3.页面布局：页面的布局是否合理，美观。
4.内容分类结构：整个网站的内容是否有清晰的分类。
30
总分
100
软件设计包含游戏开发比赛评分细则项目评分细则评分标准界面1
软件设计(包含游戏开发)比赛评分细则
项目
评分细则
评分标准
界面
1.界面简洁，友好。
2.界面符合软件的功能特点 。
3.界面包含软件主要功能。
10
创意
1.软件具有较好的创意。
2.主题表达形式新颖，构思独特，新颖，作品具有个性表现力。
3.内容结构设计独到。