浅论有差异的公平(一)
浅论计量检定工作中存在的问题及应对措施

浅论计量检定工作中存在的问题及应对措施摘要:计量检定工作直接影响到我国轻工业的发展程度,任何一个细小的疏忽,都会造成重大损失。
鉴于此,在基础工作中,有关人员要予以高度的重视,发现异常要立即找出干扰源头,根据反馈结果制定科学的整改措施,全面推进检定工作的顺利开展,不断优化市场环境。
关键词:计量检定工作;问题;应对措施随着我国国内外市场的发展,特别是国际贸易的增加,做好计量检定工作,提高计量检定工作的质量,可以保证检定结果的精准度和有效性,从而更好地促进我国贸易市场的发展,更好地促进商品贸易的流通。
但是由于各种因素的影响,当前我国计量检定工作依然存在许多不足,进而影响其工作质量,因此检定部门需要针对不同的问题采取相应的措施,完善检定工作制度,保证计量检定工作的规范开展,全面提升计量检定水平。
1计量检定的意义随着科技水平的不断提升,测量设备被广泛应用到了我国的各个领域中,并且对计量检定结果的精准度和设备的灵敏度提出了更高的要求。
计量检定工作可以帮助企业明确掌握产品的质量标准和具体数量,以此来精准调整下一阶段的产品生产方案,减少不必要的资源浪费。
此外,计量检定工作还可以被应用到工业生产领域中,通过准确检测原材料,将帮助企业大幅度地降低生产成本,提高生产效率的同时增强核心竞争力。
2计量检定工作中存在的问题2.1计量制度问题计量检定的稳步提高离不开标准化管理参考标准。
测量工作的相关标准流程也是影响最终结果的主要因素。
从目前我国的认证体系来看,整体标准化有待进一步完善。
从市场环境来看,目前的核查机制已不能适应时代的步伐,整体水平相对较低。
由于管理体制不完善,部分产品的市场环境比较混乱,验证结果的准确性不够,难以在市场管理中发挥重要作用。
2.2计量检定人员的影响计量工作的发展对相关操作人员的技术能力有很高的要求。
但是,从实际情况来看,现阶段我国人才整体水平较低,不能适应新形势下社会发展的需要。
为了满足工作需要,经营者不仅要具备较高的职业能力水平,还要满足道德素质的实际需要。
浅论基于薪酬满意度的公平性设计

目录摘要 (2)引言 (2)1.薪酬公平原则 (2)1.1薪酬公平主要可分为内在公平和外在公平 (3)1.2员工对公平的感受主要包括五个方面 (3)1.3 公平性的薪酬非常重要 (3)2.薪酬设计的外部公平 (4)2.1市场薪酬调查 (4)2.2选择调查的基准职位、对象和内容 (4)2.3选择调查渠道、方式 (4)2.4绘制薪酬曲线 (5)3.薪酬设计的内部公平 (5)3.1建立并营造公平的企业文化氛围 (6)3.2科学的职位评价:确定标准薪酬级别 (6)3.3岗位胜任力评价:定位薪酬级别 (6)3.4合理的绩效考核:调整薪酬级别 (7)结束语 (7)参考文献 (8)致谢辞 ......................................................................................... 错误!未定义书签。
浅论基于薪酬满意度的公平性设计摘要现阶段大部分企业在薪酬管理方面存在很大的不公平。
纵观传统企业薪酬管理的模式,不难发现其存在的种种弊端。
进而致使现有企业薪酬管理上对内缺乏公平,对外缺乏竞争的后果。
正是基于这样一种现实的背景,本文对基于公平性的薪酬满意度进行了探析,提出了影响企业薪酬公平性的五个方面。
首先介绍了公平理论与薪酬管理中的薪酬满意度,在此基础上着重探讨了体现企业内部公平和外部公平的薪酬构建,通过公平性的薪酬构建为企业营造公平的文化氛围,使薪酬真正发挥激励作用,对外提高企业的竞争力,为企业吸引大量优秀人才,对内提高企业凝聚力,为员工营造公平的竞争平台。
关键词薪酬管理内在公平外在公平引言薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,而如何让薪酬合理化是薪酬设计需要考虑的一个重要内容,也是影响组织整体效率与效益的关键因素之一,近年来薪酬差距问题成为很多企业甚至是媒体关注的重点。
薪酬管理公平性是一个组织或企业薪酬管理水平的重要标志,是影响组织人力资源管理实效性的重要因素。
公平理论在管理中的应用

浅论公平理论在管理中的应用温州党校2009级经济管理陈龙飞[论文摘要]:员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响,更重要的是受相对报酬影响。
企业运用报酬公平激励、绩效考核公平激励、选拔机会公平激励等营造公平合理的气氛,使员工产生一种主观的公平感,进而达到调动员工的积极性的目的。
[关键词]:公平理论相对报酬公平激励一、引言公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论。
公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较,员工在心理上对这种比较的结果加以判断,从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。
它既包括员工与其他人的比较,也包括员工现在与过去的比较,在一个公平的环境下,可以激励员工的工作积极性。
随着知识经济时代的到来,人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素,组织的薪酬管理在实现自己的竞争优势和战略目标的过程中,具有十分重要的作用。
探索公平理论在现代企业薪酬管理中的应用,使员工在教育、技能、工作经验、努力程度和花费的时间等的投入与薪酬、福利、成就感、认同感、工作的挑战性、职业前程等外在和内在的报酬等的得到的结果达到有效的平衡,不仅有理论意义,更有实践价值。
亚当斯提出“贡献率”的公式,描述员工在横向和纵向两方面对所获报酬的比较以及对工作态度的影响。
Op/Ip=Ox/Ix在上式中,Op:自己对所获得报酬的感觉,Ox:自己对他人所获得报酬的比较,Ip:自己对付出的感觉,Ix:自己对他人的付出的感觉.如果这个等式成立,那么进行比较的员工觉得报酬是公平的,他可能会为此而保持工作的积极性和努力程度;如果该等式不成立,就有两种情况发生.一是Op/Ip>Ox/Ix,则说明此员工得到了过高的报酬或付出较少的努力。
在这种情况下,一般来说,他不会要求减少报酬,而且有可能会自觉得增加自我的付出。
浅论秘书与领导的关系

浅论秘书与领导的关系一、秘书与领导的关系分析(一)秘书与领导在人格地位上是平等的秘书和领导的关系是建立在公民人格平等的基础上的。
无论是领导使用秘书,还是秘书服务于领导,都不能违背公民的基础权利和义务,否则秘书和领导就会出现不正常的关系。
例如,若把领导与秘书工作上的上下级关系搞成人身依附关系或领导将其秘书视为仆人,不尊重其人格和人身自由;秘书将其领导视为主人,把向人民负责向组织负责,向领导负责的一致性,变为对领导个人负责,无论是否违纪违法都惟命是从。
这种人身依附关系,不仅不利于于工作和事业的发展,而且极有可能酿成大错,走向反面,造成极大的危害和损失。
因此不管是领导还是秘书,都要尊重对方基本的公民权利,都要自觉帮助对方履行公民的义务,都要自觉抵制违法违纪的行为。
(二)秘书与领导在工作职能上的上下级主辅关系秘书的工作主要是围绕领导的工作需要而展开,辅助与服务于领导工作,当好领导的参谋及助手,秘书在与领导相处时.要主动领会领导的意图。
切记自己起的是辅助、参谋的作用,最后还是由领导作决定,不要形成喧宾夺主的印象。
(三)秘书与领导在工作过程中具有主从性在工作过程中,领导是处于主动地位,发起及推动整个工作的发展;秘书在其中处于被动地位,主要是辅助领导。
秘书活动、秘书行为是领导意志的反映,是领导行为的补充和有效延伸。
秘书必须以领导的意志为意志,在全部工作和活动中一丝不苟地贯彻落实领导的意志,充分反映领导的意图,这也是秘书人员的社会地位和工作职能所决定的。
(四)秘书与领导在工作上具有互补性1、知识结构的互补现代管理要求领导具备广博的知识,但领导作为普通的人,自然总有智力、能力和知识上的欠缺,也因为如此才需要秘书。
共同的工作内容要求秘书与领导有部分相同的知识结构,但绝不是全部相同,还要有不同侧重的知识面。
秘书某方面的知识侧重点,将是领导这方面知识不足的补充。
倘若秘书的知识结构、知识水准和领导完全相同,也就失去了自身存在的意义。
浅论《正义论》公平的机会平等和差别原则的现实意义

浅论《正义论》公平的机会平等和差别原则的现实意义摘要:作者约翰·罗尔斯是20世纪以来影响最深的美国政治哲学家,这本书是基于二战之后美国政局不稳,国内的民权运动和学生运动频发,国家经济下滑,国民间贫富差距日益增大。
在这样的背景下,作者发表了《正义论》来探讨社会矛盾,提出平等自由、公正机会等解决方法。
本文就书中理论篇中的一点:机会平等和差别原则进行深入的探讨。
关键词:公平的机会平等、差别原则一、公平的机会平等和差别原则基本内涵罗尔斯提出了正义二原则:平等的自由原则、机会平等和差别原则。
平等是罗尔斯正义理论的基调,甚至可以认为“正义就意味着平等”。
平等我们可以认为一种是本质上的平等,即我们从出生所具备的独特的人格和尊严感的平等的,没有高低贵贱之分。
第二种是强调我们生而为人而具有的权力的平等,包含我们每个人所拥有的不可剥夺的生命权、自由权和财产等自然权利。
第三种是人作为目的的平等,每个人作为目的都是平等的,不能纯粹地将他人作为手段来考虑,除此之外,第四种是社会资源分配的平等。
公平的机会平等和差别原则是罗尔斯提出的第二原则的内容,其本质是确保平等的机会和利益分配的平等。
罗尔斯在《正义论》一书中对第二正义原则进行了表述:“社会和经济的不平等应这样安排,使它们被合理地期望适合于每一个人的利益;并且依系于职务和地位向所有人开放。
”机会平等原则不能独立而存在,它要与差异原则结合起来使用才能真正保证财富和收入的分配的正义。
此外,第一原则和第二原则还有顺序上的区别,第一原则优于第二原则,第二原则的满足必须以不违背第一原则为基础。
机会的公正平等的具体内涵是为具有相同天赋的人提供同等的资源和社会条件的保障。
而要想做到这些,就需要实质上的机会平等,社会资源如教育资源基本公共服务实现平等分配,对在自然天赋和社会禀赋上存在劣势的人进行相应的补偿,以彻底排除这些偶然因素对人们以后生活造成不平等影响,使所有人都有能创造更好生活前进的同等机会。
浅论招标投标活动中的公平原则

浅论招标投标活动中的公平原则招标投标制度是市场经济的产物。
我国《招标投标法》第五条规定:招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。
根据相关法律的规定,三公和诚实信用原则,是我国开展招标投标活动应当遵循的基本原则。
一、关于招标投标活动公平原则的不同理解在上述四大原则中,各种文献资料对于公开原则、公正原则和诚实信用原则的解释大体一致。
一般认为:公开原则是指信息透明,就是要求招标投标活动具有很高的透明度,使每一个投标人获得同等的信息,知悉招标的条件和要求;公正原则是指相关制度规则在执行时应当统一标准,如要求评标时按事先公布的标准对待所有的投标人,圈行政监督部门应当公正执法,不得偏袒护私等;诚实信用原则是指招标投标活动主体应当诚实善良,烙守信用,严禁弄虚作假,言而无信,圈以保证交易的顺利实现。
而关于公平原则,相关文献资料的解释不太一致。
大致有如下一些观点: 一是机会均等说。
20XX版全国招标师职业水平考试辅导教材《招标采购法律法规与政策》一书对公平原则作如下解读川:公平原则,即机会均等,要求招标人给予所有投标人平等的机会,使其享有同等的权利并履行相应的义务,不歧视任何一方。
在赵勇、陈川生等编著的《招标采购管理与监督》一书中,也有类似表述。
二是内容平等说。
比较具有代表性的文献有陈川生、沈力等编著的《招标人暨行政监督疏议》和《招标投标法律法规解读评析》等文献中的表述,认为公平即是平等,是指行为人过程条件、采购过程和内容机会均等,以及采购行为结束后的结果平等。
圈困三是机会均等兼公平交易说。
比较具有代表性的是20XX版全国招标师职业水平考试辅导教材《招标采购专业实务》一书,该文献对公平原则作如下表述:公平原则是指每个潜在投标人都享有参与平等竞争的机会和权利,不得设置任何条件歧视排斥或偏袒保护潜在投标人,招标人与投标人应当公平交易。
上述三种理解哪一种更符合法理呢?笔者以为,对于公平原则内涵的探究,可按溯本清源之法,从法律渊源着手。
山东省日照市2023-2024学年高三上学期开学考试语文试题及参考答案

注意事项:2021级高三上学期校际联合考试语文试题2023.081.答卷前,考生务必将自己的姓名、考生号等填写在答题卡和试卷指定位置上。
2.回答选择题时,选出每小题答案后,用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。
回答非选择题时,将答案写在答题卡上。
写在本试卷上无效。
3.考试结束后,将本试卷和答题卡一并交回。
一、现代文阅读(35分)(一)现代文阅读Ⅰ(本题共5小题,19分)阅读下面的文字,完成1~5题。
“以文为词”是后人对辛弃疾的重要评价,相关研究已非常深入。
学者普遍注意到辛弃疾词具有熔铸经史、善发议论、融入散文章法句法等特点。
不过据笔者管见,对辛词与四六文的关系似乎研究不多。
辛弃疾虽以词最为著名,但其实著述颇多,诸体兼备。
只可惜其《稼轩集》早佚,文章留存有限。
今所见者,散文有大名鼎鼎的《美芹十论》《九议》,骈文则有《贺叶留守启》《新居上梁文》等数篇。
骈体文章,宋人通称为“四六”。
宋代骈散分流,散体多用以著述,骈体多施于朝廷文书及士人交际日用。
南宋时期,骈体书启的写作日益普遍,诸家文集多有留存。
辛弃疾的四六文创作亦应不少,而且享有一定的时誉,一些篇章被纳入选本,一些名句亦为他人借鉴。
今存四六虽不多,但章句文辞颇耐细品。
如《新居上梁文》云:“青山屋上,古木千章;白水田头,新荷十顷。
亦将东阡西陌,混渔樵以交欢;稚子佳人,共团栾而一笑。
”想象新居落成后的优美风景和居处其中的悠然生活,骈对工稳,文气秀逸。
这篇《新居上梁文》既体现了辛弃疾以四六法为文的特点,还体现出辛弃疾化用前人成句的做法。
文中有云:“望物外逍遥之趣,吾亦爱吾庐;语人间奔竞之流,卿自用卿法。
”“吾亦爱吾庐”是陶渊明《读山海经》中的句子,“卿自用卿法”乃《世说新语》中庾敳对王衍说过的话。
二者放在一起,不但是天然佳对,而且鲜明展现出辛弃疾对隐逸生活的向往与对官场奔竞的蔑视,算得上四六文中的俊句。
此种化用前人成句的做法,正是辛弃疾词中的拿手好戏。
一视同仁的作文

一视同仁的作文在这个世界上,每个人都应该被一视同仁地对待。
无论是贫穷还是富有,无论是男性还是女性,无论是哪个国家的人,都应该受到公平公正的对待。
一视同仁的态度是我们应该追求的目标,也是我们共同努力的方向。
在社会生活中,我们经常能够看到一些不公平的现象。
比如,在一些地方,女性的地位并不高,甚至被歧视和限制,这是不应该存在的。
无论是男性还是女性,都应该享有平等的权利和机会。
又比如,在一些地区,贫富差距很大,富人可以享受到更好的教育、医疗资源,而贫困人口却无法获得基本的权益,这也是不公平的表现。
我们应该努力消除这些不公平现象,让每个人都能够受到一视同仁的对待。
在家庭中,父母对待子女也应该是一视同仁的。
不应该因为性别、年龄、长相等因素而对待不同。
每个孩子都应该受到父母公平的爱和教育,不应该因为各种原因而受到不公平的对待。
只有这样,孩子们才能健康成长,形成良好的人格,为社会的发展贡献自己的力量。
在学校中,老师对待学生也应该是一视同仁的。
不应该因为学生的成绩、家庭背景等因素而对待不同。
每个学生都应该受到老师公平的教育和关爱,老师应该尊重每个学生的个性和特长,给予他们平等的机会和待遇。
只有这样,学生们才能在平等的环境中茁壮成长,充分发挥自己的潜能,为社会的进步做出贡献。
在工作中,雇主对待员工也应该是一视同仁的。
不应该因为员工的背景、关系等因素而对待不同。
每个员工都应该受到公平的薪酬和晋升机会,不应该因为各种原因而受到不公平的对待。
只有这样,员工们才能全力以赴,为企业的发展做出更大的贡献。
总之,一视同仁是我们应该追求的目标,也是我们共同努力的方向。
无论是在社会生活中,还是在家庭、学校、工作等方面,我们都应该努力消除不公平现象,让每个人都能够受到公平公正的对待。
只有这样,我们的社会才能更加和谐,我们的家庭、学校、工作环境才能更加美好。
让我们共同努力,让一视同仁成为我们生活的常态。
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浅论有差异的公平(一)论文关键词]市场经济;公平;差异性;和谐社会论文摘要]公平是人类社会最基本的价值追求。
但公平具有历史性和相对性。
社会公平的实现要以牺牲一些人的利益为代价,同时也要合理地承认个人之间存在的种种差异,因而公平在肯定意义上必然包含它的对立面——不公平,也即公平内在地蕴涵着差异性,差异性公平才是现实的和具体的。
当代中国正致力于社会主义市场经济的建设,差异性公平必将始终存在。
考察差异性公平存在的历史必然性及其价值维度,并力求在井时性层面探寻解决差异性公平问题的有效措施,将是中国和谐社会建设进程中亟需关注和解决的问题。
公平是一个内涵极为丰富的范畴,它既可以作为伦理上的一项基本原则,指每个人都具有相同的生存权和发展权的人格平等,也可以作为一项政治原则,指一个社会的全体成员相互之间在政治权利上的平等,还可以作为一项经济原则,指在经济交往活动过程中,所有经济活动主体在起点、过程和分配结果上的平等。
但无论从哪个角度来理解公平,公平都与利益直接相关,是社会利益分化的产物。
罗尔斯在他的《正义论》中曾指出:“由于社会合作,存在着一种利益的一致,它使所有人有可能过一种比他们仅靠自己的独自生存所过的生活更好的生活;另一方面,由于这些人对由他们协力产生的较大利益怎样分配并不是无动于衷的(因为为了追求他们的目的,他们每个人都更喜欢较大的份额而非较小的份额),这样就产生了一种利益冲突,需要一系列原则来指导在各种不同的决定利益分配的社会安排之间进行选择,达到一种有关恰当的分配份额的契约。
这些所需要的原则就是社会正义的原则,它们提供了一种在社会基本制度中分配权利和义务的办法,确定了社会合作的利益和负担的适当分配。
”随着近现代市场经济的发展,贫富分化日益加剧,社会财富分配中的公平问题更加引起人们的关注。
但是,历史和现实一再昭示我们,公平只是一种相对的公平,它的实现往往是以牺牲一部分人的利益为代价,公平自身内在地蕴涵着不公平,有差异的公平才是真正的公平,才是社会主义和谐社会的价值取向。
因此,对有差异的公平问题作一考察、分析,对于厘清人们在公平问题上存在的错误认识,纠正人们在公平问题上的不当做法,无尉具有重要的理论意义和实践意义。
一在人类历史的长河中,公平无论作为一个理想的目标,过是作为某种实际的要求,历时既久,浸润亦深,并且始终是一种最能激起人们共鸣的政治观念和要求J但是,人们在很长的一段时间里对这个概念有一种比较狭隘的理解,认为公平与否主要体现在人们对既有社会利益的分配份额上。
但事实上,社会利益的分配并不这么简单,如果只从结果来考虑社会公平的问题,那是无法真正实现所谓社会公平的。
社会公平不仅关乎结果公平,而且更根本的是权利与责任的对等。
假如有两个人,一个人付出了较多的资源和精力且具有较强的管理能力,另一个付把了较少的资源和精力且管理能力较差,而分配的结果却要两人的收入均等,这就很难说是符合社会公平的原则。
从哲学层面上看,公平具有相对性和历史性。
公平内涵随着经济条件以及这些条件所决定的社会关系和政治关系的变化而变化,从古到今,没有永恒不变的公平。
“希腊人和罗马人的公平认为奴隶制度是公平的;1789年资产者的公平要求废除封建制度,因为据说它不公平。
……所以,关于永恒公平的观念不仅因时因地而变,甚至也因人而异。
”即使在社会条件相同的国和国、省和省,甚至地方和地方之间,也会有生活条件方面的某种不平等存在,这种不平等可以减少到最低限度,但永远不可能完全消除。
以此论点为基础,马克思恩格斯批判了蒲鲁东在公平问题上的幼稚观点。
马克思讽刺蒲鲁东把平等理解为原始的意向、神秘的趋势、天命的目的。
指出如果我们把追求平等看作是遵照天命行事,就是否认世世代代借以改变前代所获得的成果的历史运动。
恩格斯在《论住宅问题》中也指出:蒲鲁东在其一切著作中都用“公平”标准来衡量一切社会的、法权的、政治的、宗教的原理,他摒弃或承认这些原理是以它们是否符合他所谓的“公平”为依据的。
公平在其肯定意义上必然包含着它的对立面——不公平,只有包含不公平因素的公平才是现实的和具体的,马克思主义关于无产阶级公平观的精义正在于此。
因此,我们可以说,公平的本质之一就在于它蕴涵着差异性,有差异的公平应是现实社会中真正存在的公平。
市场经济运行的一个基本原则是等价交换,它内在地要求每个经济主体都有个人的自由意志,都是独立的商品生产的主体,他们在经济活动中处于一种平等的地位,能够自由开放地进行平等的竞争,这是市场机制赋予人们的起点公平。
但是起点公平具有天然的虚假性,即由于人们的天赋和才能各不相同,所谓的起点公平本身就是绝对不可能的。
起点公平的社会可能性是指,我们在设定机会均等的前提时,在社会的意义上排斥那些先天的自然因素,这样的社会公平是有可能的。
然而,天赋权利在现实中从来就没有过“人人生而平等”的事实。
比如,同样接受义务教育的孩子无论在家庭环境、经济条件、努力程度及至智力特点方面都有相当大的差异,这样就很难保证受到同样年限义务教育的孩子得到同样的培养并且获得同等程度的能力。
面对这种情况,机会平等的怀疑者就提出如下的问题:“有两种试图提供这种平等的方式:一种是直接削弱那些机会较好者的状况;一种是改善那些机会较差者的状况。
后者需要使用资源,所以也涉及到削弱某些人的地位:从他们那里取走一些持有以改善别人的地位。
但是,对这些人拥有权利的持有是不可以随便索取的,即使这是为了向他人提供机会平等。
在缺少魔杖的情况下,还剩下的达到机会平等的唯一手段就是说服人们自愿地贡献他们的一些持有。
”就此而论,起点公平即便能够以某种方式在某种程度上得到实现,并且在一定的意义上它是至关重要的,但它依然无法保证享受这种机会的所有人都能够平等而充分地利用这种机会及其好处。
市场本身不能够解决人们运用机会的能力差异问题,从而也就很难保证从一个假定同等的起点达到作为终点的结果的平等。
追求自身利益的最大化是人们的普遍行为动机,市场经济为人们实现自身利益的最大化提供了自由竞争的平台。
邓小平提出“让一部分人或地区先富起来”,其意图之一就是想突破计划经济时代长期形成的缺乏自由竞争的封闭性经济状况,强调自由竞争,承认经济差异,根本目的在于给经济改革注入活力,利用市场经济的利益激励机制来激活经济主体参与竞争的动机,从而提高社会主义国家的整体经济效率。
一个国家在市场经济条件下如果没有经济竞争,就不可能有经济增长和较高的经济效益。
而经济竞争是以承认利益的差别为前提的。
因而,市场经济条件下所追求的社会公平是有差别的公平,它绝不是指分配结果的绝对公平,而是尽可能体现人们在经济生活中所拥有的权利、所履行的责任和所获取的利益三者之间的相应公平,即有差异的公平。
二人类社会自古以来就在追求社会的和谐发展。
中国古代所追求的“大同”、“小康”,就是指天下为家、温馨和睦、讲究礼仪的和谐的亲情社会。
新中国成立后,中国共产党一直在探求社会主义的和谐发展,毛泽东在《论十大关系》中提出了谋求中国经济、社会和谐发展的基本方针,强调了“团结”和“平衡”,强调了“调整”、“兼顾”以及“顾全大局、互助互让”;在《一九五七年夏季的形势》中,又提出了创造政治和谐的目标:“我们的目标是想造就一个又有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有统一意志、又有个人心情舒畅、生动活泼,那样一种政治局面,以利于社会主义革命和社会主义建设.以较易于克服困难,较快地建设我国的现代工业和现代农业,党和国家较为巩固,较为能够接受风险。
”十一届三中全会以后,我国进入改革开放和社会主义现代化建设的新时期,党和国家的工作重心从“以阶级斗争为纲”转向“以经济建设为中心”,特别是党的十四大正式确立了社会主义市场经济体制的目标后,党和国家提出了一系列有利于社会主义社会和谐发展的理论、路线、方针、政策;党的十六届四中全会正式提出构建社会主义和谐社会,要“形成全体人民各尽所能、各得其所又和谐相处的社会”;党的十六届六中全会再次重申,要“按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求,推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展”。
人类社会的实践也证明,差别是社会的基本事实,公平只是大致的公平。
历史上虽然有众多学派提出了丰富的和谐发展思想,但是没有哪一种主义或理论支持绝对而彻底的公平。
《礼记·礼运》篇说:“大道之行也,天下为公。
选贤与能,讲信修睦,故人不独亲其亲,不独子其子。
使老有所终,壮有所用,幼有所长,矜寡孤独废疾者皆有所养。
男有分,女有归。
货恶其弃于地也,不必藏于已。
力恶其不出于身也,不必为已。
是故谋闭而不兴,盗窃乱贼而不作。
故外户而不闭,是谓大同。
”其大同理想对不同的人和不同的境况采取不同的标准,而那些标准是要求一以贯之的,比如老有所终并不限于特定的老人,而是对所有人皆有其效。
这样,不同的人、不同的境况采取有分别而一贯的标准,便是大同。
这种思想可以说是有差别的公平观念的一个典型表述。
然而中国传统的农民的有田同耕,有饭同吃,有衣同穿,有钱同使,无处不均匀,无人不饱暖的无差别的绝对主义的公平观念根深蒂固,影响深远,中国社会主义经济建设实践中出现的平均主义、吃“大锅饭”等错误做法,就是和这一观念的影响相联系的。
新中国在一段时期里搞了平均主义、“大锅饭”等错误做法,致使我国的社会主义事业遭受重大挫折。
改革开放以后,邓小平吸取了经验教训,对社会主义公平观的取向做了认真思考。
他说:“社会主义的目的就是要全国人民共同富裕,不是两极分化。
”“一个公有制占主体,一个共同富裕,这是我们所必须坚持的社会主义的根本原则。
”如何才能达到共同富裕?“我们的政策是让一部分人、一部分地区先富起来,以带动和帮助落后的地区,先进地区帮助落后地区是一个义务。
我们坚持走社会主义道路,根本目标是实现共同富裕,然而平均发展是不可能的。
”承认先富后富的差别,承认富裕程度有所不同,但目的是为了共同富裕,这就是社会主义经济生活中的公平观。
党的十六大在“效率优先、兼顾公平”原则的基础上,制定了一系列“初次分配注重效率、再分配注重公平”等促进社会主义社会和谐发展的政策,可以说是对差异性公平观念的再认同。