公立医院内部控制研究
公立医院内部控制的创新研究

公立医院内部控制的创新研究【摘要】本文通过对公立医院内部控制的创新研究,探讨了该领域的研究背景、意义和目的。
首先介绍了公立医院内部控制的概述,分析了传统内部控制存在的问题。
随后探讨了新型内部控制创新策略,并结合实际案例对其在公立医院的应用进行了深入分析。
最后评价了内部控制创新对医院经营管理的影响。
研究结论指出,内部控制创新能有效提升公立医院的管理水平,展望未来研究方向并提出了改进内部控制的建议。
通过本文研究,可以为公立医院内部控制的创新提供理论支持和实践指导,有助于提升医院的管理水平和服务质量。
【关键词】公立医院,内部控制,创新研究,研究背景,研究意义,研究目的,传统内部控制存在问题,创新策略,应用案例分析,影响评价,研究结论,未来研究方向,改进建议。
1. 引言1.1 研究背景在实施内部控制的过程中,传统的内部控制方式存在着一些问题和不足。
传统模式下,医院内部控制主要以制度化、规范化为主,缺乏创新和灵活性,容易过于僵化和机械化。
由于医院管理的特殊性和复杂性,传统内部控制往往难以全面覆盖医院各个管理领域,存在盲点和漏洞。
为了提高公立医院内部控制的效益和质量,需要创新内部控制的方式和方法。
通过引入先进的管理理念和技术手段,结合医院的实际情况,实现内部控制的创新和升级,促进医院管理水平的提升和绩效的改善。
本研究旨在探讨公立医院内部控制的创新策略和应用案例,评价其对医院经营管理的影响,并提出改进建议,促进我国公立医院管理的现代化和科学化发展。
1.2 研究意义本文旨在对公立医院内部控制进行创新研究,探讨如何应对传统内部控制存在的问题,并提出新型内部控制创新策略。
公立医院作为社会责任重大的公共机构,其内部控制的完善与否直接关系到医院的管理效率、服务质量以及风险防范能力。
通过对公立医院内部控制的创新研究,不仅可以提升医院的管理水平和服务水平,还可以提高医院的经营效益和社会声誉,有助于实现医院的可持续发展。
本文的研究成果还可为其他类型医疗机构提供借鉴和参考,促进全国医疗行业的整体发展。
公立医院内部控制优化研究

公立医院内部控制优化研究【摘要】公立医院是服务于广大群众的重要医疗机构,在内部控制方面面临着众多挑战。
本文旨在研究公立医院内部控制的优化,以提高医院管理效率和服务质量。
文章通过分析内部控制的定义和特点,揭示公立医院内部控制存在的问题,探讨了优化内部控制的重要性。
随后,详细探讨了公立医院内部控制优化的策略,包括建立健全的管理制度和规范流程,提升内部人员素质和加强内部监督等方面。
文章对公立医院内部控制优化效果进行评估,总结了研究的意义,并展望了未来的研究方向。
通过本文的研究,有望为公立医院提供更加有效的内部控制优化策略,进一步提升公立医院管理水平和服务质量。
【关键词】公立医院、内部控制、优化、研究、问题、重要性、策略、效果评估、意义、展望、总结1. 引言1.1 研究背景在现代社会,公立医院作为为民众提供医疗服务的重要机构,承担着维护人民健康和社会稳定的责任。
随着医疗服务的不断扩大和深化,公立医院内部控制面临着日益复杂的挑战和风险。
公立医院作为政府部门管理的机构,其内部控制体系的完善与否直接关系到医疗服务质量、资金使用效率以及对患者利益的保障。
公立医院内部控制的不完善会导致医院资源的浪费、医疗服务质量的下降以及医疗事故的增多,严重影响到医院的声誉和社会信任。
对于如何优化公立医院的内部控制体系进行研究,具有重要的现实意义和深远的影响。
通过深入探讨公立医院内部控制的特点、存在的问题及优化策略,可以有效提升医院的管理水平,提高医疗服务质量,实现医院可持续发展和社会效益最大化的目标。
1.2 研究目的公立医院内部控制优化研究的目的是为了深入分析公立医院内部控制存在的问题,探讨如何通过优化措施提升公立医院内部控制的效率和透明度,进而提高医院管理的质量和效益。
具体目的包括:一是系统性地研究公立医院内部控制的定义和特点,明确其内涵和范围,为后续的优化工作奠定基础;二是分析公立医院内部控制存在的问题,识别可能存在的风险和挑战,并寻求有效的改进措施;三是探讨公立医院内部控制优化的重要性,阐明其对医院管理的意义和作用;四是提出公立医院内部控制优化的策略和途径,为实际操作提供指导和参考;五是评估公立医院内部控制优化的效果,检验改进措施的有效性,为医院管理提供量化的数据支持。
公立医院内部控制的创新研究

公立医院内部控制的创新研究【摘要】本文通过对公立医院内部控制的创新研究,探讨了当前内部控制存在的问题以及创新的必要性。
首先介绍了公立医院内部控制的概述,接着分析了现有内部控制存在的问题,并强调了创新的重要性。
文章指出了应用信息技术和加强人员培训对内部控制创新的促进作用。
结论部分强调了公立医院内部控制创新的重要性,并展望了未来的研究方向。
通过本文的研究,可以为公立医院内部控制的提升和完善提供一定的参考和指导,对提升公立医院管理水平和服务质量具有积极的意义。
【关键词】公立医院、内部控制、创新研究、研究背景、研究目的、信息技术、人员培训、重要性、未来方向1. 引言1.1 研究背景公立医院是服务大众健康的重要机构,其内部控制的完善程度直接关系到医院的治理质量和服务效率。
随着社会经济的不断发展和医疗卫生领域的快速变革,公立医院内部控制面临着新的挑战和机遇。
在过去的发展过程中,公立医院内部控制体系相对薄弱,存在诸多不足和问题,包括管理层不重视内部控制、内部控制制度不健全、内部控制人员素质参差不齐等。
这些问题严重影响了医院的运营效率和服务质量,亟待进行创新和改进。
在当前信息技术高度发达的时代,越来越多的公立医院开始探索利用信息技术来优化内部控制流程和提升管理效率。
也需要加强内部控制人员的培训和提升,提高其专业技能和管理水平。
只有通过创新思维和全面的改革,公立医院内部控制才能实现真正的提升和完善,为医院的可持续发展提供坚实的保障。
本研究旨在探讨公立医院内部控制的创新路径,为提升医院管理水平和服务质量提供理论支持和实践指导。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨公立医院内部控制的现状和存在的问题,分析内部控制创新的必要性,并探讨如何应用信息技术和加强人员培训来促进内部控制的创新。
通过研究公立医院内部控制的创新,旨在提升公立医院的管理水平和服务质量,确保医院的财务稳健、资源合理利用,提高公众对公立医院管理的信任和满意度。
大数据时代下公立医院内部控制研究

剧寸代下公立医院内部控三开究 作为医疗卫生保障体系的核心构成内容,公立医院与人们的健康生活存在紧密的关联。药品加成的取消、支付模式的改革、信息技术的发展,对公立医院的经营管理水平提出了更高的要求。在这一背景下,各地公立医院都开始积极完善内部控制体系,取得了一系列的成果,但是依然存在着各种问题,比如信息沟通不顺畅、风险评估不全面、内控制度不完善,影响了内控作用的发挥。基于此,针对大数据时代背景下公立医院完善内部控制的路径进行研究,具有积极的现实意义。
一、相关概念概述
(一)大数据 大数据指的是在一定时间内无法使用主流普通软件和管理工具对资料数据进行收集、管理、处理的数据集合,即巨量资料。大数据的特点主要体现在五个方面,包括大量、多样、高速、低价值密度、真实性。大数据缺少统计学层面的样本抽取方法,只能对己经发生的事情进行跟踪和分析。随着科学技术的不断进步,大数据技术的应用深度和广度不断拓展,开始应用于各个行业,可以在传统计算机方法无法满足各项工作需要的情况下,对各种数据信息进行科学处理,为资源的高效利用提供助力[1]。
(二)内部控制 内部控制工作的主要目标是提高内部数据信息的真实性和完整性,为资产的安全高效利用和经济事项的规范运行提供保障。主要包括三个方面的构成内容,即内部控制环境、具体控制流程、会计管理系统,其中,内部会计管理系统是最核心的内容。内部控制可以帮助医院规范日常工作行为,提高医疗服务质量,是公立医院进行自我检查和持续优化的有效手段,是医院健康稳定发展的重要保障。 二、基于大数据实施内部控制的优势 (一)有助于拓展内控范围 在传统内部控制模式下,公立医院将工作重心放在员工管理方面,通过职责划分和权责设置,对各个部门的日常活动进行监督,对资产调配进行管理,但是受到员工综合能力等因素的影响,经常出现数据收集不全面、权责落实不到位等问题,内部控制范围不够全面[2]。
通过大数据技术的应用,公立医院能以互联网为依托,指导患者利用手机或者电脑软件进行预约挂号、看病就诊、费用支付,并由财务人员将这些活动中形成的数据准确记录下来,为内部控制工作的开展提供依据,实现内控范围的拓展。
公立医院加强内部控制建设研究

医院运营过程中出现漏洞和失误。
02
组织架构不合理
部分公立医院内部组织架构存在不合理之处,如权责不清、职能重叠
等,导致信息沟通不畅、决策效率低下。
03
内部控制手段落后
部分公立医院在内部控制手段上相对落后,缺乏信息化、大数据等现
代化手段,导致内部控制效果不佳。
内部控制失效的潜在风险与挑战
财务风险
内部控制失效可能导致财务管理出现混乱,出现账目不 清、资金流失等问题,影响医院的财务安全。
预算执行与调整
严格执行预算,对预算外事项进行严格把控。同 时,根据实际情况对预算进行调整,确保预算的 合理性和适应性。
预算编制与审批
制定预算编制程序和方法,明确各部门的职责和 权限,确保预算的合理性和可行性。
预算考核与评价
通过建立预算考核和评价制度,对各部门的预算 执行情况进行监督和评价,为后续预算管理和内 部控制提供依据。
风险防范措施
针对识别出的风险,制 定相应的防范措施,如 制定内部牵制制度、授 权审批制度等。
监督与纠正
通过内部审计或第三方 审计对风险防范措施进 行监督和评价,及时发 现和纠正内部控制的缺 陷。
以全面预算管理为核心的内部控制体系建设
预算控制目标
明确医院预算管理的目标,将医院的战略目标和 经济活动相结合,实现资源的合理配置。
VS
德国模式
德国医院内部控制建设注重人本化,强调 员工参与、自我管理和团队建设。例如, 通过培训提高员工的内部控制意识,设立 专门的内控机构和人员负责具体落实,鼓 励员工参与决策和监督,以及建立风险导 向的内控体系。
国内医院内部控制建设经验
北京模式
北京某三甲医院作为财政部内部控制建设的首批试点单位,在内部控制建设方面 进行了有益尝试。主要经验包括:制定全面预算管理制度、明确岗位职责与权限 、设立专门的内控机构和人员、建立风险导向的内控体系等。
公立医院内部控制的创新研究

公立医院内部控制的创新研究1. 引言1.1 研究背景:在当前医疗体制下,公立医院承担着重要的医疗服务和社会责任,内部控制对于提高医院管理效率和服务质量至关重要。
传统的内部控制模式已经难以适应医疗服务的新需求和挑战,需要不断创新和完善。
随着医疗技术的不断发展和医疗市场的竞争加剧,公立医院面临着管理困境和服务压力,内部控制的不完善会导致医疗资源浪费、医疗安全风险增加等问题,因此有必要对公立医院内部控制进行创新研究。
通过对公立医院内部控制现状进行深入分析,可以帮助揭示目前存在的问题和不足之处,为制定创新方案提供依据。
研究公立医院内部控制的创新方案,不仅可以提高医院管理效率和服务质量,还可以促进医疗体制改革和医疗服务升级。
本研究旨在探索公立医院内部控制的创新路径,推动医疗服务质量的提升,提升公立医院的管理水平和竞争力。
1.2 研究目的目标:本研究旨在探讨公立医院内部控制的创新方式,通过对现有内部控制机制的深入分析,提出一些可行的改进方案,以提高医院内部控制的效率和有效性。
具体目的包括:1. 分析当前公立医院内部控制存在的问题和不足,找出影响内部控制的关键因素;2. 探讨如何运用现代科技和管理理念,提升内部控制的智能化和精细化水平;3. 研究公立医院内部控制创新对医疗服务质量和安全管理的影响;4. 探索内部控制创新对医院管理和决策的启示和价值;5. 帮助公立医院管理者更好地理解内部控制的重要性,促进医院内部管理的科学化和规范化发展。
1.3 研究意义研究意义主要体现在以下几个方面:强化公立医院内部控制有助于保障医疗服务的质量和安全。
良好的内部控制体系可以有效监督和管理医院的运作,预防和发现问题,保障患者的健康和权益。
加强内部控制有助于提升医院的管理效率和运营效果。
通过规范流程、提高信息透明度等措施,可以降低医院的管理成本,提高效益,为医院的健康发展提供有力支撑。
对公立医院内部控制进行创新研究,可以为其他医疗机构提供借鉴和参考。
公立医院内部控制研究
公立医院内部控制研究武风秋摘要:随着人们生活水平的不断提高,医院逐渐占据经济主导地位,在新型的医疗改革的氛围下,公立医院作为社会医疗服务中心的主体力量更加需要做到重视自身的发展,关注内部控制这个工作要点。
在医院的改革与发展日趋完善的今天,实行内部控制制度势在必行。
通过研究公立医院内部控制建设、环境以及信息沟通等方面的因素分析了其内部控制与管理方面面临的问题。
本文首先阐述了公立医院内部控制制度的含义,其次提出了内部控制制度存在的问题,最后针对提出的问题给出了完善的建议。
关键词:公立医院;内部控制;内审;信息化一、公立医院内部控制概述(一)公立医院内部控制的含义和目的公立医院内部控制的目的是确保医院各项运营活动正常进行,增强医院在行业中的竞争力,推动医院稳步发展,提供安全、有效、优质的医疗服务,合理、有效的利用国有资产,保证医院的经济利益最大化,取得良好的社会效益。
(二)公立医院内部控制的必要性1.医疗收费项目大多数具有数量多、金额大、流动性强的特点。
医疗项目的收费作为公立医院的主要经济收入来源,其支付的方式有很多,比如:现金支付、微信支付、医保卡支付等。
每天医院会涉及大量的资金流入和转出。
对于医院里面医疗收费项目多、金额大、流动性强的特点,公立医院应该做好资金的管理,防止出现资金的被挪用、丢失或者短缺,甚至徇私舞弊的行为的出现。
2.医院传统的经营管理模式不适应当今社会的新型市场发展。
过去的公立医院在政府出台的相关政策的庇护下,市场的竞争压力相对于其他的行业来说较小。
但是随着国家对医疗卫生建设的大力支持,我国各个公立医院开始了逐渐步入“全民医疗”的浪潮中。
与旧的医疗制度相比,新的医疗制度对公立医院的内部控制管理提出了更高的要求,并且可以更好地促进公立医院的未来发展。
3.规范公立医院会计制度的必然要求。
公立医院属于企事业单位,应该将服务患者放在首要位置上,但是为了医院之后的长久发展,也应该注重经济收入。
县级公立医院内部控制建设研究
县级公立医院内部控制建设研究随着社会的不断发展,县级公立医院的数量和规模也在不断扩张,急需建设内部控制体系来保证医院的正常运营和发展。
本文通过概述县级公立医院内部控制的重要性,分析内部控制体系构建的原则,提出完善内部控制体系的对策建议,以期帮助县级公立医院建立有效的内部控制机制。
内部控制是管理者在企业经营中对各种风险因素进行预防和控制的一种技术手段。
在县级公立医院中,内部控制至关重要,因为医院作为公共服务机构,涉及到人们的生命健康,一旦发生故障或失误,将给社会带来不可挽回的影响。
而内部控制体系的健全与否直接影响医院的运作效率和服务质量,甚至可能造成财务损失,因此,需要高度重视和加强内部控制。
二、内部控制体系构建的原则1、全面性原则。
全面性是指内部控制体系需要覆盖医院各个业务和流程,确保全方位的控制和监督。
2、适度性原则。
内部控制体系需要根据医院的规模、业务特点和风险程度进行合理设置,不盲目扩大控制力度。
3、灵活性原则。
内部控制体系需要具有适应变化的能力,随时调整控制措施以适应外部环境和内部要求的变化。
1、明确管理职责。
医院内部控制体系需要梳理各项业务的授权与管理职责,明确责任制度,防止权力过分集中和职责混淆。
2、强化财务管理。
医院需要建立科学有效的财务管理制度,包括财务预算、审核、审计等措施,规范资金的使用和管理。
3、加强风险防范。
医院需要开展全面的风险评估,建立内部控制体系,加强技术保障,控制医疗风险,确保医疗质量。
4、建立信息系统。
医院需要建立信息系统,并对数据进行分类、分级管理,保护机密数据的安全和完整性,提高信息化水平。
5、加强内部审计。
内部审计是医院内部控制体系的重要组成部分,可以有效发现问题,促进控制体系的完善和提高治理效率。
综上所述,县级公立医院内部控制的建设是一项长期的持续过程,需要全员参与,具体实施时需要遵循上述原则和对策建议。
通过健全内部控制机制,医院可以提高服务质量,降低风险损失,提升管理效率,促进医院的可持续发展。
公立医院内部控制现状研究
公立医院内部控制现状研究【摘要】本文主要对公立医院内部控制现状进行了研究和分析。
在介绍了研究背景、研究目的和研究意义,为读者提供了研究的基础和意义。
在从公立医院内部控制的概述开始,逐步深入分析了公立医院内部控制的现状,指出存在的问题,并提出改进建议。
通过示范案例展示了有效的内部控制实践。
在总结了公立医院内部控制的现状,展望了未来研究的方向,并对本研究进行了总结。
通过本文的研究,可以更好地了解公立医院内部控制的现状,为其提供改进和优化的建议,提高医院管理效率,保障医疗服务质量。
【关键词】公立医院、内部控制、现状研究、问题、改进建议、示范案例、总结、展望。
1. 引言1.1 研究背景现代公立医院是国家医疗体系的重要组成部分,承担着医疗保健服务、教学科研和应急医疗救援等多项职责,对社会的稳定与发展具有重要意义。
随着医疗技术的不断进步和医疗需求的不断增加,公立医院的规模和负担也在不断扩大,管理和风险随之增加。
公立医院在管理方面存在着许多问题,其中内部控制不完善是一个突出的短板。
内部控制是公立医院管理的重要组成部分,它涉及到医院的运作效率、财务稳健和风险防范等方面。
目前,公立医院内部控制的现状并不乐观,存在管理混乱、职责不明、制度缺失等问题,导致医院的运作效率低下,财务风险增加,给医院的发展带来了不利影响。
有必要对公立医院的内部控制现状进行深入研究,找出存在的问题并提出改进建议,以提高医院的管理水平和服务质量,确保医院能够更好地为社会服务,同时也为其他公共机构的内部控制提供借鉴。
1.2 研究目的研究目的是为了深入了解公立医院内部控制的现状,分析其存在的问题并提出改进建议,以期改善公立医院的管理水平和服务质量。
通过对公立医院内部控制进行研究,可以帮助医院管理者更好地了解和掌握内部控制的重要性,加强对医院各方面运作的监督和管理,提高医院的整体效率和风险管理能力。
通过研究公立医院内部控制的现状,可以为其他医疗机构提供借鉴和参考,促进整个医疗行业的提升和发展。
公立医院内部控制优化研究
公立医院内部控制优化研究摘要:公立医院是社会主义医疗卫生事业的重要组成部分,其内部控制对于医疗质量、医疗安全和医疗效率具有重要的影响。
本文针对公立医院内部控制存在的问题,通过对内部控制优化研究,提出了一些改善措施和建议,以期提高公立医院的管理效能和服务质量。
关键词:公立医院,内部控制,优化研究,管理效能,服务质量一、引言公立医院一直是人民群众就医的主要场所,其在医疗卫生领域的地位举足轻重。
随着社会经济的发展和医疗技术的进步,公立医院的规模不断扩大,其业务范围也日渐庞大,医疗质量、医疗安全和医疗效率面临着前所未有的挑战。
在这种情况下,如何有效地管理和控制公立医院的内部运营,成为了亟待解决的问题。
二、公立医院内部控制现状分析1. 内部控制存在的问题公立医院的内部控制存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:(1)管理混乱。
由于医院业务繁多,管理层往往难以有效地统筹和协调各项工作,导致管理混乱,管理效率低下。
(2)信息不畅通。
医院内部信息传递不及时,信息沟通不畅,导致医务人员之间协作不力,影响医疗服务的质量。
(3)人员素质不高。
部分医院内部人员缺乏专业能力和责任心,对于医疗安全和医疗质量的重要性认识不足,造成医疗事故和医疗纠纷的发生。
在内部控制方面,公立医院一般采取了一些措施,包括建立内部管理制度、加强信息化建设、完善人员培训等。
但是由于管理标准化程度不高、信息系统不够完善、人员培训不够规范等原因,导致内部控制效果不明显。
1. 加强内部管理制度的建设建立健全的内部管理制度是内部控制的基础,公立医院要想提高内部控制效能,必须加强内部管理制度的建设。
包括明确各部门的职责、权利和义务,建立管理流程和决策程序,规范管理行为和管理程序。
2. 完善信息系统建设信息系统是内部控制的重要手段,是提高医院管理效率和服务质量的重要保障。
公立医院应当注重信息系统的建设,包括医疗信息化建设、财务信息系统建设和人力资源信息系统建设等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
公立医院内部控制研究【摘要】在中国经济新常态、“十二五”规划末年即新医改第六年的形势下,公立医院作为社会经济运行中医疗行业的主要力量,提高公立医院的运营效率成为公立医院经营的首要目标。
本文结合目前内部控制理论研究现状,结合我国公立医院内部控制的特点,对BH医院采购业务和付款业务内部控制流程进行了分析与展示,提出了相应的改进措施。
本文对与BH医院有类似性质的医院在具体内部控制方面的操作可以借鉴。
【关键词】内部控制;分析;措施一、公立医院内部控制现状近年来,随着医疗卫生体制改革的不断深化,医疗市场竞争激烈,公立医院要生存、求发展,内部控制在实际工作中仍存在诸多问题。
因此,实行内部控制是为了保证医疗经营活动的效率性和效果性、资产的安全性、经济信息和财务报告的可靠性。
目前国内关于公立医院的内部控制研究较少,相关规范和制度也并不完善,仅有的规范性文件是卫生部于20XX年6月颁布的《医疗机构此物会计内部控制规定(试行)》,该文件的颁布旨在加强医疗机构财务管理,规范医疗机构经济行为,保证国有资产的安全与完整。
目前,公立医院内部控制的现状是:1.医院领导层认识不足医院院长对内部控制制度的重要性认识不足,缺乏紧迫感。
有些医院制度不够健全,业务不够规范,有的医院虽然建立了内部控制制度,但因院长重视不够,只关注内部控制制度的文字编写环节,忽略了关键的制度执行环节,使制度的作用未能得到充分发挥。
医院内部控制制度“印在纸上、挂在墙上”,使其作用大打折扣,并导致会计信息的不严谨,失去了决策者参考价值,使内部控制流于形式。
2.内部控制制度不够完善医院财务管理的各项法规、制度现已基本满足日常管理的需要,但关于内部控制制度方面还不够完善。
有的医院虽然建立了一些内部会计控制制度,但不够科学、严谨,仅仅把一些业务规章制度当作是内部会计控制制度,其职责划分、奖惩标准不明确,稽核范围过于狭窄,影响了执行的效果。
也没有针对医院的各个环节、各个部门制定出相应的规章制度,执行上缺乏相应的激励与约束机制。
3.缺乏必要的成本控制公立医院作为事业单位,长期以来风险意识淡薄,缺乏应有的风险控制意识。
目前,医院虽根据自身管理需要,借鉴成本核算经验和做法,开展成本核算,但是,许多医院还仅停留在科室成本核算上,尚未建立成本考核指标体系、成本分析评价体系和成本信息反馈体系。
医院无统一的、标准的成本定额,医院成本控制没有统一的标准和依据。
4.预算控制不够科学公立医院预算编制的依据往往是简单根据上年预算,并按照卫生局的要求编制,预算没有细化到具体项目和具体执行部门,也未进行可行性论证。
预算执行力不够且缺乏控制,预算调整随意,没有实行集体决策,预算得不到执行。
二、BH医院内部控制分析本节将结合笔者自身工作的BH医院,针对公立医院内部控制的现状特点,从《内部控制应用指引》中控制活动类业务控制层面对BH医院的内部控制活动中的货币资金、采购业务、付款业务等方面的流程分析,并提出内部控制的改进措施。
BH医院内部控制业务层面控制流程分析:1.采购业务内部控制公立医院采购业务中最突出的问题是商业贿赂较为普遍,许多经销商采用不正当手段向相关领导人或科室医生提供商业贿赂,致使高价购入设备、耗材、产品以次充好等现象屡见不鲜,这不仅给医院造成了巨大经济损失,也给医院的声誉造成了不利影响,因此,医用耗材的管理已成为现代医院管理的重要组成部分,也是医院内部控制的重要环节。
BH医院采购业务主要有两大类:医用耗材采购业务(包括低值耗材和高值耗材)和仪器设备采购业务。
(1)医用耗材采购业务。
医用耗材是医院提供医疗服务的过程中消耗的资源,具体包括敷料类、胶片类、检查用品类、一次性包类、缝合线类、针类、刀片类、消毒液类、试剂类、低值易耗品类、骨科材料类等。
医用耗材采购的具体流程:由业务科室根据业务开展情况向库房提出医用耗材需求计划,库房归类汇总平衡现有库存物资后,调整采购计划,交由采购部门负责人审批计划,采购人员将审批后的计划单报送财务部门备案,持计划原件在医院供应商管理信息系统(供应商管理信息系统严格按照医院的评估和准入制度建立,包括供应商资质、信用,采购价格,规格,产品质量等,经过筛选后确定的供应商)选择相应的供应商,选定供应商后,实施采购活动;材料送达后,由库房验收人员对所采购材料的数量、质量、规格型号等进行核对,对验收合格材料,填制入库凭证,加盖“收讫”章,登记实物账,并及时将入库凭证传递给财务部门。
对验收过程中发现的异常情况,验收人员应当及时报告部门负责人,部门负责人通知采购部门负责人进行处理。
(2)仪器设备采购业务。
仪器设备采购环节是医院商业贿赂的高发环节,国家卫计委20XX年制定了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》制度,其中第“八不准”明确规定“严禁利用职业之便谋取不正当利益,严禁接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品生产、经营或经销人员以各种名义、形式给予的回扣,严禁参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐场所的娱乐活动。
”20XX 年5月曝出的“西门子行贿千家医院”事件,即西门子公司及其经销商通过捐赠医疗设备“免费”的方式,换取医院在此器材上独家使用西门子公司开发的化学试剂,医疗设备制造商与经销商密切合作,通常情况下二者来签署合同将医疗设备卖给医院,贿赂事件涉及包括验血设备在内的多种医疗器材,涉案医院多达1000家。
站在市场竞争的角度,其行为违反了中国《反不正当竞争法》第8条的规定;站在医院管理角度,之所以发生这样的事件,无疑暴露出医院在仪器设备采购内部控制方面的漏洞。
因此,仪器设备采购是医院内部控制的重中之重。
BH医院多年来在仪器设备采购中一直坚持“过程审计、过程监督”,使采购活动透明化、阳光化。
具体流程是:成立由审计部门负责人为组长、职工代表为组员的五人审计小组,对于8万元以上的仪器设备采购活动,由于每次采购仪器设备不同,成立由院领导班子、使用科室负责人、使用科室成员代表、设备科负责人,审计小组、财务科负责人、医院办公室负责人、记录员等构成的XX仪器设备采购工作小组,由使用科室提出仪器设备购买计划,设备科接到购买计划后,进行市场调研,论证该项目购买可行性,同时,审计小组也进行市场调研,重点关注设备市场价格,设备品牌与厂家、规格型号等,财务科进行经济可行性论证;3个部门完成市场调研与可行性论证后,将该项目提交院长办公会,由院班子讨论决定该项目是否进行采购;该项目决定采购后,由设备科与供应商进行初步谈判,选定3-5家设备供应商,谈判重点是设备的品牌与厂家,设备价格,规格型号,初步报价等;设备科谈判结束后,由设备科牵头,组织召开XX设备采购议标会,参加者有医院XX设备采购工作小组成员与筛选初定的供应商,会议主要由设备科和审计小组分别汇报前期工作成果,主要有设备品牌,市场最低价、设备性能及售后服务等,这个环节供应商不参与。
在工作小组成员对该项目涉及的情况熟悉后,由审计小组审核供应商的资质,符合要求的供应商参与该项目的议标活动,分别由各供应商讲解自己的产品,工作小组成员重点关注设备的技术指标、使用方法、售后服务及报价等,待各供应商讲解结束后,工作小组成员召开闭门会议,重点是每个成员发表各自的观点,确定出最终购买的设备品牌与价格,如果未能形成统一意见,宣告此次议标会结束,待进一步考查后,择期再次召开议标会。
如果形成统一意见,则邀请提供符合采购要求(设备品牌与价格)的供应商进行二次报价,以选定品牌和最低价格为标准确定最终达成意向的供应商,设备科对参与的其他供应商从价位和品牌有个排序,作为第二或第三意向候选人。
自达成采购意向的一周内,将该项目的整个议标过程及结果在全院范围内由审计小组成员负责公示,一周之内员工对公示结果没有不同意见的,一周之后通知供应商签订购买合同,整个采购过程全部结束。
如果公示期间有不同意见的,根据所提意见的不同,比如对设备价格有异议的,由设备科与达成意向的供应商进行再次谈判,如果未达成一致,则由设备科与审计小组选择第二或第三候选人进行谈判,直到达成一致意见,由审计小组再次进行公示。
直到没有意见后再签订购买合同。
BH医院的CT、彩超、CR、DR、MRI、全自动生化分析仪等中大型设备,都采用议标竞价方式进行采购,形成集体决策意见,由审计小组最终完成该项目的全过程记录文书,作为档案予以保留。
BH医院多年来坚持仪器设备公开透明的采购过程,这样的做法逐渐在供应商的圈子里形成了良好的口碑,供应商也愿意以高质量、低价格、优质的售后服务与医院合作,实现双方的稳步发展和共赢。
医院付款业务内部控制付款是医院在对采购合同、相关单据凭证、审批程序等内容审核无误后,按照采购合同规定及时向供应商办理支付款项的过程。
BH医院对付款业务有严格的规定:所有购进的医用耗材自发票收到之日起先挂账3个月,3个月后开始付第一笔款项,以此类推;仪器设备的付款方式在采购合同里有明确的规定,严格按照规定时间付款,不允许以任何理由提前付款。
具体流程是:采购部门根据合同规定的时间,首先填写付款申请单,注明付款的事由、申请付款的单位、付款金额、经办人签字;然后由主管院长审核签字;主管院长审核签字以后,由设备科提交财务部门审核,财务部门根据付款申请,重点审核付款是否符合条件,对符合付款条件的,测算可以付款的资金是否足够,签署是否付款的意见;这一环节完成后提交院长审核签字,院长签字后由财务部门作出付款计划书,注明每一笔款项具体的付款时间和金额,最后交由出纳按照付款计划书付款,所有的有约付款都以银行转账支付。
三、BH医院采购业务和付款业务内部控制流程的改进措施1.采购业务内部控制改进措施(1)按照行业“九不准”要求,强化采购领域反商业化贿赂的意识。
医院的商业贿赂行为主要有医疗机构领导及有关工作人员,在药品、医用设备、医用耗材等采购活动中,收受生产、经营及其经销人员以各种名义给予的财物或回扣的行为;医疗卫生机构有关人员在基建工程、物资采购、招标等活动中,收受有关和经销人员给予的各种名义的财物的行为等,在以后的日常工作中,BH医院纪委部门定期对医院中层以上干部进行反商业贿赂思想教育,识别各种商业贿赂形式,提高自身防范意识,杜绝商业贿赂事件发生。
(2)建立供应商优胜劣汰机制,不断优化供应商组合。
BH医院目前占用各类供应商资金的周期较长,这就需要稳定与各类供应商的合作关系,简化支付程序,不要人为设置复杂的付款流程;加强信用管理,尤其是加强应收账款管理,防止坏账发生;同时针对所在地区医疗市场集同业竞争情报,不断优化供应商组合。
2.付款业务内部控制改进措施(1)加强预付账款管理。
涉及大额或长期的预付款项,定期进行追踪核查,综合分析预付账款的期限、占用款项的合理性、不可收回风险等情况,对发现有疑问的预付款项,应当及时采取措施,尽快收回款项。