职业技能鉴定考核实施方案
职业技能鉴定考核实施方案
一、引言
随着社会的发展和职业竞争的加剧，职业技能的鉴定和评估越来越重要。
职业技能鉴定考核是评估个人在特定职业领域所掌握的知识、技能和能力的过程，对于提高职业竞争力和职业发展具有重要意义。
本文将介绍一种职业技能鉴定考核的实施方案。
二、目的和意义
职业技能鉴定考核旨在评估个人在特定职业领域的技能水平，为个人提供职业发展的参考和指导，为用人单位选拔和培养人才提供依据。
通过鉴定考核，可以识别个人的优势和不足，为个人的职业发展提供有针对性的培训和改进方案。
三、考核内容和形式
1. 考核内容
职业技能鉴定考核的内容应与特定职业领域相关，包括但不限于专业知识、实际操作能力、解决问题的能力和团队合作能力等。
考核内容应根据不同职业领域的需求进行针对性设计，确保考核的准确性和有效性。
2. 考核形式
职业技能鉴定考核可以采取多种形式，包括但不限于笔试、实践操作、面试、案例分析和模拟演练等。
考核形式应根据不同职业领域
的特点和要求进行选择，确保考核的全面性和公正性。
四、考核标准和评估方法
1. 考核标准
职业技能鉴定考核的标准应明确、具体、可操作。
考核标准可以根据职业领域的要求、行业标准和职业能力模型等进行制定，确保对个人技能水平的准确评估。
2. 评估方法
职业技能鉴定考核的评估方法应科学、客观、公正。
评估方法可以采用定量评分和定性评价相结合的方式，通过评委打分、考核记录和综合评定等方式进行综合评估，确保评估结果的准确性和可信度。
五、考核流程和组织机构
1. 考核流程
职业技能鉴定考核的流程应合理、规范、可操作。
考核流程包括报名、资格审核、考核准备、考核实施、评估和证书颁发等环节，确保考核的顺利进行和结果的有效反馈。
2. 组织机构
职业技能鉴定考核的组织机构应专业、权威、可信。
组织机构可以由相关行业协会、职业培训机构和用人单位等共同组成，确保考核的专业性和权威性。
六、考核结果和反馈
1. 考核结果
职业技能鉴定考核的结果应准确、全面、可靠。
考核结果可以根据个人的得分和评估等级进行评定，确保对个人技能水平的客观评价。
2. 反馈机制
职业技能鉴定考核的反馈机制应及时、有效、有针对性。
考核结果应向个人提供详细的评估报告和个人发展建议，帮助个人改进和提升职业技能。
七、考核保密和公正
职业技能鉴定考核应遵守保密和公正原则。
考核过程中应确保个人信息的保密和考核结果的公正，防止作弊行为和干扰考核的情况发生。
八、考核改进和优化
职业技能鉴定考核应不断改进和优化。
通过定期评估和反馈机制，收集考核参与者和用人单位的意见和建议，及时调整和改进考核方案，提高考核的质量和效果。
九、总结
职业技能鉴定考核是评估个人在特定职业领域的技能水平的重要手段，对于个人职业发展和用人单位选拔人才具有重要意义。
通过制定科学合理的考核方案，确保考核的准确性和有效性，可以为个人
提供职业发展的指导和用人单位选拔人才提供依据。
职业技能鉴定规程
大庆油田职业技能鉴定规程第一章总则第一条为加强企业职业技能鉴定工作的管理，全面贯彻落实在全社会“实行学历证书、职业资格证书并重”制度，进一步健全体系，完善制度，规范秩序，保证质量,全面提高油田企业职工职业技能水平，依据集团公司颁发的有关鉴定政策和办法，制定本规程。
第二条开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度是油田企业实施人力资源开发战略的客观需要，是企业落实“以人为本”管理理念所采取的必要措施。
它对于提高油田职工职业（岗位）技能，市场竞争能力，增强企业经济效益，提高产品质量和服务质量，推动企业改革都将产生重要作用。
第三条本规程所称职业资格证书制度是我国劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
其主要内容是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。
第四条本规程所称职业技能鉴定是指按国家、行业或企业制定的职业标准或技术等级标准，通过国家授权集团公司认定的油田考核鉴定机构，对企业职工从事某种职业（工种）的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
第五条国家职业资格证书分为五个等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
技师、高级技师已列入国家职业资格等级序列，不再是高级工人中设置的中、高级技术职务或荣誉称号。
第二章鉴定管理第六条受集团公司委托中国石油大庆职业技能鉴定中心面向大庆地区的大庆石油管理局、大庆油田有限责任公司、大庆炼化公司、大庆林源炼油厂、中油润滑油二厂等五个企业提供鉴定服务。
第七条油田企业所属二级单位人事劳资部门是本单位职业技能鉴定工作主管部门。
其职责：（一）贯彻落实集团公司下发的有关职业技能鉴定的政策、法规和办法。
福海县技工学校职业技能等级认定试点工作实施方案
职业技能等级认定试点工作实施方案福海县技工学校二〇二〇年三月目录一、学校简介 (1)二、在校师生情况 (2)三、近三年职业技能鉴定工作开展情况 (2)四、专业设置与职业（工种）对接情况 (6)五、组织机构 (6)六、认定对象 (6)七、认定职业（工种）及等级情况 (8)八、认定方式及内容 (8)九、培训培养、队伍建设、 (10)十、试点工作安排等 (12)一、学校简介福海县技工学校（福海县职业高中）始建于1991年初，占地面积91亩、建筑面积3万平方米，固定资产1400万元。
是一所集学历教育与非学历教育、培养与培训相结合的综合性、施行军事化管理的准中等职业学校；是全县职业教育和培训的主要基地；地区示范性重点职业高中学校。
2008年3月成立以专业教师为基础的阿勒泰地区第七国家职业技能鉴定所；2010年3月被评为自治区优秀鉴定所；2010年10月通过自治区中等职业学校办学条件评估验收；2011年学校成功申报为自治区示范性县级职教中心；2013年3月学校申报为福海县技工学校；2017年10月始与新疆战旗军事拓展有限公司联合开展，进行军事化管理；学校根据本地经济发展需求，及时对专业设置进行改革创新，开设涉及工、理、农、商等科14个专业，可招录学生800人，同时面向社会企事业单位、农牧渔富裕劳动力、城镇再就业人员开展职业技能培训，年培训达3000人次，涉及培训工种32个，可鉴定初、中级工种14个。
学校面向阿勒泰地区各县、农牧团场以及南疆部分地区实行春、秋两季招生，各项工作走在了地区前列。
福海县技工学校）始建于1991年初，占地面积91亩、建筑面积3万平方米，固定资产1400万元。
是一所集学历教育与非学历教育、培养与培训相结合的综合性、施行军事化管理的准中等职业学校；是全县职业教育和培训的主要基地；地区示范性重点职业高中学校。
2008年3月成立以专业教师为基础的阿勒泰地区第七国家职业技能鉴定所；2010年3月被评为自治区优秀鉴定所；2010年10月通过自治区中等职业学校办学条件评估验收；2011年学校成功申报为自治区示范性县级职教中心；2013年3月学校申报为福海县技工学校；2017年10月始与新疆战旗军事拓展有限公司联合开展，进行军事化管理；学校根据本地经济发展需求，及时对专业设置进行改革创新，开设涉及工、理、农、商等科14个专业，可招录学生800人，同时面向社会企事业单位、农牧渔富裕劳动力、城镇再就业人员开展职业技能培训，年培训达3000人次，涉及培训工种32个，可鉴定初、中级工种14个。
电力行业职业技能鉴定质量督导实施细则
电力行业职业技能鉴定质量督导实施细则试行第一章总则第一条为加强对电力行业职业技能鉴定质量管理,保证职业技能鉴定质量,根据原劳动和社会保障部职业技能鉴定质量督导工作规程和电力行业职业技能鉴定质量督导实施办法,制定本实施细则;第二条职业技能鉴定质量督导是指职业技能鉴定的证书核发机关向职业技能鉴定机构派遣质量督导员,对职业技能鉴定质量保证体系中各个环节实施监督和检查;第二章组织实施第三条职业技能鉴定质量督导员应根据国家法律、法规和国家颁布的职业技能标准、职业技能鉴定规范及其他技术性文件,遵循客观、公正、科学规范的原则开展工作;第四条电力行业职业技能鉴定指导中心以下简称指导中心按照人力资源和社会保障部有关规定,负责本行业职业技能鉴定质量督导工作的组织实第五条各电力行业鉴定中心负责本地区本系统职业技能鉴定质量督导的具体实施工作,对所属鉴定机构各等级职业技能鉴定进行现场检查巡视,承办质量管理经常性检查巡视的组织与实施工作;职业技能鉴定质量督导员由各电力行业职业技能鉴定中心聘任,也可根据工作需要由指导中心直接聘任;第三章鉴定质量督导方式第六条职业技能鉴定质量督导主要以质量管理经常性检查巡视和鉴定活动现场检查巡视两种形式进行;质量管理经常性检查巡视是指检查巡视人员受指导中心或各发电集团、网省鉴定中心以下简称鉴定中心的委派,对职业技能鉴定工作机构执行职业技能鉴定工作法规政策、规范,标准,完成工作质量、效果等情况进行全面检查与评估;质量管理经常性检查巡视可结合年度检查评估一并进行;鉴定活动现场检查巡视是指检查巡视人员受指导中心或鉴定中心的委派,对职业技能鉴定站各批次职业技能鉴定含理论知识考试和操作技能考核,下同的组织实施情况进行现场监督检查,主要侧重于技术性方面的检查巡视;第四章质量督导员第七条质量督导员实行资格认证培训考核制度,统一参加由指导中心举办的质量督导人员考核培训班;培训内容包括政策理论、劳动保障法规和职业技能鉴定的工作流程、技术标准和督导办法等;经考核合格后颁发质量督导人员证卡,有效期三年;第八条质量督导员应具备的条件：一热爱职业技能鉴定事业,具有良好的职业道德和敬业净胜；二掌握国家职业技能鉴定有关政策、法规,熟悉职业技能鉴定理论和技术方法；三从事职业技能鉴定行业行政管理和技术管理工作三年以上或担任过五年以上职业技能鉴定考评工作且年度考核评估合格;第九条质量督导员实行聘任制;由鉴定中心聘任,聘期三年;第十条质量督导员聘期届满时,提交任期工作总结,由鉴定中心组织审查考核,合格者可以换发胸卡,继续聘任；不合格者,不再续聘;质量督导员聘期届满,又未与鉴定中心续签聘约的,不予聘任,原证卡自动作废;第五章质量督导职责第十一条质量督导工作职责如下：一对鉴定工作机构职业技能鉴定的管理工作和组织实施情况实施督导检查巡视;二对鉴定机构开展鉴定工作及鉴定场地、设施设备和规章制度建设情况实施督导检查巡视;三对社会举报、投诉的职业技能鉴定违规违纪情况进行调查、核实并提出处理意见;四对职业技能鉴定工作遇到的重大理论和实践问题进行调查研究,向指导中心或鉴定中心报告和反应情况,并提出意见和建议;第六章质量督导工作任务第十二条质量管理经常性检查巡视任务：一检查鉴定中心贯彻执行国家政策法规情况和配套落实有关规章制度情况;二检查鉴定中心按照国家和本地区的政策法规开展鉴定工作、完善管理办法及对鉴定就够工作指导的情况;三检查巡视各鉴定机构是否具备鉴定资质、条件,是否具备健全的管理规章制度,是否按照批准的鉴定范围和按照职业标准的要求配置鉴定场地、设备;四抽查巡视鉴定机构在一定期间内开展鉴定活动存档的原始资料及电子文档等;五根据检查巡视情况,及时填写职业技能鉴定机构鉴定质量普查评估表附件一,并撰写质量检查报告,提交委派单位;第十三条鉴定活动现场检查巡视工作任务：一对鉴定机构鉴定资质、鉴定公告、考生资格、鉴定收费、试卷保密管理、鉴定场所设置和考务人员配备比例情况进行检查和复核;二对考场考评员监考员的配备情况包括资格、数量等和实行回避制度进行检查,对考评员监考员履行职责情况进行监督,对鉴定使用试卷试题是否规范进行检查,对鉴定过程的督查以及对各类鉴定记录报表填写情况进行复核;三对鉴定结果处理包括理论知识试卷阅评质量、操作技能考核评定质量进行检查;四根据对鉴定活动现场检查巡视情况,填写职业技能鉴定现场检查巡视报告附件二,在当次检查结束后三天内提交委派单位;第十四条质量督导员的委派：一当年有高级技师鉴定的鉴定中心,由指导中心按该鉴定中心所报高级技师鉴定计划委派质量督导员;二质量督导员应采取轮换和随机抽调的方式进行委派,坚持回避、交叉制度,委派前应明确履行职务的权利和义务；三参加质量管理经常性检查的质量督导员,由指导中心从鉴定中心提出的人选中抽调委派；四参加鉴定活动现场检查巡视人员,由鉴定中心根据对鉴定站的管辖范围和鉴定等级进行委派;第七章质量督导的内容第十五条质量督导工作的基本内容：一听取职业技能鉴定工作机构工作人员有关情况汇报；二查阅职业技能鉴定职能机构和职业技能鉴定工作机构有关文件；档案、信息数据资料；三审核职业技能鉴定活动有关程序和环节是否符合规定要求；四对职业技能鉴定的工作现场和考试现场组织实施的相关要素和技术应用等方面的情况进行监督检查和必要的指导;工作现场的检查巡视内容包括：制度建设、机构建设、配套措施、鉴定条件、考务管理、鉴定方案、阅卷评分的科学性、公正性等情况;考试现场的检查巡视内容包括：考场环境、仪器设备、技术条件、安全卫生、考场组织、考试秩序、试卷规范、应试纪律、鉴定时间、考务人员执行任务、考评实施程序、考评员资格、考评员对考评标准与规则的掌握等情况;五对鉴定对象进行个别访问、问卷调查,对鉴定结果进行测试或复核;六质量管理经常性检查巡视由指导中心组织,原则上每年组织１—２次,赴各级鉴定机构进行检查;七鉴定现场检查巡视由各鉴定中心组织实施,检查巡视覆盖面应不少于所属鉴定站开展鉴定活动次数的50%;同时,指导中心根据鉴定工作开展情况,不定期组织专门人员进行鉴定现场检查巡视抽查活动;第八章质量督导员要求第十六条质量督导员在执行工作任务时,必须严格执行鉴定质量督导工作有关规定,与被检查巡视单位存在亲属、朋友、师生、师徒等关系的,应向委派单位报告, 自觉执行回避制度;第十七条质量督导员在执行任务时,必须佩戴职业技能鉴定质量督导员胸卡;质量督导员有权对考评过程中的违规行为予以制止或提出处理建议,但不得干预鉴定站的正常考评工作;遇有重大问题,应立即向委派单位报告,提出处理意见和建议,知情不报要承担失职责任;第十八条质量督导员应独立进行检查巡视,并有权拒绝任何单位或个人提出更改检查巡视结果的要求;第十九条质量督导员应遵守职业技能鉴定的各项保密制度,不得擅自公开鉴定对象成绩等数据信息;第二十条质量督导员对被检查巡视单位及工作人员和考生的意见和建议,应及时按照工作程序如实向委派单位反映;第二十一条被检查巡视鉴定机构应支持和配合质量督导员的工作,主动向质量督导员提供必要的工作条件和相关资料、信息;第二十二条各鉴定机构应按照有关规定维护质量督导员的合法权益;质量督导员权益受到损害时,可向委派单位提出申诉;第二十三条在质量督导工作中,被检查巡视单位及有关人员有下列情形之一的,质量督导员可提请鉴定中心按有关规定予以处理：一拒绝提供有关情况和文件、资料；二阻挠有关人员反映情况；三对提出的检查巡视意见,拒不按时限要求进行整改；四弄虚作假、采取欺骗手段干扰职业技能鉴定检查巡视工作；五打击、报复质量督导员；六其它影响检查巡视工作的行为;第二十四条质量督导员有下列情形之一的,视情节轻重,由鉴定中心予以批评教育、直至取消质量督导员资格的处理;一违反职业技能鉴定工作有关规定；二玩忽职守、徇私舞弊；三利用职权谋取私利；四利用职权包庇纵容被检查巡视单位违规行为；五妨碍职业技能鉴定活动正常进行,并造成恶劣影响;第二十五条本办法由指导中心负责解释;第二十六条本办法自颁布之日起施行;附件一：职业技能鉴定机构鉴定质量普查评估表职业技能鉴定机构鉴定质量普查评估表续职业技能鉴定机构鉴定质量普查评估表续年月日注：1.满分为100分,不同分值划分四个等级：90分-100分为“优秀”；80分-89分为“良”；60分-79分为“中”；0分-59分为“差”;2.一票否决项：a、第4.2项上报各类鉴定数据出现三次失误时,仅能评为“中”或“差”；b、第4.8--4.11项中有一项不符合要求时,评“差”；3.建议取消鉴定资格的质量否决项：a、试卷明显有泄密或阅卷评分严重与标准不符；b、考场有集体舞弊或考场设置严重违反规定;附件二：职业技能鉴定现场检查巡视报告告情况,如有不符之处,本人愿意承担相应责任;2. 当次鉴定有关信息栏填写鉴定职业的有关情况,鉴定类别栏填写理论或实操;3. 补充情况栏填报评分项目未尽事宜;4. 检查结论栏根据对鉴定站和考评监考员的评分分别作出结论90分及以上为优秀、80分-89分为良好、60分-79分为合格、60分以下为不合格;5. 本报告单一式二份,一份留存鉴定站,一份提交委派单位;。
江苏省职业技能等级认定实施细则
附件1江苏省职业技能等级认定工作实施办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻落实党中央、国务院和省关于推进简政放权、放管结合、优化服务的决策部署，加快政府职能转变，形成精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，服务人才强省战略和创新驱动发展战略，进一步深化职业资格改革，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，调动广大劳动者学技术、钻技能的积极性，根据中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》、中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和人力资源社会保障部《关于改革和完善技能人才评价制度的意见》，制定本办法。
第二条本办法所指的职业技能等级认定，是指政府部门对有认定意愿且具备相应条件和能力的用人单位（指使用各类技能劳动者的企事业单位，下同）和第三方评价机构（指以人才评价服务为主要工作职责的企业、事业单位或者非企业单位等社会组织，下同），依据国家职业技能标准或行业企业工种岗位评价规范，对未列入《国家职业资格目录》，经备案认可的《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》第三、四、五、六大类收录的技能类职业（工种）开展的技能人才职业技能等级评价活动的认定工作。
根据国家有关规定，用人单位和第三方评价机构可依据市场需要自行开展能力水平评价活动。
但依据本办法由人力资源社会保障部门备案的评价结果，可按规定获得相应政策支持。
第三条开展职业技能等级认定工作，要坚持“职业标准与生产岗位实际要求相衔接、操作技能考核与工作业绩评定相联系、评价认定与企业认可相结合、评价结果与使用待遇相挂钩”的原则，突出认定的科学性、精准性和适用性。
第四条职业技能等级认定工作按属地管理原则，由各级人力资源社会保障部门指导监管。
省级人力资源社会保障部门负责政策制定、标准开发、信息化平台建设、统一证书样式和编码，负责指导全省人社部门开展职业技能等级认定工作，对部（省）属用人单位、行业协会学会、院校等驻宁机构开展评价进行认定并实施监管；各设区市人力资源社会保障部门可根据工作实际制定具体实施细则，指导所属县（区、市）开展认定工作，按属地管理原则对当地评价机构（含驻当地部省属单位或其分支机构）进行指导、监管；县（区、市）人力资源社会保障部门在上级人社部门的指导下开展认定工作。
铁道行业特有工种职业技能鉴定实施办法-
铁道行业特有工种职业技能鉴定实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 铁道行业特有工种职业技能鉴定实施办法（１９９４年１２月２８日铁道部）第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国劳动法》实行职业资格证书制度，认真做好铁道行业特有工种（以下统称铁路）职业技能鉴定工作，促进铁道行业职工队伍素质提高，适应社会主义市场经济发展需要，根据国家《职业技能鉴定规定》，制定本办法。
第二条本办法所称职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师资格的考评。
第三条劳动工资部门职责（一）铁道中劳动工资司负责综合管理和指导铁路职业技能鉴定工作。
其主要职责是：１、负责制订铁路职业技能鉴定规划（包括职业技能鉴定站的布局和审核）；２、拟定铁路职业技能鉴定的有关政策规定和办法；３、对铁路职业技能鉴定工作进行管理并监督检查；４、负责组建和管理铁道部职业技能鉴定指导中心；５、负责审核铁路职业技能鉴定站，报经劳动部职业技能开发司批准颁发全国统一的职业技能鉴定许可证和标牌；６、负责铁路职业技能鉴定考评员的资格认定和审核，报经劳动部职业技能开发司核准颁发考评员资格证书和考评员胸卡，并对考评员实行综合管理；７、审批职业技能鉴定试题，管理和核发《中华人民共和国技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》；８、对铁路职业技能鉴定站进行检查、评估；９、组织实施和直接管理高级技师资格考评工作。
（二）各铁路局（集团公司）、总公司劳动工资部门负责综合管理本管区或本公司职业技能鉴定工作，其主要职责是；１、对本管区或本公司职业技能鉴定工作实施监督检查；２、负责向铁道部劳动工资司申报本管区或本系统需要建立的职业技能鉴定机构；３、管理本管区或本公司技师资格考评和技术等级鉴定的职业技能鉴定站；４、负责本管区或本公司职业技能鉴定考评员的推荐工作；５、承担铁道部劳动工资司安排的或地方铁路部门委托的各项职业技能鉴定工作。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2021年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评实施方案的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2021年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评实施方案的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.10.09•【字号】•【施行日期】2021.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2021年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评实施方案的通知各市人力资源和社会保障局，省直有关单位：为安全有序实施2021年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评工作，根据《关于开展2021年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评工作的通知》（辽人社函〔2021〕94号），结合当前新冠肺炎疫情常态化防控有关工作要求，我厅制定了《2021年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评实施方案》，现印发给你们，请按照方案要求认真做好相关工作。
一、考评工种经报名及资格审查，列入本次全省机关事业单位高级技师考评的车工、装配钳工（含机修钳工、工具钳工）、焊工（电焊工）、农艺工、道路（排水）工、管工（水暖工）、绿化工、花卉园艺工（花卉工）、电工（电器安装、维修工）、汽车维修工、中式面点师、中式烹调师12个工种有效报名人数达到或超过4人，正常开展考评；果树工有效报名人数未达到4人，取消考评。
二、考点设置及管理本次高级技师考评考点设置，由辽宁省人事考试中心统筹管理。
其中，理论知识考点统一设置在沈阳职业技术学院汽车分院（即辽宁丰田金杯技师学院，具体地址和乘车路线见附件2），实际操作考点将在理论知识考试结束后公布。
理论知识考试按照30人／间标准设置考场，考场内配备视频监控、探测仪等反作弊装置。
实操考评在符合场地、设备及安全条件要求的操作间内完成。
三、考评安排（一）准考证发放准考证是应考人员参加本次考评的重要凭证，准考证电子版考前将通过网络发送各市和省直有关单位，请各单位认真核对信息后在准考证上加盖所在单位公章，及时发放到每位报考人员手中，并要求其妥善保管和及时了解相关考评信息。
职业技能鉴定
什么是职业技能鉴定？职业技能鉴定是一项基于职业技能水平考核活动，属于标准参照型考试。
它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握技术理论知识与实际操作能力做出客观测量与评价。
职业技能鉴定是国家职业资格证书制度重要组成局部。
职业技能鉴定主要内容有哪些？职业技能鉴定分为知识要求考试与操作技能考核两局部。
内容是依据国家职业〔技能〕标准、职业技能鉴定标准〔即考试大纲〕与相应教材来确定，并通过编制试卷来进展鉴定考核。
知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业工程、模拟操作等方式进展。
计分一般采用百分制，两局部成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
职业技能鉴定是如何组织实施？国职业技能鉴定实行政府指导下社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所〔站〕对劳动者技能水平实施鉴定。
什么是职业技能鉴定所〔站〕？职业技能鉴定所〔站〕是经劳动保障行政部门批准设立实施职业技能鉴定场所，它是职业技能鉴定基层组织，承当规定范围内职业技能鉴定活动。
具体工作任务包括：〔1〕受理职业技能鉴定申请，对申报人资格条件进展审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证；〔2〕组织申报人员按规定时间、地点与方式进展考核或考评；〔3〕协调鉴定过程中有关事务；〔4〕汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心；〔5〕向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组工作提出评价意见；〔6〕协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。
〔7〕负责鉴定咨询效劳与信息统计等工作电子商务师〔职业定义〕利用计算机、网络、通信等现代信息技术从事商务活动人员。
本职业共设四个等级：电子商务员〔国家职业资格四级〕、助理电子商务师〔国家职业资格三级〕、电子商务师〔国家职业资格二级〕、高级电子商务师〔国家职业资格一级〕。
目前开展电子商务员〔国家职业资格四级〕与助理电子商务师〔国家职业资格三级〕、电子商务师〔国家职业资格二级〕全国统一鉴定。
职业技能等级评价方案
（五）服务方案1．项目理解职业技能等级认定就是根据国务院“放管服”改革部署，取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。
经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或是评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动。
（1）促进社会主义市场经济发展与完善当前我国社会主义市场经济环境对各个行业的人才就业需求标准不断提高，传统的人力资源管理模式已经无法满足当前复杂的人才市场需求，而在市场经济不断发展的同时专业化、职业化人才的需求水平日益增长，如果没有足够多的专业化、职业化人才保障，必然会影响到市场经济的发展；同时市场经济体制要求企业人才拥有足够的专业水平，才能促进企业发展、促进市场完善，如果没有专业的职业技能支撑，那个整个行业都将面临各种非专业性的挑战，使行业难以得到发展完善。
所以说目前社会主义市场经济的发展和完善要依赖于职业人才数量的增加，而职业人才的评定标准就是是否通过了职业技能鉴定。
当前我国社会主义市场经济环境对各个行业的人才就业需求标准不断提高，传统的人力资源管理模式已经无法满足当前复杂的人才市场需求，而在市场经济不断发展的同时专业化、职业化人才的需求水平日益增长，如果没有足够多的专业化、职业化人才保障，必然会影响到市场经济的发展；同时市场经济体制要求企业人才拥有足够的专业水平，才能促进企业发展、促进市场完善，如果没有专业的职业技能支撑，那个整个行业都将面临各种非专业性的挑战，使行业难以得到发展完善。
所以说目前社会主义市场经济的发展和完善要依赖于职业人才数量的增加，而职业人才的评定标准就是是否通过了职业技能鉴定。
（2）推动企业发展具有高职业技能水平的人才是企业发展的有效推动力量，如果企业缺少足够数量与技能水平的专业人才支撑，必然会面临严重的发展困境，使许多企业发展目标无法实现。
当企业有越来越多的员工通过职业技能鉴定之后，企业就拥有了更多的专业化职业技能力量，员工整体的职业素质水平得到有效提升，为企业长远发展目标的实现提供了专业化的有力支持。
各种职业技能鉴定方法
生产类：各种职业技能鉴定方法一、现场作业评定法：就是把鉴定场所设在作业现场，考评人员深入现场，根据现场作业情况进行鉴定 ,员工干什么，就按什么标准考。
优点：此方法适用于从事操作过程型工种的员工技能水平的考核。
采用现场作业评定法，考评人员预先制定好各项目的评分标准，然后到钻井作业现场，对员工生产作业过程进行现场考核评分。
二、过程写实评定法：参照劳动定额中工作日写实的方法，在工人的生产岗位，选取某一段时间，按照技术规范，对员工从准备工作开始到巡检作业操作结束的整个过程，依据评分标准实地进行评定。
优点：此方法适用于从事操作过程型的员工技能水平的考核。
如：以采油工为例，采油属野外作业工种，油、水井、计量站全在野外，正常生产期间，采油工作业多为值班、填写报表、巡井、取样、到流程等。
考评人员将一部分考核内容直接安排到采油工的生产现场中去，有过程写实的方法跟踪采油工的作业过程，记录其操作内容和存在的问题，依据考核标准进行现场评定。
三、产品抽样评定法：直接从工人圣餐的产品中多次抽取产品样本，依据鉴定标准对样本进行检测评定。
优点：此方法适用于从事产品结果型工程的员工技能水平的考核。
以车工为例，车工属产品结果型工种，考核时，考评人员采取与生产实际相结合，到工作现场考核的产品抽样的方式，考评小组直接到员工的生产车间，从车工加工的产品中随机抽取多个样本，依据评分标准对样本进行检测评定，评定完的样本还可以作为企业产品直接用于生产，节约原材料和人工成本。
四、典型项目操作评定法：把员工生产岗位中常用的，能代表本工种特点的典型作业内容，按要求编制成考核项目，对员工的实际操作内容按标准进行计时评定。
优点：此方法适用于从事操作过程型和产品结果型工种员工技能水平的考核。
以电工为例，电工属操作过程型工种，油田企业的电工日常生产活动主要是对线路和设备进行检修、维护，工作内容存在很大的不确定性，在作业现场很难组织考核。
考核人员把电工岗位的典型生产内容进行归纳、总结，组织专业技术人员编制了若干个典型生产项，根据典型项目设立考核工位，统一计时，集中考核，按标准进行考核评定。
职业技能等级认定工作规程(试行)2020版
职业技能等级认定工作规程（试行）第一章总则第一条为深化技能人员职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，做好技能人才评价工作，加强技能人才队伍建设，根据《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》等有关要求，制定本规程。
第二条本规程所称的职业技能等级认定，是指经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。
第三条建立权责清晰、管理科学、协调高效的职业技能等级认定管理体制。
人力资源社会保障部门负责职业技能等级认定工作的政策制定、组织协调、宏观管理。
人力资源社会保障部门职业技能鉴定中心负责职业技能等级认定的国家职业技能标准和评价规范开发、试题试卷命制、考务管理服务等的技术支持和指导，并负责职业技能等级认定工作质量监督。
有关行业部门、行业组织职业技能鉴定中心及有关单位配合做好本行业领域职业分类、职业技能标准或评价规范开发等技术性工作，为本行业领域用人单位和社会培训评价组织提供职业技能等级认定有关服务支持。
第四条建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应的职业技能等级制度。
根据国务院“放管服”改革要求，水平评价类技能人员职业资格全部转为职业技能等级认定。
第五条探索建立职业技能等级认定与专业技术职称评审沟通衔接机制，推进工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，搭建人才成长立交桥。
第二章职业技能等级认定的范围和依据第六条职业技能等级认定的职业（工种）为现行《中华人民共和国职业分类大典》中技能类职业（工种），以及后续经人力资源社会保障部发布或备案的技能类职业（工种）。
第七条依据职业分类，制定国家职业技能标准，备案国内行业企业评价规范，借鉴参考国际先进标准，健全完善职业技能等级认定标准体系。